GARANTIAS Y DERECHOS PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMSTICO

TABLA DE CONTENIDO

Qu es trabajo domestico?

Qu tipos de contratacin existen para los y las trabajadoras domsticas? 2 Cuales son las caracteristicas del trabajo domstico? 3

Por qu deben organizarse los trabajadores y las 4 trabajadoras domsticas? Por qu el trabajo domstico es poco reconocido y sub-valorado? Qu leyes en Colombia apoyan a los trabajadores del servicio domstico y qu derechos tienen? Que es la OIT? 7 9 14 15 16

Que ha logrado la CTC para los trabajadores Colombianos? Qu acciones ha realizado la CTC para apoyar a los trabajadores domsticos?

Que es Central Unitaria de Trabajadores CUT ? 17 Que es Confederacin de Trabajadores de Colombia CTC? 18

QU ES TRABAJO DOMSTICO?
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), trabajo domstico es el realizado de forma continua, en jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas o de una familia, en tareas de aseo, cocina y asistencia, propias de un hogar.

y dems tareas propias del hogar. Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo, los dems se denominan por das. (Decreto 824 de 1988).
El trabajo domstico comprende la produccin de bienes y servicios necesarias para el bienestar de los miembros de un hogar. Incluye las tareas destinadas a la elaboracin de alimentos, limpieza, lavado y planchado de ropas, as como el cuidado de las personas que viven en un hogar.

QU TIPOS DE CONTRATACIN EXISTEN PARA LOS Y LAS TRABAJADORAS DOMSTICAS?

Existen diferentes formas de contratacin, contratos verbales que son siempre a trmino indefinido, contrato a trmino fijo que deben ser escritos y contratos a trmino fijo inferiores a un ao que siempre deben ser escrito que pueden vivir en los hogares donde prestan el servicio y contrato por da que se limita

Segn la legislacin colombiana, el Trabajador Domstico es la persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios, jardinera, cuidado de animales

a la jornada con remuneracin de un jornal. Se caracteriza en muchos casos por violacin a las garantas mnimas determinadas en la Ley laboral por largas jornadas laborales, sobrecarga de trabajo, tiempo reducido para el descanso, malas condiciones del alojamiento, mala calidad de las comidas, falta de independencia, aislamiento social y emocional, mal trato, y en ocasiones acoso sexual. En este tipo de contrato se incrementa la precariedad laboral del trabajo domstico y el pago se realiza en dinero y en especie: alojamiento y comida.
Por contribuir a la reproduccin social y al mantenimiento de la fuerza de trabajo, se constituye en un mbito clave para el funcionamiento de la sociedad y la economa.

CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL TRABAJO DOMSTICO?

El lugar de trabajo es un hogar. Las tareas consisten en ejecutar tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios, jardinera, cuidado de animales y dems tareas propias del hogar. Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo, los dems se denominan por das. (Decreto 824 de 1988) en servicio a las personas del hogar, para su bienestar y conveniencia. El trabajo se ejecuta bajo la continuada subordinacin o dependencia del empleador y/o de la empleadora. Para constituir una relacin laboral, el trabajo debe ser habitual y con continuidad. El empleador no debe derivar beneficio de la actividad del empleado domstico. El trabajo se hace a cambio de una remuneracin en efectivo

y/o en especie (por ejemplo, alimentos, alojamiento u otros artculos), que no supere el treinta (30 %) por ciento del valor de la remuneracin. El sitio de residencia del empleado no es determinante para la definicin de la ocupacin puede ser residente o interno/a por da.

este trabajo sea su ocupacin profesional, no se considera trabajadora o trabajador domstico (trabajadora o trabajador del hogar).
Existen diferentes formas de denominar el trabajo y el trabajador o trabajadora domstico; en Latinoamrica se denomina trabajador o trabajadora del hogar.

POR QU DEBEN ORGANIZARSE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DOMSTICAS?

