Modulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y

seguridad social

Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo

Sesión 3: Organizaciones Colectivas de Trabajo

Docente: José Luis González Flores

Alumno: Elizabeth Molina Olvera

Matricula: ES192 1016700

Carrera: Derecho

Semestre: Cuarto

Índice
 1.- Introducción

1.1.- Definición del Derecho Colectivo del Trabajo

1.1.1.- Act. 1- Cuadro comparativo/ Derecho Individual y el Colectivo

1.2.- Asociaciones Colectivas Laborales

1.2.1.- Act. 2- Cuadro a doble entrada

1.3.- El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

1.3.1.- Act. Integradora- Solución del caso, redacción de un acta

constitutiva para su formación

1.4.- Conclusiones

1.5.- Referencias
 1.- Introducción

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término
derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en
general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero – patronales
que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones
colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de
trabajo. Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia
exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto
garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la

inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en
una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo. Acepta la licitud
del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y
empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un
estado de paz laboral.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la
vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad.

En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como

“triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo
en tres instituciones:

a) El sindicato.

b) La negociación colectiva

c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho

colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación
normativa.
 1.1.- Definición del Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y
obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores y
patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia en su
afectación colectiva. Se ha realizado esta distinción ya que permite satisfacer distintas
necesidades entre las relaciones económicas y laborales.

1.1.1.- Act. 1- Cuadro comparativo/ Derecho Individual y el Colectivo

Diferencias
Derecho Individual
➢ El Derecho Individual se refiere al trabajador
➢ Comprende; seguridad social, parafiscales, salario,
auxilio de transporte, prima de servicios, cesantías
entre otras.
➢ El amparo de los derechos que afecte la esfera
individual del trabajador procede por medio de la
acción de tutela.
➢ El acuerdo de voluntades entre los sujetos de la
relación laboral determina el alcance de ejecución de
las obligaciones entre empleador y trabajador.
➢ Existe plena identificación entre empleador y
trabajador.
➢ Evoluciona conforme a la sociedad y el tiempo en que
se ubica.
➢ Un trabajador no puede renunciar a sus derechos, y
su cumplimiento es obligatorio.
Derecho Colectivo
➢ El Derecho Colectivo del Trabajo a la clase
trabajadora. Sobre este segundo Derecho, no sólo se
comprende el estudio de las asociaciones de
trabajadores y patrones como entes autónomos
➢ Las bases de la relación de trabajo pueden
modificarse mediante el procedimiento de la
negociación colectiva.
➢ Se identifican empleador y sindicato.
➢ Procede por medio de tutelas el reclamo de garantías
particulares para la asociación sindical.
➢ Garantiza el ejercicio del derecho de asociación
sindical.
➢ El trabajador es representado por el sindicato, para
convenir nuevas o mejores condiciones de trabajo.
➢ Comprende; fuero sindical, número de personas para
formar un sindicato entre otras.
➢ En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia
de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de
la unidad indisociable”.

1.2.- Asociaciones Colectivas Laborales

De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de asociarse o

reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito, lo cual respalda también el derecho de crear
asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.
 En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones, sindicatos,
federaciones y confederaciones, que responden a fines específicos y que reúnen una serie de
requisitos y formalidades

1.2.1.- Act. 2- Cuadro a doble entrada

- Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Puede ser de La Ley Federal de Trabajo, Son asociaciones de Son asociaciones de dos o
trabajadores o de establece clasificación para los sindicatos, es decir, se más federaciones o
patrones. sindicatos esto de acuerdo con el conforman con la unión de sindicatos nacionales de
artículo 360; dos o más sindicatos. industria.
I- Gremiales: los formados por
trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.
II- De empresa; los formados por
trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa.
III- Industriales; los formados por
trabajadores que presten sus
servicios en dos o más empresas de
la misma rama industrial.
IV- Nacionales de Industria; los
formados por trabajadores que
presten sus servicios en una o
Clasificación varias empresas de la misma rama
o tipos industrial, instaladas en dos o más
entidades federativas.
V- De oficios varios; los formados
por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos solo
podrán constituirse cuando en el
municipio que se trate, el número de
trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte.
Sindicatos de patrones conforme a
lo establecido en el artículo 361,
pueden ser;
Formados por patrones de una o
varias ramas de actividades.
Nacionales, los formados por
patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades
federativas.
Derechos de En la Ley Federal del -Adquirir bienes inmuebles -Adquirir bienes -Adquirir bienes inmuebles
sus Trabajo, en sus destinados inmediata y directamente inmuebles destinados destinados inmediata y
integrantes artículos 354 y 355 al objeto de su institución.
 define la coalición como - Adquirir bienes muebles inmediata y directamente al directamente al objeto de su
un acuerdo temporal de -El defender sus derechos ante toda objeto de su institución. institución.
un grupo de autoridad. - Adquirir bienes muebles - Adquirir bienes muebles
trabajadores o patrones -El defender sus derechos -El defender sus derechos
para la defensa de sus ante toda autoridad. ante toda autoridad.
intereses comunes.
Es la acción Proporcionar los informes que Proporcionar los informes Proporcionar los informes
concentrada por un soliciten las autoridades del trabajo, que soliciten las que soliciten las autoridades
cierto numero de siempre que se refieran autoridades del trabajo, del trabajo, siempre que se
trabajadores o de exclusivamente a su actuación siempre que se refieran refieran exclusivamente a su
dadores de trabajo con como sindicatos. Comunicar a la exclusivamente a su actuación como sindicatos.
el fin de influir autoridad ante la que estén actuación como sindicatos. Comunicar a la autoridad
directamente sobre las registrados, dentro de un término de Comunicar a la autoridad ante la que estén
condiciones de trabajo o diez días, los cambios de su ante la que estén registrados, dentro de un
de salario. directiva y las modificaciones de los registrados, dentro de un término de diez días, los
Obligaciones
estatutos, acompañando por término de diez días, los cambios de su directiva y las
de sus
integrantes duplicado copia autorizada de las cambios de su directiva y modificaciones de los
actas respectivas. Informar a la las modificaciones de los estatutos, acompañando por
misma autoridad cada tres meses, estatutos, acompañando duplicado copia autorizada
por lo menos, de las altas y bajas de por duplicado copia de las actas respectivas.
sus miembros. autorizada de las actas Informar a la misma
respectivas. Informar a la autoridad cada tres meses,
misma autoridad cada tres por lo menos, de las altas y
meses, por lo menos, de bajas de sus miembros.
las altas y bajas de sus
miembros.
La coalición es el Intervenir en asuntos religiosos. Intervenir en asuntos Intervenir en asuntos
antecedente inmediato religiosos. religiosos.
de cualquier medida de Ejercer la profesión de comerciantes
fuerza que se desee con ánimo de lucro Ejercer la profesión de Ejercer la profesión de
realizar, sin una comerciantes con ánimo de comerciantes con ánimo de
coalición previa no hay lucro lucro
posibilidad de efectuar
una huelga.
Prohibiciones Por lo general se trata
de acuerdos lícitos que
pueden llegar a alterar
profundamente la
economía de un estado
de allí que la mayoría
de las legislaciones
prohíban dichos
acuerdos.
La coalición es Los estatutos de los sindicatos Los estatutos de los Los estatutos de los
transitoria. contendrán; periodo de duración de sindicatos contendrán; sindicatos contendrán;
Duración
la directiva. periodo de duración de la periodo de duración de la
directiva. directiva.
Defienden sus Los sindicatos surgieron por la Los sindicatos surgieron por
intereses comunes. lucha de clases y la unión de los Defender los intereses la lucha de clases y la unión
