CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y POLITICAS

ESCUELA DE DERECHO

https://es.wikipedia.org/wiki/Corporaci% 1

“BENEFICIOS DEL SERVICIO DEL TRABAJO DOMESTICO EN COLOMBIA AL

CONTRATAR MEDIANTE PLATAFORMAS DIGITALES EN LA ACTUALIDAD”

TRABAJO DE INVESTIGACION PRESENTANDO POR:

PERDOMO SANCHEZ, CARLOS DANIEL

ABRIL 2023
VILLAVICENCIO
Tabla de contenido

PRIMERA PARTE ..........................................................................................................1

RESUMEN ...................................................................................................................1
ABSTRAC ..................................................................................................................2
INTRODUCCION ...........................................................................................................3

SEGUNDA PARTE ..........................................................................................................2

ANTECEDENTES .......................................................................................................4
PROBLEMA JURIDICO ...............................................................................................5
OBJETIVOS ...............................................................................................................6
JUSTIFICACION ............................................................................................................3
MARCO DE REFERENCIA ..........................................................................................7
METODOLOGIA .........................................................................................................8
BIBLIOGRAFIAS ........................................................................................................9
 RESUMEN

Las trabajadoras domésticas en Colombia son aquellas personas que realizan labores
de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños o ancianos, o cualquier otra
actividad relacionada con el mantenimiento del hogar. Estas trabajadoras pueden estar
vinculadas mediante un contrato de trabajo o mediante un contrato de prestación de
servicios. El contrato de trabajo es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador para que este último preste sus servicios personales bajo la subordinación y
dependencia del primero, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo implica
el reconocimiento de derechos laborales como el salario mínimo, las prestaciones
sociales, la seguridad social, las vacaciones, las horas extras, el auxilio de transporte,
entre otros.
El contrato de prestación de servicios es aquel que se celebra entre dos partes para
que una de ellas realice una actividad específica o un resultado determinado, sin que
exista subordinación ni dependencia entre ellas. El contrato de prestación de servicios
implica el pago de honorarios por la actividad realizada, sin que se generen derechos
laborales ni obligaciones de seguridad social. En Colombia, muchas trabajadoras
domésticas se encuentran en situación de informalidad laboral, es decir, que no tienen
un contrato escrito ni gozan de los beneficios legales que les corresponden. Algunas de
ellas optan por firmar un contrato de prestación de servicios con sus empleadores, lo
que implica una mayor flexibilidad horaria y una menor carga tributaria, pero también
una menor protección social y laboral. El contrato de prestación de servicios puede ser
una opción válida para algunas trabajadoras domésticas que prefieren trabajar por
horas o días sueltos, o que tienen varios empleadores simultáneamente. Sin embargo,
esta modalidad también puede ser utilizada por algunos empleadores para evadir sus
responsabilidades legales y sociales con las trabajadoras domésticas.

Por lo tanto, es importante que las trabajadoras domésticas conozcan sus derechos y
deberes según el tipo de contrato que tengan, y que exijan el cumplimiento de las
normas laborales vigentes. Así mismo, es necesario que el Estado fortalezca los
mecanismos de fiscalización y sanción para evitar el abuso y la explotación laboral de
las trabajadoras domésticas en Colombia.
Las trabajadoras domésticas son un sector vulnerable y precarizado en Colombia,
donde el 80% de ellas no cotiza a pensión y el 62% recibe un salario mínimo o menos.
La reforma laboral propuesta por el gobierno busca formalizar y proteger a estas
trabajadoras, exigiendo que sus contratos sean escritos y depositados en el Ministerio
de Trabajo. Así, se espera que las trabajadoras domésticas puedan acceder al sistema
integral de seguridad social y a las prestaciones sociales que les corresponden por ley.
 ABSTRACT

Domestic workers in Colombia are a group of women who carry out fundamental work
for the functioning of society, but who face multiple challenges and violations of their
rights. According to data from UN Women and DANE, in the country, there are close to
700,000 people engaged in paid domestic work, of which 94% are women. However,
more than 80% of them do not have a formal employment contract, which means that
they do not have social security, vacations, premiums, severance pay, or pensions. In
addition, many of them receive wages below the legal minimum, work long hours, and
are exposed to situations of discrimination, harassment, and violence.

