UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLÍTICAS

“COVENIO 189 TRABAJO DECENTE PARA LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
DOMESTICOS”

INTEGRANTES:
ARIAS CONDORI DANIELA FABIANA
BRAVO PACO VERONICA
GOMEZ CABRERA LEYDI
MEJIA TASTACA MELANI
MONTAÑO AREVALO DANIELA DAYANA
RODRIGUEZ CORRALES ANA ZULEMA
URIBE CESPEDES SERGIO
DOCENTE: MGR. GIOVANNA MAGDALENA MALDONADO MOSCOSO
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
GRUPO :41
FECHA:25/02/2022
COCHABAMBA_BOLIVIA
 INTRODUCCION
El trabajo doméstico es un trabajo, las trabajadoras y los trabajadores domésticos tienen,
igual derecho que los demás trabajadores, derecho a un trabajo decente
Reconociendo la contribución significativa de los trabajadores domésticos a la
economía mundial, que incluye el aumento de las posibilidades de empleo remunerado
para las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares, el incremento
de la capacidad de cuidado de las personas de edad avanzada, los niños y las personas
con discapacidad, y un aporte sustancial a las transferencias de ingreso en cada país y
entre países;

Considerando que el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lo

realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o
forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la
discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros
abusos de los derechos humanos;

Considerando también que en los países en desarrollo donde históricamente ha habido

escasas oportunidades de empleo formal los trabajadores domésticos constituyen una
proporción importante de la fuerza de trabajo nacional y se encuentran entre los
trabajadores más marginados;

El 16 de junio de 2011 la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización

Internacional del trabajo, adopto el convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores
domésticos 2011.
No existe ninguna razón para mantener el trabajo doméstico fuera de la política pública.
La discriminación no solo afecta a las personas que trabajan en el sector, sino también a
quienes emplean servicio doméstico.
El Estado debe promover diversas medidas para respetar, y hacer realidad los principios
y derechos fundamentales en el trabajo doméstico. También deberá adoptar medidas
apropiadas a fin de asegurar que los trabajadores domésticos disfruten de condiciones
no menos favorables que las condiciones aplicables a los trabajadores en general con
respecto a la protección de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad.

¿QUÉ ES UN CONVENIO DE LA OIT?

Los convenios son un conjunto de normas internacionales de trabajo que imponen
obligaciones a los estados y cuya finalidad es mejorar las condiciones de empleo en
todo el mundo. los convenios deben ser ratificados por los miembros de la OIT
.es un tratado adoptado por la conferencia internacional del trabajo la cual está
compuesta por delegados de gobierno, trabajadores y empleadores de los 183 países
miembros de la OIT.
 ¿QUÉ SIGNIFICA RATIFICAR UN CONVENIO?
La ratificación es el acto por el cual un Estado Miembro se compromete oficialmente a
tomar las medidas necesarias para aplicar todas las obligaciones establecidas en el
Convenio y periódicamente informar a la OIT sobre las medidas adoptadas en este
sentido.

¿CÓMO SE VA A IMPLEMENTAR EL CONVENIO?

El convenio podrá ser implementado mediante la ampliación o adaptación de las leyes
existentes reglamentos u otras medidas, o mediante el desarrollo de nuevas iniciativas
especificas para trabajadores(as) domésticos, algunas medidas según el Convenio
pueden ser implementados gradualmente.

¿QUÉ ES UNA TRABAJADORA O TRABAJADOR DOMESTICO?

Los trabajadores domésticos constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo

en empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables.
Trabajan para hogares privados, con frecuencia sin condiciones de empleo claras, sin
estar registrados, y excluidos del alcance de la legislación laboral. En la actualidad,
existen al menos 67 millones de trabajadores domésticos en el mundo, sin incluir a los
niños trabajadores domésticos, y esta cifra crece a un ritmo constante en los países
desarrollados y en desarrollo.
Aunque un número considerable de hombres trabaja en el sector – con frecuencia como
jardineros, chóferes o mayordomos – sigue siendo un sector donde predominan las
mujeres: 80 por ciento de todos los trabajadores domésticos son mujeres.

