TALLER SG-SST.

AA1-EV01

SENA

AGOSTO
2022
 TALLER SG-SST. AA1-EV01

Presentado por:

NELSY MARCELA MOLINA MOLINA

CURSO
Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

(2617401)

TUTORA:

JAIDY CARRILLO SOTOMAYOR

SENA
AGOSTO
2022
 INTRODUCCION

Así como las Resoluciones, Decretos y Artículos son modificados o derogados

para estandarizar un mejor funcionamiento, también en el sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, se esta en un constante cambio ya que cada año
que pasa siempre nos encontramos con una u otro factor que nos pueda llevar a
un riesgo o peligro mayor debido a este fenómeno que se nos presenta, es por
eso que cada una de las empresas, como los trabajadores, contratistas etc. deben
estar gestionando para así disminuir o evitar los accidentes y enfermedades
laborales para un mejor bienestar de los que componemos la empresa.
Por eso la participación de todos los colaboradores de una empresa en el proceso
de SST es importante para analizar las responsabilidades y gestiones que las
personas tienen frente al SST, en cada uno de los roles que se desempeñan, y es
así que se puede logra la visión de los resultados tanto para los trabajadores como
la administración y gerencia para obtener una mayor creabilidad y confianza de lo
que se esta realizando es conforme a la Ley
 TALLER VERIFICACIÓN

Taller SG-SST. AA1-EV01

Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos
del SG-SST, por lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que
se plantea a continuación, y sobre esta información desarrolle los puntos que se
indican en la evidencia, esto es:

Estudio de caso

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la

fabricación de calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a
sábado. La alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio ya que a la
fecha se han presentado accidentes de trabajo y enfermedad por COVID 19,
además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de miembros
superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de
trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados,
pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el

empresario contrató un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el
trabajo, para el diseño e implementación del Sistema, quien para verificar el
cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos mínimos
establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes
resultados:

● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades

en SST.
● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a

los integrantes del COPASST.

● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a

todos los trabajadores en riesgo biológico.

● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de

ninguno del proceso de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el
Trabajo (certificado, evaluación, listas de asistencia)

● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al

trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias

clínicas está a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del
médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los

trabajadores. La empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021
ni del año 2020, con indicadores que midan el comportamiento de la
prevalencia de las enfermedades laborales ni por enfermedad COVID 19.

● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos, en que hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro
biológico por COVID 19.

● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección
respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de
la aplicación de los protocolos de bioseguridad.

● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos

los trabajadores lo diligencian.

● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se

comunica el peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente
armonizado, las fichas de seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.

● No se realizan auditorías internas.

● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de

vigilancia epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención

● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento

de SG-SST. Hay un cronograma de actividades incompleto.

Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la

guía de aprendizaje.

GUIA DE APRENDIZAJE

● Evidencia Taller SG-SST. AA1-EV01

En esta actividad se pretende evaluar a través de un taller el cumplimiento de los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST.
Por lo anterior y con el fin de cumplir con esta evidencia, realice lo siguiente:
1. Lea y analice detenidamente el anexo Estudio_de_caso dispuesto en la
evidencia. Y con la información allí dispuesta desarrolle los demás puntos.

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como

herramienta las tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019.
A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha resolución:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-
2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION
ÌTEM DEL PESO NO APLICA DE LA
CICLO ESTÁNDAR VALOR CUMPLE
ESTÁNDAR PORCENTUAL NO CUMPLE EMPRESA O
TOTALMENTE NO
JUSTIFICA CONTRATANTE
JUSTIFICA
Recursos 4 2
financieros,
1.1.1.
técnicos,  humanos
Responsable del
y de otra índole
Sistema de Gestión
requeridos para 0,5 0 0    
de Seguridad y
coordinar y
Salud en el Trabajo
desarrollar el
SG-SST
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y la
Salud en el Trabajo
(SG-SST) (4%) 1.1.2
Responsabilidades
en el Sistema de
Gestión de 0,5 0 0    
RECURSOS (10%)

Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-
SST

1.1.3 Asignación
de recursos para el
Sistema de Gestión
0,5 0,5 0    
en Seguridad y
Salud en el Trabajo
– SG-SST

1.1.4 Afiliación al 0,5 0 0    

I. PLANEAR

Sistema General de
Riesgos Laborales
 1.1.5 Pago de
pensión trabajadores 0,5 0,5 0    
alto riesgo

1.1.6
Conformación 0,5 0,5 0    
COPASST / Vigía

1.1.7 Capacitación
0,5 0 0    
COPASST / Vigía

1.1.8
Conformación
0,5 0,5 0    
Comité de
Convivencia

1.2.1 Programa
Capacitación
2 0 0    
promoción y
prevención PYP

Capacitación en
el Sistema de
1.2.2
Gestión de la
Capacitación, 6 2
Seguridad y la
Inducción y
Salud en el Trabajo
Reinducción en
(6%)
Sistema de Gestión
2 0 0    
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST, actividades
de Promoción y
Prevención PyP
 1.2.3
Responsables del
Sistema de Gestión
de Seguridad y 2 2 0    
Salud en el Trabajo
SG-SST con curso
(50 horas)

2.1.1 Política del

GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

Sistema de Gestión
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)

de Seguridad y
Política de
Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud 1 1 0    
SG-SST firmada,
en el Trabajo (1%)
fechada y
comunicada al
COPASST/Vigía

15 10,5
2.2.1 Objetivos
Objetivos del definidos, claros,
Sistema de medibles,
Gestión de la cuantificables, con
1 1 0    
Seguridad y la metas,
Salud en el Trabajo documentados,
SG-SST (1%) revisados del SG-
SST

2.3.1 Evaluación e
Evaluación inicial
identificación de 1 1 0    
del SG-SST (1%)
prioridades
 2.4.1 Plan que
identifica objetivos,
metas,
Plan Anual de
responsabilidad, 2 1 0    
Trabajo (2%)
recursos con
cronograma y
firmado

2.5.1 Archivo o
retención
Conservación de documental del
la documentación Sistema de Gestión 2 2 0    
(2%) en Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

Rendición de 2.6.1 Rendición

1 1 0    
cuentas (1%) sobre el desempeño

Normatividad
nacional vigente y
aplicable en
2.7.1 Matriz legal 2 2 0    
materia de
seguridad y salud
en el trabajo (2%)
 2.8.1 Mecanismos
de comunicación,
auto reporte en
Comunicación
Sistema de Gestión 1 0 0    
(1%)
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

2.9.1
Identificación,
evaluación, para
adquisición de
Adquisiciones productos y servicios
1 0 0    
(1%) en Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST

2.10.1 Evaluación
Contratación y selección de
2 1 0    
(2%) proveedores y
contratistas
 2.11.1 Evaluación
del impacto de
cambios internos y
Gestión del externos en el
1 0,5 0    
cambio (1%) Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

3.1.1 Evaluación
1 1 0    
Médica Ocupacional

3.1.2 Actividades
de Promoción y 1 0,5 0    
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

Prevención en Salud

3.1.3 Información
Condiciones de al médico de los 1 0,5 0    
salud en el trabajo perfiles de cargo 9 6
(9%)

3.1.4 Realización
de los exámenes
médicos
1 0 0    
ocupacionales:
preingreso,
periódicos
II. HACER

3.1.5 Custodia de
1 0 0    
Historias Clínicas
 3.1.6
Restricciones y
1 1 0    
recomendaciones
médico laborales

3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles
1 1 0    
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodependencia
y otros)

3.1.8 Agua
potable, servicios
sanitarios y 1 1 0    
disposición de
basuras

3.1.9 Eliminación
adecuada de
1 1 0    
residuos sólidos,
líquidos o gaseosos
 3.2.1 Reporte de
los accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral
2 1 0    
a la ARL, EPS y
Dirección Territorial
del Ministerio de
Trabajo

Registro, reporte
e investigación de
las enfermedades
laborales, los 3.2.2 Investigación 5 2,5
incidentes y de Accidentes,
accidentes del 2 1 0    
Incidentes y
trabajo (5%) Enfermedad Laboral

3.2.3 Registro y
análisis estadístico
de Incidentes,
1 0,5 0    
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral

Mecanismos de 3.3.1 Medición de

vigilancia de las la severidad de los
condiciones de Accidentes de 1 6 0 0     0
salud de los Trabajo y
trabajadores (6%) Enfermedad Laboral
 3.3.2 Medición de
la frecuencia de los
Incidentes,
1 0 0    
Accidentes  de
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.3 Medición de
la mortalidad de
Accidentes de 1 0 0    
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.4 Medición de
la prevalencia de
incidentes,
1 0 0    
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.5 Medición de
la incidencia de
Incidentes,
1 0 0    
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del

ausentismo por
incidentes,
1 0 0    
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral
 4.1.1 Metodología
para la identificación,
evaluación y 4 0 0    
valoración de
peligros

4.1.2 Identificación
de peligros con
participación de 4 0 0    
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

todos los niveles de

la empresa
Identificación de
peligros,
evaluación y 15 0
valoración de 4.1.3 Identificación
riesgos (15%) y priorización de la
naturaleza de los
peligros
3 0 0    
(Metodología
adicional,
cancerígenos y
otros)

4.1.4 Realización
mediciones
ambientales, 4 0 0    
químicos, físicos y
biológicos

Medidas de 4.2.1 Se 2,5 15 2 0     8,5

prevención y implementan las
control para medidas de
intervenir los prevención y control
peligros/riesgos de peligros
(15%)
 4.2.2 Se verifica
aplicación de las
2,5 2 0    
medidas de
prevención y control

4.2.3 Hay
procedimientos,
2,5 0 0    
instructivos, fichas,
protocolos

4.2.4 Inspección
con el COPASST o 2,5 2 0    
Vigía

4.2.5
Mantenimiento
periódico de
2,5 2,5 0    
instalaciones,
equipos, máquinas,
herramientas

4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Persona
2,5 0 0    
EPP, se verifica con
contratistas y
subcontratistas

Plan de 5.1.1 Se cuenta 5 10 4 0     9

AMENAZAS (10%)

prevención, con el Plan de

GESTION DE

preparación y Prevención y
respuesta ante Preparación ante
emergencias (10%) emergencias
 5.1.2 Brigada de
prevención
5 5 0    
conformada,
capacitada y dotada

6.1.1 Indicadores
estructura, proceso y 1,25 0 0    
resultado
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)

6.1.2 Las empresa

adelanta auditoría
1,25 0 0    
por lo menos una
Gestión y vez al año
resultados del SG- 5 0
SST (5%)
6.1.3 Revisión
anual por la alta
dirección, resultados 1,25 0 0    
y alcance de la
III. VERIFICAR

auditoría

6.1.4 Planificar
auditoría con el 1,25 0 0    
COPASST
Acciones 7.1.1 Definir 2,5 10 0 0     0
preventivas y acciones de
correctivas con Promoción y
base en los Prevención con base
resultados del SG- en resultados del
MEJORAMIENTO (10%)

SST (10%) Sistema de Gestión

de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
IV. ACTUAR
 7.1.2 Toma de
medidas correctivas,
2,5 0 0    
preventivas y de
mejora

7.1.3 Ejecución de
acciones
preventivas,
correctivas y de
mejora de la
2,5 0 0    
investigación de
incidentes,
accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral

7.1.4 Implementar
medidas y acciones
correctivas de 2,5 0 0    
autoridades y de
ARL

TOTALES 100 40,5 0 0 0 40,5

De acuerdo con la información que se tiene de la EMPRESA ABC LTDA, con sus 100 trabajadores se evidencia que su
calificación con de 40.5 en los estándares de SG.SST.
3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al
igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

De acuerdo a la legislación y con la información que tenemos de la empresa

ABC LTDA relacionaremos el incumplimiento de la misma

 La Resolución 2400 de 1979 establece las disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo;
incluyen características que deben cumplir los establecimientos y las
normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos.

 La resolución 2013 de 1986 se reglamenta la organización y el

funcionamiento de los comités Paritarios de Seguridad y Salud en el
Trabajo en los lugares de trabajo; estableciendo las funciones de dicho
comité y de cada uno de los miembros del mismo, así como el quorum
para activar el comité-

 La resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones

medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.

