Dignidad laboral y garantías, para las empleadas del servicio doméstico

afrocolombianas

INTRODUCCION

“La igualdad tal vez sea un derecho, pero no hay poder humano que alcance
jamás a convertirla en hecho”.
Honoré de Balzac (1799-1850).

Este trabajo investigativo nace por la problemática que padece una gran
población en Colombia la cual he evidenciado muy de cerca puesto que he
visitado varias ciudades de Colombia en donde se presenta esta situación.
De esta manera este trabajo investigativo pretende abarcar este tema tan
importante concerniente a las mujeres, género aun vulnerado pero más
específicamente las mujeres afro las cuales laboran en favor de otros como
apoyo en las labores domésticas.
Básicamente lo que se pretende sacar a relucir con este trabajo son los
derechos que se les debe garantizar a estas personas, también comparare
cómo se maneja ese sistema en otros países y como es el funcionamiento en
este país, pero empezare el análisis con las mujeres de la ciudad de Medellín-
Antioquia.

Las comunidades afrocolombianas radicadas en la ciudad de Medellín no han

sido ajenas a la discriminación que todavía se vive en el país la cual se ve
reflejada en todos los aspecto de la sociedad y lo laboral que es el aspecto
donde más se vive la discriminación(tema fundamental en este proyecto).

Nuestras mujeres afro que se dedican a la actividad domestica remunerada

son las que a diario viven el flagelo de la discriminación en sus jornadas de
más de (10) horas, salario paupérrimo y en los acosos laborales entre otros.

Pretendo plantear una vía de solución a esta problemática que de otra manera
vulnera los derechos fundamentales de una comunidad que gime desde siglo
por una igualdad de derecho y un trato justo y un reconocimiento como
colombianos con los mismos derechos.
Con este trabajo investigativo también quiero sentar un precedente en el país
para que se tome conciencia sobre la importancia que tienen las empleadas
domésticas y como juegan un significativo papel en las familias colombianas ya
que estas son las encargadas incluso de velar por nuestras propias familias a
costa de descuidar las propias velan por nuestra alimentación y nuestro
bienestar y absurdamente las descuidamos a ellas a tal punto que en
ocasiones tratamos mejor a nuestras mascotas que a aquellos seres que se
preocupan por nosotros y que sin escrúpulos tratamos como algo que se usa y
luego se tira; vamos pues a utilizar todo lo que exista en materias jurídicas con
el objetivo de garantizar una dignidad laboral a nuestras afro que se de dican a
la actividad doméstica en la ciudad de Medellín.

De tal manera que para desarrollar la anterior tesis, tomare dos capítulos para
llevar a cabo la ejecución de este tema.

En el primer capítulo desarrollare conceptos básicos los cuales le den una

noción al lector de este tema, para que la compresión de este trabajo
investigativo sea satisfactoria.

En el segundo capítulo se llevaran el lector podrá observar una serie de

encuestas y resultados numéricos, obtenidos mediante la realización de
entrevistas a diversas mujeres, Cifras reveladoras, luego se llevaran a cabo
múltiples temas como la comparación de las garantías de las empeladas
domesticas en varios países del mundo, para hacer de esa manera un paralelo
con Colombia y sacar nuestras conclusiones

Con este trabajo se hace un gran aporte a la sociedad porque por medio de
una investigación aparentemente pequeña, se da relevancia a un tema de
interés social el cual debe ser replanteado debido a las falencias que padece y
si se logra tomar conciencia o presionar al estado esta condición es posible que
cambie y así mejorar la calidad de vida de estas mujeres.

Para realizar este trabajo recolecte información de la actual constitución política

de Colombia, del código sustantivo del trabajo, de jurisprudencia como la
sentencia C-372 de junio 21 de 1998, Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas
Gallego. 2011. Cartilla del Trabajo, numerosas páginas de internet, revistas y
sobre todo importantes entrevistas realizadas a mujeres que se dedican a esta
al servicio doméstico.
CONCEPTO SERVICIO DOMÉSTICO.