The situation of domestic workers has worsened with the COVID-19 pandemic, which
has generated a health, economic, and social crisis in the country. Many of them have
lost their jobs or have seen their income reduced, which affects their well-being and that
of their families. Others have been forced to enter the homes of their employers, without
respecting their hours or their privacy. Likewise, some have had difficulties accessing
public transport, which is their main means of mobility, and have had to walk long
distances to reach their places of work.

Faced with this reality, it is necessary to recognize the value of domestic work and
guarantee the rights of the women who perform it. For this, it is necessary to strengthen
labor regulations and their compliance, promote formalization and affiliation to social
security, improve salary and transportation conditions, and prevent and punish any form
of violence against domestic workers. Likewise, it is necessary to make their contribution
to the economy and society visible and promote a culture of respect and solidarity with
them.
 «El trabajo doméstico es eso que no se nota a no ser que no se haya hecho».

Anónimo

INTRODUCCION

Tradicionalmente el trabajo doméstico ha sido infravalorado y en la mayoría de los

casos ha sido poco normativizado, lo que ha tenido como consecuencia que un gran
porcentaje del trabajo doméstico sea de manera informal. Tradicionalmente, además,
quienes se dedican al trabajo doméstico son personas que pertenecen a un grupo
poblacional con mayor índice de pobreza y vulnerabilidad, además de tener una
connotación de género, dado que en su mayoría quienes se dedican a esta labor son
mujeres. El trabajo doméstico tiene la particularidad de que su característica principal y
es que sus labores se desarrollan en su mayoría en el seno de un hogar, al interior de
una casa, por lo que, históricamente esta ha sido la puerta para la desatar aún más
informalidad y confusión de roles en el desarrollo de las labores encomendadas. Según
la Organización Internacional para el Trabajo -OIT- en un informe presentado en el año
2012, se tiene el en América Latina, cerca del 95% de los trabajadores domésticos
pertenecen al género femenino. En Colombia, sin embargo, no ha habido suficientes
estudios al respecto, pero por tradición, sabemos que ha sido ejercida por hombres y
mujeres con altos índices de pobreza, y un bajo nivel de estudios. La vulnerabilidad de
este tipo de trabajos se basa en la invisibilizarían por parte del Estado y de la sociedad,
incluso por la normatividad colombiana. Las condiciones laborales y el reconocimiento
de las prestaciones sociales en trabajador doméstico eran una utopía hace tan sólo
unos años, y posiblemente sigue siéndolo en algunos escenarios. Es por este motivo,
que esta investigación busca resolver el cuestionamiento de la situación de los
derechos laborales de los trabajadores domésticos y la responsabilidad de la carga
prestacional que tienen los empleadores frente a trabajadores domésticos que han sido
contratados a través de intermediarios o terceros autorizados. ¿Quién debería asumir el
pago de la seguridad social y las prestaciones sociales sobre todo en los casos en lo
que el trabajador doméstico no concurre el termino mínimo dentro de un hogar para
establecerse como trabajador de medio tiempo? Para comenzar a resolver dicho
cuestionamiento jurídico, se pretende hacer un recorrido normativo colombiano, y en
primera instancia nos encontramos con el decreto 824 de 1988 en donde se define al
trabajador doméstico de la siguiente manera:
“Aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio
personal en forma directa, de manera habitual, bajo continuada subordinación o
dependencia, residiendo o no en el lugar del trabajo, a una o varias personas naturales,
en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de menores y
demás labores inherentes al hogar” (Decreto 824 de 1988).
Nótese como desde aquí, el legislador hace énfasis en que las labores domésticas
tienen una clara relación con un contrato laboral, mencionando este todos los
elementos que lo componen y poniendo las bases para lo que sería después la
regulación de esta labor. Tiempo después, a través de la sentencia C-871 de 2014 de la
Corte Constitucional, define el trabajo doméstico como el trabajo realizado en un hogar
u hogares o para los mismos, en donde un trabajadore doméstico es toda persona de
género femenino o masculino que realiza un trabajo doméstico en el marco de una
relación de trabajo. Y en esta definición la Corte ya nos encuadra de inmediato en una
relación laboral sin menoscabar si el trabajador doméstico realiza o no exclusividad en
la prestación del servicio. Pero no fue sino hasta el 2016 que el Congreso legisla sobre
el tema y se expide la ley 1788 de 2016, logrando grandes avances en materia laboral
para este colectivo, se reconoce por primera vez el derecho a la prima de servicios y,
obliga al empleador a asumir e igualar el pago de todas las prestaciones laborales
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. Esta ley es muy importante, pues
además de lo anterior, reivindico los derechos laborales de miles de mujeres y cientos
de hombres, preocupándose porque estos tuviesen condiciones dignidad de trabajo e
igualdad frente a otros trabajadores.
A pesar del poco progreso legislativo y jurisprudencial que ha tenido la materia en estos
últimos años, si ha habido avances a nivel tecnológico y del mercado frente a la
contratación directa de los trabajadores del servicio doméstico, lo que ha mutado la
contratación frente a terceros o intermediarios en este proceso. En muchas ocasiones
estos terceros se establecen a través de productos tecnológicos o incluso a través de
aplicaciones para dispositivos móviles, lo que ha facilitado la contratación, informal y
esporádica de los servicios. Frente a estos estos cambios y sus implicaciones sociales,
políticas, jurídicas y económicas se pretende investigar en este documento, resultando
importante realizar una caracterización normativa y cuantitativa de esta actividad
laboral, buscando un panorama que nos permita determina que tanta implicación social
tiene estos nuevos tecnológicos y sistemáticos a esta área laboral y finalmente
determinar quién deber llevar la carga prestacional de este colectivo