 La resolución 1401 de 2007 establece las obligaciones y requisitos

mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidente de
trabajo, este con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones
que lo han generado e implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y evitar
su materialización y recurrencia.

 La resolución 0652 de 2012 se define la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
Públicas y empresas privadas y establece las responsabilidades que
les asiste a los empleadores públicos y privados; y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

 El decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales,

que se dividen como:

a) AGENTES DE RIESGO: para facilitar la prevención de

enfermedades en las actividades laborales
b) GRUPOS DE ENFERMEDADES; para determinar el diagnostico
medico en los trabajadores afectados,
 El Decreto 1072 de 2015 recopila las normas de las diferentes
reglamentaciones existentes en materia laboral y en el capítulo 6
especifica las condiciones para establecer un sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

 La Resolución 0312 de 2019 su objeto es establecer los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST para las personas tanto Naturales como Jurídicas. (especifica
los estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes,)
y deroga la resolución 1111 de 2017, en esta resolución en el articulo
16 los estándares mínimos para empresas de mas de cincuenta (50)
trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV O V, y las de cincuenta
(50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, deben cumplir con los
siguientes estándares mínimos, con el fin de proteger la seguridad y
salud de los trabajadores.

La empresa ABC LTD, que cuenta con 100 trabajadores no esta

cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de
este artículo.