El trabajo domstico se caracteriza por ser un trabajo realizado primordialmente por mujeres, de manera aislada al interior del hogar. Este trabajo no se reconoce socialmente, no se valora econmicamente, no tiene jornada laboral especfica y es un trabajo invisible. En Amrica Latina, es la ocupacin que concentra al mayor nmero de mujeres en la regin, pero sigue siendo subvalorado, y es una de las ocupaciones con mayor dficit de trabajo decente.

Una persona que realice trabajo domstico ocasional o espordicamente, y sin que

La idea de un trabajo digno, comprende nociones de libertad, equidad, seguridad, dignidad humana y la garanta de que el trabajador pueda incidir en decisiones que afecten su vida directamente. El concepto de Trabajo Decente fue planteado por el Director General de la OIT, Juan Somava, a la 87

adecuada y con proteccin social. El concepto de trabajo decente se relaciona con los cuatro objetivos estratgicos de la OIT: promocin de los derechos laborales, promocin del empleo, proteccin social contra las situaciones de vulnerabilidad y fomento del dilogo social. Los problemas comunes a todas

Conferencia Internacional del Trabajo (1999). Bsicamente se refiere a un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, con plena proteccin de los derechos, con remuneracin

las trabajadoras domsticas son: extensas jornadas de empleo; baja remuneracin; inseguridad en el empleo; bajo acceso a la seguridad social; dificultad para acceder a compensaciones por despido, enfermedad o

maternidad; accidentes laborales no reconocidos; enfermedades profesionales que no se tienen en cuenta. Adems, muchos trabajadores domsticos estn expuestos a abusos como cambios arbitrarios en las condiciones de empleo, discriminacin (por razones de gnero, clase social, etnicidad, raza, nacionalidad, educacin, edad, idioma, etc.). Organizarse y afiliarse a un sindicato, le permite a los trabajadores y trabajadoras domsticas salir del aislamiento que les impide luchar por sus derechos. La organizacin sindical les brinda a los trabajadores la fuerza y el respaldo que necesitan para lograr mejores condiciones laborales y el respeto por una labor que como hemos visto, constituye la fuente de ingresos para un nmero importante de mujeres en la regin.
Entre ms trabajadoras y trabajadores estn afiliados a un sindicato, ms se fortalece el sindicato y puede ayudar de manera ms efectiva a mejorar las condiciones laborales de los afiliados y de los trabajadores en general.

Algunas de las demandas ms comunes de los trabajadores y trabajadoras domsticas alrededor del mundo y que la CTC tambin est promoviendo, son: Reconocimiento de los empleados domsticos como trabajadores. gg Respeto a las leyes laborales. Igualdad de derechos con otros trabajadores. Derecho a organizarse, a ser parte de sindicatos y a ser representados. Condiciones de trabajo dignas: jornada laboral, descanso, tiempo extra remunerado, vacaciones remuneradas, incapacidades remuneradas, licencia de maternidad remunerada. jjjj Salarios justos. Seguridad social: seguro mdico (incluyendo los empleados que sufran de VIH/Sida), derecho a pensin, cesantas, cubrimiento de

riesgos profesionales. hhhh Libertad para cambiar de trabajo, derecho a no ser acosados ni explotados fsica y emocionalmente, ni ser abusados sexualmente.

POR QU EL TRABAJO DOMESTICO ES POCO RECONOCIDO Y SUB-VALORADO?

El trabajo domstico remunerado ha venido creciendo en los ltimos aos, entre otras cosas por la presencia cada vez mayor de la mujer en el mercado laboral, por la carencia de polticas pblicas del Estado que permitan

Los trabajadores/as domsticos son contratados para cocinar; realizar labores de limpieza; lavandera; hacer compras; jardinera; cuidar nios, adultos mayores o personas discapacitadas, entre otras cosas. A pesar de que las labores de cuidado del hogar son indispensables para el funcionamiento del ncleo familiar y de la sociedad y del significativo peso que el trabajo domstico tiene en el total del empleo femenino, es todava una de las ocupaciones que presenta los ms bajos niveles de remuneracin y proteccin social.
El trabajo domstico representa una parte importante de la fuerza laboral. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), existen decenas de millones de empleados domsticos alrededor del mundo, de los cuales la gran mayora son mujeres. El nmero de trabajadoras domsticas en el mundo asciende a ms de 100 millones, de los cuales cerca de 14 millones son mujeres latinoamericanas.

conciliar el trabajo con la vida familiar y por la fuerte presencia de la mujer en migraciones y desplazamientos.

