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Universidad de El Salvador

Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales


Escuela de Ciencias Jurdicas
Departamento de Derecho Pblico
Derecho Laboral

El trabajo sujeto a regmenes especiales: Trabajo a Domicilio.

Docente: Licda. Juana Isabel Rivas Vargas


Presentan:
Rony Alexander Amaya Rodriguez

AR12105

David Ismael Blanco Arias

BA13005

Andrea Yamileth Contreras Cueva

CC11093

Jos Ren Majano Mendoza

MM13030

Cindy Vanessa Rivas Alas

RA13030

Edwin Rafael Rivas Jaimes

RJ12021

Ciudad Universitaria, San Salvador, 6 de mayo de 2015.

Contenido
Introduccin..................................................................................................................4
Objetivos........................................................................................................................5
1. Antecedentes Histricos............................................................................................6
1.1 Antecedentes del trabajo a domicilio..................................................................6
2. Concepto de trabajo a domicilio...............................................................................8
2.1 Criticas...............................................................................................................10
3. Naturaleza jurdica..................................................................................................11
4. Caractersticas del trabajo a domicilio...................................................................14
5. Ventajas y desventajas del trabajo a domicilio.......................................................17
5.1 Ventajas para el empleador................................................................................17
5.2 Ventajas para el trabajador...............................................................................18
5.3 Desventajas que plantea el trabajo a domicilio................................................19
6. Contrato de trabajo a domicilio..............................................................................22
6.1 Forma del contrato de trabajo a domicilio.......................................................22
6.2 Contenido del contrato de trabajo a domicilio................................................22
6.3 Efectos del contrato de trabajo a domicilio......................................................24
6.4 Terminacin del contrato.................................................................................25
7. Semejanzas y diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato de
trabajo a domicilio......................................................................................................30

8. Derecho Comparado...............................................................................................31
8.1 Per....................................................................................................................31
8.2 Paraguay............................................................................................................32
9. Sntesis....................................................................................................................34
Bibliografa..................................................................................................................37

Introduccin.
Toda relacin de trabajo para que sea regulada por el Derecho Laboral debe
cumplir o estar sujeta a algunos requisitos entre los cuales podemos mencionar:
subordinacin, una remuneracin y una prestacin de servicios. Esta es la regla
general.
No obstante lo anterior existen ciertas relaciones de trabajo, que no cumplen con
algunos de los requisitos antes mencionados, o existen diferencias en estos
requisitos. Pero estas relaciones tenan que ser reguladas de alguna forma, para
evitar abusos, es aqu donde entran los trabajos sujetos a regmenes especiales, que
cabe mencionar se les ha dado nivel constitucional.
Si bien es cierto estos trabajos ya son regulados por el Cdigo de Trabajo, la
legislacin sobre estos ha sido muy pobre, no se le dan los beneficios especiales que
deberan tener por ser trabajos especiales, por llamarlo de alguna manera.
Dentro de estos trabajos sujetos a regmenes especiales se encuentra el Trabajo a
Domicilio, sobre el cual fijaremos nuestra atencin en este trabajo, tratando
algunos antecedentes histricos, que debe entenderse por trabajo a domicilio;
caractersticas de este trabajo el contenido de este tipo de contratos; las ventajas y
desventajas del trabajo a domicilio y por ltimo las semejanzas y diferencias del
contrato de trabajo a domicilio con el contrato individual de trabajo.

Objetivos.
Objetivo General: Investigar los aspectos generales sobre el trabajo a domicilio y
su regulacin en la legislacin laboral salvadorea.
Objetivo especficos:
Identificar las ventajas y desventajas del trabajo a domicilio frente a otros

tipos de trabajo.

Estudiar el contenido del contrato de trabajo a domicilio, sus efectos y

formas de terminacin.

Trabajo sujeto a regmenes especiales: Trabajo a


domicilio.

1. Antecedentes Histricos.
La historia del trabajo es la historia del hombre. As empieza su desarrollo sobre
la historia del hombre el Dr. Julin Alegra Zelaya en su tesis 1. Lo hace partiendo
del hecho que el hombre tuvo un origen divino, que el hombre es creacin de Dios,
entonces apenas el hombre fue expulsado del jardn del Edn, queda condenado a
ganar el pan con el sudor de su frente.
En una consideracin naturalista y estrictamente biolgica, la existencia de la
humanidad est indisolublemente unidas a las actividades del hombre para
conseguir su sustento y para mejorar sus condiciones de vida material.
Las primeras actividades humanas son las de los pastores nmadas, luego
aparecen los agricultores, ya sedentarios, es decir establecidos en un territorio.
Pero no es menester aqu tratar sobre este tipo de trabajo, sino que fijaremos
nuestra atencin en el trabajo a domicilio.
Desde los ms lejanos tiempos, todo sistema laboral se ha caracterizado por la
oposicin de dos elementos: el que manda y que obedece; el patrn y el obrero; el
que produce y el que se beneficia con el producto.
1.1 Antecedentes del trabajo a domicilio.
Este trabajo, se remonta a los mismo orgenes de la actividad laboral, ya que este
trabajo se presenta inicialmente como realizado en el seno del hogar, es una
actividad productora familiar, es la meta de aquello que constituye un excelente
centro de la elaboracin domestica; posteriormente, el trabajo a domicilio trata de
una produccin econmica que se realiza dentro del crculo familiar y que tiende a
obtener los ingresos necesarios para subsistir y mejorar el nivel de vida.
1 ALEGRA ZELAYA JULIAN ALBERTO, Del trabajo sujeto a regmenes
especiales, tesis para optar al grado de Dr. en Jurisprudencia y Ciencias Sociales,
Universidad de El Salvador, 1979, pg. 2

A mediados del siglo XVIII aparece el maquinismo y desaparecen los pequeos


talleres familiares que servan a la concentracin de los trabajadores en reducidos
lugares. Frente al sistema industrial de concentracin se produce una menor
modalidad que consiste en que algunos de los trabajadores que se incorporan a la
industria, lo hacen produciendo para esta, dentro de su propio domicilio.
Posteriormente el trabajo, a domicilio reaparece incorporado a la actividad
productora, que se esparce y alcanza a grandes sectores de trabajadores que, en su
misma casa, trabajan para aquella, generalmente a destajo. Esa dimensin ha
llevado a que se hable de la fbrica colectiva y que luego se le califique como fbrica
dispersa.2
Antiguamente el caso ms frecuente de esta clase de trabajo era el que
desempeaban las costureras de ropas, los trabajos a domicilio ms frecuentes
estaban constituidos por labores de sastrera; modas; confeccin de ropa interior;
terminacin de ropa hecha a mquina, ya sea de jersey, lana o algodn; confeccin
de guantes a mquina; tejidos; fabricacin de cajitas de cartn; confeccin de
calzado y aparado, o sea la costura de las diversas piezas de cuero del zapato.
Tradicionalmente se ha asociado el trabajo a domicilio con actividades de
produccin de bienes, generalmente en la industria manufacturera, en subsectores
como la confeccin y fabricacin de prendas de vestir y de cuero y calzado. Ello
estara indicando el surgimiento de nuevas actividades ms ligadas a la
prestacin de servicios propios y ajenos.
Durante el siglo XIX y gran parte del siglo XX ha tenido gran desarrollo este
trabajo, ya que el trabajador, junto a su actividad laboral, puede atender a las
obligaciones del hogar y no est sometido a horario alguno ni la vigilancia directa