4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en

el link que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y
establezca frente a este una acción preventiva y una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/
a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
 INCUMPLIMIENTO ACCIÓN PREVENTIVA ACCIÓN CORRECTIVA
1- La empresa no - Incluir las - Guardar la evidencia
cuenta con el responsabilidades de que el empleado
soporte de la dentro del contenido conoce y acepta sus
asignación de las del contrato de responsabilidades en
responsabilidades en trabajo. SST, mediante la
SST. - Asignar las firma de la aceptación
responsabilidades al por ambas partes
trabajador mediante tanto del empleado
una carta que como el empleador.
incluye las
responsabilidades
que tiene dentro del
SST de acuerdo con
el cargo
2- La empresa no cuenta - Asegurar a todos - Guardar las
con soportes de los trabajadores de evidencias y
seguridad social de la empresa al soportes de pagos
cinco contratistas. sistema de de la seguridad
seguridad social social de todos los
trabajadores de la
empresa
3- No hay documentos - Realizar - Guardar documentos
que evidencien las actividades de y evidencias de cada
actividades de capacitación a los actividad de
capacitación integrantes del capacitación brindada
brindada a los COPASST a los integrantes del
integrantes del COPASST
COPASST.
4- No hay documentos - Realizar - Guardar los
que evidencien las capacitaciones a documentos,
actividades de los trabajadores evidencias y
capacitación sobre riesgo soportes de las
brindada a todos los biológico capacitaciones a
trabajadores en los trabajadores
riesgo biológico sobre riesgos
biológicos
5- No cuentan con - Comunicar por - Guardar el soporte
evidencia de la escrito al trabajador del documento que
comunicación que se los resultados de las evidencie la
debe hacer por escrito evaluaciones comunicación por
al trabajador de los médicas escrito al trabajador
resultados de las ocupacionales los de los resultados de
evaluaciones médicas cuales reposarán en las evaluaciones
ocupacionales. su historia médica. médicas
ocupacionales.
6- No se encuentran - Tener la custodia de - Evidenciar los
 soportes que las historias clínicas a soportes que
demuestren que la cargo de una demuestren que la
custodia de las institución prestadora custodia de las
historias clínicas está a de servicios en SST o historias clínicas esté
cargo de una del médico que a cargo de una
institución prestadora practica las institución prestadora
de servicios en SST o evaluaciones médicas de servicios en SST o
del médico que ocupacionales. del médico que
practica las practica las
evaluaciones médicas evaluaciones médicas
ocupacionales. ocupacionales
7- En cuanto a los - Aplicar mecanismos - Guardar soportes de la
mecanismos de de vigilancia de las aplicación de los
vigilancia de las condiciones de salud mecanismos de
condiciones de salud de los trabajadores., vigilancia de las
de los trabajadores. La incluir la medición e condiciones de salud
empresa no cuenta indicadores que de los trabajadores.
con la medición en lo midan el Guardar soportes de la
corrido del año 2021 ni comportamiento de la medición e indicadores
del año 2020, con prevalencia de las del comportamiento de
indicadores que midan enfermedades la prevalencia de las
el comportamiento de laborales y enfermedades
la prevalencia de las enfermedad COVID laborales y
enfermedades 19. enfermedad COVID 19
laborales ni por
enfermedad COVID
19.
8- No hay evidencias de - Identificar peligros, Guardar documento
la identificación de evaluar y valorar los donde se encuentre la
peligros, evaluación y riesgos y establecer identificación de peligros
valoración de riesgos, controles que y valoración de riesgos.
en que hayan prevengan efectos - Guardar evidencias de
participado los adversos en la salud las medidas de control
trabajadores, de los trabajadores implementadas.
enfocados en el peligro
biológico por COVID
19.
9- No hay establecida - Implementar una - Guardar soporte de
una lista de chequeo lista de chequeo lista de chequeo de
para verificación del donde se verifique el verificación del uso
uso de protección uso de protección de protección
respiratoria.
respiratoria de los respiratoria de los
trabajadores de la trabajadores
empresa
10-No se tiene establecida - Establecer la lista de - Realizar, aplicarla y
la lista de chequeo chequeo para guardar soportes de
para inspección al inspección al la lista de chequeo
cumplimiento de la cumplimiento de la para inspección al
aplicación de los
aplicación de los cumplimiento de la
protocolos de
bioseguridad. protocolos de aplicación de los
bioseguridad. protocolos de
bioseguridad
11-Hay sitios de trabajo - Ventilar los sitios de - Remodelar la infra
que no cuentan con trabajo que no estructura para
 ventilación cuentan con Ventilar los sitios de
ventilación. trabajo que no
cuentan con
ventilación.
12-Cuentan con formato - Capacitar a los Guardar soportes de
de Autorreporte de trabajadores para capacitación a los
condiciones de salud, que diligencien el trabajadores del
pero no todos los formato de diligenciamiento del
trabajadores lo
autorreporte de formato de autorreporte
diligencian.
condiciones de de condiciones de salud-
salud, formato que vigilar que los
debe diligenciarse trabajadores diariamente
diariamente por el antes de iniciar las
trabajador antes de labores diarias dentro de
iniciar las labores la empresa diligencien el
diarias dentro de la formato de autorreporte
empres de
condiciones de salud
13-Los productos de Etiquetar los productos Permanecer los
limpieza y desinfección de limpieza y productos de limpieza y
están en envases sin desinfección en los desinfección en los
etiquetar, no se envases, comunicar el envases, comunicar el
comunica el peligro de
peligro del uso de estos peligro del uso de estos
acuerdo a los
pictogramas del y el grado de toxicidad y el grado de toxicidad
Sistema globalmente de acuerdo a los de acuerdo a los
armonizado, las fichas pictogramas del pictogramas del sistema,
de seguridad están en sistema, colocar las colocar las fichas de
inglés, y guardadas en fichas de seguridad en seguridad en español y
un cajón español y en lugar en lugar visible
visible con letras grandes
- con letras grandes
14-No se realizan Realizar una auditoría Guardar los soportes y
auditorías internas. anual, la cual será evidencias de la
planificada con la realización de auditorías
participación del Comité internas al Sistema de
Paritario de Seguridad y Gestión de SST, con
Salud en el Trabajo. alcance a todas las
áreas de la empresa,
adelantadas por lo
menos
una (1) vez al año.
15-No se ha solicitado el - Solicitar apoyo a la - Implementar
apoyo a la ARL, para ARL, para la programa de
la asesoría del asesoría del vigilancia
programa de vigilancia programa de epidemiológico y
epidemiológico, ni para
vigilancia para actividades de
actividades de
promoción y epidemiológico y promoción y
prevención para actividades de prevención., guardar
promoción y soportes y
prevención evidencias de los
mismos.
16-No se tiene diseñado - Diseñar un plan de - Elaborar el Plan
ni definido un plan de trabajo anual para el Anual de Trabajo
trabajo anual para el cumplimiento de firmado por el
cumplimiento de SG- SG_SST, diseñar el empleador o
SST. Hay un
cronograma de contratante, en el
cronograma de
actividades incompleto. actividades en su que se identifiquen
totalidad como mínimo:
objetivos, metas,
responsabilidades,
recursos y
cronograma anual.
- Guardar y soportar
documento que
contenga plan anual
de trabajo y
cronograma completo
5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa

ACCIONES PARA ACTUALIZACION DE PELIGROS

- identificación de peligros, evaluación y valoración de - Guardar las
los riesgos evidencias que den
cuenta de la
- Identificación de peligros con participación de todos participación de los
los niveles de la empresa trabajadores en la
- Identificación de sustancias catalogadas como identificación de
carcinógenas o con toxicidad aguda. peligros, evaluación
y valoración de los
- Realización mediciones ambientales, químicos, riesgos, así como de
físicos y biológicos. la realización de
dicha identificación
- Implementación de medidas de prevención y control con la periodicidad
de peligros/riesgos identificados. señalada en el
criterio.
- Verificación de aplicación de medidas de prevención - implementación
y control por parte de los trabajadores inmediata de las
acciones de
- Elaboración de procedimientos, instructivos, intervención y control
fichas, protocolos.

- Realización de inspecciones sistemáticas a las

instalaciones, maquinaria o equipos con la
participación del COPASST

- Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos,

máquinas, herramientas

- Entrega de Elementos de Protección Personal EPP,

se verifica con contratistas y subcontratistas
 6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades

INDICADOR DEFINICION FORMULA INTERPRETACION PERIOCIDAD

MINIMA
Prevalecenci Número de (Número de casos nuevos de Por cada 100.000
a de la casos enfermedad laboral en el trabajadores
enfermedad nuevos de periodo (Z) existen X casos
laboral enfermedad Promedio de trabajadores en el nuevos de
laboral en periodo (Z) enfermedad laboral
una * en el periodo Z Anual
población 100.000
determinada
en un
periodo de
tiempo

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad

INDICADOR DEFINICIO FORMULA INTERPRETACION PERIOCIDAD

N MINIMA
Frecuencia de Número de Número de accidentes de Por cada 100
accidentalidad veces que trabajo que se presentaron en trabajadores que
ocurre un el mes laboraron en el
accidente de Numero de trabajadores en el mes, se Mensual
trabajo en el mes presentaron X
mes * accidentes de
100 trabajo

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019

VALORACION PUNTAJE PLAN DE MEJORA

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un
Plan de Mejoramiento de inmediato.

2. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con

valoración crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.
CRITICO 40.5
3. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a
la que se encuentre afiliada la empresa o contratante, un
reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses
después de realizada la autoevaluación de Estándares
Mínimos
9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad
para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de los
trabajadores.
RESPONSABILIDADES INCUMPLIMIENTO

La responsabilidad administrativa con respecto al El incumplimiento de los programas de salud

sistema de gestión de seguridad y salud en el ocupacional, las normas en salud ocupacional y

trabajo es un tipo de responsabilidad legal que aquellas obligaciones propias del empleador,

todo empleador debe cumplir. La previstas en el Sistema General de Riesgos

responsabilidad administrativa está regulada por Laborales, acarreará multa de hasta quinientos

el Decreto 472 de 2015 que fue compilado en el (500) salarios mínimos mensuales legales

capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015. vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la

infracción y previo cumplimiento del debido

El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las
proceso destinados al Fondo de Riesgos
empresas que no cumplan con sus
Laborales. En caso de reincidencia en tales
responsabilidades del Sistema de Gestión de
conductas o por incumplimiento de los
Seguridad y Salud en el Trabajo. No es necesario
correctivos que deban adoptarse, formulados por
que suceda un accidente de trabajo para que un
la Entidad Administradora de Riesgos Laborales
inspector de Min trabajo visite a una empresa e
o el Ministerio de Trabajo debidamente
imponga sanciones al demostrarse
demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
incumplimiento de las normas en seguridad y
actividades hasta por un término de ciento veinte
salud en el trabajo, no contar con un sistema de
(120) días o cierre definitivo de la empresa por
gestión, ni con Comité Paritario de Seguridad y
parte de las Direcciones Territoriales del
Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a
Ministerio de Trabajo, garantizando el debido
los equipos.
proceso, de conformidad con el artículo 134 de la
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91,
Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».
numeral 2, literal a), modificado por el artículo
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019
13 de la Ley 1562 de 2012 establece las establece las sanciones por incumplir con los

