TALLER

1) ¿Qué es salario?
RTA: dinero que recibe una persona dela empresa o entidad para la que
trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

2) ¿Qué es un auxilio de transporte?

RTA: El auxilio de transporte es un pago de subsidios de transporte que
actúa como ayuda económica por mandato legal y aunque no sea salario

3) ¿cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador?

RTA: cuando se configura un contrato de trabajo, el trabajador tiene
derecho a recibir: salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de
transporte, seguridad social integral, afiliación a caja de compensación y
etc...

4) consultar un histórico de los salarios desde el año 2000 al año en curso y su

crecimiento porcentual.
Año salario valor Norma auxilio de valoración Norma
mínimo porcentual transporte porcentual
anual anual
2019 $ 828.116 6,00% D. 2451/18 $ 97.032 10,00% D. 2451/18
2018 $ 781.242 5,90% D.2669/17 $ 88.211 6,10% D.2669/17
2017 $ 737.717 7,00% D. 2209/16 $ 83.140 7,00% D. 2209/16
2016 $ 689.455 7,00% D.2552/15 $ 77.700 5,00% D.2552/15
2015 $ 644.350 4,60% D.2731/14 $ 74.000 2,78% D.2731/14
2014 $ 616.000 4,50% D.3068/13 $ 72.000 2,13% D.3068/13
2013 $ 589.500 4,02% D.2738/12 $ 70.500 3,98% D.2739/12
2012 $ 566.700 5,80% D.4919/11 $ 67.800 6.60% D.49163/11
2011 $ 535.600 4,00% D.033/11 $ 63.600 3,41% D.4835/11
2010 $ 515.000 3,60% D.5053/09 $ 61.500 3,71% D.5054/09
2009 $ 496.900 7,70% D.4868/08 $ 59.300 7,82% D.4869/08
2008 $ 461.500 6,40% D.4965/07 $ 55.000 8,27% D.4966/07
2007 $ 433.700 6,30% D.4580/06 $ 50.800 6,50% D.4581/06
2006 $ 408.000 6,90% D.4686/05 $ 47.700 7,19% D.4726/05
2005 $ 381.500 6,60% D.4360/04 $ 44.500 6,97% D.4361/04
2004 $ 358.000 7,70% D.3770/03 $ 41.600 10,93% D.3771/03
2003 $ 332.000 7,40% D.3232/02 $ 37.500 10,29% D.3233/02
2002 $ 309.000 8,00% D.2910/01 $ 34.000 13,33% D.2909/01
2001 $ 286.000 10,00% D. 2579/00 $ 30.000 13,58% D. 2580/00
2000 $ 260.100 10,00% D. 2647/99 $ 26.413 10,00% D. 2579/99

5) hacer un cuadro comparativo de los diferentes tipos de contratos.

 CUADRO COMPARATIVOLOS DISTINTOS TIPOS DECONTRATO
TIPO DE DEFINICION JORNAD RETRIBUCIO LEY QUE DURACION METODO DE CARACTERISTICAS
CONTRATO A N ESTABLECE TERMINACION DE
CONTRATO
-si se quieren establecer
clausulas específicas
El contrato a El trabajador para el contrato es
CONTRATO terminado C podrá darlo por necesario formalizar el
indefinido es O Según ( Art. 47 del terminado contrato a través de un
aquel que no M código sustantivo Indefinido mediante aviso contrato escrito.
tiene P convenio de trabajo escrito con
estipulada una L antelación no -El empleador se
fecha de E inferior a treinta comprometa a pagar
A TERMINO terminación T (30) días, para prestaciones sociales,
de la A que el prima de servicios,
obligación (empleador) lo descansos remunerados
entre el reemplace. En y aportes parafiscales.
empleo y el caso de no dar
empleador. aviso -En caso de terminación
oportunamente unilateralmente del
INDEFINIDO de cumplirlo solo contrato si justa causa, el
parcialmente, se empleador deberá pagar
aplicara lo al trabajador una
dispuesto en el indemnización, en los
artículo 80. términos establecidos en
Número 70. Para el artículo 28 de la ley
todo el tiempo, o 789 de 2002.
para el lapso
dejado de
cumplir.
CONTRATOS En el contrato de La jornada será la Si bien en el Si el contrato ha pueden celebrarse
trabajo en el que diaria en el establecida artículo 64 tenido una duración contratos a tiempo
se acuerda la trabajo a en cada caso del código superior al año parcial en las
prestación de tiempo parcial sustantivo del El contrato de deberá siguientes
por el
ACCIDENTALE servicios durante puede trabajo no se trabajo a tiempo comunicarse su modalidades
convenio
S un número de realizarse de establecen las parcial se puede extinción por contractuales:
horas al día, a la forma colectivo reglas para conectar por escrito al trabajador
semana, al mes o continuada o aplicable y determinar la tiempo con una preaviso Realización de una
OCASIONALES al año inferior al partida. se indemnizació indefinido o por de, al menos 15 obra o servicio
77% de la jornada determinara n por despido duración dias. determinado.
a tiempo cuando el en función sin justa causa determinada
O completo contrato a al tiempo en este tipo cuando se En los contratos de Por circunstancia de
establecida en el tiempo parcial trabajado. de contrato se permita la duración de la producción o del
TRANSITORIOS convenio colectivo conlleva la las pactes entiende que utilización de terminada que mercado que
de aplicación o de ejecución de es aplicable a esta modalidad tengan establecido produzca una
podrán
la jornada máxima una jornada los contratos de contratación. un plazo máximo de acumulación de
legal (40 horas) diaria inferior a pactar una a término fijo, duración, si llegado tareas o un exceso
la de los retribución es decir, la este el trabajador de pedidos.
trabajadores a mayor indemnizació continua prestando
tiempo n será sus servicios, se Contratación de
completos y equivalente a entenderá que el trabajadores con
esta se realiza los salarios a contrato queda derecho a reserva
de forma que hubiera prorrogado del puesto de
partida, solo es tenido automáticamente y trabajo.
posible derecho el por tiempo
efectuar una trabajador indefinido.
única por el tiempo Contratos en
interrupción en faltante por el La extinción del prácticas.
dicha jornada cumplimiento contrato de trabajo
diaria, salvo del termino por expiración del
que se pactado. plazo convenido, contratos de relevo
acuerden otras dará derecho al
cosas mediante trabajador a
convenio percibir una
colectivo indemnización por
sectorial, o en importe de 8 días
su defecto, de de salario por cada
ámbito inferior año de contrato,
salvo que por
convenio colectivo
de pacte una
indemnización
mayor.
6) cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

