Módulo:

Legislación Laboral

Actividad:
Ejercicio práctico: Prestaciones sociales

Alumno:
Colmenares Méndez Luisa Fernanda
Galvis Pedraza Leidy Johana
Gordillo Fajardo Robinson
Parada Cerinza Jenny Paola

Docente:
Bellido Mendoza David Eduardo
NCR: 127

Corporación Minuto de Dios

Administración en SST
Bucaramanga – Colombia
2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

EJERCICIO PRÁCTICO

Resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días para liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 = 330 días

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios
Caso 1: Auxilio de transporte restado
 Enero - Junio
976000*180/360= 488.000
 Julio - Noviembre
976000*150/360= 406.666.67
TOTAL: 894.666,67

Caso 2: Auxilio de transporte sumado

 Enero - Junio
1.059.140*180/360=529.570
 Julio - Noviembre
1.059.140*150/360=441.308.33
TOTAL: 970.878,33

Nota aclaratoria: Teniendo en cuenta que desconocemos si el

valor de los $976.000 incluye o no el auxilio de transporte,
decidimos realizar dos planteamientos, uno sumando el auxilio de
transporte y uno restando el auxilio de transporte.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Vacaciones Caso 1: Auxilio de transporte restado
976000-83.140=892860*330/720= $409.227,50

Caso 2: Auxilio de transporte sumado

976000*330/720 = $447.333,33

Nota aclaratoria: Teniendo en cuenta que desconocemos si el

valor de los $976.000 incluye o no el auxilio de transporte,
decidimos realizar dos planteamientos, uno sumando el auxilio de
transporte y uno restando el auxilio de transporte.

Cesantías Caso 1: Auxilio de transporte restado

976.000*330/360=894.666,67

Caso 2: Auxilio de transporte sumado

976000+83.140=1059140*330/360=970.878,33

Nota aclaratoria: Teniendo en cuenta que desconocemos si el

valor de los $976.000 incluye o no el auxilio de transporte,
decidimos realizar dos planteamientos, uno sumando el auxilio de
transporte y uno restando el auxilio de transporte.

Intereses sobre cesantías Caso 1: Auxilio de transporte restado

894.666,67*0.12*330/360= 98.413,33

Caso 2: Auxilio de transporte sumado

970.878,33*330*0.12/360=106.796,62

Nota aclaratoria: Teniendo en cuenta que desconocemos si el

valor de los $976.000 incluye o no el auxilio de transporte,
decidimos realizar dos planteamientos, uno sumando el auxilio de
transporte y uno restando el auxilio de transporte.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar Caso 1:
892.860*4%=35.714,4
Caso 2:
976000*4%=39.040
ICBF Caso 1:
892.860*3%=26.785,8
Caso 2:
976000*3%=29.280

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SENA Caso 1:
892.860*2%=17.857,2
Caso 2:
976000*2%=19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que
en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión Caso 1:
SALARIO: 892.860
Empleador: 892.860*12%=107.143,2
Trabajador: 892.860*4%= 35.714,4

Caso 2:
SALARIO: 976.000
Empleador: 976000*12%=117.120
Trabajador: 976.000*4%=39.040

Salud Caso 1:
SALARIO: 892.860
Empleador: 892.860*8,5%= 75.893,1
Trabajador:892.860*4%= 35.714,4

Caso 2:
SALARIO: 976.000
Empleador:976.000*8.5%=82.960
Trabajador: 976.000*4%=39.040

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 30 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo
junio.
se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
En este caso, como se trata de un treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
contrato a término fijo, la
fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un

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de los salarios faltantes para la tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
terminación del contrato.
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
Despido del trabajador: 30 de junio. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
Fecha de vencimiento del contrato: 30
proporcionalmente por fracción.
de noviembre. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
Meses que faltan para finalizar el salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.
contrato 5.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18,333 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 11 meses). =
48,333 días.
Valor de la indemnización:
$976.000 * 5 = $4.880.000 Indemnización=
$976.000/30 = 32.533,33*48,333 = $1.572.333,6

Sin auxilio de transporte: Sin auxilio de transporte:

$892,860/30 = 29.762*48,333 = $1.438.468,7
$892.860 * 5 = $4.464.300

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.