Sus labores pueden incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa,
cuidar de los niños, de los ancianos o de los miembros enfermos de la familia. Trabajan
como jardineros, vigilantes o chóferes de la familia e, incluso se ocupan de las mascotas
del hogar.

Un trabajador doméstico puede trabajar a tiempo completo o parcial; puede trabajar para
una sola familia o para más empleadores; puede vivir en el hogar del empleador o en su
propia residencia. Un trabajador doméstico puede estar prestando servicio en un país del
cual ella/él no es ciudadano, por tanto, denominado trabajador doméstico migrante.

En la actualidad, los trabajadores domésticos con frecuencia reciben salarios muy bajos,
tienen jornadas de trabajo muy largas, no tienen garantizado un día de descanso semanal
y, algunas veces, están expuestos a abusos físicos, mentales y sexuales o a restricciones
de la libertad de movimiento. La explotación de los trabajadores domésticos puede ser,
en parte, atribuida a los déficits en la legislación nacional del trabajo y del empleo, y
con frecuencia refleja discriminación en relación al sexo, raza y casta.
Una trabajadora o un trabajador domestico también puede estar trabajando en un país
extranjero
El conjunto de trabajadoras (es)domésticos están cubiertos por el convenio 189, pero los
países pueden decidir excluir algunas categorías, bajo condiciones muy estrictas.
En nuestro País Bolivia en el artículo primero hace la siguiente definición:

Bolivia: Ley de regulación del Trabajo

Asalariado del Hogar, 9 de abril de
2003
GONZALO SANCHEZ DE LOZADA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
Por cuanto, el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley:
El HONORABLE CONGRESO NACIONAL,
DECRETA:

Artículo 1°.- (Definición) Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en

menesteres propios del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo
el mismo techo.
Están considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de cocina, limpieza,
lavandería, aseo, cuidado de niños, asistencia y otros que se encuentren comprendidos en la
definición, y sean inherentes al servicio del hogar.
No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeñado en locales de servicio y
comercio, aunque se realicen en casas particulares.

¿QUÉ ES EL TRABAJO DOMÉSTICO?

El convenio 189 define trabajo doméstico “El trabajo realizado para o adentro de un
hogar o varios hogares.

También se entiende por trabajo doméstico a aquel que se presta de forma continua a
una persona o familia en actividades propias del hogar que habita bajo el mismo techo.
Como se ha mencionado previamente, este tipo de contratos ahora se encuentra
regulado por el Convenio 189 de la OIT, cuyos puntos fundamentales son:

– El deber de informar todas las condiciones laborales a las cuales se sujeta un

trabajador doméstico: el tipo de trabajo, remuneración (que debe ser al menos la mínima
nacional) y plazos para el pago, vacaciones anuales, aguinaldos, plazo de duración del
contrato, etc.

– Condenar el trabajo infantil, la explotación laboral, la servidumbre y esclavitud.

– Condiciones de repatriación y protección de sus embajadas en caso de trabajadores
extranjeros, entre otros.

¿QUIÉN ES EL EMPLEADOR O EMPLEADORA DE UNA TRABAJADORA O

UN TRABAJADOR DOMESTICO?

El empleador o la empleadora de una trabajadora o un trabajador domestico puede ser

un miembro de la familia para quien se realiza el trabajo, o una agencia o empresa que
emplea a trabajadoras y trabajadores domésticos y que los pone a disposición de los
hogares.
¿SE VA A CONSULTAR A EMPLEADORAS Y EMPLEADORES Y A
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA IMPLEMENTAR EL
CONVENIO?
Las disposiciones del Convenio se aplicarán en consulta con las Organizaciones
mas representativas de trabajadores y de empleadores (Articulo 18)
Artículo 18
Todo Miembro, en consulta con las organizaciones más representativas de los
empleadores y de los trabajadores, deberá poner en práctica las disposiciones del
presente Convenio por medio de la legislación y de convenios colectivos o de
otras medidas adicionales acordes con la práctica nacional, extendiendo o
adaptando medidas existentes a fin de aplicarlas también a los trabajadores
domésticos o elaborando medidas específicas para este sector, según proceda.

