Plan de

carrera
Micaela Guzmán
Sebastian Tapia
¿Qué es? subsistema que se enfoca en
ayudar a los empleados a
desarrollar habilidades y
competencias para que puedan
crecer dentro de la empresa y
alcanzar sus objetivos
profesionales.
Objetivos 1
Relacionar objetivos de la
organización y de los empleados

2 Mejora experiencia y clima laboral

3 Retener talento humano

4 Aumentar la productividad

5 Mejora de la imagen de la
organización
 Tipos de planes
Entrenamiento Técnico Autoconocimiento
Capacitación para dominar herramientas técnicas Habilidades blandas

Productividad Vida
Lograr Objetivos Empleado = Componente permanente
Proceso Identificar las n e c e s id a d e s d e la
n : q u e n e c e s it a la
organizació
empresa.

if ic a r lo s p e r f il e s .
Ident

iv id u a le s : p u e s t o
Crear fichas ind .
e p o d r ía o c u p a r
actual y puesto qu
a p a d e c a r r e r a :
Realizar un m
d e c a d a p u e s t o .
requisitos
ie n t o: c a le n d a r io
Realizar un seguim
de formación.
 Elementos necesarios:
Organigrama.

Recomendaciones Info. Puestos:

competencias necesarias.
Info. Trabajadores:
competencias disponibles.

Hacer una evaluación del

ambiente laboral.

Evaluar y actualizar los planes

en función de los objetivos del
personal
Retroalimentación y
comunicación
Errores Frecuentes
Dejar que
No definir Falta de solo el Sobrecargar
mecanismos claridad supervisor al empleado
de para la haga el plan con la
seguimiento ejecución de carrera capacitación
Fuentes
Bizneo. (2021). Plan de carrera profesional: ¿Cómo
diseñarlo y ejecutarlo con éxito? Bizneo Blog.
https://www.bizneo.com/blog/plan-de-carrera-
profesional/
Gómez, I. (2022, mayo 25). 4 errores comunes al
diseñar un plan de capacitación laboral y cómo
evitarlos. El Economista.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/4-
errores-comunes-al-disenar-un-plan-de-capacitacion-
laboral-y-como-evitarlos-20220525-0093.html
Personio. (s.f.). Plan de carrera.
https://www.personio.es/glosario/plan-de-carrera/