RTA: 1 Actividad personal

2 Remuneración
3 Subordinación

7) Elabore un contrato de trabajo para término fijo y uno para

término indefinido.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Nombre del empleador: MARIA SUSANA QUINTERO

Representante legal: MARIA SUSANA QUINTERO
Nombre del empleado(a): CAMILA DUARTE VALDES
Identificación con cedula n°.1001299345
Teléfono N°: 30574457578
Cargo a desempeñar
Salario: CONTADORA

Entre el empleador y el trabajador(a), ambas mayores de edad,

identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A
TERMINO FIJO, regido por las siguientes clausulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollara sus funciones en las

dependencias o el lugar de la empresa determine. Cualquier
modificación del lugar del trabajo que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme el código sustantivo de trabajo.

SEGUNDA: funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para

desempeñarse como contadora
ejecutando labores como: revisando la contabilidad

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar

los elementos necesarios para la norma desempeño de las funciones del
cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte,

prestara su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo
debidamente el (reglamento interno de trabajo, higiene y de seguridad si
lo hay), cumpliendo las ordenes e instrucciones que le impacta al
empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta
propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente
este contrato.

QUINTA: termino del contrato. El presente contrato tendrá un término

de duración de 6 meses , pero podrá darse por terminado.
Por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de

prueba los primeros 15 días de labores que no es superior a l
quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato. Este periodo de prueba solo es para el con trato inicial y no se
aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justa causa para despedir. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se
expresan en los artículos 57 y siguientes del cogido sustantivo de
trabajo. Además el incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el (reglamento interno de trabajo, higiene y de seguridad social si lo
hay) y las previamente establecidas por el empleador o sus
representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelara al trabajador(a) un salario

mensual de ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres
pesos moneda corriente ( 877.80), pagaderos en el lugar del trabajo el
día, 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I Y II del título VII del código sustantivo del trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivo. El trabajo

suplementario o en las horas extras, así como el trabajo en domingo o
festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo
ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento. Cuando se presentan situaciones urgentes o
inesperadas que requieren la necesidad de este trabajo suplementario,
se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor
tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de
manera suplementaria que no se autorizó o se notificó no será
reconocido.

DECIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria

en los turnos y dentro las horas señaladas por el empleador, pudiendo
hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o táctico de las partes, podrán repartirse las
horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del código
sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de
la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es
salud, pensión y riesgos profesionales, autorizado por el trabajador el
descuento en su salario, los valores que le correspondan aportar, en la
proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no

se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato
se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia de trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin

efecto cualquier oteo contrato verbal o escrito que se hubiera celebrado
entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 20 del mes octubre de 2019

MARIA SUSANA QUINTERO CAMILA DUARTE VALDES

EMPLEADOR TRABAJADOR
C.C N° 57809523 C.C. N° 1001299345
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR

Mauricio Castro Rojas calle 24B N° 5-23

NIT: 89 641723
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
Isabela Santos Cárdenas Calle 48B No 12-45

CC 69 846 254
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y CARGO A DESEMPEÑAR
NACIONALIDAD Secretaria
8- 08-1980 BOGOTA
COLOMBIANA

SALARIO:
OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTO TRES PESOS M.L(877.803) MENSUALES
TERMINO DE DURACION DEL CONTRATO
PERIODOS DE PAGO MENSUAL FECHA DE INICIACION DE LABORES X DE
ENERO DE 2020

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES. CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

