EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PERSONAL BASE Y OPERATIVO

SOLO PARA SER LLENADO POR TALENTO HUMANO

APELLIDOS NOMBRES: CED. IDENT. No. UNIDAD ORGANIZATIVA

Nº PERS.: CARGO: FECHA DE INGRESO: FECHA DE EVALUACIÓN:

/ /

EXPLICACIÓN DE CALIFICACIONES
DESEMPEÑO POBRE 1
NECESITA MEJORAR SU DESEMPEÑO 2 En el instrucitivo se explica de forma detallada cada una de estas calificaciones. Por favor lea y analice
BUEN DESEMPEÑO 3 cuidadosamente antes de iniciar el proceso de llenado de las calificaciones que debe asignar a cada uno
DESEMPEÑO SUPERIOR 4 de los factores considerados.
EXCEDE EXPECTATIVAS DE DESMPEÑO 5

CALIFICACIÓN (debe asignar un

FACTORES DE EVALUACIÓN (Área Laboral y
numero entre el 1 y el 5 según lo que representa en el
Resultados)
cuadro de calificaciones)

1- Reglamento Interno
Desarrolla sus labores de forma ordenada y sistemática. Mantiene ordenado y en buenas condiciones su
sitio de trabajo.

2- Calidad y Trabajo Ejecuta y realiza su

trabajo de forma oportuna con precisión y claridad, cumpliendo con las especificaciones de calidad de las
actividades establecida para su cargo. Cumple consistentemente con el volumen de trabajo exigido por los
requerimientos de su puesto para su jornada laboral.

3- Manejo de Normas y Procedimientos Conoce y aplica las

normas y procedimientos de la organización para la realización de actividades y procesos.

4- Normativa de seguridad, Higiene y Ambiente Cumple con rigurosidad

las normas de la organización para proteger su integridad física y las de sus compañeros de trabajo, además
emplea procedimientos seguros en la ejecución de las actividades laboráles .

5- Manejo de Bienes y Equipos Es cuidadoso

en el manejo y mantenimiento de equipos, herramientas y maquinarias asignadas. Hace uso eficiente de los
recursos técnicos, materiales y humanos.

6- Disciplina Cumple con

puntualidad el inicio de la jornada de trabajo y con las instrucciones emanadas por su supervisor inmediado

7- Uso BPF
Cuidado de aspectos personales: uso correcto del uniforme, pulcritud al vestir, hábitos de higiene y lavado
de manos. Sin barba, sin bigote, corte de cabello.

8- Ambiente de Trabajo Contribuye de

manera consistente en el fortalecimiento de las buenas condiciones en el trabajo, manifestando esmero y
dedicación en el desarrollo de sus actividades.

9- Sostenibilidad
Utiliza conscientemente las herramientas, maquinarias, equipos de trabajo e insumos productivos en pro de
la disminucion de los niveles desperdicios.

Calificación Área Laboral y Resultados 0

Calificación Área Laboral y Resultados Total 0

Factor Ponderación 70%

Calificación Área Laboral y Resultados Ponderada 0

 CALIFICACIÓN (debe asignar un
FACTORES DE EVALUACIÓN (Actitudes) numero entre el 1 y el 5 según lo que representa en el
cuadro de calificaciones)

10- Proactividad
Cuando no tiene toda la información en su poder, hace preguntas para tomar la mejor decisión. Reconoce
las oportunidades que se presentan , actúa para materializarlas y se enfrentan inmediatamente con los
problemas.

11- Creatividad e Innovación Busca

oportunidades apropiadas para aportar nuevas ideas. Muestra intereés por aplicar los conocimientos a fin
de estructurar formas mas eficientes antes de realizar las diversas tareas.

12- Integridad
Es abierto y honesto en las relaciones laborales. Genera vínculos de confianza en su ámbito más cercano y
cotidiano de trabajo. Se conduce con transparencia en el manejo de información.

13- Comunicación Efectiva Se expresa

de manera clara y consistente, utilixando hechos y argumentos. Transmite adecuadamente sus ideas tanto
por escrito como oralmente. Propicia e invita a la comunicación manteniemto una actitud de receptividad y
apertura.

14- Trabajo en equipo Reconoce las

fortalezas del equipo, integrando las propias y aportando valor para el logro de los objetivos comunes. Se
comunica con su equipo con respeto, empatía, en forma oportuna, transparente y directa.

Calificación Actitudes 0

Calificación Actitudes 0

Factor Ponderación 30%

Calificación Actitudes Ponderada 0

Resultado de la evaluación 0 REVISAR

DETECCIÓN DE NECESIDADES

1. Deterimine las debilidades que presenta su personal en el cargo que ocupa actualmente:

2. ¿ Qué acciones formativas requiere este colaborador para mejorar el desempeño según lo observado?
a. Indispensables
b. Necesario
c. Complementario

Explique:

3. Considera usted que el colaborador puede desempeñarse eficientemente en otras áreas.

a. Si
b. No

Explique:
4. Indique que formaciones requiere el colaborador para desarrollar su Ruta de Carrera.