Servicio doméstico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son

aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención
de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador.
Solo las personas naturales pueden prestar este tipo de servicios y se entiende
que solo se puede prestar a personas naturales, puesto que el servicio está
directamente relacionado con el hogar, la casa de habitación, y solo las
personas naturales pueden tener hogar y casa de habitación.

¿Quién es un servidor domestico?

“Es la persona natural (hombre o mujer) que presta un servicio personal y de
manera habitual bajo continuada subordinación o dependencia, a una o varias
personas naturales en labores propias del hogar.”
Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas Gallego. 2011. Cartilla del Trabajo.
Medellín Colombia. Sello editorial universidad de Medellín. Pág. 109)
Este trabajo lo pueden ejercer tanto hombres como mujeres pero por lo general
lo desempeñan las mujeres.

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquél contrato mediante el cual una persona natural se

obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico tiene las
mismas características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que
cualquier otro contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a término fijo o a
término indefinido. Es importante recordad que cuando no en el contrato
expresamente no se manifiesta que se trata de un contrato a término fijo, se
entenderá indefinido.

¿EL SERVICIO DOMÉSTICO NECESITA CONTRATO DE TRABAJO?

Sí. Como en el caso de cualquier otro trabajo, el contrato puede ser verbal o
escrito y en cualquiera de las dos formas tiene la misma validez y puede ser
indefinido o a término fijo. Cuando se hace verbalmente se asume que es a
término indefinido. Cuando el contrato sea verbal, la empleada y el empleador
deben ponerse de acuerdo sobre los siguientes puntos: las actividades a
desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios y duración del contrato.

En el caso de que el contrato sea escrito, debe quedar claro lo siguiente: la

identificación y domicilio del empleador y la empleada, lugar y fecha de su
celebración, dónde se va a prestar el servicio, la naturaleza del trabajo,
duración, salario (forma de pago y monto) y horario (jornada laboral). También
es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay
pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor.

JORNADA DE TRABAJO

El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo

de los trabajadores del servicio doméstico, pero la Corte Constitucional en
Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder
de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos
lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del
servicio doméstico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.
JORNADA LABORAL

La Corte Constitucional estableció que la jornada máxima legal diaria de las

empleadas del servicio doméstico internas es de 10 horas, lo que permite que
las partes puedan acordar una jornada inferior a la jornada máxima.

Si esta jornada se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., es considerada
como trabajo ordinario y no contempla ningún tipo de recargo. Si la jornada
ordinaria tiene lugar entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., se entiende como
trabajo nocturno y tiene un recargo del 35% sobre el salario diurno.

Esto quiere decir que si la empleada del servicio domestico trabaja en ese
período, aunque sea unas horas, se le debe reconocer el recargo por las horas
trabajadas. Cuando el horario de trabajo de la empleada excede el horario
establecido dentro de la jornada ordinaria, debe reconocerse el pago de la hora
normal más el incremento de un porcentaje según el caso. Por ejemplo, si la
empleada doméstica trabaja horas adicional dentro de la jornada diurna, debe
reconocerse el 25% sobre el valor de la hora ordinaria, mientras que si las
horas adicionales corresponden a la jornada nocturna, debe cancelarse el
recargo de las horas extras nocturnas con un 75% sobre el valor de la hora en
jornada diurna.

¿LAS EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO TIENEN PERÍODO DE

PRUEBA?

Los emperadores o patronos tiene derecho a realizarle periodos de prueba sus

empleados, en el caso de las empleadas del servicio doméstico, a estas se les
aplicará período de prueba, el cual corresponde a los primeros 15 días de
servicio. En este período cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de
indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales.

PAGO DEL SALARIO DE LAS EMPELADAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO

QUE LABORAN POR DÍAS 

La remuneración total no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente. El

salario puede ser pactado todo en dinero o parte en dinero y parte en especie,
esto es alimentación, vestuario y alojamiento. Cuando se haya acordado salario
en especie y la empleada devengue el salario mínimo, el valor del salario en
especie no puede ser mayor al 30%
Es importante tener en cuenta que el pago del auxilio de transporte es
obligatorio a favor de quienes no trabajan como internas y devenguen menos
de 2 salarios mínimos mensuales. Para determinar el salario diario de las
empleadas que trabajan por días debe tenerse en cuenta lo siguiente: Salario
mínimo vigente más auxilio de transporte será igual a un día de salario.

