“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO “

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

SUB SEDE ANDAHUAYLAS

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA CARRERA PROFESIONL DE DERECHO

TEMA: Contrato de trabajo domestico.

DOCENTE: Remigio warthon sandoval.
ALUMNA: Marleni Quispe Atao.
índice
CONTRATO DE TRABAJADORAS DOMESTICAS.............................................................................3
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
¿A quién se le considera trabajador (a) del hogar?......................................................................4
¿Cuál es la edad mínima para desempeñar el trabajo de hogar?.................................................4
¿Qué modalidades de trabajo para el hogar existen?..................................................................4
CONTRATO DE TRABAJO..............................................................................................................4
¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores del hogar?.....................................................5
Trabajo en días feriados:..............................................................................................................5
Seguro Social:...............................................................................................................................5
Sistema de pensiones:..................................................................................................................5
CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES(AS) DEL HOGAR.................................................6
CONTRATO DE TRABAJADORAS DOMESTICAS

INTRODUCCIÓN
Los trabajadores domésticos son aquellos que realizan trabajos en o para un hogar o hogares
privados. Prestan servicios de cuidados directos e indirectos y, como tales, son miembros clave
de la economía de los cuidados. Su trabajo puede incluir tareas como la limpieza de la casa, la
cocina, el lavado y planchado de la ropa, el cuidado de los niños o de los miembros ancianos o
enfermos de una familia, la jardinería, la vigilancia de la casa, la conducción para la familia e
incluso el cuidado de los animales domésticos. Un trabajador doméstico puede trabajar a
tiempo completo o a tiempo parcial; puede ser contratado por un solo hogar o a través de un
proveedor de servicios; puede residir en el hogar del empleador (trabajador interno) o puede
vivir en su propia residencia (externo). De los 75,6 millones de trabajadores domésticos en
todo el mundo, el 76,2% son mujeres, lo que significa que una cuarta parte de los trabajadores
domésticos son hombres. Sin embargo, el trabajo doméstico es una fuente de empleo más
importante entre las empleadas que entre los empleados.
¿A quién se le considera trabajador (a) del hogar?
Eres trabajador (a) del hogar si...

Realizas tareas de limpieza, cocina, asistencia, cuidado de menores y otras actividades propias
del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una casa - habitación; y

Tu trabajo no es parte de un negocio de limpieza o tiene fin de lucro.

¿Cuál es la edad mínima para desempeñar el trabajo de hogar?

La edad mínima para desempeñar el trabajo de hogar es de dieciocho años.

¿Qué modalidades de trabajo para el hogar existen?

Hay dos modalidades:

Con residencia en el Hogar: La trabajadora o el trabajador vive en la vivienda del empleador,

quien debe proporcionarle alimento y hospedaje sin considerarlos como parte de su
remuneración.

Sin residencia en el Hogar: La trabajadora o el trabajador no vive en la vivienda de la

empleadora o del empleador.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo doméstico se presume que es a plazo indeterminado, el mismo que
debe celebrarse por escrito, por duplicado y debe ser registrado por el empleador en el
aplicativo del Registro del Trabajo del Hogar a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo en un plazo no mayor de 3 días hábiles de celebrado.

El trabajo doméstico puede realizarse a tiempo completo o por horas, con o sin residencia en
el hogar, según acuerdo entre la persona trabajadora del hogar y la parte empleadora. La
adopción de dichas modalidades debe constar por escrito en el contrato de trabajo.

El trabajador del hogar puede renunciar al empleo dando un preaviso de treinta (30) días. El
empleador podrá exonerarlo de este plazo. El régimen de despido se regula por las causales
establecidas en los artículos 23 a 28 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

La extinción del vínculo laboral se rige por las causales establecidas en el régimen general de la
actividad privada en lo que sea aplicable.

Remuneración del trabajador (a) del hogar

La remuneración de la persona trabajadora del hogar será establecida por acuerdo libre de las
partes, pero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV) la cual a partir del 01
de mayo del 2022 es S/ 1,025 por jornada completa de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales. La persona trabajadora del hogar que labore, por horas o fracción
de estas, recibirá una remuneración proporcional.

El sobretiempo en el trabajo doméstico es voluntario y se remunera de acuerdo con las reglas

establecidas para el régimen laboral general de la actividad privada.
Las condiciones de trabajo que otorga el empleador deben asegurar la dignidad y adecuada
observancia de la seguridad y salud en el trabajo, la entrega de uniformes, equipos de
protección, instrumentos o herramientas para la prestación del trabajo. Las personas
trabajadoras del hogar tienen derecho a que se les otorgue los implementos de bioseguridad y
artículos de desinfección que necesiten para su protección personal, garantizando la salud
ante un posible contagio contra el COVID-19 o enfermedades infectocontagiosas similares,
sean o no pandémicas.