trabajadores en la defensa de sus generales o comunes de de los trabajadores en la
Objetivos y
intereses comunes, con el objeto de sus asociados. defensa de sus intereses
fines
evitar las violaciones y Fomentar el comunes, con el objeto de
explotaciones que sufrían por parte estrechamiento del lazo de evitar las violaciones y
de la clase patronal. En primera explotaciones que sufrían por
instancia, el movimiento obrero se
vería verdaderamente representado
si se lograba la existencia de un
sindicalismo unilateral. Es decir, se
consideró que, si toda la clase
trabajadora tenía un mismo ideario,
reflejado en las mejoras a las
condiciones laborales, ello
produciría la necesidad de que
únicamente existiera una
organización que agrupara a toda la
clase trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el interés
común y la unión de los
trabajadores. No obstante, dicha
idea se vio rechazada, pues las
necesidades y situaciones de los
trabajadores no eran las mismas.
De esta manera, el movimiento
obrero buscó como fin primordial el
mejoramiento de las condiciones
laborales, dependiendo de las
actividades, la zona geográfica e
incluso del patrón, ya que los
trabajadores se enfrentaban a
condiciones diferentes haciendo que
sus necesidades varíen. Por este
motivo, se procuró pugnar por la
existencia un sindicalismo plural,
cuya finalidad es buscar el objeto
común de todo sindicato, el
mejoramiento, estudio y defensa de
los intereses de sus agremiados,
pero tomando en consideración las
condiciones particulares que guarda
cada trabajador y centro de trabajo,
representando así la libertad
sindical. En tanto el sindicalismo
plural rompía con la teoría del
interés profesional de la clase
trabajadora, ya que con la existencia
de diversos sindicatos se dividía a la
misma, por ello que se buscó la
titularidad del contrato colectivo de
trabajo, esto es, aun cuando
existieran diversos sindicatos en
una misma empresa, el que tuviera
a la mayoría de los trabajadores
sería el titular del contrato, con lo
cual se lograba proteger el interés
común y unificar a la clase
trabajadora, respetando también la
libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del
Derecho Colectivo del Trabajo son:
cooperación y colaboración
entre sus asociados.
Mantener relación
constaste con los
organismos oficiales,
corporativos y colegiados.
Ejercer todas aquellas
funciones que se
consideren necesarias o
convenientes para el mejor
cumplimiento de los fines y
defensa de los legítimos
intereses.
Fomentar y apoyar en el
desarrollo de las
actividades.
Disponer de una estructura
organizada versátil y
eficaz.
parte de la clase patronal. En
primera instancia, el
movimiento obrero se vería
verdaderamente
representado si se lograba la
existencia de un sindicalismo
unilateral. Es decir, se
consideró que, si toda la
clase trabajadora tenía un
mismo ideario, reflejado en
las mejoras a las condiciones
laborales, ello produciría la
necesidad de que
únicamente existiera una
organización que agrupara a
toda la clase trabajadora, ya
que así realmente se
buscaría el interés común y
la unión de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se
vio rechazada, pues las
necesidades y situaciones de
los trabajadores no eran las
mismas. De esta manera, el
movimiento obrero buscó
como fin primordial el
mejoramiento de las
condiciones laborales,
dependiendo de las
actividades, la zona
geográfica e incluso del
patrón, ya que los
trabajadores se enfrentaban
a condiciones diferentes
haciendo que sus
necesidades varíen. Por este
motivo, se procuró pugnar
por la existencia un
sindicalismo plural, cuya
finalidad es buscar el objeto
común de todo sindicato, el
mejoramiento, estudio y
defensa de los intereses de
sus agremiados, pero
tomando en consideración
las condiciones particulares
que guarda cada trabajador y
centro de trabajo,
representando así la libertad
sindical. En tanto el
sindicalismo plural rompía
con la teoría del interés
profesional de la clase
trabajadora, ya que con la
existencia de diversos
sindicatos se dividía a la
 • Cumplir las normas del Derecho
del Trabajo y de la seguridad social.
• Mejorar las condiciones laborales.
• Alcanzar la justicia social.
• Nivelar las clases sociales de la
relación laboral (trabajador y
patrón).
• Reconocimiento por parte del
Estado de la autodefensa del
proletariado.
Al ser para la defensa Para su registro, las asociaciones
de intereses comunes y tanto de trabajadores como de
poder formarse con dos patrones deberán cubrir los
trabajadores o patrones siguientes requisitos de fondo:
no requiere un registro. • Su propósito de conformación
deberá ser el estudio, mejoramiento
y defensa de los intereses de los
agremiados.
• Indicar si la asociación es de
trabajadores o patrones. En el