¿BAJO QUÉ MODALIDADES PUEDEN DESARROLLARSE LAS

ACTIVIDADES DEL SERVICIO DOMÉSTICO?
 Las empleadas domésticas pueden desarrollar su actividad como internas, es
decir, viviendo en el lugar o sitio de trabajo, y por días, si sólo laboran algunos
días de la semana y no residen en el lugar de trabajo.

SALARIO
El Salario de un trabajador del servicio doméstico no puede ser inferior al
mínimo legal vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra
en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior
al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario.

AUXILIO DE TRANSPORTE
“El auxilio de transporte fue consagrado mediante la ley 15 de 1959 y su
decreto reglamentario 1258 de 1959; también forma parte de su fundamento
legal el artículo 7° de la ley 1° de 1963.
El auxilio legal de transporte es una suma determinada de dinero que tiene por
finalidad facilitarle al trabajador su desplazamiento desde su residencia hasta
el sitio donde labora y viceversa”
(Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas Gallego. 2011. Cartilla del Trabajo.
Medellín Colombia. Sello editorial universidad de Medellín. Pág. 235)

Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios

mínimos, los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago del
auxilio de transporte, siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del
patrono que es su lugar de trabajo.

Pero se evidencia que esto no se cumple aquí en Colombia en la mayoría de

los casos porque aun viviendo estas mujeres empleadas del servicio
domésticos en su domicilio y no es en lugar de trabajo, a estas mujeres les toca
sacar dinero de su bolsillo de su propio sueldo el cual es no es el apropiado
para costearse el transporte lo cual sale muy costoso porque en la mayoría de
casos estas mujeres viven en barrios de estratos ajos los cuales quedan muy
alejados de estos barrios de estrato alto entonces aquella distancia incrementa
los costos altamente.

PRESTACIONES SOCIALES
El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotación, maternidad,
cesantías e intereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y
pensión).
El trabajador del servicio doméstico no tiene derecho a la prima de servicios,
puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador
de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia,
no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.

LICENCIA DE MATERNIDAD

“Las trabajadoras del servicio doméstico en estado de embarazo tienen

derecho a una licencia de catorce semanas en la época del parto, remunerada
con el salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso”

(Jorge Enrique Chavarro cadena, Guillermo Cortes Guzmán. 2014. Cartilla

laboral y de seguridad social 2014. Grupo editorial nueva legislación SAS. pág.
251

Lo expuesto anteriormente son derechos los cuales tienen estas mujeres los
cuales se les son negados, haciéndolas más vulnerables.

