Universidad de San Carlos de Guatemala.

Centro Universitario de Totonicapán (CUNTOTO)

Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurídicas Y Sociales, Abogacía Y Notariado.

Asignatura: Derecho Laboral I.

Catedrático: Lic. Luis Geovanni Baca Garzona.

Quinto Semestre.

Trabajo.

Prescripción.

Nombres.

María Del Rosario Tum Cutz 202044471.

Eduardo Alfredo Cua Bulux 202141149.

Juana Teresa Par Tzoc 202142710.

Fecha de entrega: martes 18 de abril de 2023.

 Introducción.

Es de importancia conocer que cuando nos referimos a prescripción estamos

hablando de un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el
transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas por la ley, en el
Código de Trabajo se nos brinda una definición acerca de la prescripción para poder
comprender de mejor manera a que nos estamos refiriendo y las clases de
prescripción que hay como lo es la positiva y negativa la prescripción que se aplica
en el derecho laboral es la que se conoce como prescripción negativa es decir, la
que una vez consumada, deja libre al deudor u obligado del cumplimiento de la
obligación o deuda.

Los Derechos que tienen plazo de prescripción los encontramos en el Código de

Trabajo y estos nos hacen referencia de las diferentes circunstancias o sucesos en
los que la prescripción aplicaría ya que se nos da un diversidad de plazos siempre
dependiendo del caso al que se refiera, este tema de igual manera es de suma
importancia ya que en muchas ocasiones se desconoce en su totalidad si las
acciones que se quisieran emprender tienen fecha de caducidad o se encuentran a
tiempo esto para hacer valer un derecho.
 Prescripción.

Federico Puig Peña nos afirma que la prescripción es: “El transcurso del tiempo
unido a la inacción del titular del derecho subjetivo, puede producir la extinción de
la relación jurídica del derecho o la acción para ejercitarlo”.

La legislación laboral Guatemalteca define expresamente la prescripción en el

Artículo 258 del Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, lo define Así: Prescripción es un medio de librarse de una obligación
impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del
mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina
este capítulo.

Clases de Prescripción.

La prescripción puede ser positiva o negativa. En el primer caso consiste en la

adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo: en segundo, por lo contrario,
es Ia pérdida de un derecho por el paso del tiempo. A este último supuesto se
referirá ya que es la única forma de prescripción operante en materia laboral.

Prescripción Negativa.

La prescripción negativa o extintiva, es una institución que aparece en todas las

disciplinas jurídicas no es más que la extinción de determinados derechos por haber
transcurrido determinado tiempo sin que esos derechos hayan sido ejercitados o
exigidos.

Por medio de esta institución se procura la certeza y estabilidad en las relaciones

humanas. Si no se fijarán plazos temporales para el ejercicio de potenciales
derechos, sin duda alguna existiría incertidumbre, expectativa y tensión
permanentes; en pocas palabras, una pretensión latente en forma indefinida,
situación contraria a los mismos fines que el Derecho en general procura, como es
el mantenimiento armónico de las relaciones entre las personas.

Presume la prescripción el desinterés de los titulares de derechos por no ejercitarlos

en los plazos previamente estipulados y por lo mismo, declara la extinción de los
mismos en aras de Ia firmeza jurídica. Es por ello que esta institución se contempla
prácticamente en todas las ramas jurídicas y entre ellas, la laboral.

Las justificaciones de la doctrina han sido muy diversas: se ha basado en la renuncia

tácita del titular del derecho, en el mantenimiento del buen orden social, en el intento
de evitar las dificultades en la prueba de las relaciones jurídicas que se prolongan
indefinidamente en el tiempo, en la idea de sanción contra el propietario que actúa
negligentemente con sus bienes, en la seguridad Jurídica que no puede lograrse si
las situaciones inciertas se mantienen prolongadamente, siendo necesario que el
derecho objetivo ponga fin a las mismas.

La prescripción se apoya en la necesidad de resolver la incertidumbre de los

derechos y en una presunción de abandono del titular.

La Prescripción en Materia Laboral de los Derechos del Trabajador.

En cuanto a todos los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo
en favor de los trabajadores y su prescripción para reclamarlos, los Jueces de
Trabajo y Previsión Social unifican criterio en el sentido que:

La Prescripción en Materia Laboral, debe valorarse a partir de que, se da por

terminada la relación laboral entre el trabajador y el empleador, y no necesariamente
cuando se consuma el acto a reclamar. Esto derivado, de que en la práctica laboral
actual, una demanda realizada por el trabajador, encontrándose aun dentro de una
relación laboral, podría poner en peligro el mismo vínculo laboral, quedando el
trabajador en un estado, aún más vulnerable, que el de la reclamación de origen.
Expedientes de la Honorable Corte de Constitucionalidad: “…Sin embargo, según
la actual práctica laboral, resulta sumamente difícil que un trabajador interrumpa el
plazo prescriptorio en virtud de un beneficio no sufragado oportunamente, por temor
a presuntas represalias del empleador que tal vez puedan poner en riesgo el vínculo
laboral. Así, bajo este punto de vista, no puede configurarse un comportamiento
omisivo por inacción voluntaria, pese a no existir ignorancia, error, dolo o violencia,
sino todo lo contrario, existiría una acción de parte del trabajador de modo implícito
que hace imposible su exteriorización por temor a la ruptura de la relación laboral...”