TRABAJADOR.
BOGOTA
BOGOTA

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,

identificados. Como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato de trabajo, regido además por las siguientes clausulas: PRIMERA:
OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y
este obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de
conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente o a través de sus representantes: b) a no prestar directa ni oficio,
durante la vigencia de este contrato: y c) a guardar absoluta reserva sobre los
hechos, documentos, informaciones y conocimiento por causa o con ocasión de
su contrato de trabajo. PARAGRAFO: EL TRABAJADOR desempeñara el cargo de
SECRETARIA cumpliendo de manera general las siguientes actividades:
 obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado.
 atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATNTE o
sus delegados con la mayor prontitud posible.
 Observar en el desarrollo del presente convenio los criterios técnicos y
las recomendaciones dadas por el CONTRATANTE, de acuerdo a sus
necesidades.
 poner a disposición del CONTRATANTE, todos los conocimientos y
recursos requeridos para el cabal cumplimiento del presente contrato en
sus objetivos acordados entre las partes.
 mantener informado al CONTRATANTE de toda comunicación que por
razón de su prestación del servicio debe conocer.
 cumplir oportunamente con las actividades a desarrollar contenidas en el
presente convenio.
 cumplir oportunamente con sus obligaciones de pago a la seguridad
social.
 presentar soportes de pago de seguridad social anexo con informe de
actividades y productos desarrollados.
 realizara entrega parcial con el fin de que el CONTRATANTE evalué el
avance de los productos a desarrollar y hacer correcciones necesarias, las
fechas de entrega se definen de mutuo acuerdo.
 FUNCION 1
 FUNCION 2
 FUNCION 3
 FUNCION X
La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar
labores conexas complementarias, accesorias o similares y en general
aquellas que sea necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la
causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia
complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se
establecen en este acuerdo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por
la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades mensuales sin que ello signifique que unilateralmente el
empleador pueda pagar por periodos menores. Dentro de la retribución
acordada se encuentra incluida los descansos dominicales y festivos.
PARAGRAFO: El trabajador autoriza al empleador para que la retribución
así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones
etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean
consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el trabajador autoriza
al empleador para que sea abierta a su nombre en una institución
financiera. TERCERA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO,
DOMINICAL Y/O FESTIVO. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presenta de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse e cuenta de el por escrito, ala
mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su
aprobación. EL EMPLEADOR, En consecuencia, no reconocerá ningún
trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como
queda dicho. El empleador fijara las jornadas laborales de acuerdo a las
necesidades del servicio pudiendo variarla durante la ejecución del
presente contrato. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las
horas señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de las mismas. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos
meses del presente contrato se consideran como periodo de prueba y,
por consiguiente, cualquiera de las partes, las que establece la ley y el
reglamento interno del trabajo. SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL
son ajustes causadas por dar por terminado unilateralmente este
contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la ley y el
reglamento interno de trabajo. OCTAVA: INVENCCIONES. Las invenciones
realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen a la empresa siempre y
cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del
contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones
del cargo. También son aquellas que se obtienen mediante los datos y
medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.
NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor
sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de funciones o
con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin
perjuicio de los derechos morales del autor que pertenecerán en cabeza
del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351
de la comisión del acuerdo de Cartagena. DECIMA: TRASLADOS: Desde
ya el trabajador acuerda que el empleador podrá trasladarlo desde el
lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio
siempre y cuando no es menos cabe el honor la dignidad o se produzca
una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la citada orden.
El empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado.
Siempre que sea una decisión unilateral de la empresa. DECIMA
PRIMERA: BENIFICIO EXTRALEGALES: El empleador podrá reconocer
beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace
título de manera liberalidad y estos se subsistirán hasta que el empleador
decida su modificación su presión, atendiendo su capacidad, todos los
cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que
tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o
incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en
especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas
 periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los
que podrán ser modificados o suprimidos por el empleador de acuerdo a
su determinación unilateral tal como fue otorgado. DECIMA SEGUNDA:
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR
acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante,
de sus condiciones laborales, teles como la jornada de trabajo, el lugar de
prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o su derecho mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.
DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplazara en su
integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito,
celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir
por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integrante
de este contrato.

Se suscribe por las partes que intervienen en el acto, en señal de

aceptación a 15 de enero 2020.

MAURICIO CASRTO ROJAS ISABELA SANTOS CARDENAS

PRESIDENTE LEGAL CC69846254 de Bogotá
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
NIT. 89641723

8) Responda las siguientes preguntas:

 Alejandro Moreno ingresa a laborar el 1 de enero del año 2017 con
un contrato de trabajo a término fijo de 6 meses., ¿de cuántos días
seria su periodo de prueba 36 días = 1,2 meses

 Alba luz Beltrán lleva laborando un año y medio en la compañía

ABC entre periodos de seis meses cada uno, con un contrato a
término fijo. debe hacer el periodo de prueba NO porque?
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebran
contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
periodo de prueba, salvo el primer contrato.

 Juan José Ríos es contratado como ingeniero civil una obra, por 6
meses. ¿Cuál es el tipo de contrato que se debe elaborar?
Contrato por duración de la obra o labor contratada

 Doris Riveros lleva trabajando como jefe de enfermería 5 años con

un contrato a término indefinido, con una asignación salarial será
igual al del SMMLV. ¿Cuál es el sueldo de Doris Riveros para este
año? RTA: 2,650.000 con incremento 6% 2020 al ser superior a
dos SMMLV
  El contador público de la compañía continúa en el cargo por medio
de una prestación de servicios. ¿la empresa está obligada a
cancelar las prestaciones sociales correspondientes.
RTA: NO

9) Investiga las obligaciones del empleador y trabajador

Obligaciones del empleador:
 propiciar la elección de representantes de los empleados.
 designar sus representantes
 elegir el presidente
 estudio de recomendaciones
 Respetar el tipo laboral por miembro.

Obligaciones del trabajador:

 preaviso en el contrato de plazo fijo
 manifestación de disposición de desempeñar el cargo en el contrato de
temporada.
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan incurrir a su trabajo.