De las afrocolombianas que laboran encuestas Del DANE (encuesta nacional

de calidad de vida) en Medellín el 80% ejercen la actividad domestica lo que
significa que de este 80% se podría afirmar que el 70% están sufriendo algún
tipo de discriminación y abuso. Con las cifras anteriores de evidencia un gran
porcentaje de estas mujeres que laboran en la ciudad de Medellín y la mayoría
de este porcentaje está siendo abusado así que es de vital importancia
abarcar este tema y continuar con este trabajo de investigación ya que con este
un posible reacción seria tomar conciencia social desaparecer esos
porcentajes tan altos de mujeres discriminadas y mejorar sus condiciones
laborales. Estas mujeres además de ser mal remuneradas están siendo
discriminadas (esto en cuanto a las empeladas afrocolombianas).
Para estas mujeres labora es algo difícil ya que en sus empleos no se les
brinda conforte, comodidades y el debido respeto que merecen ya que esa
discriminación es acoso laboral y esto no permite el buen desenvolvimiento de
estas en su lugar de trabajo. Hoy en día podría pensarse que ya no existe tal
racismo pero en Colombia al igual que en otros lugares del mundo este sigue
vigente, en el caso de Colombia este es una mala herencia dejada por la
sociedad colonial española y por la institución europea en la época de la
conquista y presencia de esclavitud en nuestro país. Esta discriminación la
sientes estas mujeres a través de expresiones así ellas a través de los
medios de comunicación través de la publicidad incluso a través de la
educación, de la religión, de la visón de la filosofía y el arte a través de
gestos, del lenguaje y a través de la lúdica.
Este racismo en Colombia actualmente está regulado por la ley 1482. Esta es
una ley antirracismo la cual castiga el rechazo asía otras personas ya sea por
su etnia, por su raza, por su nacionalidad, por su sexo y orientación sexual.
Las sanciones van desde multa hasta llegar a prisión dependiendo de la
gravedad de la discriminación y de quien provenga.
Esto aparentemente es una garantía pero no esto no disminuye la
discriminación porque esta al igual que una gran cantidad de leyes en
Colombia se quedan solo consignadas en el papel sin mayor aplicación y otra
cosa importante probar estas discriminaciones poder ser en muchos caso algo
difícil, en mi concepto lo que falta es impartir más conciencia en los
colombianos empezando desde los hogares empezando por los padres y
terminando por los hijos ya que estos están presentando grandes indicies de
discriminación esto gracias a los comentarios y a la educación que reciben en
sus casas y como la familia es la ase de la sociedad, desde esta de empezar la
educación la cultura la enseñanza y la conciencia del respeto hacia el otro y la
aceptación de las diferencias que existen entre los seres humanos.
Como lo dije anteriormente la falta de conciencia de tolerancia y de respeto en
Colombia es enorme y los abusos para las mujeres afro persisten, mujeres
que en la mayoría de veces son madre y padre cabeza de familia las cuales
han venido de otros lugares cercanos o lejano en busca de oportunidades, las
cuales fueron o son victiman de la violencia y solo quieren salir adelante y
conseguir mejorar un poco la calidad de vida de ellas y de sus familias las
cuales por razones de inequidad no pudieron estudiar y se vieron en la
obligación de trabajar como empeladas domésticas, lo mínimo que merecen
ellas es ser bien remuneradas y justamente así que una alternativa para aliviar
un poco este tema seria brindarles una cantidad considerable de becas en
universidades y en lugares en los cuales ellas pudieran realizar técnicas y en el
futuro tener un buen empleo, también debería de surgir una nueva ley que
cambie todo lo anterior y favorezca a estas personas y por último y algo muy
importante sería das charlas a estas mujeres las cuales en la mayoría de los
casos ignoran que están siendo vulneradas y que si se unen podrían a llegar a
ser poderosas y podrían lograr grandes cambios en la sociedad, a partes de
las charlas para el conocimiento de sus derechos y de sus garantías laborales
la difusión masiva de estos en televisión, internet, periódicos etc. Sería un
punto clave.

CONLUSION

La historia de nuestro país ha sido un poco difícil la cual nos ha dejado grandes
secuelas de inequidad discriminación invisibilidad pobreza y violencia esto lo
vemos repercutido en especial en estas madres afros que están al frente del
hogar las cuales se desempeñan en el trabajo doméstico por falta de
oportunidades y en Colombia lo mínimo que se puede hacer es brindarles
todos los derechos los cuales son suyos esto con el fin de acabar con la
violencia la inequidad la pobreza etc. Pero en un país tan intolerante esto no
es posible, si hay personas que le otorgan sus derechos a sus empeladas pero
son muy pocas estas, yo creo que el cambio puede darse poco a poco si el
pueblo colombiano se une y elige mejor a sus gobernantes porque estos tienen
gran culpa en estas injusticias ya que estos no hacen nada por mejorarlas
condiciones de la clase trabajadora.

Estas mujeres están siendo muy vulneradas y como lo expuse anterior mente
el cambio debe darse pero todos debemos unirnos el cambio primero debe
darse desde nosotros y con las campañas de difusión y conocimientos de sus
derechos estas mujeres adquieren armas para reclamar lo que les corresponde
así que o mejoran las condiciones de estas mujeres o las mejoras solo existen
esas dos opciones.

Al leer lo anteriormente expuesto puedo observar que existe protección para

estas mujeres pero lo que hace falta es la ejecución de estas y me quedan
algunas dudas acerca del cabal cumplimiento de estas y si en algún momento
estas normas ya regladas llegaran a ser garantista para esta parte de la
población de Colombia.