2 ALEGRA ZELAYA JULIAN ALBERTO, Del trabajo sujeto a regmenes


especiales, tesis para optar al grado de Dr. en Jurisprudencia y Ciencias Sociales,
Universidad de El Salvador, 1979, pg. 5

del empresario. Esa posibilidad de un trabajo remunerado y cumplido en propia


vivienda satisfaca ciertos conceptos de la moral y estructura familiar de la poca.
La mujer no tena que abandonar la casa y ayudaba en el presupuesto hogareo, sin
compartir su jornada con trabajadores masculinos extraos, circunstancia
enjuiciada como peligrosa para la honestidad femenina.

2. Concepto de trabajo a domicilio.


Trabajo a domicilio denominase as el que por cuenta ajena se ejecuta en la
vivienda del obrero o en un local elegido por l, para un patrono, intermediario o
tallerista, aun cuando en la realizacin del trabajo participen los miembros de la
familia del obrero, un aprendiz o un ayudante extrao a ella; en la vivienda o local
de un tallerista, entendindose por tal el que hace elaborar, por obreros a su cargo,
mercaderas recibidas de un patrono o intermediario, o mercaderas adquiridas por
l para las tareas o accesorios de las principales que hace realizar por cuenta ajena;
en establecimientos de beneficencia, de educacin o de correccin, debiendo la
reglamentacin determinar en estos casos el modo de constituir fondos de ahorro
para los que realicen el trabajo.3
Guillermo Cabanellas, citado por el Dr. Zelaya Alegra, nos dice que: Contrato de
trabajo a domicilio es aquel por el cual una de las partes se obliga para con otra a
realizar en su propio hogar, o en un lugar, por ella elegido, que no sea el del
empresario principal, una labor determinada, que el otro contratante se obliga a
abonar segn el precio convenido por el trabajo realizado 4.
De Acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), Trabajo a
Domicilio; "Es aquel que se realiza para un empleador o un contratista en virtud
3 OSSORIO, Manuel Diccionario De Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales.
4 ALEGRA ZELAYA JULIAN ALBERTO, p. Cit. pg. 12

de un acuerdo, con arreglo al cual se efecta el trabajo al exterior de la empresa o


taller en el lugar que elige el trabajador, que es a menudo su propio hogar, por lo
general sin una fiscalizacin directa de quienes lo encargan" 5
Para Chantal Rey6 el trabajador a domicilio es el que realiza su labor en su propia
vivienda o en el local elegido por l, en forma autnoma, fuera del control y
direccin de empleadores; ejecuta su trabajo para varios empresarios, de manera
que su actividad no est absorbida por uno solo, como ocurre al trabajador
subordinado; organiza, en consecuencia, su tarea conforme a su propio criterio
tcnico, soporta los riesgos y trabaja casi siempre con instrumentos y mquinas
propias y en su propio local.
Con respecto a esta definicin, es necesario hacer presente que el hecho de que
no exista exclusividad en la prestacin de los servicios a domicilio, no es suficiente
para decir que no existe subordinacin del trabajador que en esas condiciones
trabaja, pues la pluralidad de empleos es admisible, dentro de determinados
lmites.
Por su parte el Cdigo del Trabajo Italiano de 1973 seala que el trabajo a
domicilio es el que, con vnculo de subordinacin, ejecuta en su propio domicilio o
en local del cual tenga disponibilidad, aun con la ayuda accesoria de miembros de
su familia que vivan con l y a su cargo, pero con exclusin de mano de obra
asalariada o de aprendices, trabajo retribuido por cuenta de uno o ms
empresarios, utilizando materias primas o accesorios y utensilios propios y del
mismo empresario, aunque sean proporcionados por intermedio de terceros.

5 Conferencia Internacional del Trabajo, 82 a, OIT reunin 1995.


6 WALKER LINARES, FRANCISCO. Nociones elementales de derecho del
trabajo, Santiago, Chile Nascimento. 1964

El cdigo de Guatemala, en su artculo 156 inciso uno nos dice que trabajadores a
domicilio son los que elaboran artculos o la direccin inmediata del patrono o
representante de este.7
La ley de trabajo a domicilio vigente en la repblica de Argentina, nos dice en su
artculo tres: que se entiende por ejecucin de trabajo a domicilio el que se realiza:
En la vivienda del obrero o un local elegido por l, para un patrono,
intermediario o tallerista, aun cuando en la realizacin del trabajo participen los
miembros de la familia del obrero, un aprendiz o un ayudante extrao a la misma.
En la vivienda o local de un tallerista, entendindose por tal, el que hace
elaborar, por obreros a su cargo, mercaderas recibidas de un patrono o
intermediario, o mercaderas adquiridas por l para las tareas accesorias a las
principales que hace realizar por cuenta ajena.
En establecimientos de beneficencia, de educacin o correccin, debiendo la
reglamentacin establecer en estos casos, el modo de constituir fondos de ahorro
para los que realicen el trabajo.
Con respecto a nuestra legislacin, esta no nos define que es el trabajo a
domicilio, al igual que la legislacin guatemalteca solo nos dice quines son los
trabajadores a domicilio (art 71 Cdigo de Trabajo).
2.1 Criticas.
Para algunos autores no se puede hablar de contrato de trabajo a domicilio
porque faltan, a esta clase de trabajo, los elementos esenciales para la existencia del
contrato de trabajo.

7 Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala promulgado el 8 de Febrero de


1947.

