Taller SG-SST.

AA1 –EV01

Presentado Por

Marsolaires García

Curso

Actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

2022
 Introducción

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en constante cambio

y este debe ser gestionado por la organización para incrementar el nivel de eficacia frente a
la disminución de accidentes y enfermedades laborales para mantener y aumentar el
bienestar integral del trabajador.
Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores en el
proceso de SST es muy importante en este marco analizar la percepción que las personas
tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que desempeñan., es
así que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores como para la
gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad, estos deben ser visibles tanto para los
trabajadores como para la gerencia, teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas
actividades depende de ello y por supuesto de los recursos económicos, tecnológicos y
humanos del proceso.
 Desarrollo

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas de los
estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019.

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

Valor del PUNTAJE POSIBLE

ÌTEM DEL ítem del PESO
CICLO ESTÁNDAR ESTÁNDAR estándar PORCEN CALIFICA
TUA L No No CIÓN DE LA
Cumple cump aplic EMPRESA O
totalment le a CONTRATA
e N
TE

Recursos
Financieros,
técnicos,
1.1.1.
humanos y de
I. PLANEAR RECURSOS Responsable 0,5 4 0 0
otra índole
(10%) del Sistema de
requeridos para
Gestión de
coordinar y
Seguridad y
desarrollar el
Salud en el
Sistema de
Trabajo SG-
Gestión de la
SST
Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SG-
SST) (4%)
1.1.2
Responsabilidad
es en el Sistema 0,5 0 0
de Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo – SG-
SST

1.1.3
Asignación de
recursos para el
Sistema de 0,5 0,5
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo 2
– SG-SST

1.1.4 Afiliación 0,5 0 0

al Sistema
General de
Riesgos
Laborales
1.1.5
Identificación de
trabajadores de
alto riesgo y
cotización de 0,5 0,5
pensión especial

1.1.6 Conformación 0,5 0,5

COPASST
1.1.7
Capacitación 0,5 0 0
COPASST
1.1.8 Conformación 0,5 0,5
Comité Convivencia
 1.2.1 Programa
Capacitación 2 0 0
promoción y
prevención –
PyP

1.2.2 Inducción
Capacitación y Reinducción
en el Sistema en Sistema de
de Gestión de Gestión de 2 6 0 0
la Seguridad Seguridad y
y la Salud en Salud en el
el Trabajo Trabajo SG-
(6%) SST, actividades
de Promoción y
Prevención PyP
2

1.2.3 Responsables del

Sistema de Gestiónde 2 2
Seguridady Saluden el
Trabajo SG-SST con
curso virtual de 50
horas
 2.1.1 Política
GESTIÓN del Sistema de
INTEGRAL DEL Política de Gestión de
SISTEMA DE Seguridad y 1 1
Seguridad y
GESTIÓN DE Salud en el Salud en el
LA Trabajo (1%) Trabajo SG-
SEGURIDAD Y SST firmada,
SALUD EN EL fechada y
TRABAJO comunicada al
(15%) COPASST

2.2.1 Objetivos
definidos,
Objetivos del claros,
Sistema de 15
medibles,
Gestión de la cuantificables, 11
1 1
Seguridad y con metas,
la Salud en el documentados,
Trabajo SG- revisados del
SST (1%) SG- SST

Evaluación 2.3.1
inicial del SG- Evaluación e 1 1
SST (1%) identificación de
prioridades
2.4.1 Plan que
identifica
objetivos,
Plan Anual de metas, 2 1
Trabajo (2%) responsabilidad
, recursos con
cronograma y
firmado
 2.5.1 Archivo o
retención
Conservación documental del
de la Sistema de 2 2
documentació Gestión de
n (2%) Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST

Rendición de 2.6.1 Rendiciónsobre el 1 1

cuentas (1%) desempeño

Normatividad
nacional
vigente y
aplicable en
materia de 2.7.1 Matriz
seguridad y legal
salud en el 2 2
trabajo (2%)

2.8.1
Mecanismos de
comunicación,
Comunicación auto reporte en 1 1
(1%) Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
 2.9.1
Identificación,
evaluación, para
Adquisiciones adquisición de 1 1
(1%) productos y
servicios en
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST

2.10.1
Contratación Evaluación y 2 1
(2%) selección de
proveedores y
contratistas
Gestión del 2.11.1 1 1
cambio Evaluación
(1%) del impacto de
cambios
internos y
externos en el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
 1

3.1.1
Descripción 1 1
socio
demográfica –
Diagnóstico de
condiciones de
salud

3.1.2
Actividades de 1 1
Promoción y
Prevención en
Salud
3.1.3
GESTIÓN Condiciones Información al 1 1
0II. HACER DE LA de salud en el médico de los 9
SALUD trabajo (9%) perfiles de cargo
(20%) 3.1.4
Realización de
Evaluaciones
Médicas
Ocupacionales 1 0 0 7
-Peligros-
Periodicidad-
Comunicación
al Trabajador
3.1.5 Custodia
de Historias 1 0 0
Clínicas