sanciones por incumplir con la implementación estándares mínimos del SG-SST:

del SG-SST.
«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a

lo establecido en la presente resolución y demás

normas que la adicionen, modifiquen o

sustituyan, será sancionado en los términos

previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de

1994, modificado por el artículo 13 de la Ley

1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo

11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del

Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de

la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el cierre

temporal o definitivo del lugar de trabajo,

cuando existan condiciones que pongan en

peligro la vida, la integridad y la seguridad

personal de los trabajadores, así como la

paralización o prohibición inmediata de trabajos

o tareas por inobservancia de la normativa sobre

prevención de riesgos laborales, de concurrir

riesgo grave e inminente para la seguridad o

salud de los trabajadores.

Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción

se debe señalar con precisión y claridad cada

uno de los Estándares Mínimos objeto de

 investigación y sanción administrativa laboral;

identificando claramente, las personas naturales

o jurídicas objeto de investigación, cada estándar

presuntamente incumplido y las sanciones o

medidas que serían procedentes en cada caso «.

10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos
responsables y tiempos de ejecución
 CRONOGRAMA VIGENCIA 2022
ENER FEBRER MARZ MAY JULI AGOST SEPTIEMBR OCTUBR NOVIEMBR DICIEMBR RESPONSABL
CICLO ACTIVIDAD
O O O ABRIL O JUNIO O O E E E E ES
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

I Visita
Diagnóstica:
Evaluación
Inicial de lSG-
 
5/0
2/2
Dirección
Administrati
va y
Financiera

PL
02
SST por ARL   2                                           ARL

  1

1
                                         

A
Visita
Dirección
Diagnóstica:  
Administrati
Inspección
5/0 va y
General de 2/2 Financiera
Seguridad por 02
ARL

NE
ARL   2                                          

 
1

                                         
Documentación     20/                                           Dirección
02/
de las Administrati
20
responsabilidad 22 va y
es específicas Financiera
en el SG-SST a
todos los
AR
 

1
niveles de la                                          
empresa

Dirección
 
Elaborar los Administrati
22
objetivos del va y
/0
SG-SST 3/ Financiera
20 ARL
      22                                      

1
1
 

 
                                     

  Dirección
Formular plan
Administrati
de emergencia y
15/ va y
contingencia 04/ Financiera
20
          22                                  

 
1
1
 

                                     
Elaborar Acta             20/                                   Dirección
04/
de Designación Administrati
20
del Responsable 22 va y
del SG-SST Financiera a
Direccion
General
  

1
1
 

 
                                     

Dirección
Elaborar Acta
  Administrati
de Designación
va y
del
20/ Financiera a
Administrador 04/ Direccion
del SG-SST.. 20
          22                                   General

1
1
 

                                     

Construcción y
Publicación en   Dirección
Página Web Administrati
Institucional de 30/ va y
la Política del 04/ Financiera
20
SG -SST.           22                                  

 
1
1
 

                                     

Diseñar el Dirección
programa de 30/ Administrati
 
capacitacion en 04/ va y
SST 20 Financiera
          22                                  
  

1
1
 

 
                                     

Conformación Dirección
Comité Paritario   Administrati
de Seguridad y va y
Salud en el 15/ Financiera a
Trabajo- 10/ Direccion
20
COPASST-                                   22           General

1
 

 
                                     

Dirección
Conformación   Administrati
del Comité de va y
Convivencia 15/ Financiera a
Laboral-CCL-. 10/ Direccion
20
                                  22           General

1
 

                                     

Elaboracion de Dirección
la Matrix de Administrati
 
Requisitos va y
30/1
Legal 1/20 Financiera
                                      22      
  

1
 

 
                                     

Identificar las
Herramientas y
  Dirección
Mecanismos de
Administrati
vigilancia de las
va y
condiciones de 28/1 Financiera
Salud de los 2/20
Trabajadores                                           22  