No es valorado suficientemente, en parte porque no se asume como un trabajo sino como una funcin natural de las mujeres: el trabajo domstico reemplaza generalmente al trabajo (no remunerado) que realizan las mujeres en su hogar.

domsticas son ms vulnerables que otros grupos de trabajadores a tratos desiguales, injustos y frecuentemente abusivos. Las condiciones de trabajo son precarias, generalmente trabajan ms horas que las establecidas legalmente para otros trabajadores, se viola la afiliacin al sistema de seguridad social, tienen bajos salarios y un gran dficit de trabajo decente, realizan su labor de forma individual, tienen muchas dificultades para lograr mayores niveles de organizacin y de reivindicacin colectiva de sus derechos laborales.
Los trabajadores domsticos alrededor del mundo comparten las mismas caractersticas, principalmente su aislamiento, invisibilidad, y la falta de reconocimiento de sus derechos como trabajadores.

El trabajo domstico es casi invisible a los ojos pblicos, ya que se realiza en la intimidad del hogar y su inspeccin es muy difcil, por esta razn, las trabajadoras

Se les desconoce muchas veces la ausencia de derechos laborales y de la subvaloracin de las actividades propias de este trabajo, existe cierta dificultad para clasificar el trabajo domstico como una actividad

que genera una relacin laboral entre empleado y empleador. Como la actividad se desarrolla en una casa particular, en el seno de una familia, muy a menudo se genera una relacin personal que involucra emociones y afectos, lo que dificulta que la actividad se enmarque en una relacin de trabajo. El trabajo domstico en muchos casos catalogado como una actividad informal. Algunas de las caractersticas que lo acercan a la actividad informal son: bajos ingresos, desproteccin social, ausencia de cesantas y alta incidencia de pobreza. Muchas de las legislaciones en Latinoamrica consideran un componente en especie en la remuneracin total y a menudo consagran un salario mnimo legal inferior al de otros trabajadores.

regulacin especial en materia de trabajo domstico. El rgimen que se aplica para el trabajador domstico es el que dicta la norma general, sin embargo, en la prctica no siempre se aplica la norma. A continuacin hacemos un rpido recuento de los derechos que tienen los Trabajadores Domsticos. CLASE DE CONTRATO: Puede ser verbal o escrito. El contrato verbal se entiende pactado a trmino indefinido. El contrato escrito puede ser a trmino fijo o indefinido. PERIODO DE PRUEBA: Si el contrato es verbal, se presume que durante los primeros 15 das cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin pago de indemnizacin. Si el contrato es escrito, el perodo de prueba no puede exceder de 2 meses. JORNADA LABORAL: Mnimo 4 horas diarias, mximo 10 horas diarias sin exceder las 48 horas semanales. En caso de que la jornada sea inferior a la mxima legal, se acordar mutuamente un pago proporcional del

QU LEYES EN COLOMBIA APOYAN A LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO Y QU DERECHOS TIENEN?
La legislacin laboral de Colombia no contempla ninguna

salario. Si el trabajo excede del mximo legal se proceder al reconocimiento de horas extras. El pago de las horas extras se debe realizar de la siguiente forma: Hora extra diurna (6:00 a.m. 10:00 p.m.) = Salario diario X 1,25% 8 Hora extra nocturna (10:00 p.m. 6:00 a.m.) = Salario diario X 1,75% 8 Hora ordinaria dominical o festivo = Salario diario X 1,75% 8 Hora extra diurna dominical o festivo = Salario diario X 2,00% 8 Hora extra nocturna dominical o festivo = Salario diario X 2,50% 8 Trabajo nocturno (10:00 p.m. 6:00) Tiene un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno. Una jornada laboral excesiva contradice los principios de

la dignidad humana y las condiciones justas en que han de cumplirse las tareas domsticas, tornndose indispensable fijar un lmite al perodo de trabajo que exceda de la jornada mxima ordinaria Sentencia C-372 de 1992, M.P. Fabio Morn Daz. SALARIO: No puede ser inferior al Salario Mnimo Legal Mensual Vigente, pero se puede pactar hasta un 30% de pago en especie por concepto de alimentacin, habitacin, vestuario, etc. El auxilio de transporte aplica para los trabajadores que no vivan en el lugar de trabajo y que ganen hasta dos veces el Salario Mnimo Legal Mensual Vigente.