El empleador se encuentra obligado a proporcionar alimentación y alojamiento adecuado a su

nivel socioeconómico. Las condiciones de trabajo descritas previamente no forman parte de la
remuneración.

La remuneración puede pagarse en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a lo

establecido por ambas partes. El pago por transferencia bancaria requiere el consentimiento
de la persona trabajadora del hogar.

El empleador está obligado a extender una boleta de pago que es firmada por ambas partes en
dos ejemplares, una para el trabajador y otra para el empleador. Esta boleta sirve como
prueba del cumplimiento de la remuneración y debe contener los aportes y descuentos que se
apliquen.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un formato

referencial de boleta de pago con la información mínima que debe contener.

¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores del hogar?

 Descanso semanal: (24) horas continuas de descanso semanal.
 Vacaciones: 30 días de descanso remunerado por año de servicio.
 Gratificaciones: equivalente una remuneración mensual, la cual será abonada en la
primera quincena de julio y diciembre.

Compensación por Tiempo de Servicios: las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen
derecho a compensación por tiempo de servicios. La persona empleadora del hogar deposita la
compensación por tiempo de servicios de la persona trabajadora del hogar dentro de los
primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

Trabajo en días feriados: los descansos remunerados semanales, feriados y

vacacionales se rigen por el régimen laboral general de la actividad privada. También se
considera feriado no laborable remunerado el 30 de marzo de cada año, Día de las
Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.

Seguro Social:  estas considerado como afiliado regular del Seguro Social de Salud, es
decir, eres asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud.

Sistema de pensiones: puedes optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el

Sistema Privado de Pensiones. El pago de esa aportación te corresponde en calidad de
contribuyente.

Las trabajadoras del hogar contratadas a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales que otorga el régimen laboral de la actividad privada, siempre que el cómputo de la
jornada de la semana laboral dividida entre los días trabajados resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
Es importante tener en cuenta que la persona trabajadora del hogar goza de protección desde
la etapa de gestación y durante el periodo de lactancia. Es nulo el despido por motivo de
maternidad. Tiene derecho al descanso pre y post natal conforme a las normas del régimen
laboral general de la actividad privada.

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES(AS)

DEL HOGAR
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo que, bajo los alcances de la Ley N.º
27986, Ley de los Trabajadores del Hogar y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
Nº 015-2003-TR, celebran de una parte Gustavo Espinoza Pérez, con domicilio real en jr.
Ramon Castilla N°137, identificado con documento de identidad Nº 31171927 en adelante EL
EMPLEADOR; y, de la otra parte, Marleny Quispe Atao identificada con D.N.I. Nº 45227589, y
con domicilio en el distrito de san jerónimo provincia de Andahuaylas Departamento de
Apurímac, en adelante la trabajadora en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona natural que requiere contar con los servicios de LA
TRABAJADORA, para realizar de manera específica las siguientes labores:
1.- Realizara tareas de limpieza, cocina, de una casa – habitación.
2.- Asistencia de cuidado de menores.
3.- Y otras actividades.

SEGUNDO: LA TRABAJADORA
Por el presente contrato LA TRABAJADORA cumplirá las labores señaladas en la cláusula
anterior, de acuerdo a las directrices que emanen de EL EMPLEADOR, las que en todo
momento deberán respetar sus derechos y su dignidad.

TERCERO: DURACIÓN E INICIO DEL CONTRATO

La duración del contrato es por tiempo indefinido (salvo que las partes convengan que las
labores se desarrollarán en un plazo determinado, en cuyo caso, deberá constar expresamente
el mismo), iniciándose la relación laboral el día 15 de abril de 2023.

CUARTO: REMUNERACIÓN
En contraprestación por los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración de manera mensual de S/. 1300.00, mil trecientos nuevos soles LA
TRABAJADORA está obligado(a) a extender una constancia de los pagos que reciba, la cual será
suscrita por ambas partes.

EL EMPLEADOR facilitará a LA TRABAJADORA los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades y a otorgarle los beneficios y las condiciones de trabajo que por Ley le
corresponda.

