LEY No.

666

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/2121/Ley%20No.666.pdf

Las asistentes del hogar tienen derechos

Carlos Emilio López H*
Managua, Nicaragua, 07 Diciembre 2014

https://www.elnuevodiario.com.ni/opinion/336627-asistentes-hogar-tienen-
derechos/

Tanto el Convenio 189 de la OIT, como el Código del Trabajo, reconocen los derechos
humanos laborales de las personas trabajadoras y asistentes del hogar.

La Ley No. 666, Ley de reformas y adiciones al Código del Trabajo, publicada en La
Gaceta, No. 181, del 22 de septiembre del 2008, instituyó ampliamente los derechos
humanos laborales de trabajadores y trabajadoras asistentes del hogar, tanto adultas
como adolescentes.

Entre los derechos reconocidos para las personas trabajadoras adultas del hogar, se
encuentran: ser registrada en el Seguro Social, respeto a las prestaciones laborales y,
condiciones de vida digna cuando se trabaja con dormida adentro.

Gozar del derecho a la salud, atención médica por enfermedades derivadas del trabajo,
y en el caso de fallecer, recibir la cobertura total de los gastos en los servicios
funerarios.

Disfrutar siempre de un salario justo. Resistir o negarse a seguir a las personas

empleadoras a otro domicilio distinto al que se señalaba en el contrato de trabajo y, a
no prestar servicios que desnaturalicen el trabajo. En el caso de adolescentes
trabajadores del hogar, estos deben disfrutar de los mismos derechos que las personas
trabajadoras adultas, pero además, algunos derechos específicos tales como: realizar
una jornada laboral de seis horas diarias y treinta horas semanales, entre las seis de la
mañana y las ocho de la noche.

Recibir un día de descanso por cada seis días de trabajo ininterrumpido, pueden
convenir con las personas empleadoras un descanso de dos días, cada doce días o
cinco por cada mes. Estar protegidos contra tratos humillantes, violencia física,
psicológica y sexual.

Algunas de las obligaciones de las personas empleadoras en relación a las y los

adolescentes asistentes del hogar, son: constatar que tengan la edad permitida, entre
catorce y dieciocho años, y notificar la contratación a la Inspectoría del Trabajo, dentro
de los quince días hábiles siguientes a la contratación.

Contratar a adolescentes con dormida adentro solo una como una excepción, y para
ello deben obtener un permiso de los padres o representantes legales que autoricen el
contrato de trabajo.

Excluir dentro del tiempo establecido como descanso, el tiempo que implica la distancia
entre el lugar de trabajo y su lugar de destino. Garantizar que se matriculen y asistan
regularmente a un centro de educación formal, programa especial y/o capacitación.
El Estado tiene la obligación de garantizar los derechos de la población adulta y
adolescente trabajadora del hogar, por medio de procesos de vigilancia e inspecciónin
in situ, para que la parte empleadora cumpla con todos los derechos que la legislación
laboral les conceden.

El Gobierno por medio del Sistema de Bienestar Social ha venido creando

paulatinamente un conjunto de políticas, programas, normativas y resoluciones que son
emitidas e implementadas por medio del Ministerio del Trabajo, el Instituto de Seguridad
Social, el Ministerio de la Familia, Adolescencia y Niñez, para restituir todos estos
derechos reconocidos en la legislación laboral tanto para las personas adultas como
adolescentes trabajadoras del hogar, así mismo se vienen definiendo y aplicando
progresivamente sanciones administrativas para quienes incumplen con los derechos
laborales señalados.
El Gobierno, organizaciones sociales, sindicales como Astradomes, la CST “José Benito
Escobar”, la ATC y el Movimiento de Mujeres “María Elena Cuadra”, en los últimos años
vienen realizando una labor por transformar la cultura social heredada de siglos de ver
al “trabajo doméstico” como cuasi servidumbre, para que sea visto como un trabajo
digno de asistencia del hogar que garantiza la producción, reproducción de la fuerza de
trabajo, de la vida de los seres humanos y del desarrollo socioeconómico de la nación.
(II)
2018 El Nuevo Diario, todos los derechos reservados. S.A. de C.V.
Las demandas de las
domésticas en Nicaragua
La falta de un salario mínimo y un contrato por escrito son parte de los derechos
que deben exigir las trabajadoras domésticas.

Alejandra González C.
31/10/2016

Blanca Moraga tiene año y medio de ser trabajadora del hogar y aunque ahora tiene un
salario quincenal de 2,500 córdobas y seguro de vida, durante sus anteriores empleos
se sentía violentada. “Andaba recogiendo condones usados por toda la casa cuando
uno de los hijos hacía fiestas con sus amigos. Me pagaban 125 córdobas el día y había
días que no me pagaban”, dice Moraga, quien a veces trabajaba hasta 12 horas diarias.

Por casos como este, discutir y evidenciar las principales vulneraciones de

derechos hacia el sector de las trabajadoras asistentes domésticas, fue el
propósito del foro Empleo Digno para las Trabajadoras del Hogar, realizado este
domingo 31 de octubre por el Movimiento de Mujeres Maria Elena Cuadra, el
cual contó con la presencia de más de 100 mujeres que se dedican a este oficio.