0
 

                                     

Actualización
  Dirección
Plan de Trabajo
Administrati
Anual del SG-
va y
SST Vigencia 30/1 Financiera
2021 2/20
                                          22  

1
 

                                     

Elaboración del 30/1 Dirección

  2/20
Informe de Administrati
                                          22  
 Gestión va y
Vigencia 2020 Financiera

0
 

 
                                     

Seguimiento a
las Actividades Dirección
Proyectadas en Administrati
el Plan de 30/ va y

II Capacitacion 06/ 30/0 30/1 Financiera

20 9/20 2/20
SST.                     22           22           22  

HA
1
1

1
                                   

CER
Realizar
Capacitación al Dirección
Comité Paritario Administrati
de Seguridad y va y
Salud en el 29/1 29/1 Financiera
Trabajo- 1/20 2/20 ARL
                                        22   22  
COPASST-.

1
                                       
 Actas de las
reuniones Secretario
mensuales del del COPASST
COPASST. 1/12
1/11/ /202
                                        2022   2  

1
                                       

Realizar Dirección
Capacitación al Administrati
Comité de va y
Convivencia 29/1 29/1 Financiera
Laboral CCL 1/20 2/20 ARL
                                        22   22  

1
                                       
Actas de las Secretario del
reuniones CCL
Trimestrales del
CCL.

30/1
1/20
                                        22      
                                           

1
 Elaborar el
Dirección
Manual de
Administrativ
Convivencia
30/1 a y Financiera
Laboral
2/20
                                            22  

0
                                           

Revision de
Direccion
General: 1.
Informe de 31/1
Gestión SG-SST 2/20
                                             
III 22

DIRECCION
VERIFIC

1
                                            GENERAL

AR
2. Informe del
Plan Anual de
SST.
31/1
2/20
                                            22  

1
                                          

3. Informe de
Plan de
Capacitación
SST. 31/1
2/20
                                            22  

1
                                           

Elaborar e
implementar las
acciones Direccion
preventivas, Administrativ
IV ACTUAR correctivas y de a y Financiera
mejora a Direccion
31/1 General
necesarias en el
2/20
Plan Anual de                                             22  
SST.

1
                                           

.
 ANALISIS DEL TALLER

La empresa ABC Ltda., que cuenta con 100 trabajadores no esta cumpliendo a cabalidad con
los estándares mínimos registrado en la resolución 0312 de 2019, en donde nos muestra las
instrucciones o metodologías básica para tener bien desarrollado un sistema de Gestión de
Riesgos y por ello de acuerdo a lo planteado y analizado frente a este caso en especifico nos
encontramos que tiene una calificación del 40.5 con una evolución critica para dicha empresa.
 CONCLUSIONES

Logramos con esta actividad la importancia de la implementación del SG-SST en las empresas,
ya que no en todas las empresas se dan o se aplica este sistema, ya que dicen que no es
relevante para ellos y que no es tan importante en el sector de que se encuentra, pero a medida
que se va evolucionando en sistemas de Riesgo y a partir también de la pandemia con el Covi
19, se han implementado mas estos recursos para mantener bien informados como empresas y
a los trabajadores de la importancia de este y los estándares mínimos de lo que se trata el SG-
SST, para cuando una revisión por parte de la secretaria de salud o una auditoría interna o
externa tengamos siempre bien documentados nuestra empresa
 RECOMENDACIONES

- Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en el
SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias, revisiones
gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de convivencia o del comité de seguridad vial,
entre otras.

- Analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las revisiones
gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio, hacer una valoración de impactos
frente a los objetivos para determinar medidas correctivas o de mejora.

- Se aconseja realizar un plan que facilite el seguimiento y un adecuado manejo, definiendo

actividades, responsables, y fechas de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de
accidentes de trabajo, enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la
organización.

Proyectarse a una continua mejora para el SG-SST, para obtener buenos resultado y
una gran participación organizacional para que estos procesos, y objetivos propuestos
se tenga un mayor resultado con una calificación del 100% y una evaluación aceptable.

.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-
ac16-c121928719c8

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est
%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

Evaluación_Resolución_1111_del_2017_Estandares_Minimos_UTP