ANTECEDENTES
Otras de las gestiones que se pueden identificar son aquellos problemas jurídicos
laborales más comunes en la parte de la prestación del servicio de aquellas empleadas
domésticas, por las cuales no se celebra un contrato laboral por escrito. Esto es de
suma importancia ya que se supone que de aquí se reconoce esta problemática porque
partiendo desde ahí se ve la informalidad laboral para estas mujeres trabajadoras
domésticas. Carece de sentido crear conciencia sobre la forma en la que se debe
contratar este servicio y dejar a un lado esta informalidad, hay que entender que no solo
será beneficioso para el empleador sino para el trabajador ya que así no se crearán
incertidumbres dentro de los derechos que tiene tanto la persona que presta el servicio
Como la qué lo solicita. Esta tesis de la UNIVERSIDAD LIBRE DE PEREIRA Busca
ofrecer una posibilidad en la que el modelo de contrato Determine el cómo cuándo y
dónde debe la empleada del servicio doméstico desarrollar sus labores y así poder
llegar a tener una Claridad dentro de estas prestaciones y la relación que tiene con
nuestra investigación es que no solo Busca un enfoque investigativo sino que también
jurídico Por lo cual se busca implementar una solemnidad bilateral a la hora de
contratar aquellas trabajadoras domésticas.i
Otros estudios sociológicos, han determinado las razones del decaimiento en la contratación de
este servicio, asunto investigado por Luis Eduardo Arango y Carlos Esteban Posada,
publicación realizada por el Banco de la República y titulada “Determinantes de la probabilidad
de tener servicio doméstico en Colombia” en donde concluyen que “la probabilidad de tener
servicio doméstico es una variable que depende positivamente de tres factores: la relación entre
los niveles educativos del jefe del hogar y de los trabajadores domésticos, la riqueza del hogar,
y el número de personas que requieren cuidados especiales (menores de 6 años y mayores de
80); la probabilidad de tener servicio doméstico depende negativamente de la existencia de uno
o más desempleados en el hogar”. (Posada, 2011)

En Colombia se visualiza la gran cantidad de mujeres cabezas de familia que han

participado en diferentes sindicatos para la transformación laboral del país. La intención
principal de las mujeres del sindicato era comprender la transformación que la
sindicalización implicaba para ellas como trabajaras domésticas y para el trabajo
doméstico en Colombia, su principal estrategia es un proceso de transformación que
como resultado posterior tendría serie de mejoras en aquellas condiciones laborales de
las trabajadoras, ya que, pues esto marca una lucha pública y desde abajo para
cambiar condiciones del servicio que prestan aquellas trabajadoras domésticas Pero
esto puede concurrir un poco en el sentido de que puede que el sindicato no sea como
tal una solución, pero se entiende que es un principio para entender algunos cambios
legislativos que vendrían de aquí al futuro pero como tal no es aquel que nos ayude a
entender las raíces que entraña el problema social del trabajo doméstico ni tampoco es
una causa principal para el proceso de este. La UTRASD Sí formalizó y canalizó la
resistencia política de aquellas trabajadoras agremiadas a través de apuestas laborales
específicas, lo que se buscaba como tal con el sindicato era que este le diera cuerpo a
un proceso de indignación que caminaba silenciosamente en la vida de las mujeres
colombianas que se dedicaban a esta labor. La relación de esta tesis qué es de la
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA tiene correlación con el tema a tratar ya que
nos ayuda a escuchar experiencias acerca de algunas mujeres que laboran de esta
forma día a día y también a ver cómo la influencia política puede ser si, o no un
principio que ayude a resolucionar aquella problemática de las trabajadoras domésticas
en Colombia y la carga de prestación de servicios.

