NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA 7

Nombre del estudiante Claudia Luengo Riquelme

Fecha de entrega 27/01/23
Carrera Tec. Admin. De empresa. Nivel superior
DESARROLLO
Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

1. Si los trabajadores decidieran comenzar un proceso de negociación colectiva, ¿cuáles serían las
consecuencias de esta, tanto para los trabajadores como para la empresa, al momento de
finalizar el proceso de negociación?

Respuesta; Los trabajadores antes de comenzar un proceso de negociación colectiva deben tener en
conocimiento el procedimiento de la organizaciones sindicales, de la empresa retail, con quienes se
unirán, para con el objetivo de establecer condiciones en común de trabajo, el código del trabajo
establece que se puede negociar en relación a remuneraciones, beneficios en especies o en dinero y
condiciones comunes del trabajo, como en el caso planteado de la empresa retail, también se debe
conocer los ámbitos de dicha negociación que se encuentran estipulados en el código del trabajo, los
que establece quienes pueden participar en ella, por lo tanto la empresa debe colocarse en conocimiento
ante la dirección del trabajo.
Para la negociación deben constituir una comisión negociadora, dicha comisión del sindicato o de 3
miembros, deben estar compuestos por los trabajadores, aquellos trabajadores que negocian
colectivamente tienen fuero, lo que significa que no puede ser despedido sin previa autorización del
tribunal competente. El foro comienza 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato a plazo,
y termina 30 después de la firma del contrato.

Una vez sindicalizado y terminado el proceso de negociación colectiva los trabajadores podrían participar
de la huelga debido a es un derecho que se ejerce colectivamente esta podría tener una duración
indefinida y se extenderá hasta que la mayoría quiere decir el 50% +1 de los socios estén de acuerdo.
(IACC2022)

La empresa debe respetar los derechos individuales de los trabajadores como los colectivos ya que
cualquier práctica antisocial es sancionada por la ley, como podemos ver en el caso planteado las
consecuencias emanadas de la negoción colectivas realizada seria multa , ya que los tipos de contratos
que los hacen firmar, estaría dentro de una práctica desleales de la negociación

2. ¿Qué tipo de prácticas desleales en la negociación colectiva podrían verse identificadas en esta
empresa?

Por lo que se puede observar en este caso, las prácticas desleales que se identifican las acciones que
entorpezcan la negociación colectiva y sus procesos y de parte del empleados el acto de hacer firmar
contratos, en donde se les prohíbe a los trabajadores ser parte del sindicato, siendo un acto de presión ,
implantando miedo entre los trabajadores quienes quieren ser parte de este proceso, por lo contrario la
petición de sacar al jefe de turno día queda fuera de lugar, ya que esta negociación conlleva,
remuneraciones beneficios en especies o en dinero y condiciones comunes de trabajo, según lo
establecido.

Los actos de presión;

 Intervenir activamente en la organización del sindicato.

 Presionar para que los trabajadores ingresen a un sindicato determinada.
 Generar actos discriminatorios entre diferentes sindicatos existentes, entregados.
 Condicionar la contratación de los trabajadores, a la firma de la solicitud de incorporación a un
determinado sindicato.(IACC.2022)
3. Considerando el contexto de la organización, ¿cuál es el rol del sindicato en el proceso de negociación
colectiva?

Esta permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger no solo los propios intereses
económicos si no también sus libertades civiles, como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad,
a la libertad personal y colectiva. La sindicalización es una facultad que puede ejercer todo trabajador.

Los sindicatos deben ser los interlocutores entre el empleado y la empresa defendiendo los derechos
deberes que los trabajadores tienen dentro de dicho organismo, al igual que denunciar los
incumplimientos u omisiones de los derechos de los trabajadores, los que en este caso deben hacerlo con
el acto de hacer firmar a los trabajadores el contrato desleal

Características del los afiliados de los sindicatos;

 Trabajadores no pueden afiliarse a más de un sindicato a la vez.

 Afiliación al sindicato es personal no delegable ni transferible.
 Afiliación voluntaria de parte del trabajador.(IACC2022)
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022). Derecho laboral colectivo. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.