Universidad Rafael Landívar

Licenciatura en Administración de Empresas

Legislación Laboral
Licda. Diana Mendoza

“Trabajo Doméstico”

Ron Ferneli Avilés López

2370518
Escuintla, viernes 14 de mayo de 2021
 Evolución Histórica
Un trabajador doméstico es una persona que trabaja en el ámbito de una residencia.
Los trabajadores realizan una variedad de servicios, tales como: cuidadores,
conserjes, cocineros, niñeras, conductores, etc. En otros casos, se contrata para
una jornada laboral o por horas.

Históricamente el trabajo doméstico ha estado vinculado a la esclavitud y a otras

formas de servidumbre. En la actualidad, es un fenómeno mundial que perpetúa las
jerarquías basadas en la raza, el origen étnico, la pertenencia a un grupo autóctono,
la casta, el género y la nacionalidad.

Los trabajadores domésticos, a diferencia de los siervos y de los esclavos, reciben

un salario, ya sea en especie (cama, alimentos, ropa), ya sea en metálico
(retribución económica) o ambas cosas, y pueden renunciar a su trabajo. Esto último
es relativo, ya que los trabajadores domésticos carecen, la mayoría de las veces,
de bienes con los que emprender una vida independiente. En el caso de los
trabajadores domésticos emigrantes sus derechos se hallan muy restringidos, al
estar sometidos al permiso de trabajo o permiso de residencia y visas.

El colectivo de los trabajadores domésticos ha estado muy alejado de las mejoras

en las condiciones de trabajo conseguidas por el movimiento sindical y obrero
(retribución digna, contrato de trabajo, cotizaciones por parte del empleador,
horarios reconocidos, derecho al desempleo, reconocimiento de pensión, etc.).
 Análisis de la Legislación Guatemalteca
Cuando hablamos de trabajadores domésticos, sírvase entender que nos referimos
a personas que laboran de forma habitual o continua a labores de aseo, asistencia
y todo lo que concierne a un hogar, dentro de las características que podemos
mencionar podemos decir que existe el pago en especie el cual va desde el dinero,
servicio de vivienda y alimentación.

Algo importante de mencionar es que como patrono podemos exigir un certificado

de salud que haya sido generado dentro de los 30 días anteriores a la fecha de
presentación por un medico que desempeñe el puesto en mención y devengue un
salario otorgado por el estado o alguna de sus instituciones y este debe ser obtenido
sin ningún costo.

Como trabajador domestico no puedo apagarme a los horarios establecidos por la

jornada de trabajo, aunque cabe resaltar que como mínimo deben de tener un
descanso de 10 horas diarias y cuando se trata del día domingo o día festivo
adicionalmente debe de tener un descanso de 6 hrs.

Preguntas Frecuentes

• ¿A que le llamamos pago en especie? Este se trata de la retribución del

trabajo doméstico que comprende además del pago en dinero el suministro
de habitación y manutención, según artículo 162.
• ¿Cuántos días tiene de validez el examen de salud que puede presentar el
colaborador al patrono para la fecha de ser contratado y como puede
conseguirlo? El examen de salud que presenta el aspirante al puesto de
trabajo tiene validez por un periodo de 30 días y este debe de ser
proporcionado por una identidad del estado sin costo alguno, articulo 163.
• ¿En que situación se puede dar por terminada la relación laboral de ambas
partes? Cuando el patrono, colaborador o alguna de las personas que
habiten la casa posean una enfermedad contagiosa-infectosa, articulo 165
inciso a.
 • ¿A que se le puede llamar como causa especial de despido del trabajador?
Este se aplica cuando el trabajador le falta al respeto o realiza algún maltrato
notorio para el patrono o alguna de las personas que habitan en la casa
donde presta el servicio, articulo 166.
• ¿Existe la inclusión del género femenino dentro de esta actividad de
transporte? Es muy poca, pero con el paso de los años ha ido incrementando,
ya vemos a mujeres en la agroindustria ejerciendo como pilotos de unidades
que transportan cargas.
• ¿En cuanto oscila el salario para un trabajador domestico en la actualidad
guatemalteca? Según información obtenida, este puede ir desde los
Q.700.00 a los Q.1,500.00, únicamente el 1% se les puede reconocer con un
salario entre los Q.2,000.00 o hasta un salario mínimo.