i
De los casi 53 millones de trabajadores domésticos que hay en el mundo, cerca de un millón se
encuentran en Colombia. Vivimos en los cordones de pobreza, la gran parte hemos sido víctimas del
conflicto armado, la mayoría desconocen nuestros derechos, y el ámbito privado en el que esta labor se
desarrolla suele obstaculizar el acceso a la justicia. Muchos empleadores dicen desconocer la ley o
camuflan su incumplimiento con intangibles como el cariño o el buen trato (Unfried, 2015, p.55.).
https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/42724/Tesis%20de%20grado.pdf?sequence=1&isAllo
wed=y
Los estudios de orden económico, han establecido cuales son los elementos, funciones
y características de este oficio y se ha preocupado distinguir el lugar y forma de trabajo
doméstico, con el fin de identificar las labores sobre las cuales se debe obtener una
remuneración digna y justa, que lindan con labores indignas y no remuneradas. Tal es
el caso de la investigación realizada por Fabiola Campillo, de la Universidad Central de
Colombia, en la cual se menciona lo siguiente: “el sitio de la casa y sus alrededores
inmediatos son el principal lugar de producción y consumo; el trabajo es suplido por
miembros del hogar, mayoritariamente por mujeres y niños(as); los bienes y servicios
son directamente consumidos por miembros del hogar o de la comunidad sin mediar
transacciones monetarias. Existe otro tipo de actividades que se relacionan
cercanamente con las actividades domésticas en contenido, modo de producción y
destino, tales como el transporte de los miembros del hogar al trabajo o la escuela, la
recolección de agua y de leña para proveer energía a los hogares en comunidades
rurales. (Goldschmidt-Clermont 1987)” (Campillo, 2011)

El personal de servicio doméstico es vulnerable a los cambios arbitrarios en los

contratos de trabajo unos cambios que se ven facilitados por el carácter irregular de la
relación contractual Aunque existe una normativa que regula el servicio doméstico estos
preceptos y tras la expedición de la constitución política del 91 el panorama no era muy
diverso para los trabajadores domésticos así como lo resalta Barrera en el 2017 él
aclara que el servicio doméstico ha sido con reiteración un elemento de difícil
aceptación por parte del Estado toda vez que las personas que ofrecen este tipo de
prestación de servicios se encuentran en condiciones de vulnerabilidad y simplemente
se les ha tratado como personas necesitadas dejando a un lado la dignidad humana
que tienen aquellas personas que se dedican a esto dándole retribución por un trabajo
que no requiere de ningún tipo de conocimiento o preparación especial la relación que
tiene esta tesis que es de la Universidad Metropolitana de Educación ciencia y
tecnología es que no se les debe tratar inferiormente a aquellas personas que trabajan
en este oficio ya que es lo que más se ve en Colombia el trato hacia las trabajadoras
domésticas como bien lo dice Barrera se les atribuye como personas en condiciones de
escasez sin preparación educacional alguna Por lo cual la relación que tiene con
nuestra investigación es que se busca excluir esta noción que se tiene hacia las
trabajadoras domésticas
"las transformaciones y cambios hacen visible el mapa múltiple, plural y diverso de la sociedad que si tú a
la familia en una situación paradojal. Esos cambios Proponen nuevos desafíos, nuevas posibilidades y
nuevos enfoques para la comprensión de la multiplicidad de tipologías familiares, sus funciones y sus
consideraciones como actoral social y agente" (Ballen, 2014)

https://repositorio.umecit.edu.pa/bitstream/handle/001/4654/MAESTR%C3%8DA%20ADMO%20NEGOCI
OS-%20YASMIR%20HOYO%20ESPITIA.pdf?sequence=1&isAllowed=y

PROBLEMA JURIDICO

en Colombia es la falta de reconocimiento y protección de sus derechos laborales.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las trabajadoras domésticas
representan el 11% de la población ocupada femenina en el país, pero muchas de ellas
no tienen acceso a la seguridad social, al salario mínimo, a las vacaciones, a la jornada
laboral limitada ni a la libertad sindical. Además, muchas sufren discriminación, acoso y
violencia por parte de sus empleadores. La OIT ha recomendado al gobierno
colombiano que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo decente para las trabajadoras
y los trabajadores domésticos, que establece normas internacionales para garantizar
sus derechos y su dignidad.
¿Quién debe llevar la carga prestacional de una empleada doméstica que es contratada
por menos de horas mediante un intermediario?