3.1.6
Restricciones y 1 1
recomendacion
 3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles 1 1
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodepende
ncia y otros)

3.1.8 Agua
potable, 1 1
servicios
sanitarios y
disposición de
basuras

3.1.9
Eliminación 1 1
adecuada de
residuos sólidos,
líquidos o
gaseosos

Registro, 3.2.1 Reporte de

reporte e los Accidentes
investigación de Trabajo y
2 5 2
de las Enfermedad
enfermedades Laboral a la
laborales, los ARL, EPS y
incidentes y Dirección 5
accidentes del Territorial del
trabajo (5%) Ministerio de
Trabajo
 3.2.2
Investigación de 2 2
incidentes,
accidentes y
enfermedades
laborales

3.2.3 Registro y
análisis 1 1
estadístico de
accidentes y
enfermedades
laborales

3.3.1 Medición 1 0
de la frecuencia
de la
accidentalidad

3.3.2 Medición 1 0
de la severidad
de la
Mecanismos accidentalidad
de vigilancia 3.3.3 Medición 6
de las de la 1 0
condiciones de mortalidad por
salud de los Accidentes de
trabajadores Trabajo
0
(6%)
3.3.4 Medición 1 0
de la
prevalencia de
Enfermedad
Laboral

3.3.5 Medición 1 0
de la incidencia
de
Enfermedad
Laboral

3.3.6 Medición 1 0
del ausentismo
por causa
médica
 4.1.1
Metodología
para la 4 0
identificación
de peligros,
evaluación y
valoración de
los riesgos

Identificación 4.1.2
de peligros, Identificación 4 15 0
evaluación y de peligros con
valoración de participación de
GESTIÓN riesgos (15%) todos los
DE niveles de la
PELIGROS 0
empresa
Y
RIESGOS
(30%) 4.1.3
Identificación
de sustancias 3 0
catalogadas
como
carcinógenas o
con toxicidad
aguda
4.1.4
Realización
mediciones 4 0
ambientales,
químicos, físicos
y biológicos

Medidas de 4.2.1
prevención y Implementació
control para n de medidas 2,5 15 2,5
intervenir los de prevención y
peligros/riesgos control de
(15%) peligros/riesgos
identificados

4.2.2
Verificación de
aplicación de 2,5 2
medidas de
prevención y
control por parte
de los
trabajadores

4.2.3
Elaboración de 2,5 2,5
procedimientos,
instructivos,
fichas,
protocolos
4.2.4
Realización de
inspecciones
sistemáticas a
2,5 2,5
las
instalaciones, 12
maquinaria o
equipos con la
participación del
COPASST

4.2.5
Mantenimiento
periódico de 2,5 2,5
instalaciones,
equipos,
máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega
de Elementos
de Protección 2,5 0
Personal EPP,
se verifica con
contratistas y
subcontratistas
 5.1.1 Se cuenta
con el Plan de
Prevención, 5 5
Plan de Preparación y
GESTIÓN prevención,
Respuesta ante 10 10
DE preparación y emergencias
AMENAZAS respuesta ante
(10%) emergencias 5.1.2 Brigada de
(10%) prevención 5 5
conformada,
capacitada y
dotada

6.1.1
VERIFICAC Definición de 1,25 0
IÓN indicadores del
SG- SST de 0
acuerdo
condiciones de
la empresa
Gestión y
III. VERIFICAR resultados del 6.1.2 Las 5
0
DEL SG-SST SG- SST empresa 1,25 0
(5%) (5%) adelanta
auditoría por lo
menos una vez
al año

6.1.3 Revisión anual por 0

la alta dirección, 1,25 0
resultados y alcance de
la auditoría

6.1.4 1,25 0
Planificación
auditorías con el
COPASST
 7.1.1
Definición de
acciones 2,5 0
preventivas y
correctivas con
base en
resultados del
SG-SST

7.1.2 Acciones
Acciones de mejora 2,5 0
preventivas y conforme a
MEJORAMIE correctivas revisión de la 0
IV. ACTUAR NT O (10%) con base en alta dirección 10
los resultados
del SG- SST 7.1.3 Acciones
(10%) de mejora con
base en 2,5 0
investigaciones
de accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales

7.1.4
Elaboración
Plan de
2,5 0
Mejoramiento e
implementació
n de medidas y
acciones
correctivas
solicitadas por
autoridades y
 ARL
40,5
TOTALES 100
Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que
cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del
SG- SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de cumplimiento de esta
empresa.

