EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL

Nombre del evaluado:

Puesto del evaluado:

Fecha de ingreso:

Fecha de evaluación:

INSTRUCCIONES: Seleccione la calificación que mejor describa el desempeño del evaluado en cada uno de
los factores de evaluación conforme a la siguiente tabla y descripción:
CALIFICACIÓN EQUIVALENTE DESCRIPCIÓN
No cumple con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño de sus
1 Deficiente
funciones.
El nivel y calidad de los resultados no siempre cubren los requisitos básicos. El
2 Regular
desempeño es inferior al esperado.
Cumple con todos los requisitos y las expectativas planteadas. Representa un
3 Bueno
desempeño satisfactorio y es el nivel que se espera de un empleado.
Cumple con todos los requisitos y expectativas planteadas. Sobrepasa el nivel de
4 Muy bueno
desempeño que se espera de un empleado con ese nivel de responsabilidad.
Nota: el porcentaje de calificación de cada segmento de la evaluación lo hará la Dirección Administrativa favor de no llenarlo.

1. Compromiso Agencia Integral de Regulación de Emisiones

FACTOR DE EVALUACIÓN
Responsabilidad y constancia
Cuidado con los activos de la
Dependencia
Confiabilidad en su trabajo
Apego a normas, métodos y
procedimientos
EVALUACIÓN
DESCRIPCIÓN
1 2 3 4
Es puntual y bien hecho en las entregas de trabajo, así
como es cumplidor con los compromisos de trabajo
(juntas, capacitación, certificaciones).
Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen
estado su lugar de trabajo.
Asume con responsabilidad las tareas que le son
asignadas, ejecutando su trabajo sin errores.
Presenta el trabajo dentro de las normas y métodos
establecidos por la Dependencia.

2. Calidad en el trabajo
FACTOR DE EVALUACIÓN
Conocimiento de sus funciones
Trabajo en equipo
Desempeño de sus funciones
Trabajo bajo presión
EVALUACIÓN
DESCRIPCIÓN
1 2 3 4
Conoce y desarrolla perfectamente las funciones de su
puesto, así como las relacionadas con sus actividades.
Reconocimiento de logros a sus colaboradores, así
como para compartir conocimientos siendo un miembro
colaborador y efectivo.
La actitud de la persona en sus tareas es satisfactoria y
eficiente.
Desempeña sus actividades satisfactoriamente aunque
trabaje con restricciones de tiempo y recursos.
3. Actitud
FACTOR DE EVALUACIÓN
Asistencia y puntualidad
Presentación personal
Iniciativa
Deseo de superación
EVALUACIÓN
DESCRIPCIÓN
1 2 3 4
Nunca falta, ni llega tarde y cuando lo hace es
justificadamente.
Su arreglo personal es pulcro y adecuado a cada
situación en que se encuentra.
Actúa para alcanzar metas, asume responsabilidades y
resuelve adecuadamente su trabajo.
Ve la manera de cómo mejorar su desempeño.

Puntuación total: _______

Porcentaje total: _______

El desempeño se evalúa bajo el siguiente rango: menos del 60% de calificación no es apto para
continuar realizando sus funciones.

Basado en el desempeño laboral del evaluado, favor de indicar con una cruz la opción que usted
considere más adecuada.

OPCIÓN INDICACIÓN

FAVOR DE RENOVAR CONTRATO

NO CONTINÚA POR TÉRMINO DE CONTRATO

_____________________________ _____________________________
Jefe inmediato Director General
Nombre, nombramiento y firma Francisco Javier Sierra Moreno

_____________________________
Vo.Bo. Director Administrativo