LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

TAREA SEMANA 8

NOMBRE: Rol de la Dirección del Trabajo

RECURSOS NECESARIOS:

· Contenidos de la semana 8.

INSTRUCCIONES:
1. Lee el nombre de la tarea.
2. Lee los contenidos de la semana 8.
3. Revisa el material complementario disponible en recursos adicionales.
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Te apoyarás en los
contenidos de la semana y también puedes hacerlo con otros textos, pero siempre debes
identificar los autores y citar las fuentes. Recuerda agregar la bibliografía al final de la tarea en
formato APA. Puedes consultar en la Biblioteca Virtual de IACC, específicamente en la colección
CREDTI, el manual sobre las Normas APA. Cuida tu redacción y ortografía. Puedes consultar en el
Foro de Interacción de la semana en caso de alguna duda.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en
la semana y desarrolla la actividad evaluativa.

Carlos es trabajador de una consultora de recursos humanos que desarrolla programas de

capacitación, los cuales pueden ser ejecutados cualquier día, de lunes a domingo, según los
requerimientos de la empresa contratante. En este contexto, Carlos, quien está contratado por 45
horas semanales, en horario de 9:00 a 18:30 hrs., debe estar disponible los fines de semana
(sábados y domingos) por si surgen capacitaciones, sin el pago de horas extras ni ningún tipo de
compensación. Además, debe comprar sus materiales de trabajo, ya que la empresa no los
proporciona. Toda esta situación lo tiene muy descontento, ya que siente que la empresa no respeta
su derecho a desconectarse del trabajo y descansar.

María trabaja en la misma empresa, en el área de remuneraciones, específicamente a cargo del

ingreso de contratos, pagos, finiquitos y otros procedimientos relacionados con el personal. Ella ha
observado que la empresa tiene una administración desordenada, no ha modernizado los
procesos, no tiene establecidos acuerdos con los trabajadores y no paga las horas extras como lo
dicta la ley. Todo esto hace que María sienta que no existe una regulación asociada a los derechos
laborales. Por otra parte, también ha detectado que la empresa no ha digitalizado los documentos
que solicita la Dirección del Trabajo frente a la contratación de personal, lo que la mantiene
constantemente preocupada.

María y Carlos se encuentran descontentos con la empresa: Carlos no está conforme con las
condiciones laborales, mientras que María se focaliza en la mala administración, en la falta de claridad
en los procedimientos y en el incumplimiento de los requerimientos de la Dirección del Trabajo.

A continuación, responde:

1. Si la Dirección del Trabajo realizara una fiscalización en esta empresa, ¿Qué faltas detectaría?
Explica por qué es una falta y la función que debería realizar la DT.

Bajo el contexto presentado, las faltas que detectaría la Dirección del Trabajo sin lugar a duda son
todas aquellas situaciones que trasgreden las leyes laborales vigentes tales como:
- La falta de pago de horas extras como lo estipula el ordenamiento jurídico.
- La falta de digitalización de los documentos solicitados por esta dirección.
Cada una de las observaciones anteriores son calificadas como faltas y están sujetas a penalidades de
acuerdo con la normativa legal vigente, en el caso de la falta de pago de las horas extras, por este
incumplimiento el fiscalizado será sancionado con una multa administrativa de 1 a 26 I.M.M. (art. 25
D.F.L 2 de 1967);
En el caso de la documentación el fiscalizado deberá exhibir toda la documentación laboral,
previsional y contable requerida por el fiscalizador (art.31 D.F.L. 2 de 1967)

La función primordial de DT es de fiscalización, consolidando los deberes y derechos de los fiscalizados

de los trabajadores y del estado de derecho mismo, siendo la DT el ente encargado de garantizar la
paz laboral de acuerdo con las reglas establecidas en todos los decretos suscritos a la fecha.

2. ¿Por qué es importante que esta empresa en particular reconozca la relevancia de la Dirección
del Trabajo? Da dos razones y explícalas.
Una de esas razones, es para que la empresa entre en contexto que dentro del Estado existen reglas
que se establecen para el buen funcionamiento del sistema, donde la falta o trasgresión de alguna de
ellas pone en riesgo a cualquier parte participante de la relación laboral, y que la no corrección de
posibles desviaciones trae como consecuencia el desorden y la desidia, ocasionando el caos afectando
los pilares fundamentales de la economía.
La otra razón tiene que ver con la supervigilancia del Estado, la cual esta conferida en la Constitución
Nacional, a través de los órganos correspondientes dictará y velará por el correcto cumplimiento de
las leyes y normas que garanticen la convivencia ciudadana, y es que esta es la forma más directa que
tiene el hombre para lograr la convivencia entre todos, el establecimiento de reglas a través de leyes
de obligatorio cumplimiento. En este particular la Dirección del Trabajo es un Servicio Público
descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del
Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se rige por su Ley
Orgánica (D.F.L. Nº 2, del 30 de mayo de 1967) y el D.L. Nº 3.501 de 1981.

3. ¿Qué acciones deben desarrollarse en la empresa, para la implementación del nuevo sistema
electrónico en la Dirección del Trabajo?

Primeramente, el levantamiento de la información a nivel de procesos y procedimientos, tal cual como

se hacen ahorita, luego adaptar esos procesos y procedimientos a las leyes actuales vigentes; indagar
los softwares disponibles en el mercado que coadyuven en la materialización de los procesos de
acuerdo con la ley.

La segunda acción lógica de este proceso, luego de la adquisición del software, adiestrar al personal de
recursos humanos en el uso, ventajas, manejo y resultados del sistema adquirido. Además de
comunicar a todo el personal las ventajas de la adquisición del nuevo programa, y sus beneficios a
corto, mediano y largo plazo.

La tercera acción sería realizar los procesos y procedimientos de RRHH de manera manual y al mismo
tiempo, ir procesando todo en el software, con el objeto de ir corrigiendo posibles desviaciones de los
resultados, con el fin de ir afinando procesos y resultados hasta lograr resultados exitosos al 100%.
 INDICADORES DE EVALUACIÓN

Distingue las principales funciones de la Dirección del Trabajo en las organizaciones, para reconocer
su rol como ente fiscalizador.
Considera la relevancia de la fiscalización para el cumplimiento de la normativa leal vigente en una
organización.
Señala las acciones para la implementación del nuevo sistema electrónico en la Dirección del
Trabajo, con el fin de dar cumplimiento a la normativa legal vigente.

Recuerda que esta evaluación consta de 9 puntos. Una vez entregada, el docente calificará tu
trabajo en función de los indicadores disponibles en la rúbrica de evaluación de la semana, la que
puedes revisar en la plataforma de estudio.
Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la tarea de
la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas instrucciones.

Envía el documento creado con tu nombre y apellido (nombre_apellido_tarea8).