Se ha aceptado sin discusin por los entendidos en la materia del derecho, que el
termino domicilio no corresponde a la vivienda o morada de una persona, es decir,
a la casa en cual se reside, puesto que jurdicamente el domicilio no se entiende
como el lugar determinado en el que habita una persona, sino que es un vnculo
jurdico que una dicha persona con el lugar donde se desarrolla normalmente su
actividad jurdica como sus dems actividades. Como nos dice el jurisconsulto, el
ilustre profesor de derecho Civil el Doctor Nicols Coviello en su doctrina general
del derecho Civil, el domicilio es una relacin legal, mientras que la residencia y la
permanencia accidental son relaciones materiales con un lugar determinado. Lo
mismo el profesor Arturo Alessandri en su tratado de derecho civil.
Es por tal motivo que se considera que la denominacin del trabajo a domicilio es
errnea, porque como se ha dicho, el domicilio no debe entenderse como la casa
donde habita una persona, sino que es un vnculo jurdico que lo une con un lugar
determinado para el desarrollo de sus actividades, ya sean jurdicas o de otra
ndole, pero indudablemente por la costumbre arraigada y la comodidad de la
frase, se ha aceptado el termino de trabajo a domicilio aunque no estamos de
acuerdo en ningn sentido con la denominacin por los ltimos motivos
ltimamente dichos.

3. Naturaleza jurdica.
Se ha sostenido por distintos doctrinarios que la forma de trabajo a domicilio, no
rene los requisitos necesarios para que se le puedan aplicar los principios que
rigen al contrato de trabajo; pero estos pugnaron por la extensin a estos
trabajadores, de la legislacin laboral. Es uno de los ejemplos ms notables del
triunfo de la teora que postula al derecho del trabajo como un derecho de la clase
trabajadora; la pertenencia del trabajador a domicilio a la clase trabajadora es la
razn que explica la extensin del estatuto laboral.
La mayora de los autores catalogan al trabajo a domicilio como arrendamiento
de servicios, o como locacin de obra. En oposicin al tpico contrato laboral, no

hay en el trabajo a domicilio subordinacin total y efectiva; la subordinacin que en


el subsiste resulta solo parcial, referida al deber de fidelidad y en ocasiones al de
arrendamiento, cuando se exige cierta cantidad de obra en un tiempo determinado.
Aunque al principio el trabajo a domicilio de avisos de ser un contrato de trabajo
con salario a destajo8, basta que conozcamos que el obrero a domicilio no est
subordinado al poder de mando del patrono, para que concluyamos que se trata de
una forma especial de trabajo por la falta del referido elemento que es como hemos
dicho, caracterstico en todo contrato de trabajo, mientras que el trabajo a
domicilio el obrero adems de no estar sujeto a las voluntad del patrono, siendo su
nica obligacin, la de entregar al patrono el producto elaborado en la forma,
tiempo lugar convenidos.
En las otras formas de elaborar que tiene por base el contrato de trabajo, las
obligaciones para el obrero y patrono nacen al momento de celebrarse el contrato,
como por ejemplo, la obligacin del obrero de prestar el servicio personal al
patrono segn la forma convenida, la de seguir La instrucciones recibidas de su
patrono o representante de este, etc., debiendo cumplir el patrono todo a lo que se
hubiere obligado, como el pago del salario convenido, entregar al obrero los
materiales necesarios y el cumplimiento de las otras obligaciones que se hayan
pactado por las partes; mientras que en el trabajo a domicilio se ha dicho que en
relacin entre el obrero y el patrono se perfecciona cuando el trabajador entrega el
producto al empresario y que es a partir de dicha entrega nacen las obligaciones
tanto para el patrono como para el obrero, como por ejemplo:

8 Trabajo a destajo es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a


la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada
determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce tambin como contrato de
trabajo de obra o por labor.

El pago de las indemnizaciones que debe hacer el patrono por el retardo en


recibir el producto, as como el pago de daos y perjuicios que debe hacer el obrero
al patrono, por los productos mal elaborados.
Se ha hablado de que las caractersticas esenciales del trabajo a domicilio, son las
que el obrero pueden disponer libremente de su tiempo y que aunque no se someta
a las instrucciones del patrono no lo hace incurrir al obrero en ninguna
responsabilidad.
El Dr. Zelaya Alegra dice que los trabajadores a domicilio son sujetos del
Derecho Laboral, aunque la naturaleza contractual de sus prestaciones no revista el
carcter comn de los vnculos jurdicos laborales regulados especialmente por
dicho Derecho. El derecho de trabajo va ampliando su esfera y alcanza en el
presente a los trabajadores a domicilio, cuyo nexo jurdico es sin gnesis y se les
aplica una legislacin especial dictada en atencin a las prestaciones de estos
operarios como tambin con la finalidad de protegerlos. El comercio relativo a sus
servicios no es un contrato de trabajo; pero, por necesidades del comercio jurdico,
se lo asimila a este. Esta asimilacin resulta absoluta en ciertos casos por el propio
contenido de la relacin laboral; ms, en ocasiones los caracteres se enferman y
dichos trabajadores constituyen verdaderos arrendatarios de obra. 9
Los defensores de la teora autonomista, manifiestan que la relacin jurdica
entre el trabajador a domicilio y el empresario se perfecciona en el momento en
que se efecta la entrega de los productos; pero, durante la ejecucin del trabajo, el
trabajador a domicilio no est obligado con el empresario. El trabajador dispone de
su tiempo libremente; ejecuta el trabajo cuando y como le conviene; su obligacin
es siempre la misma, entregar el trabajo, en ningn caso queda sometido al poder
de mando del patrono.

9 ALEGRA ZELAYA JULIAN ALBERTO, p. Cit. pg. 21

La conclusin anterior, es que el trabajo a domicilio es una actividad libre y que


no reviste los caracteres de la relacin tipo de trabajo; ello no obstante, el derecho
del trabajo logr imponerse; el trabajo a domicilio se encuentra universalmente
protegido, si bien est sujeto a una reglamentacin especial, varios son los motivos
que determinaron este cambio; entre ellos tenemos: Que el trabajo a domicilio se
ejecuta siempre para otro; el trabajador a domicilio no trabaja para l; nunca entra
en contacto con el productor; su trabajo se realiza para una negociacin y esta la
que entra en relaciones con el pblico. Estos caracteres impiden considerar al
trabajador a domicilio como un trabajador o productor, se interpone otra persona
que es el empresario.
El trabajador a domicilio, en la vida real, se encuentra subordinado al patrono,
igual que el trabajador de la fbrica. Tiene la obligacin de entregar el producto que
se le solicita; puede no cumplir la obligacin, pero tambin el obrero de la fbrica
puede no concurrir al trabajo; en uno y otro caso, concluirn las relaciones
jurdicas: Tampoco es exacto que el trabajador a domicilio reciba nicamente
recomendaciones sobre los productos solicitados por el empresario; esas
recomendaciones son verdaderamente ordenes; si el trabajador a domicilio no las
cumple, el trabajo no ser recibido.
En nuestro ordenamiento jurdico, el contrato de trabajo a domicilio si reviste los
vnculos jurdicos laborales, ya que el patrono tiene que inscribir a los trabajadores
a domicilio en el registro que lleva la Inspeccin General de Trabajo y el contrato
como el trabajador tiene que constar por escrito (art 71 Cdigo de Trabajo), y
adems una serie de derecho y obligaciones, tanto para el patrono como para el
trabajador a domicilio.

