SUPUESTOS PRÁCTICOS DE LA EXTINCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

Sesiones 30/04 y 05/05 2021

1. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

Utilizamos el convenio de empresas consultoras en el AV

2. REDACCIÓN DE CARTA DE NO SUPERAR EL PERIODO DE

PRUEBA
ENCABEZAMIENTO

DATOS DEL TRABAJADOR

D./Dª.
NIF/NIE
Domicilio

(Lugar y fecha) 29 de abril de 2021

Muy Sr./Sra. /Apreciado/a / Estimado/a: (documento formal, según costumbres)

Por la presente le comunicamos que con fecha de hoy, 29 de abril de 2021, queda
rescindida nuestra relación laboral por “no superar el periodo de prueba”, en virtud del art.
nn del convenio colectivo aplicable y de la cláusula del contrato de trabajo a tal efecto.

Ponemos a su disposición la liquidación, saldo y finiquito que por derecho le corresponde. A

partir de esta fecha quedan sin efecto nuestras obligaciones recíprocas de prestación de
servicios y contraprestación laboral.

Asimismo rogamos que entregue todos los materiales, dispositivos o medios de la empresa
en el plazo de 24/48 horas, ----donde o como sea ---- , que se relacionan a continuación:

- Ordenador portátil
- móvil
- Llaves
- Coche
- Uniforme
- herramientas
- ….

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 Agradeciéndole los servicios prestados, rogamos firme el duplicado a los efectos oportunos.

FIRMAS

3. REPASO DE LOS CONCEPTOS DE LA LIQUIDACIÓN Y

SALARIO REGULADOR DE LA INDEMNIZACIÓN

1. LIQUIDACIÓN
1.1. DÍAS DE ACTIVO (DÍAS DEL MES)
1.1.1. Salario / conceptos de la nómina (convenio, voluntarios, etc.)
1.1.2. Las posibles ausencias con descuento
1.1.3. Situación de IT, que se paga como sea: prestación y complemento de
IT si procede.
1.1.4. Retribución en especie: coche, tickets restaurant, cheque guardería,
seguro médico…
1.2. CONCEPTOS DE DEVENGO SUPERIOR AL MES
1.2.1. Pagas extras (si no están prorrateadas) y si el convenio establece
alguna particularidad, como que la fracción se cobre como mes
completo.
1.2.1.1. Devengo anual (aprox. se liquidan por doceavas partes)
1.2.1.1.1. Paga de diciembre: 01/01 al 31/12
 Programador junior es un grupo de cotización 3, por
tanto trabajador mensual. Liquidamos hoy 30/04.
- Días: 30 de marzo + 30 de abril =60
1000 € x 60 / 360 = 166,67 €
- Si fuera un grupo de cotización 8, días 31+30=61.
1000*61/365=167,12
1.2.1.1.2. Paga de verano: 01/07 al 30/06 del año siguiente
 Liquidación paga de verano: igual 1000 * 60 /360 =
1667,67
1.2.1.2. Devengo semestral (aprox. se liquidan por sextas partes y
en cada semestre solo existe una paga, la otra pertenece al
otro semestre)
1.2.1.2.1. Paga de diciembre: 01/07 al 31/12.
NO ESTÁ DEVENGANDO ESTE SEMESTRE
1.2.1.2.2. Paga de verano: 01/01 al 30/12
Nuestro programador jr g.c. 3 = 30+30=60.
1000*60/180=333,33

