1.

Época que quizás fue cuando se empezó a otorgar un pago diferente a los
trabajadores especializados, en comparación con los no especializados.
Adicionalmente se podía observar una diferencia de pago entre el trabajador libre y
el esclavo.

Edad Antigua.

2. Época en la que los esclavos se consideraban objetos; su trabajo, un fruto físico

natural. Su relación con el dueño no era propiamente laboral, sino de tipo
posesional, pues este podía enajenarlos o adquirirlos, e incluso imponerles trabajos
indignos, así como exigirles jornadas de trabajo exhaustivas. La actividad primordial
de los esclavos eran el servicio doméstico o la agricultura, es decir, generalmente se
les empleaba en trabajos rudimentarios.

Edad Antigua

3. El ejercicio de las actividades laborales dependía directamente del estatus

personal del trabajador. Quienes carecían de libertad jurídica se veían obligados a
prestar sus servicios forzosamente., mientras otros tenían una libertad restringida.

Edad Antigua. En Roma.

4. Época en la que se transformaron los sistemas de producción, cambiaron las

formas de organización del trabajo y las relaciones entre las distintas clases sociales,
con lo que quedó establecido un nuevo orden jurídico, político y filosófico de la
sociedad.

Época Moderna. Revolución Industrial.

5. No existía un salario por una actividad específica, si no que se le proporcionaba

sustento y vestido al jefe de la familia, además de una porción de tierra para cultivar.

Época precortesiana. Aztecas en calpullis.

6. En haciendas, minas y obrajes existía la tienda de raya, donde el peón, en vez de

dinero, recibía artículos como ropa, alimentos y aguardiente a precios elevados, lo
cual el trabajador siempre estuviera endeudado con el patrón.

Época colonial.

7. Época en la que, durante la introducción de las máquinas en la industria, la

primera etapa fue terrible para el obrero, pues resultó víctima de una explotación
excesiva, que afectó su salud y su estado de ánimo, así como la institución de la
familia, ya que esta se desintegró por la incorporación al campo laboral de mujeres
y niños. Las injusticias que padecían los obreros fomentaron la aparición de las
doctrinas socialistas que iban contra el liberalismo económico y el capitalismo, para
redimir al trabajador.

Época moderna. En La Revolución Industrial.

8. Se controlaba con mano firme a los obreros, quienes no tenían derecho de huelga,
servicios médicos, previsión social, ni leyes que reglamentaran las condiciones de
trabajo.

El Porfiriato.

9. Elevación notable del nivel de precios con efectos desfavorables para la economía
de un país:

Inflación.

10. Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para
realizar sus labores:

Jornada laboral.

11. Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo:

Salario.

12. Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio

profesional:

Sueldo.

13. Jornada comprendida entre las seis y las veinte horas.

Diurna.

14. Si una persona su horario laboral es de 1:00 pm a 9:00 pm que tipo de jornada
desempeña:

Mixta.

15. Si una persona su horario laboral es de 7:00 am a 4:00 pm que tipo de jornada
desempeña:

Diurna.
16. Cuánto gana por hora y como se le pagaría la hora doble y hora triple, un
trabajador que su salario diario es de $ 190 y se desempeña en una jornada nocturna.

$27.14 pesos por hora, la hora doble sería de $54.28 pesos y la triple $81.43 pesos.

17. Cuánto gana por hora y como se le pagaría la hora doble y hora triple, un
trabajador que su salario diario es de $ 240 y se desempeña en una jornada diurna.

$30 pesos la hora simple.

18. Es una técnica de gestión que pretende jerarquizar los diferentes puestos
existentes, esto permite establecer las bases de la retribución en lo concerniente a la
tarea que se realiza.

Valuación de puestos.

19. Los grados o categorías de puestos son definidos y los puestos son insertados en
los grados comparando toda la descripción del puesto con la definición de grado.

Modelo de grados predeterminados.

20. La mecánica de este sistema consiste en asignar a cada puesto de trabajo un cierto
número de puntos, de forma que se obtenga una valoración que permita la
clasificación automática de todos los puestos.

Modelo de puntos.

21. Es una actividad remunerada que realiza una persona en particular como parte
de un acuerdo o la labor que desempeña.

Trabajo.

22. Declaración de los estándares de desempeño para un puesto, así como las
condiciones de trabajo.

Descripción de puesto.

23. Conjunto de datos que permiten situar al puesto dentro de la organización en el

momento actual.

Estructura organizacional.
24. Declaración de las tareas, deberes y responsabilidades a desempeñar en un
puesto.

Funciones y Responsabilidades.

25. Declaración de conocimientos, habilidades y capacidades que debe reunir la

persona que desempeñará un puesto.

Competencias y habilidades.

26. Registrar los nombres, firmas y fechas de las personas que revisaron, validaron
y aprobaron la descripción del puesto.

Aprobación de descripción.

27. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Salario.

28. Corresponde a uno de los elementos que integran el salario según la legislación
laboral.

Prestaciones.

29. El salario no será objeto de compensación alguna.

Inembargabilidad del salario.

30. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan a cualquier prestación o salario
que se derive de sus servicios prestados.

Nulidad de cesión de salario.

31. Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del
obrero, su educación, sus necesidades de recreación y considerándolo jefe de familia.

Salario suficiente o mínimo.