4. Caractersticas del trabajo a domicilio.


Las principales caractersticas que presenta una relacin de trabajo a domicilio son
las siguientes:

A) Es un trabajo manual o intelectual: Antiguamente, casi la mayora de


la doctrina y la legislacin concordaban en que el trabajo a domicilio era un trabajo
manual. Esto se fundaba en que el trabajo encargado siempre consista en la
elaboracin o reparacin de especies, actividad en que existe un predominio del
esfuerzo fsico por sobre el intelectual. Sin embargo, actualmente el empresario
cientficamente preparado, el trabajador tcnicamente capacitado e
individualmente creativo y la empresa privada moderna capitalizada,
computarizada, e integrada dentro y fuera de s, permiten diversificar la actividad
del sistema productivo, entregando no slo trabajo manual para ser realizado a
domicilio, sino que tambin trabajo en el que predomine la actividad intelectual,
con la evidente disminucin de gastos y mejora en la competitividad.
B) Desarrollo de los servicios encomendados en el hogar de la persona
que los ejecuta o en un lugar libremente elegido por sta.
En efecto, se lleva a cabo la labor encargada en el hogar del trabajador, pudiendo
ser tambin en casa de una tercera persona o en un taller o lugar que no sea de
propiedad del empleador. No es trabajador a domicilio y debe considerarse
dependiente con relacin de trabajo por tiempo indeterminado el que ejecuta
trabajo en locales pertenecientes al mismo empleador, aunque para el uso de tales
locales y de los medios de trabajo en ellos existentes, le corresponda al empleador
una compensacin de cualquier naturaleza.
C) Habitualidad en la prestacin de los servicios.
Esta exigencia se impone y asimila con un requisito de continuidad y
permanencia en la realizacin de este tipo de trabajo, agregando, en el caso que se
preste el servicio de esta forma, un elemento ms para configurar la subordinacin
o dependencia propia del contrato de trabajo
D) Falta de vigilancia inmediata sobre el trabajador en la prestacin
de sus servicios.

El trabajador que realiza su actividad en su propia morada o en un lugar


libremente elegida por l, se halla totalmente fuera de la rbita de direccin de su
empleador. Sin embargo, no debe pensarse por esto que su trabajo es por ello
arbitrario, ya que en cuanto a la clase e incluso la forma y desarrollo de su labor
depende siempre de las exigencias del empleador, pudiendo ste ejercer un control
sobre el mismo a travs de medios menos convencionales como, por ejemplo,
solicitud de informes, visitas inspectoras, reportes diarios va telefnica, fax, email.
De esta forma el empresario se asegura que el trabajador a domicilio mantenga un
determinado rendimiento y calidad en la prestacin de sus servicios. No estar
sujeto a una obligacin horaria, de asistencia o a una fiscalizacin personal y
constante de su empleador, pero dada la necesidad de obtener el resultado exigido,
el trabajador a domicilio ha de observar una actividad de obediencia, diligencia y
orden, lo que le llevar necesariamente a una adecuada distribucin de su tiempo
y a un ajuste en el desarrollo de su actividad acorde con las instrucciones que le
imparta el empleador.
E) El trabajo se ejecuta sin una direccin o instruccin inmediata del
empleador.
Por las condiciones en que este trabajo es prestado la dependencia tcnica del
trabajador a domicilio en relacin con la persona que contrata sus servicios se
manifiesta de manera diferente.
A primera vista podra considerarse que tratndose de trabajo manual a domicilio
de algn modo la dependencia tcnica inmediata del operario respecto de su
empleador pierde intensidad.
Sin embargo, actualmente la mayor o menor dependencia tcnica se ve
determinada por otros elementos, tales como el grado de informacin respecto del
trabajo deseado, por la comunicacin que sobre l pueda existir en poder de las
partes interesadas en llevar adelante la labor bajo esta modalidad y por el grado de
preparacin intelectual que posea el trabajador. As, por ejemplo, si al encargar un

trabajo manual se le entrega al operario a domicilio un instructivo completo y


documentado de cmo confeccionar la pieza encargada y, adems, se le
proporciona la materia prima y las herramientas, el producto a elaborar
necesariamente debe ajustarse, tanto en calidad como en cantidad, a los
requerimientos del empleador.

F) El trabajo a domicilio se desarrolla por cuenta ajena.


El trabajador a domicilio, sea que desarrolle trabajos manuales o intelectuales,
tiene respecto de su empleador una relacin de dependencia econmica, pues lo
relevante de este tipo de trabajadores es el hecho de que carecen en absoluto de
medios para dedicarse a un trabajo autnomo. Para poder subsistir le es imperativo
realizar su labor por cuenta ajena, ya sea para un empresario o dador de trabajo
directamente o para varios, ya por encargo de un intermediario o tallerista que le
proporciona la materia prima y otros materiales necesarios.
Esta caracterstica permite diferenciar a este tipo de trabajo con el desarrollado
por una persona en forma autnoma, generalmente en su propia vivienda y a
disposicin de consumidores directos. Como el trabajador a domicilio no realiza su
labor por cuenta propia, ni intercambia las cosas que produce con terceros, es
considerado como un instrumento de que se vale el empresario para los fines de la
produccin, y que debido a su dependencia econmica de una o ms empresas
determinadas, se encuentra en una condicin de subordinacin econmica.