10) Realice un cuadro comparativo donde muestre las obligaciones y

prohibiciones de los empleadores y trabajadores.
 OBLIGACIONES Y PROHICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR
OBLIGACIONES ESPECIALES Y PERIODICAS
DEL TRABAJADOR
 Realizar personalmente la labor
asignada.
 No comunicar con terceros acerca de
la labor realizada.
 conservar el buen estado los
instrumentos y materiales asignados.
 Guardar rigurosamente la moral en
las relaciones con sus superiores y
compañeros.
 Comunicar oportunamente al
empleador las observaciones de
alerta de daño.
 prestar colaboración en caso
De siniestro o riesgos que afecten las
personas o cosas de la empresa.
 observar con diligencia las
instrucciones u órdenes preventivas.
 la trabajadora en estado de
embarazo, empezar a disfrutar la
licencia
OBLIGACIONES ESPECIALES Y PERIODICA DEL
EMPLEADOR
 poner instrumento y materiales para realizar
la labor.
 Brindar un lugar adecuado donde este seguro
libre de accidentes y enfermedades.
 prestar primeros auxilios en caso de
accidente o enfermedad, para más de 10
trabajadores. tener lo reglamentado.
 pagar la remuneración pactada y a tiempo.
 guardar respeto a la dignidad del trabajador y
sus creencias
 conceder al trabajador las licencias necesarias
para el sufragio.
 a la expiración del contrato dar al trabajador
que lo solicite.
 pagar gastos de venida y regreso.
 cumplir el reglamento, mantener el orden, la
moralidad y el respeto por las leyes.
 conceder licencia de luto por 5 días hábiles
 conceder licencia remunerada de maternidad
en forma oportuna.

11) Según el tipo de contrato, como se pactaría el periodo de prueba.

RTA: todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual
tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y
condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la convivencia
o no de continuar con el contrato de trabajo
12) cuáles son los derechos colectivos que tienen los empleadores.
 son aquellos “mediante los cuales aparecen comprometidos loe
derechos de la comunidad cuyo radio de acción va más allá de la esfera
de lo individual o de los derechos subjetivos
Previamente definidos por la ley (Villalobos).
 El derecho del trabajo tradicionalmente tiene dos bloques de estudio, el
derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo; este segundo
bloque se encuentra abocado al estudio y regulación de las conductas de
los trabajadores con su empleador o grupo de empleadores que tengan
por objeto fijar o modificar reglas comunes a las categorías trabajadores,
o la defensa de sus derechos de los trabajadores o empleadores
agremiados en las organizaciones sindicales

13) con sus propias palabras explique el periodo de prueba.

RT: El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el
empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada
la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y
sin derecho a indemnización.

14) señale con falso (F) o verdadero (V) las siguientes preguntas.

a) según la forma el contrato de trabajo puede ser verbal y escrita V

b) el periodo de prueba de un contrato a término fijo de 6 meses

equivale a 45 días calendario F
 c) la vinculación de trabajadores independientes tienen contrato laboral
V

d) el contrato de prestación de servicios es un contrato laboral V

e) los contratos de trabajo, según su duración son a término fijo y

término indefinido V

f) los trabajadores independientes tienen contrato laboral V

g) el principio del “mínimo de derechos y garantías” significa que lo

mínimo que recibe un trabajador vinculado con contrato de trabajo es
lo establecido en el código laboral V

h) el elemento que caracteriza el contrato de cualquier otro contrato es

la subordinación V.

i) si usted vincula a un trabajador con un contrato a término fijo inferior

a un año el periodo de prueba equivale a la quinta parte. V

j) el contrato que exige previos de 30 días antes de su vencimiento para

terminarlo legalmente es el contrato a término fijo. V

TALLER

1. Cuál es la diferencia entre el sueldo y salario

 RTA: La diferencia entre el sueldo y el salario radica en la estabilidad del
monto remunerativo que percibe el trabajador.

2. investigar sobre las normas protectoras del salario.

Normas protectoras del salario debido a la preocupación constante ha sido
de proteger al trabajador, hacer que eleve su nivel de vida, y defender su
salario es la forma más adecuada de protegerlo y dignificarlo.
 El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades; para
ello, se….
 Derecho a disponer del salario.
 Irrenunciabilidad del salario
 Cobro del salario.
 Debe cobrarlo el propio trabajador y, cuando este imposibilitado.
 almacenes y tiendas de las empresas.
 prohibición de imponer multas a los trabajadores

3. De los siguientes pagos señale los que constituye salario.

a) propinas
b) horas extras (x )
c) bonificaciones habituales (x)
d) comisiones (x)
e) auxilio de transporte
f) viáticos accidentales
g) vacaciones (x)
h) primas (x)
i) periodo de prueba
j) jornal

4. si un trabajador labora por dos SMMLV podemos establecer como

salario en especie un porcentaje hasta del:
a) 30%
b) 20%
 c) 50% (X)
d) 25%

5. si un trabajador labora en una jornada diaria de cuatro horas de lunes a

sábado su salario equivale como mínimo:
a) A un salario mínimo legal mensual
b) A 50% del salario mínimo legal mensual (x)
c) Al 30% del salario mínimo legal mensual
d) Al 70% del salario mínimo legal mensual

6. Para tener salario integral se deben observar dos condiciones:

a) No menor a 5 salario mínimo legal mensual más el 30% como
mínimo de tres factores prestacionales
b) No menos a 10 salario mínimo legal mensual más el 5% como
mínimo de factores prestacionales.

c) No menos a 10 salario mínimo legal mensual más el 50% como

mínimo de factores prestacionales.

d) No menos a 10 salario mínimo legal mensual más el 30% como

mínimo de factores prestacionales (X)

7. Si un trabajador recibe como remuneración el equivalente a un salario

mínimo legal mensual, se le puede embargar por alimentos hasta:
a) 25%
b) 30%
c) 50% (X)
d) La quinta parte del excedente del salario legal
 8. Es retener sumas del salario de trabajador, sin su autorización escrita
por los siguientes conceptos:

a) multas por retraso al trabajo (X)

b) daños a maquinaria
c) perdidas de elementos de trabajo
d) cuotas de clubes de almacenes comerciales.