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 1.2.1.2.3. Si fuera un G.C. 8: 31+30=61 días. Y la liquidación de la
paga de verano es 1000*61/181=337,02 €
1.2.2. Vacaciones
1.2.2.1. Se pagan las devengadas no disfrutadas
1.2.2.2. Se pueden descontar el exceso
Regla de 3, si a 365 días le corresponden 30 días naturales, a 61 días
le corresponden X. X=5 días. 1000/30*5=166,67 €
Si el convenio establece días laborables, podemos hacer la regla de 3
así: si a 365 le corresponden 23 días, a 61 le corresponden X. X=3,84
días laborables.
Para liquidar los días laborables se toma el salario del mes / 22 días
laborables que es la referencia. 1000/22*3,84=174,54 €
Es un poco de lío porque para calcular el salario del día laborable de
vacaciones se divide siempre entre 22 (y no entre 23 como es nuestro
convenio, porque si no, los trabajadores con más días laborables
cobrarían menos en la liquidación de vacaciones)
Otra forma es traducir los días laborables a días naturales y liquidar.
En cualquier caso, a la Seguridad y al Sepe hay que comunicarles días
naturales.
1.2.3. Otros: comisiones, bonus
1.2.4. Preavisos:
1.2.4.1. Empresa pagar lo pudiera faltar
1.2.4.2. Trabajador, descontar si no ha dado la dimisión con tiempo.
¡Ojo! los descuentos son sobre la liquidación, no sobre el salario
de los días trabajados también.
2. INDEMNIZACIÓN
2.1. Conceptos salariales: salario base, responsabilidad, idiomas, plus convenio,
mejores, antigüedad…, también LAS PAGAS EXTRAS
2.1.1. No entrarían los conceptos no salariales: plus transporte, ropa de
trabajo, herramientas, dietas y km.
2.1.2. Ver qué retribuciones en especie son salario
2.1.2.1. FLEX, sí son salario. Planes de retribución flexible.
2.1.2.2. Si no estamos en FLEX, ver los casos.
2.2. Variables
2.2.1. Promedio del último año: horas extras, comisiones, incentivos.
2.2.2. Bonus: tener en cuenta 5 años anteriores

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 CASOS PRÁCTICOS
1. INDEMNIZACIÓN DE FIN CONTRATO
Finalización de nuestro contrato eventual por circunstancias de la producción, fecha de
inicio el 01/03/2021 y finiquito 30/04/2021.
Indemnización de 12 días de trabajo por año de servicio.

Indemnización fin de contrato de nuestro programador jr.

Regla de 3: si a 365 le corresponden 12 días, a 61 (31+30) le corresponden X. Son 2 días.
Salario regulador de la indemnización: SBA/12, (1000 € * 14 pagas)/365=38,3561

IMPORTE: 2 días x 38,3561=76,71

7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL - Contrato celebrado a partir

76,92
del 1-1-2015 - Salario diario x días x 12 / 365:

COMPROBAR CON LA PÁGINA WEB DEL CGPJ

https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-
extincion-de-contrato-de-trabajo/

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 TIPOS DE DESPIDO
DISCIPLINARIO OBJETIVO COLECTIVO
Causas Incumplimiento del trabajador Varias causas ETOP
Impro-
cedente: no Nulo:
Proce-
se acreditan vulnera-
dente:
los hechos, la ción de
se
Calificación sanción es derechos o P I N P I N
acredi-
desproporcion supuestos
tan los
ada, o se /colectivos
hechos
incumple la protegidos
forma
EFECTOS
PROCEDENTE IMPROCEDENTE NULO
La empresa opta
por indemnización
45/33 días por
Se extingue el contrato sin Readmisión
año, o por
indemnización obligatoria
readmisión, salvo
RLT que la opción
la tienen ellos

2. DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO Y

JORNADA COMPLETA, CON ANTIGÜEDAD DEL 01/09/2016 a hoy
30/04/2021, con SBA 24000.- (salario bruto anual) CALCULAR LA
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE, RECONOCIDO POR
LA EMPRESA EN CONCILIACIÓN O DECLARADO POR SENTENCIA
JUDICIAL.

3. DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON CONTRATO INDEFINIDO Y

JORNADA COMPLETA, CON ANTIGÜEDAD DEL 01/03/1996 a hoy
30/04/2021, con SBA 35000.- (salario bruto anual) CALCULAR LA
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE, RECONOCIDO POR
LA EMPRESA EN CONCILIACIÓN O DECLARADO POR SENTENCIA
JUDICIAL.

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4. DESPIDO DE UNA TRABAJADORA CON CONTRATO INDEFINIDO Y
JORNADA COMPLETA, CON ANTIGÜEDAD DEL 01/03/2005 a hoy, con
SBA 35000.- (salario bruto anual) CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO IMPROCEDENTE, RECONOCIDO POR LA EMPRESA EN
CONCILIACIÓN O DECLARADO POR SENTENCIA JUDICIAL.