primer caso deberá contar con 20
trabajadores como mínimo, los
cuales deberán estar en servicio
Requisitos y activo y ser mayores de 14 años.
formalidades Para el segundo caso, deberá
constar de por lo menos 3 patrones.
Una vez reunido el mínimo de
trabajadores o patrones para
constituir sus respectivos sindicatos,
con el propósito de realizar actos
que surtan efectos legales frente a
terceros, es necesario que sean
registrados ante la autoridad laboral
competente. Si se trata de
sindicatos de materia federal, se
registrarán ante la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social; si son
sindicatos de materia local, ante la
Artículo 381.- Los
sindicatos pueden formar
federaciones y
confederaciones, las que
se regirán por las
disposiciones de este
capítulo, en lo que sean
aplicables.
Artículo 383.- Los estatutos
de las federaciones y
confederaciones,
independientemente de los
requisitos aplicables del
artículo 371, contendrán:
I. Denominación y domicilio
y los de sus miembros
constituyentes;
II. Condiciones de
adhesión de nuevos
miembros; y
III. Forma en que sus
miembros estarán
representados en la
directiva y en las
asambleas.
misma, por ello que se buscó
la titularidad del contrato
colectivo de trabajo, esto es,
aun cuando existieran
diversos sindicatos en una
misma empresa, el que
tuviera a la mayoría de los
trabajadores sería el titular
del contrato, con lo cual se
lograba proteger el interés
común y unificar a la clase
trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los
fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son: • Cumplir
las normas del Derecho del
Trabajo y de la seguridad
social. • Mejorar las
condiciones laborales. •
Alcanzar la justicia social.
• Nivelar las clases sociales
de la relación laboral
(trabajador y patrón).
• Reconocimiento por parte
del Estado de la autodefensa
del proletariado.
Artículo 381.- Los sindicatos
pueden formar federaciones
y confederaciones, las que
se regirán por las
disposiciones de este
capítulo, en lo que sean
aplicables.
Artículo 383.- Los estatutos
de las federaciones y
confederaciones,
independientemente de los
requisitos aplicables del
artículo 371, contendrán:
I. Denominación y domicilio y
los de sus miembros
constituyentes;
II. Condiciones de adhesión
de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus
miembros estarán
representados en la directiva
y en las asambleas.
 Junta Local de Conciliación y
Arbitraje. Una vez cubiertos estos
requisitos de forma, para su registro
se debe presentar las siguientes
constancias ante la autoridad:
• Copia autorizada del acta de la
asamblea constitutiva.
• Lista con el número, nombres y
domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los
que se prestan los servicios.
• Copia autorizada de los estatutos.
• Copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese elegido
la directiva.
Al tener como finalidad Disolver un sindicato significa
la solución de un dejarlo sin efecto, desaparecerlo del
conflicto, cuando este mundo jurídico y del mundo fáctico.
se soluciona la coalición Un sindicato que se disuelve deja de
termina. existir de hecho y de derecho a
partir de lo que establece la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos se
disolverán: I. Por el voto de las dos
terceras partes de los miembros que
los integren. II. Por transcurrir el
término fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución
Causas de del sindicato, el activo se aplicará en
disolución la forma que determinen sus
estatutos. A falta de disposición
expresa, pasará a la federación o
confederación a que pertenezca y,
si no existen, al Instituto Mexicano
del Seguro Social.
Disolver un sindicato
significa dejarlo sin efecto,
desaparecerlo del mundo
jurídico y del mundo
fáctico. Un sindicato que se
disuelve deja de existir de
hecho y de derecho a partir
de lo que establece la LFT:
Artículo 379.- Los
sindicatos se disolverán: I.
Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término
fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la
forma que determinen sus
estatutos. A falta de
disposición expresa,
pasará a la federación o
confederación a que
pertenezca y, si no existen,
al Instituto Mexicano del
Seguro Social.
Disolver un sindicato
significa dejarlo sin efecto,
desaparecerlo del mundo
jurídico y del mundo fáctico.
Un sindicato que se disuelve
deja de existir de hecho y de
derecho a partir de lo que
establece la LFT: Artículo
379.- Los sindicatos se
disolverán: I. Por el voto de
las dos terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término
fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma
que determinen sus
estatutos. A falta de
disposición expresa, pasará
a la federación o
confederación a que
pertenezca y, si no existen,
al Instituto Mexicano del
Seguro Social.