Además, el convenio requiere que los gobiernos consulten con las organizaciones mas
representativas de empleadores y trabajadores, además, donde existan con
organizaciones que representan alas trabajadoras y trabajadores domésticos y
organizaciones que representan a las empleadoras y los empleadores de las trabajadoras
y los trabajadores domésticos en cuatro cuestiones particulares:
-La identificación de categorías de trabajadoras y trabajadores que quedarían excluidas
del ámbito de aplicación del Convenio medidas en materia de seguridad social medidas
en materia de seguridad social y medidas para proteger a trabajadoras y trabajadores de
las prácticas abusivas de las agencias privadas de empleo.

¿QUÉ PUEDEN HACER LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

DOMESTICOS PARA PODER DISFRUTAR DE LA PROTECCIÓN
OFRECIDA POR EL CONVENIO 189?
El Convenio 189 refuerza los derechos fundamentales de trabajadoras y trabajadores
domésticos. En él se establecen las normas laborales mínimas para este sector,
Las trabajadoras y los trabajadores domésticos pueden;
■Organizar y movilizar el apoyo para la ratificación y aplicación del Convenio por parte
de sus gobiernos
■Usar las disposiciones del convenio y la recomendación para influir en cambios en las
leyes y mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras y los
trabajadores domésticos, independientemente de si el país haya ratificado el Convenio.
¿CUÁLES SON LAS NORMAS MINIMAS ESTABLECIDAS POR EL
CONVENIO 189 PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DOMESTICOS?
DERECHOS BASICOS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOMESTICOS
■Promoción y protección de los derechos humanos de todas y todos los trabajadores
domésticos
■Respeto y protección d ellos principios y derechos fundamentales en el trabajo:
(a)la libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva
(b)la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio
(c)la abolición del trabajo infantil y
(d)la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
(Articulos3,4,11)
Artículo 3
1. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar la promoción y la
protección efectivas de los derechos humanos de todos los trabajadores
domésticos, en conformidad con las disposiciones del presente Convenio.
2. Todo Miembro deberá adoptar, en lo que respecta a los trabajadores
domésticos, las medidas previstas en el presente Convenio para respetar,
promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
a saber:
(a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
(d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
3. Al adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos y los
empleadores de los trabajadores domésticos disfruten de la libertad sindical y la
libertad de asociación y del reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva, los Miembros deberán proteger el derecho de los trabajadores
domésticos y de los empleadores de trabajadores domésticos a constituir las
organizaciones, federaciones y confederaciones que estimen convenientes y, con
la condición de observar los estatutos de estas organizaciones, a afiliarse a las
mismas.

Artículo 4
1. Todo Miembro deberá fijar una edad mínima para los trabajadores domésticos
compatible con las disposiciones del Convenio sobre la edad mínima, 1973
(núm. 138), y el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
 (núm. 182), edad que no podrá ser inferior a la edad mínima estipulada en la
legislación nacional para los trabajadores en general.
2. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que el trabajo efectuado
por los trabajadores domésticos menores de 18 años, pero mayores de la edad
mínima para el empleo no los prive de la escolaridad obligatoria, ni comprometa
sus oportunidades para acceder a la enseñanza superior o a una formación
profesional.
Artículo 11
Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores
domésticos se beneficien de un régimen de salario mínimo, allí donde ese
régimen exista, y que la remuneración se establezca sin discriminación por
motivo de sexo.

■La protección efectiva contra todas las formas de abuso, acoso y violencia (Articulo 5)
Artículo 5
Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores
domésticos gocen de una protección efectiva contra toda forma de abuso, acoso
y violencia.

■Condiciones justas de empleo incluyendo una vivienda digna (Articulo 6)

Artículo 6
Todo Miembro deberá adoptar medidas a fin de asegurar que los trabajadores
domésticos, como los demás trabajadores en general, disfruten de condiciones de
empleo equitativas y condiciones de trabajo decente, así como, si residen en el
hogar para el que trabajan, de condiciones de vida decentes que respeten su
privacidad.

