LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

SEMANA 7

Valeria Leiva
19-03-2023
Técnico en Administración
DESARROLLO
Los trabajadores de la salud de una destacada clínica del país se encuentran evaluando si iniciarán o
no un proceso de negociación colectiva, pues consideran que ya es momento que el directorio
responda a las demandas de todos los trabajadores de la salud de dicha institución, pues los turnos a
los cuales deben enfrentarse superan las horas legales permitidas y, a la vez, no reciben pago por
horas extras.

Los representantes del sindicato están bastante preocupados, pues ya se encuentran con un
porcentaje de al menos un 40% de enfermeras y técnicos con licencia médica. La causa de esto es
tanto del estrés de las extensas jornadas de trabajo, como las condiciones paupérrimas en las cuales
deben enfrentar sus turnos (no tienen un lugar para comer o muchas veces, los horarios de colación
no son respetados).

En este momento se encuentran en la disyuntiva de presentar o no su solicitud e iniciar un proceso de

negociación colectiva, pues hay un porcentaje de adherentes que dice no estar de acuerdo con las
demandas que se desean presentar. El presidente del sindicato ha decidido reunirse con estas
personas para saber el porqué de su resistencia a presentar un petitorio y expresaron que han
recibido amenazas por parte de la gerencia, de que si participan del proceso serán desvinculados de
la clínica.

A continuación, responde:

1. Si los trabajadores decidieran comenzar un proceso de negociación colectiva, ¿cuáles serían las
consecuencias de esta, tanto para los trabajadores como para la empresa, al momento de
finalizar la negociación?

En el caso de que se inicie el proceso de negociación colectiva, parta los trabajadores no habría
ninguna consecuencia, sino al contrario, ya que si la empresa acepta sus peticiones serán los más
beneficiados, por el hecho de que pueden regular sus horas de trabajo, el pago de las horas
extras, y un lugar en optimas condiciones para su hora de colación, etc.

Para el empleador podrían traer consecuencias tanto en la parte monetaria como en la legal, ya
que tendrán que generar mayor gastos para mejorar las instalaciones que utilizan a diario los
trabajadores y el modificar las horas diarias trabajadas y a su vez poner en orden la remuneración
no existente de sus horas extras.
2. ¿Qué tipo de prácticas desleales en la negociación colectiva podrían verse identificadas en esta
empresa?

Cuando se habla de prácticas de negociación colectiva, es importante identificar que existen dos
tipos: las prácticas antisindicales y las prácticas desleales. Se entenderá por prácticas
antisindicales del empleador a aquellas acciones que atentan contra la libertad sindical. En tanto,
serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación
colectiva y sus procedimientos.

Practicas desleales:

 Obstaculizar: Por lo que podemos ver en el caso de la empresa, no está de acuerdo con el
tema de que se conforme una negociación colectiva y/o sindicato.

 Ejercer fuerza física o moral: Al momento que la gerencia de la empresa amenaza con
desvincular a los trabajadores si están de acuerdo con la negociación colectiva, eso es
ejercer fuerza moral.

3. Considerando la situación de la empresa, ¿cuál es el rol del sindicato en el proceso de

negociación colectiva?

En el proceso de negociación colectiva el sindicato tiene el propósito de resguardar el bienestar de

sus miembros, verificando que siempre se cumplan con las condiciones optimas laborales y de
higiene para un buen funcionamiento de los trabajadores.

En el caso que la empresa no cuente con sindicato, este se puede formar con 8 trabajadores
teniendo 1 año para alcanzar quorum necesario, pasando el año la personalidad jurídica del
sindicato caducará.

Si la empresa cuenta con más de 50 trabajadores se puede formar un con 25 representando al

menos el 30% de los trabajadores. Si la empresa cuenta con un total de 250 empleados no
importa el porcentaje que represente respecto al total.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022). Derecho laboral colectivo. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.