Noticia de Impacto

SE BUSCA EMPLEADA DOMÉSTICA: QUE COBRE POCO Y

TRABAJE MUCHO

La semana pasada un mensaje publicado en redes sociales por la usuaria de

Facebook, Kitti López, causó controversia y puso sobre la mesa el debate sobre la
situación en que las empleadas domésticas son contratadas:

“Moms, me urge una señora que: haga limpieza y cuide dos niños menores de 3
años. Pago entre Q1 mil y Q1 mil 200, dependiendo de cómo haga su trabajo, puede
vivir aquí o con horario de 7am a 7pm. Qué sepa hacer su trabajo y no lo haga por
dinero ni compromiso”.
Maritza Velásquez, representante de la Asociación de Trabajadoras Domésticas
(Adramom), cuenta que en el país trabajan en este oficio unas 250 mil empleadas y
solo el 1 por ciento gana por arriba del salario mínimo:

Los empleadores por lo general pagan por categorías: depende la edad de la

trabajadora, del trabajo que realiza -si concina gana más- entonces el salario
oscila entre Q700 y Q1mil y una trabajadora con más atribuciones puede ganar
hasta Q1 mil 500 y solo el 1 por ciento de los empleadores les puede reconocer
entre los dos mil y hasta un salario mínimo. Las jornadas es algo que nos
preocupa porque son más de 14 horas, y solo se le asignan 2 horas en el día
para ingesta de alimentos, entonces el salario no es compensado y la mayoría
no recibe prestaciones.
SEGURO SOCIAL
En 2009 por acuerdo gubernativo la presidencia creó el Programa Especial de
Protección para Trabajadoras de Casa Particular, para darles cobertura en la
seguridad social. De acuerdo con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS) en 2019 atendía a apenas 342 trabajadoras.

El Programa es de carácter obligatorio para los empleadores que ocupen a una o

más trabajadoras domésticas, que laboren por lo menos tres días semanales. Los
pagos son trimestrales y corresponden:

A las trabajadoras: Q100.81

Y a los empleadores: Q200

Sin embargo, la representante del gremio señala que en la actualidad la mayoría

está inactiva en la cobertura. La asociación ha tenido reuniones con las autoridades
de trabajo en busca de que las condiciones mejoren y se puede establecer salarios
dignificados para estas mujeres:

Lo hemos visto desde la ratificación del convenio 189 de la OIT y la esperanza de

crear una comisión paritaria que discuta cuánto debe ser el salario de trabajo
doméstico toda vez que los empleadores se quejan de que ellas viven en su casa y
les dan la comida. Urge la creación de esta comisión que establezca un salario a
partir del salario mínimo, nosotros lo que creemos es que se le puede descontar el
25 por ciento -cuando viven en la casa- que es lo que se hace en el campo cuando
el trabajador vive en la finca.

DIGNIFICACIÓN CUESTA ARRIBA

Guillermo Gándara, exviceministro de trabajo y previsión social, ve cuesta arriba la
posibilidad de que las empleadas de casa puedan llegar a tener mejoras salariales,
y explica:

Hay un problema porque esto se ha tratado desde hace varios años, las comisiones
paritarias para la negociación de los salarios mínimos se deben hacer con
organizaciones representativas de patronos y trabajadores y Atradom tiene
representación, pero con quién van a negociar, porque patronos de empleadas de
casa aunque hay muchos no hay una organización representativa de tales, entonces
no se puede hacer cumplir la ley de que la contraparte patronal negocie porque no
hay.
Además, el exfuncionario expresó que la inspección laboral tiene dificultad para
revisar la dignificación salarial pues no se hacen relaciones contractuales, sino solo
de palabra.