TALLER

1) Una persona tiene un salario de 850.000 mensuales. si en el periodo del

pago a liquidar tiene 3 HED 2 HEN y 10 horas de recargo nocturno. halle el
valor a pagar por trabajo extra.
S.M= 850.000/30= 28,333.333/8= 3541.66
Hora día= 3541.66
HED= 3541.66 X 25%= 885.415 +3541.66=4427.075X3 = 13,281.225
HEN= 3541.66 X 75% = 2656.245 + 3541.66= 6197.905 X 2= 12,395.81
RN= 3541.66 X 35%= 1239.581 + 3541.66= 4781.241 X10= 47,812.41
73,489.445
Total a pagar por trabajo extra
850.000 + 73,489.445
Total devengado mes 923,489.445

2) El trabajador AAA, devengado un salario de 4210.000 mensual labora cinco

horas extras diurnas un domingo. su remuneración por el trabajo extra
dominical es la siguiente:
SALARIO MES 210.000/30 Valor diario 7.000
valor hora diurna= (7000/8= $875 recargo extra diurna 875 x 25%= 219
salario doble una hora = 8750 x 2= 1750
valor hora extra diurna en domingo $ 1969
total extra diurna dominical 1969 x 5= 9845
total devengado mensual ( 210.000 + 9845= 219.845)

3) completa los siguientes enunciados

a) la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan

Por las partes y falta de convenio la máxima legal.

b) la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de

 8 horas diarias = 48 semanal
c) la jornada que se puede repartir los seis días de la semana entre 4 y 10 horas
diarias, con un día de descanso obligatorio de denomina ordinaria

d) El descanso dominical o festivo equivale a descanso obligatorio= si se

labora, se paga recargo 75%

e) El trabajo dominical puede ser de dos clases ocasional= hasta 2 domingos

por mes. HABITUAL hasta tres o más por mes calendario

f) El trabajo suplementario o de horas extras es el que se realiza después de

laborar las horas pactadas diurnas.

g) El trabajo dominical o festivo se debe remunerar con un recargo del

75 %

h) si un trabajador labora jornada nocturna tiene derecho a un recargo del

35% sobre la hora diurna

i) si un trabajador labora una hora extra diurna dominical, se le debe pagar un

recargo del 75% +25% = 100%

j) si un trabajador una hora extra festiva, tiene derecho a un recargo del

75% + 25% =100%
 1. Cuáles son las prestaciones sociales comunes y las prestaciones sociales
especiales y explíquelas.

PRESTACIONES SOCIALES COMUNES:

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una
empresa mediante un CONTROL DE TRABAJO, esto quiere decir que los
trabajadores vinculados mediante un CONTROL DE SERVICIOS, no tiene
derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador
vinculado mediante esta figura desea obtener el beneficio de alguna las
prestaciones sociales (como la seguridad social) deberá asumir su costo.

PRESTACIONES SOCIALES ESPECIALES:

Las prestaciones sociales son los dineros, servicios y otros beneficios
adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados.

 Elabore un cuadro comparativo de los sistemas de liquidación para las

cesantías.
REGIMEN ANALIZADO REGIMEN RETROACTIVO
Liquidación El 31 de diciembre de cada año Las cesantías se liquidan al término
se hará la liquidación definitiva de la relación laboral con el último
de cesantía, por b la anualidad i sueldo devengado.
por la fracción correspondiente,
sin perjuicio de la que deba
 efectuarse en fecha diferente
por la terminación del contrato
de trabajo
Intereses contempla el pago de intereses
sobre las cesantías
anticipos Permite el pago anticipado de
cesantías, en los casos previstos
en la ley.
No contempla el pago de intereses
sobre las cesantías.
Permite el pago anticipado de
cesantías, en los casos previstos en
la ley.

 porque causas se pierde el derecho a las cesantías.

1. el trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato de

trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a) todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad o el
personal directivo de la empresa
b) todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo.
c) el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
d) en este caso el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago
correspondiente hasta que la justicia decida.

 cuál es la sanción por el no pago de los intereses sobre las cesantías.

RTA: Sanción moratoria por no consignar las cesantía. Cada año a corte de
31 de diciembre el empleador debe liquidar las cesantías y consignarlas en el
fondo de cesantía dentro del plazo que fija la ley, y el de no hacerlo, se
impone una sanción o indemnización moratoria
 Enumere y explique las prestaciones sociales que están a cargo de las
entidades de seguridad social.
1. Auxilio de cesantías: El auxilio de cesantías debe ser consignado por el
empleador antes de 15 de febrero del siguiente año en una cuenta
individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. de no
consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un
día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las
cesantías.
2. Intereses de cesantías: El empleador debe pagar sus empleados intereses
sobre las cesantías que tenga acumulados a 31 de diciembre de cada año,
a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve
laborando si este es menor a un año.

3. Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario

mensual, del cual, quince días se debe pagar por tardar el último día del
mes de junio y los restantes quinces días del mes de diciembre. la prima
de servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en
ningún, tratamiento que se le da alas demás prestaciones sociales.

4. calzado y vestido de labor: Todo empleador debe suministrar al

empleado como dotación cada cuatro meses un par de zapatos y un
vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de
hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que la fecha
de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 4
meses.
5. Protección a la maternidad y menores: La maternidad gozara de la
protección especial del estado.