5. Ventajas y desventajas del trabajo a domicilio.


5.1 Ventajas para el empleador.
La principal ventaja que presenta el trabajo a domicilio para los empleadores
radica en su flexibilidad. Esta tiene repercusiones directas en la estructura de los
costos y en los mrgenes de beneficio de la empresa, y se manifiesta principalmente
de tres maneras: en primer lugar, ofrece mayor libertad para variar el volumen de
trabajo distribuido entre los trabajadores a domicilio; en segundo lugar, mejora la
capacidad de adaptacin a los cambios irregulares y estacionales del mercado, y, en
tercer lugar, permite una mayor diversidad de tareas.
El trabajo a domicilio permite adaptar el volumen y las caractersticas del trabajo
a las necesidades del mercado, es decir, responder adecuadamente a los cambios en
la demanda, la moda y las costumbres.
Otro punto que hace atractivo este tipo de trabajo para los empleadores es la
posibilidad de contratar mano de obra en una zona mucho ms extensa que la
delimitada por la distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Otro beneficio para los empleadores, consiste en que a travs del trabajo a
domicilio pueden poner en prctica una tcnica de organizacin que cada vez se
hace ms frecuente la externalizacin geogrfica. Mediante este sistema el trabajo
se encarga desde empresas establecidas en pases industrializados a trabajadores
de los pases en desarrollo. Esto ocurre por ejemplo en algunas empresas de los
Estados Unidos que utilizan a empleados de oficina para tareas de tratamiento de
datos y de administracin computadorizada en pases como Barbados, Repblica
de Corea, China e India.
Adems la productividad de la empresa se ve favorecida con el trabajo a domicilio
puesto que los trabajadores a domicilio suelen remunerarse a destajo y se reconoce
generalmente que los salarios que se les pagan suelen ser casi siempre mucho ms

bajos que los pagaderos al personal de la empresa por un trabajo comparable en


trminos cuantitativos y cualitativos.10
El trabajo a domicilio ofrece tambin la posibilidad de reducir los gastos de
capital y los gastos generales. La descentralizacin del trabajo y de la produccin
permite economizar espacio en las fbricas y las oficinas, y reducir los gastos de
arrendamiento, calefaccin, alumbrado, electricidad, seguro y otros gastos
similares.
5.2 Ventajas para el trabajador.
El trabajo a domicilio ofrece la posibilidad a quien desempee estas labores, de
estar junto a sus hijos y cumplir con tareas de la casa, como la preparacin de
alimentos, aseo y educacin. Adems es factible lograr mejores salarios que en otro
tipo de empleo pues el trabajo a domicilio permite tener ms de un empleador.
Abre un panorama insospechado a ciertas personas que en otras circunstancias no
podran dedicarse a un oficio como aquellos que deben permanecer en el hogar por
razones familiares, tales como el cuidado de nios, enfermos o ancianos, as como a
las personas de cierta edad o que padecen alguna forma de invalidez. En este
mismo sentido podemos citar otros grupos de personas beneficiadas por el trabajo
a domicilio como los inmigrantes recin llegados, las minoras tnicas y los pobres
de las zonas rurales y urbanas que, sin esta posibilidad, se veran sumidos en la
miseria, sobre todo cuando las prestaciones de la seguridad social no proporcionan
un nivel mnimo de seguridad.
Otra ventaja es que el trabajador ejerce su oficio lejos de la vigilancia patronal, no
tiene horario fijo, su trabajo puede desarrollarlo en la noche, o cuando ms
comodidad le ofrezca, se evitan los gastos y las molestias de la movilizacin.

10 Conferencia Internacional del Trabajo, Organizacin Internacional del Trabajo


(OIT) 82 , reunin 1995

5.3 Desventajas que plantea el trabajo a domicilio.


Salarios exiguos.
El trabajo a domicilio, que aparentemente se presenta como beneficioso para la
obrera, a quien aleja del ambiente malsano del taller y mantiene dentro del hogar,
significa, sin embargo, en vez de una proteccin una irritante forma de explotacin,
mediante l, los patrones burlan toda reglamentacin protectora del trabajo,
economizan los gastos que importa el mantenimiento de un taller, se sirven de las
ventajas que le proporcionan la miseria de las obreras y la oferta del trabajo, tan
frecuente en las ciudades, y pagan salarios de hambre. Estos trabajadores forman,
segn una expresin grfica, la fbrica diseminada, en la cual el patrn es el amo
absoluto que lucra con la pobreza de dbiles obreras aisladas, que no se conocen
entre s y que no pueden asociarse11 .

En general, a los trabajadores a domicilio se les paga menos que a quienes


trabajan en una fbrica y realizan tareas equivalentes.
Los bajos salarios dan origen a otros problemas como el nmero excesivo de
horas de trabajo, el empleo de una multitud encubierta de auxiliares no
remunerados y el recurso a la mano de obra infantil. A su vez, una jornada
excesivamente larga es perjudicial para la salud y menoscaba la calidad de vida en
general.
Jornadas largas.
Es esta una de las caractersticas ms negativas del trabajo a domicilio. Los bajos
salarios, muy inferiores a los que perciben los trabajadores de fbricas colectivas, si
se toma en cuenta el trabajo por hora, obligan al obrero domiciliario a un trabajo
11 WALKER LINARES, FRANCISCO. Nociones elementales de derecho del
trabajo, Santiago, Chile Nascimento. 1964

de 12 a 18 horas. Como suele remunerarse a destajo, quien ejecuta el trabajo a


domicilio siente la presin que supone la necesidad de conseguir ingresos
suficientes. Esta necesidad, sumada a la de alcanzar metas cuantitativas (sobre
todo en perodos de fuerte demanda) y cualitativas, lleva inevitablemente a
jornadas sumamente largas, sobre todo cuando hay que encajar en ellas tareas
familiares y domsticas.
Trabajo Infantil.
Dada la magnitud que reviste en los pases industrializados el trabajo a domicilio
de carcter ilegal y clandestino, es indudable que participan nios en su ejecucin,
aunque slo sea durante algunas horas al regreso del colegio.
Adems, en las regiones pobres de estos pases se reconoce que los nios
constituyen una parte importante de la mano de obra a domicilio, a menudo como
trabajadores familiares no remunerados.

Dificultad para el ejercicio de derechos colectivos


Sabido es que los trabajadores a domicilio realizan sus labores de manera
independiente y aislada, esto hace extremadamente difcil la comunicacin entre
ellos por lo que las posibilidades de organizarse y eventualmente formar sindicatos
son igualmente remotas. Esto representa una desventaja importante tomando en
consideracin la importancia de los gremios, como instancia de debate y resguardo
de los derechos colectivos.
El sector empresarial percibe mltiples beneficios que trae aparejado este tipo
de empleo, fundamentalmente en la reduccin de costos de la empresa.