SEGURIDAD SOCIAL: Es obligatoria la afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral. Los aportes se realizan de la siguiente forma:

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Salud: (12,5% del ingreso, distribuido as: 8,5% a cargo del empleador y 4% a cargo del trabajador) Pensiones: (16% del ingreso, distribuido as: 12% a cargo del empleador y 4% a cargo del trabajador). Cuando se trata de un trabajador por das al servicio de varias personas, la cotizacin se hace conjuntamente entre los diferentes empleadores, en la proporcin al salario pagado por cada uno de ellos. Riesgos Profesionales: La eleccin de la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y la cotizacin la hace el empleador al 100%. PENSIONES: La normatividad impone al empleador el deber de afiliar al servicio domstico al rgimen de pensiones, obligacin que se ha mantenido en las disposiciones de la Ley 50 de 1990 y de la Ley 100 de 1993, y cuyo incumplimiento hace responsables a los empleadores, quienes pueden verse obligados a pensionar por su cuenta a los trabajadores no afiliados oportunamente, o a pagar la

denominada por la ley "pensin sancin". Sentencia SU-062 de 1999, M.P. Vladimiro Naranjo Mesa PROTECCION SOCIAL La Ley 100 de 1993 el reconocimiento y pago de dicho auxilio est a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, con base en la afiliacin correspondiente del trabajador, de carcter obligatorio para todo empleador .Sentencia C-1004 de 2005, M.P. Jaime Araujo Rentera. La falta de proteccin asistencial constituye un trato desigual y configura una discriminacin de los /las trabajadores domsticos. La igualdad es para todas las modalidades del trabajo, luego no queda excluido el servicio domstico y por consiguiente quienes desempeen tal labor tienen derecho a la

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seguridad social .Sentencia T-730 de 1999, M.P. Alejando Martnez Caballero CESANTIAS: Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcional por fraccin de ao. Este valor se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie. INTERESES DE CESANTIAS: 12% anual sobre el valor de la cesanta. DESCANSOS OBLIGATORIOS: El trabajador del servicio domstico tiene derecho a descanso remunerado los domingos y festivos, siempre que labore todos los das de la semana. El descanso es mnimo de 24 horas. VACACIONES REMUNERADAS: El empleador debe conceder quince das hbiles consecutivos y remunerados por cada ao de servicio. Las vacaciones se pagan en el momento de comenzar su disfrute, y se cancelan con el valor del salario bsico. LICENCIA DE MATERNIDAD: La trabajadora tiene derecho a una licencia de maternidad

equivalente a doce (12) semanas. Durante este tiempo la trabajadora recibir por parte de la EPS un subsidio en dinero equivalente al 100 por ciento del valor del salario devengado en el momento de comenzar la licencia. Tambin tiene derecho a dos descansos de treinta (30) minutos dentro de la jornada laboral durante los primeros seis meses para amamantar a su hijo.

LICENCIA DE PATERNIDAD: El esposo o compaero permanente tendr derecho a cuatro das (si slo l est cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud) u ocho das (si ambos padres estn cotizando) de licencia remunerada de paternidad. "La proteccin a la embarazada tiene mujer otro

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fundamento constitucional, a saber la bsqueda de una igualdad real y efectiva entre los sexos". Sentencia T-730 de 1999, M.P. Alejando Martnez Caballero. Si se trata de una persona que devenga el salario mnimo y adems trabaja como empleada del servicio domstico, stos son indicios suficientes para presumir que la licencia de maternidad es indiscutiblemente necesaria para su sustento diario. Es claro que la prestacin econmica derivada de la licencia de maternidad se convierte en un recurso necesario que debe recibir la mujer despus del parto, razn por la que no puede estar supeditada a requisitos o formalismos que puedan alterar su naturaleza y fin ltimo. Sentencia T-497 de 2002, M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra. INDEMNIZACIN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: Si el empleador termina unilateralmente el contrato sin justa causa comprobada, la indemnizacin para el trabajador ser la siguiente:

Contrato a trmino fijo: Valor de los salarios que faltan para cumplir el plazo estipulado en el contrato, sin que la indemnizacin sea inferior a quince (15) das. Contrato a trmino indefinido: Treinta das de salario cuando el tiempo de servicio no sea mayor a un ao. Si el trabajador tiene ms de un ao de servicio continuo, se le pagarn veinte das adicionales a los treinta iniciales, por cada ao de servicio y proporcionalmente por fraccin. ACCION DE TUTELA: Se tutela los derechos fundamentales al mnimo vital, la seguridad social y la integridad fsica de los empleados del servicio domstico, cuando se encuentran en estado de indefensin y resulten afectadas personas que merecen especial proteccin, esta accin constitucional, de manera excepcional, cumple un cometido superior de proteccin especial, ligado ntimamente con la dignidad humana. Sentencia T-704 de 2009, M.P. Nilson Pinilla Pinilla.

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QU ES LA OIT?
BREVE VISTAZO A LA OIT La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas que promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

participan en conjunto en la elaboracin de sus polticas y programas. La OIT es la institucin mundial encargada de producir y supervisar las normas internacionales del trabajo. Junto con sus 184 estados miembros procura garantizar que estas normas sean respetadas tanto en sus principios como en la prctica. La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracin a la sociedad, libertad para que las personas expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas. Comprende tambin la igualdad de oportunidades y trato para

Es la nica agencia de Naciones Unidas de carcter tripartito ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores

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todas las mujeres y hombres. El trabajo decente es la clave para la eliminacin de la pobreza. En la normatividad de la OIT, en junio del 2011, se adopto el convenio 189, dentro de sus disposiciones contenidas en el convenio se destaca que los estados debern adoptar medidas para: Respetar y promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo. El disfrute de condiciones de empleo equitativo y condiciones de trabajo decente para una vida decente. Proteccin efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia. Establecimiento de una jornada laboral con sus das libres. Proteccin efectiva derechos para las migrantes. de los mujeres

de trabajo infantil, edad que no podr ser inferior a la edad mnima estipulada en la legislacin nacional. Establecimiento de mecanismos de queja y medios eficaces y accesibles para asegurar el cumplimiento de la legislacin nacional relativa a la proteccin de los/as trabajadoras del hogar

QU HA LOGRADO LA CTC PARA LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS?

Durante su primera dcada de existencia, la CTC logr para los Trabajadores Colombianos importantes conquistas, la mayora de las cuales estn contenidas en la Ley 6 de 1945. Las conquistas de la CTC para todos los colombianos son entre otras: Definicin de salario mnimo. Jornada laboral de ocho (8) horas Pago de horas extras Descanso dominical remunerado Reglamentacin nocturno del trabajo

Establecer una edad mnima de acuerdo con las disposiciones del convenio 138 y el convenio 182 sobre las peores formas

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Vacaciones remuneradas Primas especiales Auxilios de cesanta Seguridad social Indemnizacin por accidente de trabajo y enfermedad profesional Prestaciones agrarios a trabajadores

Prestaciones a trabajadores de servicio domstico Contratacin colectiva Jurisdiccin especial del trabajo Fuero sindical Reafirmacin del derecho a la huelga Presuncin trabajo. del contrato de

QU ACCIONES HA REALIZADO LA CTC PARA APOYAR A LOS TRABAJADORES DOMSTICOS?