OBJETIVO GENERAL:
Este trabajo tiene como objetivo general, determinar quién debería asumir la carga
prestacional de una empleada del servicio doméstico que trabaja por horas con
diferentes empleadores y a través de un intermediario. Así mismo, se realizará un
análisis normativo y cuantitativo del trabajo doméstico en Colombia en la última década
y determinar la efectividad de la norma actual frente a la carga prestacional en el trabajo
doméstico.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

ANALIZAR: referente a todo lo que se ha indagado acerca del tema, analizaremos la

variable principal del problema jurídico que estamos tratando para así hallar unas
posibles soluciones.
RECONOCER: comprendiendo ya la situación y después aplicar de detallar cada
relación contextual que nos lleva a la misma variable de la problemática pasaremos a:
APLICAR: con el conocimiento respecto a la investigación pasaremos a implementar
nuestra solución para ir teniendo un enfoque que tan susceptible o beneficiosa es para
el problema jurídico
EVALUAR: por ultimo se evaluará que tan efectivo o que cambios surgieron después
de haber limitado la implementación de manera o si causo algo de manera
contraproducente

JUSTIFICACION

Las trabajadoras domésticas son un grupo vulnerable que enfrenta múltiples desafíos
en el ámbito laboral y social. Algunos de estos desafíos son la falta de reconocimiento
legal, la precariedad contractual, la exposición a la violencia y el abuso, la
discriminación por género, raza o etnia, y la limitación de sus derechos y beneficios
sociales. Estas condiciones afectan negativamente su bienestar, su dignidad y su
desarrollo personal y profesional. Por estas razones, se debería crear una solución para
las trabajadoras domésticas que les garantice una protección integral y efectiva de sus
derechos humanos y laborales. Una solución que reconozca su aporte al desarrollo
económico y social del país, que promueva su inclusión y participación en la sociedad,
que mejore sus condiciones de trabajo y de vida, y que les brinde oportunidades de
capacitación y de acceso a servicios de salud, educación y seguridad social.
Una solución para las trabajadoras domésticas no solo beneficiaría a este sector, sino
también a las familias que dependen de sus servicios, a las organizaciones que las
representan y apoyan, y a la sociedad en general. Una solución que contribuiría a la
reducción de la pobreza, la desigualdad y la violencia, y al fortalecimiento de la
democracia, la justicia y la paz.
realiza una labor esencial para el bienestar y el funcionamiento de la sociedad. Sin
embargo, a menudo enfrentan condiciones de trabajo precarias, discriminación,
explotación y violencia. Por eso, se debería crear una solución para mejorar su
situación laboral y social, garantizando sus derechos y su dignidad. Algunos aspectos
que se podrían incluir en esta solución son: el reconocimiento legal de su actividad
como un trabajo formal, el acceso a la seguridad social y a la protección laboral, la
regulación de sus horarios y salarios, la capacitación y la organización sindical, y la
prevención y sanción de cualquier forma de abuso o maltrato. Con esta solución se
beneficiarían no solo las trabajadoras domésticas, sino también sus empleadores, sus
familias y la sociedad en general.
Alcanzar la moralidad individual en una época que exige moralidad social, enorgullecerse de los
resultados del esfuerzo personal cuando el momento exige un ajuste social, es no comprender
absolutamente la situación. (Jane Addams 1902) https://journals.openedition.org/ejpap/2612
MARCO DE REFERENCIA
Las tesis de Addams son comparadas con las de otras teóricas sociales de la época
que introdujeron “lo político, lo económico y lo social” en el hogar: las contribuciones de
Jessie Taft desde el interaccionismo simbólico sobre la necesaria conciencia social de
las mujeres como motor de cambio ante el conflicto subjetivo entre aspiraciones y
oportunidades; los análisis sexo-económicos de Charlotte Perkins Gilman o las
condiciones de la “democracia en el hogar” de Lucy Salmon.
Terminamos con el cuerpo de conocimiento generado a finales del XIX sobre la
“cuestión del servicio doméstico,” particularmente a partir del texto clásico de
referencia, Domestic service de Salmon (1897), e investigaciones posteriores sobre las
empleadas domésticas negras. Concluimos, con ello, con las limitaciones del “punto de
vista feminista” cuando no estaba atravesado por la conciencia de clase y de opresión
racial.