QUINTO: BENEFICIOS LEGALES

LA TRABAJADORA tiene derecho a descanso vacacional, compensación por tiempo de servicios
(CTS) y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, beneficios que se otorgan de la siguiente
manera:
5.1. Descanso vacacional
EL EMPLEADOR otorgará LA TRABAJADORA quince (15) días de descanso vacacional
remunerado por cada año completo de servicios. Para estos efectos, LA TRABAJADORA deberá
de haber cumplido el récord vacacional previsto en el Decreto Legislativo Nº 713. (**)

Compensación por Tiempo de Servicios

EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA el presente beneficio, a razón de quince (15) días
remunerados por cada año de servicios o la parte proporcional de tal cantidad por fracción de
año, al finalizar el año/al momento de la liquidación del trabajador.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

EL EMPLEADOR otorgará a LA TRABAJADORA una gratificación por Fiestas Patrias y otra por
Navidad. Cada una ascendiente al 50% de la remuneración mensual. Las gratificaciones serán
abonadas en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente.

SEXTO: JORNADA DE TRABAJO

LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en una jornada que no podrá exceder de ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, en el siguiente horario: de 8:00am a
5:00pm de lunes a viernes, 48 horas semanales, bajo la modalidad de (cama afuera). Teniendo
derecho a veinticuatro (24) horas continúas de descanso semanal y al descanso en los días
feriados establecidos en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, para los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada. (***)

La culminación de la jornada ordinaria implica que LA TRABAJADORA, puede disponer

libremente de su tiempo (indicar que podrá permanecer o retirarse de la residencia, en caso
preste servicios bajo la modalidad ¨cama adentro¨) salvo que acuerde con EL EMPLEADOR
laborar en sobretiempo. En este último caso, EL EMPLEADOR deberá de abonarle el monto
correspondiente a las horas extras realizadas, conforme con las reglas previstas en el régimen
general laboral. (****)

Se considera labor en sobretiempo o jornada extraordinaria los períodos durante los cuales los
trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del
hogar para responder a posibles requerimientos de sus servicios.

SÉTIMO: SISTEMA PREVISIONAL

EL EMPLEADOR deberá realizar las aportaciones correspondientes al (indicar Sistema Nacional
o Sistema Privado de Pensiones, dependiendo cuál de ellos ha sido elegido por la trabajadora,
elegido por LA TRABAJADORA. (*****)

OCTAVO: REGISTRO Y SEGURO SOCIAL

EL EMPLEADOR se obliga a inscribir LA TRABAJADORA, (a sus derechohabientes, de ser el caso)
y a sí mismo, en el Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del
Hogar y sus Derechohabientes, a cargo de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria (SUNAT), a efectos de acceder a las prestaciones del Seguro Social de
Salud (ESSALUD). (******)

NOVENO: DERECHO A LA EDUCACION

En caso LA TRABAJADORA decida ejercer su derecho a la educación, EL EMPLEADOR deberá
brindarle como mínimo las siguientes facilidades:

Garantizar la asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo,

brindando las facilidades para llegar a tiempo a su centro de estudios.
Contar con un espacio adecuado para el estudio dentro de la residencia.
Respetar el tiempo fuera de la jornada de trabajo necesario para el cabal cumplimiento de los
trabajos y/o deberes educativos.
Brindar la posibilidad de compensación de horas, en caso de necesitar (de manera
extraordinaria) tiempo dentro de la jornada para la realización de trabajos y/o deberes
educativos.

DÉCIMO: CULMINACIÓN DEL CONTRATO

En caso EL EMPLEADOR decidiera dar por finalizada la relación laboral originada por el
presente documento, deberá cumplir con otorgar a LA TRABAJADORA un plazo de preaviso de
quince (15) días laborables. En caso EL EMPLEADOR incumpla con el plazo de preaviso antes
señalado, abonará a LA TRABAJADORA una indemnización equivalente a la remuneración de
quince (15) días laborables.

En caso LA TRABAJADORA decidiera finalizar la presente relación laboral, deberá otorgar a EL

EMPLEADOR un plazo de preaviso de quince (15) días laborables. En el caso que EL
EMPLEADOR decidiera no exonerarlo de dicho plazo, deberá abonarle la remuneración
correspondiente por los días laborados.

DÉCIMO PRIMERO: DEBER DE DILIGENCIA Y RESERVA

LA TRABAJADORA está obligado(a) a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva
sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

DÉCIMO SEGUNDO: REGLAS SUPLETORIAS

En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplicarán las disposiciones del régimen
laboral de la actividad privada.

DÉCIMO TERCERO: JURISDICCIÓN

Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los jueces y
autoridades administrativas o judiciales de Andahuaylas.

Firmado en Andahuaylas a los 15 días del mes de abril de 2023.

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EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA