lOMoARcPSD|29773598

Entrega Previa 2 - Derecho Comercial Y Laboral V4

Derecho Comercial y Laboral (Politécnico Grancolombiano)

Escanea para abrir en Studocu

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)
 lOMoARcPSD|29773598

Liquidación del contrato de trabajo

(Entrega previa 2 semana 5)

Wilmer Castaño López (VOCERO)

Jesica Lorena Suarez Ayala

Liliana Marcela Londoño Restrepo

Dayanna Paola Solano Chavarro

Alexandra Paniagua Cano

Facultad de Negocios, Gestión y Sostenibilidad

Modulo Derecho Comercial y laboral

Curso Grupo B03 - subgrupo 04

Tutora, Ketty Margarita Guerrero Ardila

Abril 20 de 2021

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Colombia

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)

 lOMoARcPSD|29773598

Conforme a la información obtenida en la primera entrega, usted debe liquidar el contrato de

trabajo que haya realizado, bajo clases de terminación del contrato sin justa causa. La

liquidación deberá tener:

1. Terminación del contrato sin justa causa.

Medellín, 30 de noviembre de 2021

Señor

David Arango Díaz

Asunto: Terminación de Contrato sin justa causa

Inversiones Ángel S.A.S. ha decidido dar por terminado su contrato laboral, de conformidad

con lo estipulado en la Ley 50 de 1990 del C.S.T. art. 64, modificado por la ley 789 de 2002 en

el art. 28, la causa que se fundamenta en la reorganización interna administrativa que debe

ejecutar la empresa.

Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 31 de

diciembre de 2021; agradecemos el tiempo que trabajó en nuestra empresa, poniendo a su

disposición a partir de la fecha de finalización del contrato, la liquidación correspondiente

que marca la Ley por su tiempo trabajado en la empresa y demás remuneraciones

devengadas por usted hasta la fecha de finalización de dicho contrato y dar por terminada la

relación laboral que nos venía uniendo, quedando saldada cualquier deuda salarial con la

empresa.

Cordialmente,

Wilmer Castaño López

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)

 lOMoARcPSD|29773598

Representante legal

2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador.

Fecha de inicio del contrato : 1 de abril / 2021

Fecha final del contrato, conforme lo pactado inicialmente: 31 de marzo / 2023

Fecha de terminación efectiva del contrato : 31 de diciembre / 2021

Los días totales laborados : 270

3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario:

Fecha de inicio del contrato : 1 de abril / 2021

Fecha de terminación efectiva del contrato : 31 de diciembre / 2021

Los días totales laborados : 270

Fecha final del contrato, conforme lo pactado inicialmente: 31 de marzo / 2023

Tiempo que duraría el contrato inicialmente pactado : 720 días

Formula:

tiempo inicialmente pactado – días totales laborados = días faltantes término del contrato

720 – 270 = 450

Los días que faltan para cumplir el plazo inicialmente pactado : 450 días

La empresa Inversiones Ángel S.A.S, debe reconocerle al señor David Arango Díaz un total de

450 días de salario, correspondiente al tiempo faltante para cumplir lo pactado inicialmente

en el contrato a termino fijo.

De acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo No. 64 nos dice que “En todo

contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)

 lOMoARcPSD|29773598

con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización

comprende el lucro cesante y el daño emergente”.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por

parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador

por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una

indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare

para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de

la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15)

días.

Para hacer este cálculo, se tendrá como base el valor del salario diario. El cual se extrae de la

siguiente formula:

Salario mensual / 30 días

980.000 /30 = 32.666,66

Entonces, para conocer el valor de la indemnización por terminación del contrato sin justa

causa, se aplica la siguiente formula:

Número de días faltantes para cumplir con el plazo inicialmente pactado * valor del salario

diario.

32.666,66 * 450 = 14.700.000

La empresa Inversiones Ángel S.A.S, debe reconocerle al señor David Arango Díaz un total de

14.700.000 millones de pesos, correspondiente a la indemnización por no cumplir lo pactado

inicialmente en el contrato a término fijo.

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)

 lOMoARcPSD|29773598

4. Liquidación de los días trabajados:

El señor David Arango Díaz, de acuerdo a lo mencionado por la empresa Inversiones Ángel

S.A.S, impone la fecha de terminación del contrato el día 31 de diciembre del 2021, por lo cual

el empleado laboro 30 días en ese mes, para lo cual se le debe la cancelar la totalidad del

salario pactado el cual corresponde a 980.000 e incluir el auxilio de transporte, como se puede

observar con la siguiente formula:

(Salario diario * 30 días) + auxilio de transporte

32.666,66 * 30 = 980.000 + 106.454= $ 1.086.545

5. Liquidación de la prima de servicios:

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que

corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, según el artículo 306 del código

sustantivo del trabajo.