1.3.- El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

Ahora hemos entendido las características que distinguen al Derecho Colectivo Laboral del
Derecho del Trabajo en su ámbito individual, así como identificamos los requisitos,
formalidades y necesidades que pretende cubrir cada una de las asociaciones laborales.
 1.3.1.- Act. Integradora- Solución del caso, redacción de un acta constitutiva para su
formación

- Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

- Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o

confederación.

- Redacta un acta constitutiva para su conformación.

Los trabajadores de la empresa azucarera denominada “Azúcares del Pacífica, S.A. de C.V.”,
pretenden la realización de un instrumento jurídico, que les permita la mejora y defensa de sus
intereses comunes.

Para tal propósito, deciden someter a consideración los siguientes aspectos:

1.- Identificar el tipo de documento a elaborar: propuesta de una coalición, sindicato, federación
o confederación

- Sindicato
Con relación al tipo de documento, redactar el mismo considerando los siguientes
aspectos:

2.- La jornada de trabajo será de lunes a viernes, en el horario antes señalado y los días
sábado de las 9:00 de la mañana a las 14:00 horas

3.- Regularizar la jornada de trabajo de las 9:00 de la mañana a las 18:00 horas,
contando con una hora de comida.

4.- Los trabajadores, proponen que quede asentado que el servicio médico otorgado
como garantía de seguridad social estará a cargo del Instituto Mexicano del Seguro
Social.

5.- Los trabajadores solicitan el pago de un bono de puntualidad.

6.- De igual forma los trabajadores, están requiriendo el apoyo de vales de despensa,
 como contraprestación adicional al salario otorgado.

7.- Que se otorgue un bono adicional a los trabajadores que cumplan 15 años de trabajo
en la empresa

8.- Par este tipo de acta, se requiere de la participación de cierto número de

trabajadores y/o de patrones, al respecto indicar y señalar en el documento lo
conducente.

9.- La duración del presente instrumento será indefinido años.

Acta constitutiva de sindicato de trabajadores.

En la ciudad de México, siendo las 16;35 dieciséis horas con treinta y cinco minutos del del 26
de marzo del 2021, se reunieron en la empresa “Azucares del Pacifico, S.A de C.V” los
trabajadores que a continuación se mencionan;

- José Ramos, Pedro García, Teresa Medina, Juan Ríos, María Pérez, Rosa Olvera,
Jimena Vázquez, Dolores Torres, Arturo Salinas, Nicolas Herrera, Patricia Nicolas,
Gabriela Medina, Luis Nieto, Manuel Gutiérrez, Eva Castillo, Diana Campos, Carlos
Nieto, Joaquín Robles, Rubén Sotelo, Regina Pérez, Antonio Sánchez y María José
Hurtado.