Derechos que tienen plazo de prescripción en el Código de

Trabajo.

Derecho de despido o sanción del empleador Artículo 259. Los derechos de los
patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus
faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio
causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos
los hechos que dieron lugar a la corrección disciplinaria.

La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere
el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

Acciones del trabajador contra despido o sanción Artículo 260. Los derechos
de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o
contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de
treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se
les impusieron dichas correcciones, respectivamente.

Acciones del trabajador para finalizar contrato Artículo 261. Los derechos de
los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato
de trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del
momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.

Acciones del empleador contra retiros injustificados Artículo 262. Los

derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se refieren
injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta días hábiles,
contados a partir del momento de la separación.
Derechos originados en contratos, pactos, convenios o reglamentos Artículo
263. Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de
trabajo, de convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo,
prescriben en el término de cuatro meses, contados desde la fecha de terminación
de dichos contratos.

Plazo Genérico de Prescripción.

Prescripción de derecho de trabajadores y patronos provenientes del código de

trabajo, sus reglamentos o demás leyes de trabajo y previsión social.

Código de Trabajo Artículo 264.- Salvo disposición en contrario, todos los

derechos que provengan directamente de ese código, de sus reglamentos o de las
demás leyes de trabajo y previsión social, prescriben en el término de dos años.
Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivos.

El plazo de Prescripción en las Relaciones de Trabajo de la

Administración Pública.

Ley del Servicio Civil (Decreto Número 1748)

Artículo 87, Término de prescripción. Todas las acciones o derechos provenientes
de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en el término máximo de tres
meses, con las excepciones o regulaciones que establezca el reglamento especial
que al efecto se emita.

Artículo 88, Interrupción de la prescripción. La prescripción sólo se interrumpe por

la presentación de la respectiva gestión escrita ante la Junta Nacional de Servicio
Civil o ante quien corresponda.
Reglamento de la Ley del Servicio Civil (Acuerdo Gubernativo No. 18-98)

Artículo 87, Interrupción de la Prescripción. En las dependencias en que su personal

goce de vacaciones en su totalidad, los plazos que la ley establece para el ejercicio
de un derecho, se tendrán por interrumpidos, y el período vacacional no se tomará
en cuenta para la prescripción.

Para los trabajadores del sector público en Guatemala, existe una normativa
especial en cuanto a la libertad sindical que es la ley de sindicalización y regulación
de la huelga de los trabajadores del Estado contemplada en el Decreto 71-86 del
Congreso de la República, que tiene por objeto regular los derechos de libre
sindicalización y huelga para los trabajadores estatales, así como determinar cuáles
son los servicios públicos esenciales y a través de qué instituciones los presta el
Estado y por ende dichas instituciones se deberán sujetar a un régimen más
especial en la resolución de sus posibles conflictos laborales.
 Conclusiones.

 Es de suma importancia el tener conocimiento los plazos de prescripción ya

que de acuerdo a ello se puede hacer vales un derecho dentro del tiempo
que estipula la ley.

 Loa plazos que nos brinda la legislación guatemalteca no son únicamente a

favor del trabajador sino también toma en cuenta al patrono.

 La prescripción se da para que pueda existir una seguridad jurídica en cuanto

al accionar y hacer valer un derecho y que este no se prolongue por tanto
tiempo.
Casos:

DEL OBJETO DEL PROCESO:

El objeto del proceso es resolver si la parte demandante tiene derecho al pago de

las prestaciones reclamadas en la demanda a) INDEMNIZACIÓN; b) DAÑOS Y
PERJUICIOS.

DE LA DEMANDA:

La parte demandante manifiesta que inició su relación laboral con la entidad

demandada el día nueve de febrero del año dos mil nueve, finalizando el día dos de
noviembre del año dos mil doce al haber sido despedida en forma verbal directa e
injustificadamente; desempeño el cargo de TELEOPERADORA, su jornada laboral
fue ordinaria diurna de siete horas a catorce horas de lunes a domingo, devengando
un salario mensual de UN MIL OCHOCIENTOS QUETZALES (Q.1, 800.00). Ofreció
sus respectivos medios de prueba y para sentencia solicito lo que estimo pertinente.
Ejemplo:

 Si una persona debe a otra una determinada cantidad de dinero, no paga y

la persona que tiene el derecho a reclamar no ejerce su prerrogativa y
permanece en silencio durante un tiempo ya establecido por la ley, ocurrirá
si la demanda se produce pasado ya ese tiempo, el deudor podrá pagar si lo
desea, pero ya no estará obligado a hacerlo pues la deuda ha prescrito.
Convenios aplicables:

 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982.

 Recomendación sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982