Introducción.

El presente trabajo tiene como finalidad estudiar y analizar los regímenes

especiales de trabajo en Guatemala, teniendo en cuenta que está catalogado
como actividad natural del ser humano para poder devengar un salario o una
remuneración y con este suministrar los gastos o costos da la vida para adquirir
las cosas necesarias y brindar el sustento de una persona o familia además el
trabajo está sujeto a modalidades para la clasificación de su realización, y entre
éstas se encuentran, las tradicionales como lo es, el tiempo indefinido o definido,
por obra determinada, relacionándolo con doctrinaria y contextualizándolo a la
legislación, entre los temas a tratar se establecerán que se encuentra 1.El trabajo
de la mujer y el menor. 2. El trabajo agrícola y ganadero. 3. El trabajo doméstico.
4. El trabajo a domicilio. 5. El trabajo de transporte. 6. El trabajo de aprendizaje. 7.
El trabajo en el mar y las vías navegables. 8. El régimen de los servicios del
Estado y sus instituciones, se busca contribuir en la búsqueda de soluciones para
las necesidades de la sociedad guatemalteca, específicamente en materia laboral,
pretendiendo brindar con su elaboración, herramientas que motiven al análisis,
debate, reflexión y formación de opinión respecto a cuestiones que permitan el
desarrollo íntegro de la legislación laboral nacional, siendo el objeto de la actual
investigación, el establecer la viabilidad de implementar nuevos regímenes
especiales de trabajo en Guatemala y establecer las similitudes y 2 diferencias en
las disposiciones de los regímenes especiales de trabajo regulados en común
Trabajo a domicilio.

Un trabajador a domicilio es alguien que trabaja a cambio de una remuneración y

fabrica un producto o presta un servicio desde su hogar o en otro sitio elegido
libremente por el o ella sin la necesidad de contar con la vigilancia del patrón
teniendo en cuenta que el trabajo a domicilio siempre ha existido y tiene lugar en
la residencia particular de una persona además esto ha permanecido invisible por
mucho tiempo, además este tipo de trabajo abarca una serie de actividades,
como lo es la costura, los bordados a mano, el ensamblaje de la producción de
bienes entre otros. Cabe mencionar que no es permitido que el patrón venda los
materiales a su trabajador para que después este los transforme en artículos
establecidos por el empleador, sino que solo puede entregarle los materiales para
que este sea un producto manufacturado. De la misma manera el patrón está en la
obligación de tener un libro extendido por la Dirección General de Trabajo, donde
este debe establecer los nombres, la dirección, clase y cantidad de obras, si en
algún caso los artículos determinados se encuentran mal elaborados o el material
se encuentra en pésimas condiciones el patrón está facultado para retener la
décima parte hasta que se soluciones el problema, a entregar y la fecha en que
estas se deberán de hacer presentes, además el patrón debe de entregar
comprobantes al trabajador cada vez que le entregue materiales y cada vez que
reciba los mismos, teniendo en cuenta que si el empleado no sabe firmar deberá
de dejar su huella digital.

Trabajo doméstico.
se define trabajador doméstico a la persona que presta los servicios de aseo,
asistencia y los relacionados con el hogar de una persona o familia a cambio de
una remuneración, estos pueden desempeñar distintas funciones, tales como,
limpiadores, cuidadores, cocineros, niñeras, conductores, conserjes, entre otros
además los trabajadores domésticos suelen tener malas condiciones laborales,
tanto en salarios, horarios como falta de contratación legal, sin seguridad y salud
laboral, sin derechos a la pensión de jubilación en algunos casos se llega a
condiciones de semi-esclavitud ya que no está sujeto a horarios ni a limitaciones
de la jornada de trabajo más sin embargo deben de disfrutar un descanso mínimo
de diez horas, que están distribuidos de la siguiente manera, ocho en la jornada
nocturna y dos para los alimentos y para los días feriados y domingos únicamente
pueden disfrutar de seis horas de descanso adicional a lo que ya se había
establecido con anterioridad debiendo ser remunerado, de la misma manera el
patrón está en la obligación de brindarle el hospedaje dentro del hogar como
también la manutención del mismo, además el patrón está facultado para
solicitarle una constancia de salud, extendido por un médico o centro de salud,
con finalidades de evitar enfermedades contagiosas que ponga en riesgo la salud
de los demás habitantes del hogar, y si en algún caso los habitantes del hogar
cuentan con enfermedades contagiosas le permite al trabajador dar por terminado
el contrato de trabajo, para salvaguardar su salud, si en dado caso el empleado se
encuentre con alguna enfermedad leve que lo limite a sus labores menos a una
semana el patrono está en la obligación de suministrarle todos los gastos que este
genere, y si el malestar dura más de una semana le brinda la facultad al patrono
por dar por terminado el contrato de trabajo, además si la infección ha sido
contagiado por los habitantes del hogar, y sea necesario la hospitalización o
aislamiento y por si en algún caso el trabajador falleciera el patrón deberá de
costear todos los gastos generados.

Casos de derecho de trabajo doméstico.

Un estudio publicado en 2000 por la Asociación Proyecto Conrado de la Cruz, “El

trabajo de casa particular. Una labor deshumanizante”, señala que de un total de
49 trabajadoras participantes en grupos focales y entrevistas, 22 eran originarias
del departamento de San Marcos y 16 del municipio de San Juan Sacatepéquez,
en el departamento de Guatemala. Las actividades que se les asignaban con
mayor frecuencia en los hogares son: limpieza completa de la vivienda, lavar ropa,
hacer mandados y compras en el mercado, cocinar, planchar, cuidar niños y
llevarlos al colegio o a la parada del bus escolar y los salarios reportados
oscilaban entre Q 500 y Q 650,

Ejemplo,

Un estudio publicado en 2000 por la Asociación Proyecto Conrado de la Cruz, “El

trabajo de casa particular. Una labor deshumanizante”, señala que de un total de
49 trabajadoras participantes en grupos focales y entrevistas, 22 eran originarias
del departamento de San Marcos y 16 del municipio de San Juan Sacatepéquez,
en el departamento de Guatemala. Las actividades que se les asignaban con
mayor frecuencia en los hogares son: limpieza completa de la vivienda, lavar ropa,
hacer mandados y compras en el mercado, cocinar, planchar, cuidar niños y
llevarlos al colegio o a la parada del bus escolar.

Convenio aplicable.

Convenio 189. Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos

2011.