Johana Arce, abogada del departamento jurídico del movimiento, aseguró que
“por muchos años a las trabajadoras domésticas se les ha negado un salario
mínimo, una contratación formal escrita, permisos médicos y el pago de sus
prestaciones laborales una vez que finalizan la relación de trabajo”.

Después de llegar a una estrategia junto con las trabajadoras domésticas esta
será presentada ante los “tomadores de decisiones en las políticas públicas del
país”, como el Ministerio del Trabajo y diputados de la Asamblea Nacional.

“Se está capacitando a las asistentes del hogar en diferentes temáticas, una de
las principales son los derechos laborales y se les está enseñando a hacer los
cálculos de sus prestaciones”, explica Arce.

Derechos de las trabajadoras

4,669.50 córdobas es el salario mínimo que debería tener una trabajadora del hogar,
según Johana Arce, abogada del Movimiento María Elena Cuadra.

8 horas es el tiempo que debe laborar una trabajadora doméstica al día, el cual
constantemente se violenta con las “dormidas adentro”, manifiesta Arce.

100 trabajadoras, aproximadamente, están organizadas en el movimiento.

Editorial La Prensa, S.A.

 Km. 4 1/2 Carretera Norte, Managua, Nicaragua.

Apartado Postal 192

PBX (505) 2255-6767

FAX (505) 2255-6780 ext. 5369

https://www.laprensa.com.ni/2016/10/31/nacionales/2126417-las-demandas-de-las-
domesticas

Trabajo Doméstico en Nicaragua

TuSalario.org/Nicaragua. Derechos de los trabajadores doméstico

en Nicaragua.

 ¿Quiénes son trabajadores del servicio domésticos?

El artículo 145 del Código de Trabajo de Nicaragua señala que trabajadores del
servicio doméstico son los que prestan servicios propios del hogar a una
persona o familia en su casa de habitación y en forma habitual o continua, sin
que del servicio prestado se derive directamente lucro o negocio para el
empleador.

Las labores que se realicen en las empresas, oficinas privadas o públicas, de

negocios y otros sitios no serán consideradas domésticas aunque sean iguales
o similares a las que se realizan en los hogares o residencias familiares.

 ¿Cómo es la retribución del trabajador del servicio doméstico?

La retribución del trabajador del servicio doméstico comprende, además

del pago en dinero, alimentos de calidad corriente, el suministro de
habitación cuando el trabajador duerma en la casa donde trabaja.

Para el pago de las prestaciones, se tomarán en cuenta los alimentos y

habitación que se den al servidor doméstico con un valor estimado
equivalente al 50 por ciento del salario que perciba en dinero. El plazo
para el pago del salario del trabajador del servicio doméstico podrá ser
mensual.(Artículos 146 y 149 - Código de Trabajo de Nicaragua).

o ¿Cuántas horas de descanso le corresponden a los trabajadores

del servicio doméstico?

Los trabajadores domésticos tendrán derecho a doce horas de descanso

absoluto mínimo, ocho de ellas nocturnas y continuas.
 También tendrán derecho a un día de descanso después de cada seis
días de trabajo ininterrumpido y a que se les permita asistir, dentro de
las limitaciones del servicio, a una escuela nocturna para cursos
corrientes o de alfabetización en su caso. (Artículo 147 - Código de
Trabajo de Nicaragua).

o ¿Existe un período de prueba para los trabajadores del servicio

doméstico?

En los contratos de trabajo relativos al servicio doméstico, los primeros

quince días se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede
ponerles fin sin aviso previo ni responsabilidad. (Artículo 148 - Código
de Trabajo de Nicaragua).

Nicaragua, cuarto país que ratifica el Convenio 189

El miércoles 17 de octubre de 2012 en Managua, las diferentes

bancadas representadas en la Asamblea Legislativa aprobaron por
unanimidad el Proyecto de Ley del Convenio sobre el trabajo decente
para las trabajadoras y trabajadores domésticos (Convenio 189),
instrumento que restituye los derechos de los y las trabajadoras del
servicio doméstico.
Este convenio contempla dentro de sus objetivos el reconocimiento de
iguales derechos básicos a las trabajadoras del hogar, en relación al
resto de trabajadores/as, tales como horarios de trabajo, los descansos
diarios y semanales, vacaciones, seguridad social, las condiciones y
términos claros sobre su trabajo, entre otros.

La adopción del C.189 se fundamenta en el compromiso de la OIT de

promover el trabajo decente tomando en cuenta sobre todo que en
nuestros países en desarrollo, quienes emplean en trabajo doméstico
constituyen una proporción importante de la fuerza de trabajo nacional
compuesta mayoritariamente por mujeres.

Más
información: http://www.ilo.org/travail/whatwedo/publications/WCMS_16
8267/lang--es/index.htm

Citar esta página © WageIndicator 2018 - Tusalario.org/Nicaragua - Trabajo Doméstico en

Nicaragua