Desde sus orgenes, la CTC se ha preocupado por los derechos laborales de los trabadores y trabajadoras de los sectores ms vulnerables e incluyendo los y las trabajadoras/as del servicio domsticos, as como por su inclusin en la legislacin colombiana. La Secretara de la mujer trabajadora y la secretaria de la niez, tambin se ocupan del tema de trabajo domstico, y de trabajo infantil domstico, brindando asesora y orientacin a mujeres y jvenes trabajadores. La Secretara est ubicada en la Calle 39 No. 28A - 23, Barrio la

La CTC ha liderado histricamente las luchas de los trabajadores colombianos

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Soledad de Bogot y los telfonos son: (057) 268 20 84 - 268 87 01 269 71 19.

en realidades del trabajador y trabajadora y sus familias, como violencia intrafamiliar, trabajo infantil, conflictos interpersonales y grupos.
El CATEI forma parte de la Confederacin de Trabajadores de ColombiaCTC . Telfonos: (1) 2-68 51 77. Horario: Lunes a Viernes: 9:00 a.m 12:00 m y 2:00 p.m 5:00 p.m.

La CTC genera espacios de reflexin sobre los derechos laborales y sobre el concepto de Trabajo Decente como Derechos Humanos DDHH. Actualmente contamos con un Centro de Atencin a Trabajadores en economa Informal - CATEI . El (CATEI), brinda asesora a los trabajadores de la economa informal e independientes y apoyo a las y los trabajadores del servicio domstico en asuntos legales, econmicos y de proteccin social, dicta talleres formativos y brinda informacin en: organizacin sindical, dialogo social, espacio pblico, entre otros. Ofrece atencin psicosocial

Publicacin realizada en el marco del programa en Defensa de Derechos de los y las trabajadoras, gracias a la cooperacin de LO-TCO y el trabajo del Equipo Jurdico de la CUT y la CTC.

CUT
La CUT fue creada en 1986 y trabaja por la unidad orgnica de todos los trabajadores en una Central Nacional y el cambio de la estructura sindical, propiciando la construccin de grandes sindicatos por ramas industriales y de actividad econmica y adems garantizar y promover la participacin de la mujer en todos los espacios del accionar

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sindical nacional e internacional. La Central Unitaria de Trabajadores CUT, es una organizacin de trabajadores que agrupa a quienes laboran bajo formas diversas de relacin laboral y a aquellos cuya fuente de subsistencia sea el trabajo. Uno de sus fines principales de la Central es: Trabajar por el mejoramiento social, econmico y cultural de los trabajadores y trabajadoras y el pueblo en general, sin distingo de raza, sexo, opcin sexual, credo e ideologa;

La CTC, tuvo origen en las distintas manifestaciones de protesta de los trabajadores y la necesidad urgente e imperiosa de organizarse para enfrentar la opresin y explotacin de que eran objeto y de solucionar los agudos problemas sociales y econmicos. La Confederacin de Trabajadores de Colombia- CTC, Es una organizacin sindical conformada por Sindicatos, Seccionales y Federaciones Regionales y Nacionales pertenecientes a todos los sectores de la economa en el sector privado, publico, informal, urbano y agrario. Tiene como misin fundamental la defensa de la clase trabajadora, los sectores vulnerables y en general del pueblo Colombiano. Es una organizacin democrtica, pluralista, clasista y autnoma, independiente de los gobiernos, los partidos polticos, empleadores y cualquier otra influencia externa. Fundada el 10 de Agosto de 1935 despus de un largo proceso de grandes luchas, huelgas y sacrificios, especialmente en la segunda dcada del siglo XX.

CTC
La Confederacin de Trabajadora de Colombia - CTC fundada oficialmente el 10 de agosto de 1935, como una respuesta del movimiento Obrero frente al capital con el objeto de servir a los intereses de la clase trabajadora colombiana. Fue un proceso que comprometi a los mejores luchadores que pugnaban por el reconocimiento de los derechos de asociacin, contratacin y huelga exigiendo garantas al Estado colombiano.

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Confederacin de Trabajadores de Colombia CTC Calle 39 # 28A - 23 | Tel: 2 68 20 84 / 87 01 www.ctc.com

Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT Calle 35 # 7 - 25 Piso 9 Edificio CAXDAC PBX - FAX: 3 23 75 50 - 323 79 50 www.cut.org.co