SALARIO BASE: salario + auxilio de transporte: 980.000 + 106.454= $ 1.086.545

para calcular la prima de servicios se emplea la siguiente formula:

SALARIO BASE X DIAS TRABAJADOS/360

El primer pago:

SALARIO BASE: $ 1.086.545

DIAS TRABAJADOS: 90 (del 1 abril al 30 de junio del 2021)

1.086.545* 90 / 360 = $ 271.636,25

Este primer pago le fue consignado al trabajador el día 20 de junio del respectivo año.

El segundo pago:

SALARIO BASE: $1.086.454

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)

 lOMoARcPSD|29773598

DIAS TRABAJADOS: 180 (del 1 julio al 31 de diciembre del 2021)

1.086.454 * 180 / 360 = $ 543.227

Este segundo pago al trabajador el día 15 de diciembre del respectivo año.

6. Liquidación de las vacaciones del trabajador:

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año

de trabajo, así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo y se emplea la

siguiente formula:

FORMULA: salario mensual * días trabajados / 720

SALARIO MENSUAL: $980.000

DIAS TRABAJADOS: 270 (del 1 abril al 31 de diciembre del 2021)

$980.000 * 270 / 720 = $367.500

El señor David Arango Díaz quien devenga un salario de $980.000 mensuales y la totalidad de

días laborados es de 270, por lo cual el recibirá una liquidación de vacaciones de un valor de

$367.500.

7. Liquidación de las cesantías:

El artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo empleador estará

obligado a Pagar al Trabajador 30 días de salario, por cada año de servicio o,

proporcionalmente a la fracción de año trabajado.

SALARIO BASE: salario + auxilio de transporte: $980.000+106.454= 1.086.454

FÓRMULA: Salario Base * Días Laborados /360

SALARIO BASE: $1.086.454

DIAS TRABAJADOS: 270 (del 1 abril al 31 de diciembre del 2021)

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)

 lOMoARcPSD|29773598

$1.086.454 * 270 / 360

TOTAL CESANTÍAS: $814.840

El señor David Arango Díaz tiene derecho a $ 814.840 pesos de liquidación de cesantías.

8. Liquidación de los intereses a las cesantías:

(Ley 52 de 1975) Se paga por Concepto de intereses de cesantías, el 12% del auxilio de

cesantías. Esto es, el 12% sobre el saldo acumulado de cesantías a 31 de diciembre o en la

fecha en que se liquiden por la terminación del contrato laboral (Si no corresponden al año

completo, se realizará el respectivo cálculo proporcional).

FÓRMULA: Cesantías Acumuladas * Días Trabajados *0.12% / 360

$814.840 *270 *0.12 /360 =

TOTAL INTERESES DE CESANTÍAS: $ 73.336

El señor David Arango Díaz trabajo tiene derecho a $ 73.336 pesos por intereses a las

cesantías.

9. Indicar el valor de la liquidación:

Para realizar el cálculo de la liquidación del señor David Arango Díaz trabajo se aplica la

siguiente formula:

Liquidación de los días trabajados + prima legal de servicios + días de vacaciones causados

+ Cesantías + intereses a las cesantías

Entonces:

Total liquidación de los días trabajados: $ 1.086.545

Total vacaciones: $ 367.500.

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)

 lOMoARcPSD|29773598

Total cesantías: $ 814.840

Total intereses a las cesantías: $ 73.336

Valor de la liquidación total: $ 2.342.221

El valor de la liquidación del señor David Arango Díaz es de $ 2.342.221 pesos

NOTA: en la liquidación del señor David Arango Díaz no se le suma la “liquidación de la prima

de servicios” del segundo semestre; en razón a que de acuerdo artículo 306 del código

sustantivo del trabajo se debió haber pagado con un plazo máximo del 20 diciembre y la del

primer semestre también se le cancelo antes del 30 de junio del año actual quedando

estipulado en el punto 35 del ejercicio las fechas de pago de la prima de servicios.

10. Indicar el valor total:

Para realizar el cálculo del valor total que debe pagar la empresa Inversiones Ángel S.A.S, al

señor David Arango Díaz trabajo por su despido sin causa justa, se aplica la siguiente formula:

Valor liquidación total + valor indemnización despido sin causa justa= valor total

$ 2.342.221 + $ 14.700.000 = $ 17.042.221

Al señor David Arango Díaz la empresa de debe pagar al empleado por su despido sin causa

justa el valor de $ 17.042.221 pesos.

Descargado por Luisa Osuna (luuosuna73@gmail.com)