6. Descanso remunerado durante la lactancia: Toda trabajadora en estado

de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la
 época de parto, remunerado con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
7. Auxilio de transporte: El auxilio de transporte este no es factor salarial,
pera por mandato expreso del el artículo 7° de la ley 1 de 1.963, se
considera incorporado al salario para todos efectos de liquidación de
prestaciones sociales. es de tener presente que este tratamiento del
auxilio de transporte es solo para las prestaciones, mas no para los
aportes parafiscales ni los aportes a seguridad social

8. vacaciones: Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación

social, si ni un descanso remunerado. lo que sucede zes que sociales.
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado
por cada año trabajado y para provisionarlas se utiliza el factor

 Escriba las prestaciones a cargo de la caja de compensación familiar.

RTA.
 Dinero: cuota monetaria por cada persona a cargo que da derecho.
 ESPECIE: Alimentos, vestidos, becas, textos, drogas entre otros.
 SERVICIOS: Programas sociales, educación, vivienda.

2. señale una única respuesta

 Si un trabajador labora dos años al servicio de una empresa, tiene a recibir
a título de cesantías.
a) un mes de salario
b) dos meses de salario (x)
c) tres meses de salario
d) quince días de salario
 Si usted trabaja durante seis meses en una organización, los intereses a las
cesantías que debe reconocer el empleador equivale a.

a) 1% sobre el valor de las cesantías

b) 3% sobre el valor de las cesantías
c) 6% sobre el valor de las cesantías
d) 12% sobre el valor de las cesantías (x)

 Si un trabajador labora para una empresa durante 9 meses, tiene derecho

a recibir, a título de vacaciones.

a) 15 días de salario
b) 30 días de salario (x)
c) 7.5 de salario
d) 11.25 días de salario.

e) Si usted trabaja un semestre completo en una compañía, tiene

derecho a recibir como prima de servicios
f) 30 días de salario
g) 15 días de salario (x)
h) 7.5 días de salario
a) 10 días de salario.

 En el sistema de liquidación anual de cesantías, si el empleador no

consigna las cesantías de los trabajadores con contrato vigente al 31 de
diciembre del año inmediatamente anterior antes del 15 de febrero,
deberá pagar a una indemnización equivalente a.
 a) un día de salario por cada día de retraso (X)
b) 30 días de salario
c) un día de salario por cada día de retraso hasta por 24 meses
d) el doble del valor de las cesantías causadas.

 si el empleador no paga al trabajador los intereses a las cesantías el 30 de

enero de cada año, debe reconocerle una indemnización equivalente a.

a) el doble de los intereses

b) un día de salario por cada retraso (X)
c) el triple de los intereses
d) el 75% más de los intereses

 para que un trabajador tenga derecho a recibir el auxilio de transporte,

calvado vestido de labor, debe devengar como mínimo:

a) un SMMLV (X)
b) dos SMMLV
c) tres SMMLV
d) cuatro SMMLV

4. Escriba las causales de terminación del contrato de trabajo.

RTA: todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea
con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato a término fijo o
término indefinido. El artículo 61 del código sustantivo del trabajo
establece las causas o situaciones que puedan desencadenar la
terminación n del contrato de trabajo.
a) por muerte del trabajador
b) por mutuo consentimiento
c) por expiración del plazo fijo pactado
 d) por terminación de la obra o labor contratada
e) por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
f) por suspensión de actividades por parte del empleador durante
más de ciento veinte (120) días.
g) por sentencia ejecutoria.
h) por decisión unilateral en los casos de los artículos 7°, del
decreto ley 2351 de 1965 y 6° de esta ley.
i) por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato.

5. Que son las indemnizaciones y como se clasifica.

RTA: La indemnización es una compensación de índole económica
que recibe una persona, institución o empresa como resultado de
haber recibido de algún daño o perjuicio. Y se clasifica en:

 indemnización por la finalización de un contrato temporal

 indemnización por cambios que realiza la empresa.
 indemnización por incumplimiento.
 indemnización por fallecimiento.
 indemnización por discapacidad, fallecimiento o jubilación de
un empresario autónomo.
 indemnización por despido justificado.
 indemnización debido a la disolución de una sociedad.
 indemnización de fuerza mayor por despido.
 TALLER DE NOMINA

Investigar
1. cuáles son los aportes parafiscales y cuál es sus porcentajes.
RTA: Los parafiscales son aportes obligatorios que corresponden al
empleador en beneficio de sus trabajadores. Estos aportes que (suman
el 9% de la nómina) se destina a las cajas de compensación familiar al
instituto colombiano de bienestar familiar- ICBF- y al servicio nacional
de aprendizaje SENA.

CONCEPTO PORCENTAJE
Caja de compensación familiar 4%
ICBF 3%

SENA 2%

2. cuáles son los aportes a seguridad social y sus porcentajes.

RTA: Todo trabajador dependiente debe estar afiliado al sistema de

seguridad social, al igual que todos los trabajadores independientes que
tengan capacidad de pago.
Los aportes a seguridad social corresponden a salud, pensión y riesgos
laborales, que serán aportados de la siguiente forma:
 concepto/responsable empleador trabajador total

salud 8.5% 4% 12.5%

pensión 12% 4% 16%

Arl 0.522%a 0% 0.522%

6.960% a
6.960%

3. como se calcula la provisión de las prestaciones sociales.

RTA: Debe calcular ciertos valores para las personas vinculadas
laboralmente por contrato laboral no por prestación de servicios), esos
valores se deben pagar en determinadas fechas según lo estipulado
legalmente.
1. calculo de las cesantías: el empleador debe pagar un salario anual
incluyendo el auxilio de transporte, al trabajador por concepto de
cesantías, es decir que si el trabajador se gana 800.000 +80.000 por
auxilio de transporte, el empleador debe pagarle al trabajador por
cada año deservicio 880.000.

2. provisión: cuando el trabajador renuncia o es despedido se calcula

cuanto se ha ahorrado (provisionado) por concepto de cesantías y se
le entrega junto con la liquidación, sin embargo, también es posible
consignar esas cesantías en un fondo de cesantías al cual el
trabajador previamente se afilio.
4. cuáles son las bases para liquidar los aportes a seguridad social y
prestaciones sociales.
RTA: La base sobre la cual se deben liquidar los aportes a seguridad
social tanto en salud como pensión, es el salario mensual según en los
términos contemplados por el código sustantivo del trabajo, se toma el
total de los ingreso, se resta el total de los requisitos de
proporcionalidad y necesidad según el artículo 107 del estatuto
 tributario, y a ese se le aplica el 40% y sobre ese 40%, se realizan los
aportes a seguridad social.

5. Ejercicios

a) elabore los formatos de nómina de carolina desde el mes de enero hasta

junio, y establezca los aportes a seguridad social para el trabajo.
 COMPAÑÍA
TYT
DEVENGADO DEDUCCIONES
Días Aux de Total Neto CEDULA DE RECIBI
Nombre del Empleado Cargo Sueldo basico Total basico Horas Extras Comisiones Total Devengado Salud Pension
trabajados transporte Deducciones Pagado CIUDADANIA CONFORME

CAROLINA ENERO 800.000,00 $ 30 800.000 $ 83.140 $ 12.000 137.000,00 $ 1.032.140,00 $ 37.960,00 $ 37.960,00 $ 75.920,00 $ 956.220,00 $
CAROLINA FEBRERO 800.000,00 $ 30 800.000 $ 83.140 $ 8.000 148.000,00 $ 1.039.140,00 $ 38.240,00 $ 38.240,00 $ 76.480,00 $ 962.660,00 $
CAROLINA MARZO 800.000,00 $ 30 800.000 $ 83.140 $ 8.000 199.000,00 $ 1.090.140,00 $ 40.280,00 $ 40.280,00 $ 80.560,00 $ 1.009.580,00 $

CAROLINA ABRIL 800.000,00 $ 30 800.000 $ 83.140 $ 7.000 136.000,00 $ 1.026.140,00 $ 37.720,00 $ 37.720,00 $ 75.440,00 $ 950.700,00 $
CAROLINA MAYO 800.000,00 $ 30 800.000 $ 83.140 $ 7.000 164.000,00 $ 1.054.140,00 $ 38.840,00 $ 38.840,00 $ 77.680,00 $ 976.460,00 $
CAROLINA JUNIO 800.000,00 $ 30 800.000 $ 83.140 $ 6.000 212.000,00 $ 1.101.140,00 $ 40.720,00 $ 40.720,00 $ 81.440,00 $ 1.019.700,00 $

TOTALES $ 4.800.000 $ 498.840 $ 48.000 $ 996.000 $ 6.342.840 $ 233.760 $ 233.760 $ 467.520 $ 5.875.320

PARAFISCALES DETALLE DESCUENTOS POR SEGURIDAD SOCIAL APROPIACIONES

FONDO DE
APORTES APORTES
ENTIDAD % VALOR ENTIDAD SOLIDARIDA TOTAL CONCEPTO VALOR
POR SALUD POR
D
SENA 3% SALUD 4% $0 CESANTIAS 8.33%
ICBF 2% PENSION 4% $0 PRIMA 8.33%
COFREM 4% ARL $0 VACAC 4.17%
$0 INT CESANT 1%
TOTAL $0 $0 $0 $0 $0 $0
TOTAL PAROPIACIONES
b) Natalia ingresa a trabajar el 3 de febrero a la compañía TYT y su jornada es
de 7.00 am a 4:00 pm, se le otorga una hora de almuerzo, con una
asignación salarial de $800.000. pero para este mes tuvo las siguientes
novedades:
 el día 25 de febrero trabajo de 6:00pm -8:00pm como horas extras
 el día 26 de febrero trabajo de 4.00pm – 5:pm como horas extras
 el día 27 de febrero trabajo de 12:00pm – 10:00pm horas extras.

Liquide la nómina correspondiente a Natalia y establezca el valor a

pagar.
Nota: se debe diligenciar el formato de nómina.

25 febrero= 4 horas
26 febrero = 1 horas
27 febrero = 6 horas
total 11 horas extras

valor hora día= 800.000/30= 26.666.666/8= 3.333.333

valor extra ordinaria= 3,333.333 x 25%= 833.333
valor total hora extra= 4.166.666
valor total con 11 horas extras= 4.166.666 x 11= 45.833.326
total horas extras= 45.833.326
salario mensual básico= 800.000
devengado total mes = 845.833.326
 COMPAÑÍA
TYT
DEVENGADO DEDUCCIONES
RECIBI
Días Aux de Total CEDULA DE
Nombre del Empleado Cargo Sueldo basico Total basico Horas Extras Comisiones Total Devengado Salud Pension
trabajados transporte Deducciones Neto Pagado CIUDADANIA CONFORM
E
ADMINISTRADOR 7.000.000,00 $ 30 7.000.000 $ $- 7.000.000,00 $ 280.000,00 $ 280.000,00 $ 560.000,00 $ 6.440.000,00 $

CONTADOR 3.681.000,00 $ 30 3.681.000 $ $- 3.681.000,00 $ 147.240,00 $ 147.240,00 $ 294.480,00 $ 3.386.520,00 $

SECRETARIA 900.000,00 $ 30 900.000 $ $- 900.000,00 $ 36.000,00 $ 36.000,00 $ 72.000,00 $ 828.000,00 $

AUXILIAR TECNICO 1.933.000,00 $ 30 1.933.000 $ $ 1.182.958,207 3.115.958,21 $ 124.638,33 $ 124.638,33 $ 249.276,66 $ 2.866.681,55 $

TOTALES $ 13.514.000 $ 0 $ 1.182.958 $ 0 $ 14.696.958 $ 587.878 $ 587.878 $ 1.175.757 $ 13.521.202

PARAFISCALES DETALLE DESCUENTOS POR SEGURIDAD SOCIAL APROPIACIONES

APORTES APORTES FONDO DE
ENTIDAD % VALOR ENTIDAD TOTAL CONCEPTO VALOR
POR SALUD POR SOLIDARIDAD
SENA 3% SALUD 4% $ 587.878 $ 587.878 CESANTIAS 8.33%
diciembre, estableciendo el valor de las horas extras.