Este factor explica el por qu el trabajo a domicilio se sigue expandiendo con


mayor fuerza y de ah la necesidad de ocuparse urgentemente de l. Frente a esto,
los trabajadores no siempre obtienen ventajas tan sustanciales y muchas veces
estos beneficios contrastados con la vida cotidiana se diluyen. El trabajador muda
su lugar de trabajo por el de su hogar, pero de ningn modo esto le exime de
cumplir con los resultados que le son encomendados. De este modo, al no existir
una supervigilancia directa e inmediata, el vnculo de subordinacin y dependencia
se manifiesta a travs del cumplimiento de metas, o ms especficamente en el caso
de la produccin de bienes, en la entrega de estos productos al empleador. No es
difcil de comprender que el aparente beneficio del fortalecimiento para el
trabajador de su vida familiar, no es ms que un espejismo puesto que en la
realizacin de sus labores, y ante la presin de cumplir con los objetivos, es muy
frecuente que deba emplear un nmero mayor de horas que el que tiene una
jornada ordinaria de trabajo. De manera tal que si bien el trabajador se encontrar
fsicamente en su hogar, su presencia ser aparente, puesto que estar abocado a su
trabajo, sin poder prestarle atencin a su entorno familiar. Escudriando ms
profundamente la imagen descrita, podemos llegar a afirmar que dado ese estado
de cosas, el trabajo a domicilio significara un obstculo en la vida familiar del
trabajador. Esta coexistencia tan estrecha entre mundo laboral e ntimo, va en
directa oposicin a una idea que ha estado profundamente arraigada en las
sociedades contemporneas, y que dice relacin justamente con la independencia
que debe existir entre estos entornos.

6. Contrato de trabajo a domicilio.


6.1 Forma del contrato de trabajo a domicilio.
Nuestra legislacin es determinante referente a este contrato y nos dice que debe
constar por escrito.
En nuestra Constitucin, en el artculo 41, se refiere al punto que nos ocupa y
dice: El trabajador a domicilio tiene derecho a un salario mnimo oficialmente

sealado, al pago de una indemnizacin por el tiempo que pierda con motivo del
retardo del patrono en ordenar o recibir el trabajo o por la suspensin arbitraria
o injustificada del mismo. Se reconocer al trabajador a domicilio una situacin
jurdica anloga a la de los dems trabajadores, tomando en consideracin la
peculiaridad de su labor.
6.2 Contenido del contrato de trabajo a domicilio.
Sujetos y capacidad: En el trabajo a domicilio, los sujetos que intervienen son:
por una parte, una persona individual o colectiva que encarga trabajo a otra
persona natural que los elabora por cuenta ajena, en su propio domicilio, sin la
vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante patronal y
siempre que el patrono suministre los materiales, en todo o en parte.
En cuanto a la capacidad patronal, se puede afirmar que, en nuestro
ordenamiento, es objeto de regulacin y control. Todo patrono que ocupe los
servicios de trabajadores a domicilio deber inscribirse en el registro que al efecto
llevar la Inspeccin General de Trabajo, esto conforme al artculo 72 del Cdigo
de Trabajo. Adems deber llevar un libro autorizado por dicho departamento.
En cuanto a la capacidad del trabajador se necesita nicamente que sea una
persona especializada en el ramo del trabajo que se va a desempear.
Objeto: La razn poderosa que obligo al intervencionismo estatal, fue la
circunstancia de los salarios de hambre que se pagaban a los trabajadores a
domicilio. La accin legislativa tendi a evitar la ininterrumpida explotacin de
aquellos que no pueden defenderse.
La legislacin laboral se orient en el sentido de no amparar nicamente a los
trabajadores respaldados por fuertes sindicatos; sino tambin a esa masa humilde

que ganan el diario sustento en trabajo muchas veces insignificante, pero a la larga
agotadores, en prolongadas tareas en su propio domicilio. 12
En El Salvador todo patrono que ocupe los servicios de trabajadores a domicilio
deber llenar los requisitos establecidos en el artculo 72 del Cdigo de trabajo,
estos son a grandes rasgos, estar inscrito en el registro que lleva la Inspeccin
General de Trabajo y llevar un libro autorizado donde constar el nombre y
apellido de los trabajadores y su direccin; la cantidad y naturaleza del trabajo que
realiza; la cantidad, calidad y precio de la materia prima que suministra; la fecha de
entrega de esta materia prima; la fecha en que deben devolver los respectivos
artculos ya elaborados; y el salario.
Remuneracin: Nuestra Constitucin el su artculo 41 establece: El trabajador
a domicilio tiene derecho a un salario mnimo oficialmente sealado, al pago de
una indemnizacin por el tiempo que pierda con motivo del retardo del patrono
en ordenar o recibir el trabajo o por la suspensin arbitraria o injustificada del
mismo. Se reconocer al trabajador a domicilio una situacin jurdica anloga a
la de los dems trabajadores, tomando en consideracin la peculiaridad de su
labor. Y tambin el artculo 144 del Cdigo de trabajo establece: Todo
trabajador incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a devengar un salario
mnimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar, en el
orden material, moral y cultural, el cual se fijar peridicamente.
Y el artculo 73 del Cdigo de Trabajo tiene por objeto garantizar el salario,
porque ha habido mucha explotacin debido principalmente a los salarios bajos.
Esto significa, que el legislador se preocupa porque sea realidad el salario mnimo,
tal como se desprende del artculo 75 del Cdigo de Trabajo que dice: En ningn
caso los salarios de los trabajadores a domicilio podrn ser inferiores a los que
resulten de la aplicacin de las reglas contenidas en el artculo 415. O sea

12 ALEGRA ZELAYA JULIAN ALBERTO, p. Cit. pg. 45

condiciones mejores o iguales a trabajadores que desempeen igual o similar


trabajo.
Jornada: El trabajador a domicilio es un trabajador autnomo. Cuando el
trabajador es realmente libre, su propia actividad no est sujeta a horario y puede
ejecutar el trabajo en el lugar y forma que lo desee.
6.3 Efectos del contrato de trabajo a domicilio.
El contrato de trabajo a domicilio es por naturaleza bilateral, ya que surgen
obligaciones para ambas partes contratantes, as como tambin, derechos
correlativos a tales obligaciones. Esas obligaciones y derechos constituyen los
efectos del contrato de trabajo a domicilio. Los efectos del contrato de trabajo a
domicilio los encontramos en los artculos 73 y 74 del CT.
Art. 73.-Los patronos estarn especialmente obligados:
a) A fijar en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban trabajo, las
tarifas de salarios;
b) A proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y horas
convenidas;
c) A recibir el trabajo y pagar los salarios, en la forma, tiempo y lugar
convenidos; y
Ch) A proporcionar a las autoridades laborales los informes que les soliciten.
Si el patrono no cumple con lo dispuesto en los literales b) y c), el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin por el tiempo de espera, la cual se
determinar de acuerdo al salario bsico por hora.
Art. 74.-Los trabajadores a domicilio estarn especialmente obligados:

1) A poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y


tiles que reciban del patrono;
2) A realizar un trabajo de la calidad convenida o acostumbrada; y
3) A recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos.
6.4 Terminacin del contrato.
Nuestro Cdigo de Trabajo no establece causales en el captulo II del ttulo II del
libro I para la terminacin del contrato de trabajo a domicilio, entonces, conforme
lo establece el artculo 118, nos remitimos a las normas y principios generales del
Cdigo.
Art. 48.-El contrato de trabajo terminar sin responsabilidad para ninguna de
las partes, y sin necesidad de intervencin judicial, por las causas siguientes:
1)- Por el cumplimiento del plazo;
2)- Por la muerte del trabajador;
3)- Por la terminacin del negocio como consecuencia directa y necesaria de la
muerte del patrono;
4)- Por la incapacidad legal, fsica o mental de cualquiera de las partes que haga
imposible el cumplimiento del contrato, o la continuacin de la empresa o
establecimiento en su caso;
5)- Por la disolucin o liquidacin de la sociedad, asociacin o institucin titular
de la empresa o establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalizacin
del negocio o del objeto para que fueron creadas, o por ser ambos de imposible
realizacin;

6)- Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean
imputables al patrono y siempre que produzcan necesariamente la terminacin
de todo o parte del negocio;
7)- Por la terminacin total o parcial de las actividades de la empresa, decidida
por el Sndico o acordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o
concurso fortuitos; y
8)- Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisin;
o por sentencia ejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su
ausencia produzca necesaria e inevitablemente la terminacin del negocio.
Art. 49.-Tambin terminar el contrato sin responsabilidad para ninguna de
las partes, con intervencin judicial, por las siguientes causas:
1- Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la
reduccin definitiva de las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios
y autorizados por sentencia del Juez de Trabajo competente. La incosteabilidad
deber haber durado tres meses por lo menos, o un perodo mayor que el juez
estime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio. Adems,
tratndose del cierre parcial o de la reduccin definitiva expresados, la situacin
econmica dicha ha de ser de tal gravedad que pueda conducir a la total
incosteabilidad del negocio; y
2- Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento de la materia que se
explota en las industrias extractivas, y autorizada aqulla por sentencia del Juez
de Trabajo competente.

Art. 50.-El patrono podr dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir
en responsabilidad, por las siguientes causas:

1- Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el contrato,


presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa
dejar de tener efectos despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
2- Por negligencia reiterada del trabajador;
3- Por la prdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando ste
desempea un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u otro de igual
importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciar prudencialmente los
hechos que el patrono estableciere para justificar la prdida de la confianza.
4- Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de ellos; o
por divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan causar perjuicios
al patrono;
5- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la
empresa o establecimiento; o fuera de stos, cuando se encontrare en el
desempeo de sus labores;
6- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en
contra del patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento, especialmente
en el lugar de trabajo fuera de l, durante el desempeo de las labores. Todo sin
que hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono;
7- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge,
ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador
conociere el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin
inmediata de parte de dichas personas;
8- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la
empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores;

9- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave,


perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras,
instalaciones o dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo
o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del
patrono;
10- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artculo, o
la de sus compaeros de trabajo;
11- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y
dems objetos relacionados con el trabajo;
12- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; o durante tres
das laborales no consecutivos en un mismo mes calendario entendindose por
tales, en este ltimo caso, no slo los das completos sino an los medios das;
13- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempear sus labores
en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin
justa causa dentro de los tres das a que se refiere el Art. 45;
14- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro
de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de haber
cumplido pena de arresto, la falta cometida hubiere sido contra la persona o
bienes del patrono o de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o
contra la persona o propiedad de algn jefe de la empresa o establecimiento o de
algn compaero de trabajo;
15- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro
de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de haber
estado en detencin provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido

contra la persona del patrono, de su cnyuge, ascendientes, descendientes o


hermanos, o en la persona de algn jefe de la empresa o establecimiento o
compaero de trabajo; y en todo caso, cuando se trate de delitos contra la
propiedad, contra la Hacienda Pblica o de falsedad;
16- Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma
manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el
desempeo de sus labores;
17- Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas
preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales;
18- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcticos o
drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o
desempear las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narctico
o droga enervante;
19- Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas en el Art.
32, siempre que por igual motivo se le haya amonestado, dentro de los seis meses
anteriores, por medio de la Inspeccin General de Trabajo; y
20- Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las
obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el
Art. 24.
Art. 54.-El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes,
o por renuncia del trabajador, siempre que consten por escrito. La renuncia
produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del patrono.
Si la terminacin del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habr
responsabilidades para las partes.

7. Semejanzas y diferencias entre el contrato individual de


trabajo y el contrato de trabajo a domicilio.
No obstante de que el trabajo a domicilio, no posee plenamente la naturaleza
jurdica del contrato de trabajo, el legislador no vacil en extender al trabajador a
domicilio normas esenciales de la proteccin laboral.
La razn que obligo, como se mencion supra, al intervencionismo estatal, fue la
circunstancia de los salarios bajos que se pagaban a los trabajadores a domicilio.
Tiene semejanza el tpico contrato de trabajo por el vnculo laboral,
principalmente cuando la relacin entre las partes adquiere eficacia mayor en
cuanto a la naturaleza de las prestaciones, ya que el trabajador tiene obligaciones
como la de realizar el trabajo de la calidad convenida o acostumbrada, recibir y
entregar el trabajo en los das y horas convenidas; as como los patronos a
proporcionar los materiales y tiles de trabajo a las fechas y horas convenidas,
como a recibir el trabajo y pagar los salarios, en la forma, tiempo y lugar convenido.
La diferencia entre el contrato de trabajo a domicilio y el contrato individual de
trabajo, est en la prestacin del servicio, pues el trabajador a domicilio lo realiza
en su hogar o en el lugar por l designado, en lugar de efectuarlo en el comercio,
fbrica o establecimiento del patrono.
Tambin se diferencia, en que el trabajador a domicilio no est sujeto a horario,
ni a la vigilancia ni direccin inmediata del patrono.

8. Derecho Comparado.
8.1 Per.
La legislacin vigente en el Per, se encuentra contenida en la Ley de Fomento
del Empleo, de 24 de abril de 1993, artculos 155 a 164.
Se define el trabajo a domicilio como "aquel que se ejecuta, habitual o
temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms
empleadores, en el domicilio del trabajador o en un lugar designado por ste, sin
supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse".
Se agrega que el trabajo a domicilio "genera relacin laboral entre el trabajador a
domicilio y el empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios
finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se
encuentren debidamente registrados". Se excluye de este concepto el trabajo que
realizan "los trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado
en taller de familia o trabajo familiar".
El contrato debe celebrarse por escrito y el empleador debe llevar un registro
que sustituye al libro de remuneraciones del rgimen laboral comn.
La remuneracin es fijada por las partes o por convenios colectivos de trabajo a
domicilio.
Al trabajador le asisten los siguientes derechos legales:
a.- Primero de mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones
totales percibidas el mes inmediato anterior laboral, siempre que el trabajador
tenga derecho acumulado de los beneficios de las letras b) o c) siguientes.
b.- Vacaciones, equivalente al 8.33 por ciento del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.

Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que


corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
c- Compensacin por tiempo de servicios, equivalente al 8,33 por ciento del total de
las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador al
trabajador dentro de los diez das siguientes de cumplido el ao cronolgico de
servicios y tiene efecto cancelatorio.
Asimismo el empleado est afecto al sistema nacional de pensiones y al rgimen
de prestaciones de salud, pero est al margen del sistema de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
8.2 Paraguay.
El trabajo a domicilio est reglamentando en el Cdigo del Trabajo en el Ttulo
Tercero de los Contratos Especiales en los artculos 137 a 147 inclusive. El
articulo n 137 lo define como toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por
tarea o a destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar
elegido por l, sin vigilancia o direccin inmediata del empleador o su
representante.
Se consideran empleadores de trabajo a domicilio quienes proporcionan este
gnero de ocupacin, sean comerciantes, industriales o intermediarios.
Rige el concepto de subordinacin como elemento distintivo. Se limita la
aplicacin de la normativa al taller de familia en que todos los miembros son
trabajadores del dador de trabajo. No se admite el trabajo de dependientes ajenos
al grupo familiar.
El empleador entregar gratuitamente al trabajador a domicilio una libreta de
salario, rubricada por la autoridad competente del trabajo, en la cual se anotar la
cuenta de los anticipos y salarios pagados.

Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autorizan al


empleador a retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores
a domicilio, mientras se declaren por autoridad legtima las responsabilidades
consiguientes.
La remuneracin no puede ser inferior a la que se pague por trabajos similares en
las fbricas o talleres de la localidad.
Sin embargo, estos trabajadores tienen derecho a cobrar los das feriados de pago
obligatorio, si trabajaron para el empleador en la quincena anterior al feriado.
No existen normas especiales sobre despido, de manera que sern aplicables las
reglas generales sobre terminacin del contrato de trabajo.

9. Sntesis.
Qu es el trabajo a domicilio?
De Acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), Trabajo a
Domicilio; "Es aquel que se realiza para un empleador o un contratista en virtud
de un acuerdo, con arreglo al cual se efecta el trabajo al exterior de la empresa o
taller en el lugar que elige el trabajador, que es a menudo su propio hogar, por lo
general sin una fiscalizacin directa de quienes lo encargan.
Cules son las caractersticas del trabajo a domicilio?
A) Es un trabajo manual o intelectual; B) Desarrollo de los servicios encomendados
en el hogar de la persona que los ejecuta o en un lugar libremente elegido por sta;
C) Habitualidad en la prestacin de los servicios; D) Falta de vigilancia inmediata
sobre el trabajador en la prestacin de sus servicios; E) El trabajo se ejecuta sin una
direccin o instruccin inmediata del empleador. F) El trabajo a domicilio se
desarrolla por cuenta ajena.
Quines son trabajadores a domicilio?
Son aquellas personas que elaboran artculos en su hogar u otro sitio elegido
libremente por ellos, sin vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del
representante de este y siempre que el patrono suministre las materias primas en
todo o en parte. (Art. 71 CT)
Los trabajadores a domicilio estn protegidos por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social?
S, todo patrono que utilice los servicios de trabajadores a domicilio deber
inscribirse en el registro que lleva la Direccin General de Inspeccin de Trabajo,
as tambin llevar un libro autorizado por dicha direccin, el cual contendr:
a. Nombres y apellidos de sus trabajadores y la direccin del lugar donde viven.

b. Cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas.


c. Cantidad, calidad y precios de las materias primas que suministra.
d. Fecha de entrega de materia prima a cada trabajador y la fecha en la que deben
ser entregados los artculos o trabajo ya elaborados.
e. El monto del salario. (Art. 72 CT)
Los patronos tienen obligaciones con los trabajadores a domicilio?
S tienen obligaciones, entre ellas estn:
a. Colocar las tarifas del salario, en lugares visibles de los locales en donde
proporcionan o reciben el trabajo.
b. Proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y horas convenidas.
c. Recibir el trabajo y pagar los salarios en la forma, tiempo y lugar convenidos.
(Art. 73 CT)
d. Proporcionar a las autoridades laborales los informes que soliciten.
Los trabajadores a domicilio tienen alguna obligacin?
S, ellos tienen la obligacin de guardar y conservar los materiales y tiles que
reciban del patrono. Deben realizar un trabajo con la calidad convenida o
acostumbrada y, recibir y entregar el trabajo en los das convenidos. (Art. 74 CT)
Cules son los derechos de los trabajadores a domicilio?
La Constitucin de El Salvador establece que el trabajador a domicilio tiene
derecho al salario mnimo oficial y al pago de una indemnizacin por el tiempo que
pierda con motivo del retraso del patrono en ordenar o recibir el trabajo o por la
suspensin arbitraria o injustificada del mismo. Se reconoce al trabajador a

domicilio una situacin jurdica anloga a la de los dems trabajadores, tomando


en consideracin la peculiaridad de su labor. (Art. 41 Cn)
Cmo se determina el salario de un trabajador a domicilio?
En ningn caso los salarios de los trabajadores a domicilio podrn ser inferiores al
salario mnimo dispuesto por ley. (Art. 75 CT)
Los trabajadores a domicilio tienen derecho al disfrute de das de
asueto?
No. La legislacin seala que no estn incluidos los trabajadores a domicilio en el
disfrute de los das de asueto. (Art 195 CT).

Bibliografa.
ALAS, ULISES SALVADOR, El Trabajo A Domicilio, Tesis para optar al grado de
Dr. en jurisprudencia y Ciencias Sociales, Universidad de El Salvador, 1957.
ALEGRA ZELAYA JULIAN ALBERTO, Del trabajo sujeto a regmenes
especiales, tesis para optar al grado de Dr. en Jurisprudencia y Ciencias Sociales,
Universidad de El Salvador, 1979.
OSSORIO MANUEL Diccionario De Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales.
ROMERO TURCIOS; CASTELLANOS RAMIREZ ANTONIO; ESPINOZA CASILDO
JAIME; Estudio de los trabajadores sujetos a regmenes especiales, tesis para
optar al grado de licenciado en Ciencias Jurdicas, Universidad Francisco Gavidia,
El Salvador, 2003
WALKER LINARES FRANCISCO. Nociones elementales de derecho del trabajo,
Santiago, Chile Nascimento. 1964
Legislacin.
Constitucin de la Repblica de El Salvador
Cdigo de Trabajo