INFORMACION SOBRE LOS TERMINOS Y CONDICIONES DE EMPLEO

■Trabajadores y trabajadoras domésticos deben ser informados de sus términos y
condiciones de empleo en una manera que sea fácilmente comprensible, de preferencia
a través de contrato escrito (Articulo7)
Artículo 7
Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores
domésticos sean informados sobre sus condiciones de empleo de forma
adecuada, verificable y fácilmente comprensible, de preferencia, cuando sea
posible, mediante contratos escritos en conformidad con la legislación nacional
o con convenios colectivos, que incluyan en particular:
(a) el nombre y los apellidos del empleador y del trabajador y la dirección
respectiva;
(b) la dirección del lugar o los lugares de trabajo habituales;
(c) la fecha de inicio del contrato y, cuando éste se suscriba para un período
específico, su duración;
(d) el tipo de trabajo por realizar;
(e) la remuneración, el método de cálculo de la misma y la periodicidad de los
pagos;
 (f) las horas normales de trabajo;
(g) las vacaciones anuales pagadas y los períodos de descanso diarios y
semanales;
(h) el suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda;
(i) el período de prueba, cuando proceda;
(j) las condiciones de repatriación, cuando proceda; y
(k) las condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo, inclusive
todo plazo de preaviso que han de respetar el trabajador doméstico o el
empleador.

HORAS DE TRABAJO
■Medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato entre trabajadores domésticos y
trabajadores en general con respecto a las horas normales de trabajo, compensación por
horas extras, periodos de descanso diario y semanal y vacaciones pagadas anuales
(Articulo10)
■Periodo de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas (Articulo 10)
■Reglamento de horas con disponibilidad inmediata (periodos durante los cuales los
trabajadoras y los trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y están
obligados a permanecer a disposición del hogar a fin de responder a posibles llamadas
(Articulo 10)
Artículo 10
1. Todo Miembro deberá adoptar medidas con miras a asegurar la igualdad de
trato entre los trabajadores domésticos y los trabajadores en general en relación a
las horas normales de trabajo, la compensación de las horas extraordinarias, los
períodos de descanso diarios y semanales y las vacaciones anuales pagadas, en
conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos, teniendo en
cuenta las características especiales del trabajo doméstico.
2. El período de descanso semanal deberá ser al menos de 24 horas consecutivas.
3. Los períodos durante los cuales los trabajadores domésticos no disponen
libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar para responder a
posibles requerimientos de sus servicios deberán considerarse como horas de
trabajo, en la medida en que se determine en la legislación nacional o en
convenios colectivos o con arreglo a cualquier otro mecanismo acorde con la
práctica nacional.

REMUNERACION

■Salario mínimo, si existe un salario mínimo para los demás trabajadores (Articulo 11)
Artículo 11
Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores
domésticos se beneficien de un régimen de salario mínimo, allí donde ese
régimen exista, y que la remuneración se establezca sin discriminación por
motivo de sexo.
■El pago del salario debe ser en dinero en efectivo realizado directamente ala
trabajadora o al trabajador y en intervalos regulares de no más de un mes.
El pago puede ser a través d e un cheque o transferencia bancaria -cuando lo permita la
ley o los convenios colectivos o con el consentimiento del trabajador (Articulo12)
Artículo 12
1. Los salarios de los trabajadores domésticos deberán pagárseles directamente
en efectivo, a intervalos regulares y como mínimo una vez al mes. A menos que
la modalidad de pago esté prevista en la legislación nacional o en convenios
colectivos, el pago podrá efectuarse por transferencia bancaria, cheque bancario,
cheque postal o giro postal o por otro medio de pago monetario legal, con el
consentimiento del trabajador interesado.
2. En la legislación nacional, en convenios colectivos o en laudos arbitrales se
podrá disponer que el pago de una proporción limitada de la remuneración de los
trabajadores domésticos revista la forma de pagos en especie no menos
favorables que los que rigen generalmente para otras categorías de trabajadores,
siempre y cuando se adopten medidas para asegurar que los pagos en especie se
hagan con el acuerdo del trabajador, que se destinen a su uso y beneficio
personal, y que el valor monetario que se atribuya a los mismos sea justo y
razonable.