ICBF 2% PENSION 4% $ 587.878 $ 587.878 PRIMA 8.33%

COFREM 4% ARL $0 VACAC 4.17%
$0 INT CESANT 1%
TOTAL $0 $0 $ 1.175.757 $0 $0 $ 1.175.757
TOTAL PAROPIACIONES
c) Con base en la siguiente información liquide la nómina del mes de
 1,933.000/30 = 64,444.433/8= 8.055.554
HED=8,055.554X25%=2013.9+8.055.554=10069.454x12= 120.833.448
HEN=8055.554X35%=2819.44+8055.554=10874.994X2= 21.749.988
RN=8055.554X75%=6041.665+8055.554=14097.219X38= 535.694.322
HODF=8055.554X75% = 6041.665+8055.554= 14097.219 X 16= 225.555.504
HEFD=8055.554X 100%=16.111.108+1409.219=30208.327X7= 211.458.289
RNF= 8055.554X 120%= 8861.11+ 8055.554=16916.664 X 4= 67.666.656

1.182.958.207
d) La comercializadora luna presenta la siguiente información: para la
elaboración y registro contable a la nómina correspondiente de la primera
quincena del mes de febrero de 2017

1. cristina López gerente básico 1.200.000 comisión por ventas del 0,5%

2. juan Carlos López administrador básico 850.000 6 horas extras diurnas 2

horas extras nocturnas.

3. Katherine Martínez secretaria SMMLV

4.
5. Javier Rodríguez vendedor básico 150.000 comisión por ventas 3,5% venta
durante los quince días 17.000.000

6. Liliana peña vendedora 150.000 comisión por ventas 3, 5% venta durante los
quince dios 17.000.000

Todos están afiliados a fondo de empleados el 5% de IBC (ingreso base de

cotización)
El administrador tiene descuento por $ 100.000 mensuales por préstamo
Los dos vendedores tienen libranzas de 35.000 quincenales cada uno
 TYT
DEVENGADO DEDUCCIONES
descuento
Días Aux de FONDO Total Neto
Nombre del Empleado Cargo Sueldo basico Total basico Horas Extras Comisiones Total Devengado Salud Pension prestamos/libr EMPLEADOS
trabajados transporte Deducciones Pagado
anzas
CRISTINA LOPEZ GERENTE 1.200.000,00 $ 15 600.000 $ $- 140.000,00 $ 740.000,00 $ 29.600,00 $ 29.600,00 $ 12.000.000 $ 59.200,00 $ 680.800,00 $

JUAN CARLOS LOPEZ ADMINISTRADOR 850.000,00 $ 15 425.000 $ $ 38.958 463.958,00 $ 18.558,32 $ 18.558,32 $ 50.000,00 $ 8.500.000 $ 37.116,64 $ 426.841,36 $

KATHERINE MARTINEZ SECRETARIA 877.802,00 $ 15 438.901 $ $- 438.901,00 $ 17.556,04 $ 17.556,04 $ 8.778.020 $ 35.112,08 $ 403.788,92 $

JAVIER RODRIGUEZ VENDEDOR 150.000,00 $ 15 75.000 $ $- 385.000,00 $ 460.000,00 $ 18.400,00 $ 18.400,00 $ 35.000,00 $ 1.500.000 $ 36.800,00 $ 423.200,00 $

LILIANA PEÑA VENDEDORA 150.000,00 $ 15 75.000 $ $- 595.000,00 $ 670.000,00 $ 26.800,00 $ 26.800,00 $ 35.000,00 $ 1.500.000 $ 53.600,00 $ 616.400,00 $

TOTALES $ 3.227.802 75 $ 1.613.901 $ 0 $ 38.958 $ 1.120.000 $ 2.772.859 $ 110.914 $ 110.914 $ 221.829 $ 2.551.030

PARAFISCALES DETALLE DESCUENTOS POR SEGURIDAD SOCIAL APROPIACIONES

FONDO DE
APORTES APORTES
ENTIDAD % VALOR ENTIDAD SOLIDARIDA TOTAL CONCEPTO VALOR $ 11.000.000 $ 385.000
POR SALUD POR
D
SENA 3% SALUD 4% $ 110.914 $ 110.914 CESANTIAS 8.33% $ 230.979 $ 17.000.000 $ 595.000
ICBF 2% PENSION 4% $ 110.914 $ 110.914 PRIMA 8.33% $ 230.979
COFREM 4% ARL $0 VACAC 4.17% $ 134.599
$0 INT CESANT 1% $ 23.097.915
TOTAL $0 $0 $ 221.829 $0 $0 $ 221.829
TOTAL PAROPIACIONES $ 23.694.473
Juan Carlos
850.000/30= 28.333/8 = 3.542
HED= 3542 X 1.25= 4427.5 X 6= 26.563
HEN= 3542 X 1.25= 6198.5 X 2= 12.391
38.958