La reunión tuvo como objeto la constitución de un sindicato de trabajadores de la empresa

azucarera, “Azucares del Pacifico” quienes en conocimiento de los artículos 365 y 385 de la
Ley Federal del Trabajo vigente designación por votación a sus representantes en los
debates de conformación de dicha asamblea.

Por lo que se eligió como escriturador y por mayoría de votos a Nicolas Herrera, quien
estará como encargado para certificar que la lista de asistentes es correcta al igual que su
identidad corresponda.

Al realizar la votación para los diferentes cargos y por mayoría de votos se conformó de la
siguiente manera;

Presidente; Pedro García

Secretario; Patricia Nicolas

Primer Vocal; Arturo Salinas

Segundo vocal; Regina Pérez

El presidente expuso que siendo de conocimiento de los asistentes el objeto de dicha

asamblea, proponía la aprobación y resolución del siguiente;

Primero – La constitución del sindicato de trabajadores de la empresa “Azucarera del

Pacifico” el cual será por tiempo indefinido.

Segundo – Designación de miembros que integran la junta directiva.

Tercero – discusión y aprobación de estatutos;

* Que la jornada laboral sea con horarios de 9 am a 18 pm de lunes a viernes y los días sábados
de 9am a 14 pm.

* Que el seguro medico que ofrezca la empresa quede a cargo del Instituto Mexicano del Seguro
Social.

* Que se otorgue un bono por puntualidad

* Que se apruebe un bono de despensa

* Que las personas que cumplan quince años laborando en la empresa reciban un bono.

Al exponer los asuntos a tratar en la asamblea y por mayoría de votos para poner en
marcha y poder lograr que se aprueben los puntos tratados, el presidente de la
asamblea insto de manera oficial a los miembros elegidos para que tomen posesión
inmediata de sus cargos.

Sin mas asuntos que tratar en esta asamblea se levanta la sesión y redacto la presente
acta que fue leída en voz alta y aprobada por unanimidad por los presentes y por parte
del presidente que ha dado por terminada la sesión a las 18;05 dieciocho horas con
cinco minutos dl día 26 de marzo de 2021.

_______________________ ______________________

Presidente Secretario
 _______________________ ___________________ ____________________

Escriturador Vocal 1 Vocal 2

1.4.- Conclusiones

Como ya lo vimos el sindicato y el derecho colectivo representan dos de las más importantes
figuras del derecho laboral, las cuales otorgan a los trabajadores seguridad en la defensa de
sus derechos y la obtención de mejores condiciones de trabajo en la relación obrero patronal.
En la Constitución se reconoce el derecho de los obreros y de los empresarios para coaligarse
en defensa de sus intereses ya sea en sindicatos, asociaciones profesionales u otro tipo de
agrupación, conforme lo señala la fracción XVL del apartado A del artículo 123.

Ya se comentaron varias cosas en relación con los sindicatos, en este punto y con la finalidad
de no ser reiterativo se hará un análisis histórico de esta figura del derecho procesal. El
sindicato es una de las instituciones que tienen gran importancia en la vida económica y social
de una comunidad y país. Es todo tipo de organización o asociación profesional compuesta o
integrada por personas que, ejerciendo el oficio o profesión u oficios o profesiones similares o
conexos, se unen para el estudio y protección de aquellos intereses que le son comunes a
todos ellos. Siendo en el articulo 365 de la Ley Federal del Trabajo donde se señala que un
sindicato es “asociación de trabajadores o patrones, constitutiva para el estudio, mejoramiento
y defensa de sus respectivos intereses”.
 1.5.- Referencias

CAMARA DE DIPUTADOS. (2015). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
.

Division de Ciencias Sociales y Administrativas. (s.f.). Derecho.

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S3/Descarg
ables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf.

UNAM. (2007). LOS SINDICATOS EN MEXICO.

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3345/4.pdf.

UNAM. (2009). EL SINDICALISMO EN MEXICO.

https://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral/PDF/Tema%205.pdf.