F-TH

EVALUACION AL DESEMPEÑO COMERCIAL Codigo: 10

Vigencia: 20 agosto 2022

EMPLEADO EVALUADO CARGO OCUPACIÓN

ZAYDA M. DIAZ ANALISTA DE MANTENIMIENTO ADMINISTRATIVO

FECHA EVALUADOR

21/10/2022 GERENTE / SUBGERENTE

En esta evaluación se evalúan las habilidades, funciones y responsabilidades del trabajador en cuanto a Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y
Calidad. Evalué cada aspecto asignando una puntuación de acuerdo a los siguientes niveles de evaluación:

Nivel de cumplimiento Calificación Nivel de cumplimiento Calificación

No aplica 0 Algunas Veces 3
Nunca 1 Casi Siempre 4
Casi Nunca 2 Siempre 5

EVALUACIÓN DE HABILIDADES
CALIFICACIÓN
HABILIDADES
0 1 2 3 4 5
Cumple con el reglamento interno de trabajo, el régimen disciplinario y los
Cumplimiento de normas
procedimientos normativos determinados por la organización. 4
Adaptación Reconoce las mejores técnicas de hacer las cosas y las adapta a su estilo de trabajo. 3
Creatividad Propone ideas nuevas y creativas, desafía la manera tradicional de hacer las cosas. 4
Se relaciona e Interactúa de manera cordial y armónica con sus compañeros de
Relaciones Interpersonales trabajo, jefes, visitantes y controla sus emociones al enfrentar situaciones de estrés y 5
hostilidad de los demás, manteniendo la serenidad.
Demuestra sentido de pertenencia al realizar sus labores con eficiencia y rectitud
Compromiso
sintiéndose orgulloso y satisfecho de formar parte de la organización. 4
Demuestra disposición para trabajar con otros, es buen miembro de equipo y genera un
Trabajo en equipo y cooperación
ambiente de cooperación dentro de su grupo de trabajo. 5
Prioriza adecuadamente las tareas que le son asignadas sin descuidar sus
Planeación y organización del
trabajo
responsabilidades. Establece objetivos y metas en el tiempo, distribuye y utiliza los 2
recursos de manera eficaz y eficiente.
Habilidad para comunicarse con los demás de forma oral y escrita. Capacidad para
Comunicación escuchar efectivamente y comunicar a los demás ideas de forma clara y de entender 4
e interpretar lo que los demás le están diciendo.
Solución de problemas Capacidad de solucionar acertadamente los problemas que se presentan de manera
oportunamente analítica, dándole soluciones y respuestas lógicas y oportunas. 2
PROMEDIO (sumar las puntuaciones y dividir entre 9) 0 4 3 16 10 3,7
FACTORES DE DESEMPEÑO
CALIFICACIÓN
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
0 1 2 3 4 5
Administra eficientemente el tiempo para la ejecución de sus actividades 2
Tiene buena actitud frente a las labores que desarrolla 4
Usa los equipos y herramientas adecuadamente en la ejecución de sus actividades. 4
Se preocupa por trabajar bien y lograr metas establecidas por la organización, siendo oportuno y eficaz en la realización
2
de su labor
Cumple oportuna y eficientemente las labores que le son asiganadas 3
Aplica los conocimientos adquiridos en las capacitaciones 3
Realiza sus funciones de forma ordenada y oportuna 2
Mantiene buenas relaciones personales con los compañeros de trabajo 4
Asegura una adecuada y fácil comunicación tanto interna, como externa 4
0 6 6 16 0 2,8
CALIFICACIÓN
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE
0 1 2 3 4 5
Diligencia adecuadamente los formatos que le corresponden según el cargo 4

Elaborar informes y reportes para su jefe inmediato sobre las incidencias que ocurran en el
área, que identifiquen y analicen las posibles causas de los problemas y proponer planes de 3
acción para optimar el funcionamiento del área

Dominio de las estrategias de negociacion 4

Su atencion es cordial y eficiente frente a cualquier situacion que se presente 4
Conoce y aplica los Reglamentos de la organización 4

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 Hace seguimiento y controla la ejecución de los trabajos de mantenimiento
4
programados.
Garantizar cumplimiento y emisión de documentos asociados al área 4
Garantizar orden y aseo 3

Planifica el requerimiento de los insumos y materiales a utilizar para los trabajos de mantenimientos programados 4

0 0 6 28 0 3,4
3,3
Para interpretar el desempeño tenga en cuenta:
Calificación Interpretación del desempeño
<2 Deficiente, analizar las causas
Aceptable, posee capacidades en el desempeño de sus funciones, pero requiere
2,1 - 3,5
capacitación y entrenamiento.
3,6 - 4,5 Bueno, posee conocimientos y capacidades, pero puede mejorar
> 4,6 Muy Bueno

A continuación describa las fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora sobre el desempeño y actitudes del trabajador. Adicionalmente si tiene
comentarios o el evaluado tiene comentarios hágalos en el espacio indicado.
OPORTUNIDADES DE MEJORA
Se recomioenda hacer retroalimetacion de sus actividades, para que puede dar un mejor desempeño dentro de la organización

Firma Evaluador Firma Evaluado

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