■El pago en especie esta permitido bajo tres condiciones: si es solo una parte limitada
de la remuneración total, si el valor monetario es justo y razonable; si los artículos os
servicios entregados como pago en especie son de uso y beneficio personal de
trabajadoras y trabajadores.
Esto significa que los uniformes o equipos de protección no se deben considerar como
pago en especie, si no como herramientas que el empleador debe proporcionar Alos
trabajadores, sin costo para ellos, para el desempeño de sus funciones (Articulo 12)
■Los honorarios cobrados por las agencias privadas de empleo no pueden ser deducidas
de la remuneración (Articulo 15)

Artículo 15
1. Para proteger efectivamente contra las prácticas abusivas a los trabajadores
domésticos contratados o colocados por agencias de empleo privadas, incluidos
los trabajadores domésticos migrantes, todo Miembro deberá:
(a) determinar las condiciones que regirán el funcionamiento de las
agencias de empleo privadas que contratan o colocan a trabajadores
domésticos, en conformidad con la legislación y la práctica nacionales;
(b) asegurar la existencia de un mecanismo y procedimientos adecuados
para la investigación de las quejas, presuntos abusos y prácticas
fraudulentas por lo que se refiere a las actividades de las agencias de
empleo privadas en relación a los trabajadores domésticos;
(c) adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas, tanto en su
jurisdicción como, cuando proceda, en colaboración con otros Miembros,
para proporcionar una protección adecuada y prevenir los abusos contra
los trabajadores domésticos contratados o colocados en su territorio por
 agencias de empleo privadas. Se incluirán las leyes o reglamentos en que
se especifiquen las obligaciones respectivas de la agencia de empleo
privada y del hogar para con el trabajador doméstico y se preverán
sanciones, incluida la prohibición de aquellas agencias de empleo
privadas que incurran en prácticas fraudulentas y abusos;
(d) considerar, cuando se contrate a los trabajadores domésticos en un
país para prestar servicio en otro país, la concertación de acuerdos
bilaterales, regionales o multilaterales con el fin de prevenir abusos y
prácticas fraudulentas en la contratación, la colocación y el empleo; y
(e) adoptar medidas para asegurar que los honorarios cobrados por las
agencias de empleo privadas no se descuenten de la remuneración de los
trabajadores domésticos.
2. Al poner en práctica cada una de las disposiciones de este artículo, todo
Miembro deberá celebrar consultas con las organizaciones más representativas
de los empleadores y de los trabajadores, así como con organizaciones
representativas de los trabajadores domésticos y con organizaciones
representativas de los empleadores de los trabajadores domésticos, cuando tales
organizaciones existan.

SEGURIDAD Y SALUD
■Derecho a un trabajo seguro y un ambiente laboral saludable (Articulo13)
■Se debe poner en marcha medidas para garantizar la salud y seguridad ocupacional de
trabajadoras y trabajadores (Articulo13)
Artículo 13
1. Todo trabajador doméstico tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y
saludable. Todo Miembro, en conformidad con la legislación y la práctica
nacionales, deberá adoptar medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las
características específicas del trabajo doméstico, a fin de asegurar la seguridad y
la salud en el trabajo de los trabajadores domésticos.
2. Las medidas a que se hace referencia en el párrafo anterior podrán aplicarse
progresivamente en consulta con las organizaciones más representativas de los
empleadores y de los trabajadores, así como con organizaciones representativas
de los trabajadores domésticos y con organizaciones representativas de los
empleadores de los trabajadores domésticos, cuando tales organizaciones
existan.

SEGURIDAD SOCIAL
■Protección social, seguridad social, incluyendo prestaciones de maternidad (Articulo
14)
■Condiciones que no sean menos favorables que las aplicables alas demás trabajadores
(Articulo 14)
 Artículo 14
1. Todo Miembro, teniendo debidamente en cuenta las características específicas
del trabajo doméstico y actuando en conformidad con la legislación nacional,
deberá adoptar medidas apropiadas a fin de asegurar que los trabajadores
domésticos disfruten de condiciones no menos favorables que las condiciones
aplicables a los trabajadores en general con respecto a la protección de la
seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad.
2. Las medidas a que se hace referencia en el párrafo anterior podrán aplicarse
progresivamente, en consulta con las organizaciones más representativas de los
empleadores y de los trabajadores, así como con organizaciones representativas
de los trabajadores domésticos y con organizaciones representativas de los
empleadores de los trabajadores domésticos, cuando tales organizaciones
existan.

LAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO INFANTIL DOMESTICO

■Obligación de fijar una edad mínima para la entrada al trabajo doméstico (Articulo14)
■Las trabajadoras y los trabajadores domésticos mayores de 15 años, pero menores de
18 años de edad-no deben ser privadas de la educación obligatoria, o interferir con sus
oportunidades para continuar sus estudios o adquirir formación profesional (Articulo 4)
LAS NORMAS RELATIVAS A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE
VIVEN EN LA CASA DE SUSU EMPLEADORES
■Condiciones de vida digna que respeten la privacidad de las trabajadoras y los
trabajadores (Articulo 6)
Artículo 6
Todo Miembro deberá adoptar medidas a fin de asegurar que los trabajadores
domésticos, como los demás trabajadores en general, disfruten de condiciones de
empleo equitativas y condiciones de trabajo decente, así como, si residen en el
hogar para el que trabajan, de condiciones de vida decentes que respeten su
privacidad.

■Libertad para llegar aun acuerdo con sus empleadores actuales o potenciales sobre si
residir o no en el hogar (Articulo 9)
■No hay obligación de permanecer en el hogar o con sus miembros durante los periodos
de descansos o permiso (Articulo 9)
Artículo 9
Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores
domésticos:
(a) puedan alcanzar libremente con el empleador o empleador potencial un
acuerdo sobre si residirán o no en el hogar para el que trabajan;
(b) que residen en el hogar para el que trabajan no estén obligados a permanecer
en el hogar o a acompañar a miembros del hogar durante los períodos de
descanso diarios y semanales o durante las vacaciones anuales; y

■Reglamento de horas con disponibilidad inmediata (Articulo 10)

LAS NORMAS RELATIVAS A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DOMESTICOS MIGRANTES
■Un contrato por escrito que es válido en e l país de empleo, o una oferta de trabajo
escrita, antes de viajar al país de empleo (Articulo 8)
■Aclarar las condiciones bajo las cuales las trabajadoras y los trabajadores domésticos
tienen derecho a la repatriación al final de su empleo (Articulo 8)
■Protección de las trabajadoras y los trabajadores domésticos de las prácticas abusivas
de las agencias privadas de empleo (Articulo 15)
■Cooperación entre países de origen y destino para asegurar la aplicación efectiva de
las disposiciones del Convenio a trabajadoras y trabajadores domésticos migrantes
(Articulo 8)
Artículo 8
1. En la legislación nacional se deberá disponer que los trabajadores domésticos
migrantes que son contratados en un país para prestar servicio doméstico en otro
país reciban por escrito una oferta de empleo o un contrato de trabajo que sea
ejecutorio en el país donde los trabajadores prestarán servicio, que incluyan las
condiciones de empleo señaladas en el artículo 7, antes de cruzar las fronteras
nacionales con el fin de incorporarse al empleo doméstico al que se refiere la
oferta o el contrato.
2. La disposición del párrafo que antecede no regirá para los trabajadores que
tengan libertad de movimiento con fines de empleo en virtud de acuerdos
bilaterales, regionales o multilaterales o en el marco de organizaciones de
integración económica regional.
3. Los Miembros deberán adoptar medidas para cooperar entre sí a fin de
asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones del presente Convenio a los
trabajadores domésticos migrantes.
4. Todo Miembro deberá especificar, mediante la legislación u otras medidas, las
condiciones según las cuales los trabajadores domésticos migrantes tienen
derecho a la repatriación tras la expiración o terminación del contrato de trabajo
en virtud del cual fueron empleados.

AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS

Medidas para poner en marcha (Articulo 15)
■Reglamento de la operación de las agencias de empleo privadas;
■Garantizar un mecanismo adecuado para la investigación de las denuncias realizadas
por trabajadores y trabajadoras domésticos;
■Proporcionar una protección adecuada a trabajadores y trabajadoras domésticos y la
prevención de abusos, en colaboración con otros Países miembros, según corresponda;
■Considerar firmar acuerdos bilaterales regionales o multilaterales para evitar abusos y
prácticas fraudulentas.
RESOLUCION DE CONFLICTOS, QUEJAS Y EL COMPLIMIENTO DE LA LEY

■Acceso efectivo a tribunales u otros mecanismos de solución de conflictos, incluyendo

mecanismos de denuncia accesibles (Articulo 17)
■Medidas a ser puestas en marcha para garantizar el cumplimiento de las leyes
nacionales para la protección de trabajadores y trabajadoras domésticos, incluyendo
medidas para la inspección del trabajo.
Respecto a esto, el Convenio reconoce la necesidad de equilibrio de la protección de las
trabajadoras y los trabajadores domésticos y el derecho a la privacidad de los miembros
de los hogares. (Artículo 17)
Artículo 17
1. Todo Miembro deberá establecer mecanismos de queja y medios eficaces y
accesibles para asegurar el cumplimiento de la legislación nacional relativa a la
protección de los trabajadores domésticos.
2. Todo Miembro deberá formular y poner en práctica medidas relativas a la
inspección del trabajo, la aplicación de las normas y las sanciones, prestando
debida atención a las características especiales del trabajo doméstico, en
conformidad con la legislación nacional.
3. En la medida en que sea compatible con la legislación nacional, en dichas
medidas se deberán especificar las condiciones con arreglo a las cuales se podrá
autorizar el acceso al domicilio del hogar, en el debido respeto a la privacidad.

DATOS IMPORTANTES EN NUESTRA LEGISLACION BOLIVIANA

LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR YA TIENEN SEGURO DE SALUD

Después de más de 18 años de gestiones permanentes, las trabajadoras del
hogar de Bolivia, cuentan con un seguro de salud que las protegerá a ellas y
sus familiares hasta tercer grado de parentesco se trata de un día histórico
para las trabajadoras del hogar Esta lucha iniciada en 2003 fue postergada en
diferentes ocasiones
El artículo 1 del Decreto Supremo 4589 establece que el objetivo es
reglamentar la Ley 2450, de 9 de abril de 2003, de Regulación del Trabajo
Asalariado del Hogar, referido a la afiliación de las trabajadoras o trabajadores
asalariados del hogar ante la Caja Nacional de Salud (CNS).
El decreto se aplicará a toda persona natural empleadora o empleador y
trabajadora o trabajador asalariado del hogar en el territorio boliviano
CUANTO GANA UNA TRABAJADORA DEL HOGAR
Según la encuesta de hogares del Instituto Nacional de Estadística (INE), en
2019, en el país había más de 120 mil trabajadoras del hogar, cifra que
disminuye a cerca de 76 mil en 2020, de las cuales el 52% tiene una edad
comprendida entre los 25 y 44 años. En promedio, en 2020, recibían un poco
más de 1.900 bolivianos como pago mensual.
El trabajo asalariado del hogar, será remunerado mensualmente en moneda de
curso legal, quedando prohibido el pago fraccionado y en especie, con un
salario no inferior al mínimo nacional, cuando se trate de jornada laboral
completa. El trabajo tiempo, será cubierto con la mitad del salario mínimo
nacional.

CUANTAS HORAS DEBE TRABAJAR UNA TRABAJADORA DEL HOGAR

JORNADA LABORAL (Ley de regulación del Trabajo Asalariado del Hogar, 9
de abril de 2003)
Artículo 11° (Jornada Laboral) El trabajo asalariado del hogar, está sujeto a la
siguiente jornada de trabajo Diez horas de trabajo efectivo para los(as) que
habitan en el hogar donde prestan sus servicios, ocho horas diarias de trabajó
efectivo para los(as) que no habitan en el lugar donde prestan su servicio. El
tiempo destinado a la alimentación, no se computará en la jornada laboral; la
jornada laboral de menores de edad, es regulada por el Código Niño, Niña y
Adolescente.
FINALIDAD DE LA LEY DE REGULACIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO DEL
HOGAR
La finalidad de la Ley es prevenir y eliminar toda forma de discriminación en las
condiciones de trabajo y empleo de quienes realizan trabajo doméstico,
garantizar sus derechos fundamentales, así como reconocer su significativa
contribución al desarrollo social y económico del país