Addams pudo conversar con chicas (generalmente solteras y jóvenes) que habían
abandonado voluntariamente el servicio doméstico para trabajar en las fábricas. A través
de ello, Addams tuvo conciencia del problema social del empleo doméstico, “la cuestión
de las sirvientas,” en la medida en que “impedía las demandas éticas” de los nuevos
tiempos. Desde su visión pragmatista, como con otros temas, sintió el compromiso de
explicarlo y, en la medida de lo posible, sugerir remedios o soluciones para un mejor
“ajuste.”

En “Una industria atrasada,” Addams recoge las experiencias relatadas por estas ex
trabajadoras domésticas, y compara (como lo hará Lucy Salmon y otros trabajos
posteriores) los dos tipos de empleo disponibles para las jóvenes “poco cualificadas” en
el Chicago de finales del XIX: el servicio doméstico y la fábrica. Con ello, explicaba el
abandono progresivo del primero y el desplazamiento de estas mujeres hacia el
segundo. Un tema que será retomado desde una perspectiva muy similar en “Household
Adjustment,” uno de los capítulos de su libro Democracy and Social Ethics (1902).

Teniendo un concepto mas valorativo acerca de que desde la revolución industrial y que
algunas autoras de su época y en su mayoría mujeres, eran aquellas que tomaban ese
tema de referencia para hablar sobre las contradicciones y problemáticas que
consecutivamente se evidenciaban acerca de las trabajadoras domésticas. Se dio a
conocer dentro de la industria atrasada y que así se tuviera conocimiento de esta labor
es la hora que no se ha visto que exista una formalidad en este. Sin embargo mirándolo
desde un marco legal, en el actual gobierno se dice que la ministra del Trabajo, Gloria
Inés Ramírez, señaló que el proyecto de ley de la reforma laboral ´Trabajo por el Cambio’,
es muy importante, porque: “Ha incluido un compromiso que Colombia ha tenido con el
mundo, y es el Convenio 189, es decir, que da toda la dimensión de plenos derechos a
las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico. La reforma lo hace realidad y
esperemos que efectivamente así sea aprobada en el Congreso de la República, porque
a través de ella vamos a lograr el proceso de formalización de más de 600 mil
trabajadoras que están en este país”.

Esto puede crear muchas controversias porque aun no se tiene claridad de que tan fiable
será este proyecto o que tan eficaz será su implementación o si en realidad este gobierno
lo llevara a cabo.

METOLOGIA

Para llevar a cabo esta investigación, la metodología que utilizaremos será de manera
mixta, ya que esta no solo tendrá una focalización por medio de datos como lo es la
encuesta o datos estadísticos, sino que también se realizara con información adquirida
por medio de entrevistas, revistas o repositorios, para tener mejor claridad sobre el tema
que estamos tratando y sea más veraz

BIBLIOGRAFIA
El Prestador del servicio puede ser tanto una empresa como un profesional autónomo e independiente
https://www.globalnegotiator.com/comercio-internacional/diccionario/contrato-de-
prestacion-de-servicios/
La regulación jurídica del contrato de prestación de servicios aparece en los artículos 1542 y 1544
del Código Civilhttps://www.derecho.com/c/Contrato_de_prestacion_de_servicios
Redactado por: Javier Sánchez Galán https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-
prestacion-de-servicios.html
Conoce aquí cuáles son los derechos que pueden, y deben, exigir los trabajadores domésticos en
Colombia. Toma nota de las leyes que los protegen.https://www.canalinstitucional.tv/derechos-
trabajadores-domesticos-servicio-del-hogar-colombia
LA INFORMALIDAD CONTRACTUAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO EN COLOMBIA
https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/16846/InformalidadServicioDo
mestico2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y

El servicio doméstico desde las pioneras científicas sociales más allá de “una industria atrasada”
https://journals.openedition.org/ejpap/2612

“Bienvenida la reforma laboral porque es de inclusión y de derechos”: ministra del Trabajo, Gloria Inés
Ramírez. En el 2022 la mayor parte de los ocupados empleados domésticos eran mujeres con un 93,1 %,
es decir 604 mil mujeres ocupadas

https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/marzo/cerca-de-600-mil-trabajadoras-
y-trabajadores-del-servicio-domestico-se-beneficiaran-con-reforma-laboral