3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual

que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se relaciona a
continuación:
El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder establecer
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La Resolución 0312 de
2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica estándares
mínimos para empresas, empleadores y contratantes., La Resolución 2400 de 1979 establece
algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Incluye las características que deben cumplir estos establecimientos y también normas
generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos., El Decreto 1474 de 2014 expide la
Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar
la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y i) grupos de enfermedades, para
determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados., a Resolución 2013 de 1986
reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud
en el Trabajo en los lugares de trabajo
estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así como el
quórum para sesionar., La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras
de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral., La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales., La Resolución
1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones
que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y recurrencia.
Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de
gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el
Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las
empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las
de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes
Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, esta
empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de
este artículo.
 4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015, identifique los incumplimientos
y establezca frente a este una acción preventiva y una correctiva.

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

La empresa no cuenta con el Incluir las responsabilidades
soporte de la asignación de las dentro del contenido del
responsabilidades en SST. contrato de trabajo. Asignar
las responsabilidades al
trabajador mediante una carta
que incluye las
responsabilidades que tiene
dentro del SST de acuerdo
con el cargo
Guardar la evidencia de que
el empleado conoce y acepta
sus responsabilidades en SST,
mediante la firma de la
aceptación por ambas partes
tanto del empleado como el
empleador.

La empresa no cuenta con Asegurar a todos los Guardar las evidencias y

soportes de seguridad social trabajadores de la empresa soportes de pagos de la
de cinco contratistas. al sistema de seguridad seguridad social de todos
social los trabajadores de la empresa

No hay documentos que Realizar actividades de Guardar documentos y

evidencien las actividades capacitación a los integrantes evidencias de cada
de capacitación brindada a del COPASST actividad de capacitación
los integrantes del brindada a los integrantes dl
COPASST. COPASST

No hay documentos que Realizar capacitaciones a los Guardar documentos,

evidencien las actividades de
capacitación brindada a
todos los trabajadores en
riesgo biológico
No cuentan con evidencia de
la comunicación que se debe
hacer por escrito al trabajador
de los resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
trabajadores sobre riesgo
biológico
Comunicar por escrito al
trabajador los resultados de documento que evidencie la
las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales
reposarán en su historia
médica.
evidencias y soportes de las
capacitaciones a los
trabajadores sobre riesgo
biológico
Guardar el soporte del
comunicación por escrito al
trabajador de los resultados de
las evaluaciones médicas
ocupacionales.

No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes que

Que demuestren que la Historias clínicas a cargo de Demuestren que la custodia
custodia de las historias una institución prestadora de de las historias clínicas esté a
clínicas está a cargo de una servicios en SST o del cargo de una institución
institución prestadora de médico que practica las prestadora de servicios en
servicios en SST o del médico evaluaciones médicas SST o del médico que
que practica las evaluaciones ocupacionales. practica las evaluaciones
médicas ocupacionales. médicas ocupacionales.

En cuanto a los mecanismos Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la

de vigilancia de las vigilancia de las condiciones aplicación de los mecanismos
condiciones de salud de los de salud de los trabajadores., de vigilancia de las
trabajadores. La empresa no incluir la medición e condiciones de salud de los
cuenta con la medición en lo indicadores que midan el trabajadores. Guardar soportes
corrido del año 2021 ni del comportamiento de la de la medición e indicadores
año 2020, con indicadores que prevalencia de las del comportamiento de la
midan el comportamiento de enfermedades laborales y prevalencia de las
la prevalencia de las enfermedad COVID 19. enfermedades laborales y
enfermedades laborales ni por enfermedad COVID 19
enfermedad COVID 19.

No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar y Guardar documento donde se

identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos, en que hayan
participado los trabajadores,
enfocados en el peligro
biológico por COVID 19.
valorar los riesgos y encuentre la identificación
establecer controles que de peligros y valoración de
prevengan efectos adversos riesgos.
en la salud de los trabajadores Guardar evidencias de las
medidas de control
implementadas.

No hay establecida una lista Implementar una lista de Guardar soporte de lista de
de chequeo para verificación chequeo donde se verifique el chequeo de verificación del
del uso de protección uso de protección respiratoria uso de protección respiratoria
respiratoria. de los de los
trabajadores de la empresa trabajadores
No se tiene establecida la lista Establecer la lista de chequeo Realizar, aplicarla y guardar
de chequeo para inspección al para inspección al soportes de la lista de chequeo
cumplimiento de la aplicación cumplimiento de la para inspección al
de los protocolos de aplicación de los protocolos cumplimiento de la aplicación
bioseguridad. de bioseguridad. de los protocolos
De bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que no Ventilar los sitios de Remodelar la infra estructura
cuentan con ventilación. trabajo que no cuentan con para Ventilar los sitios de
ventilación. trabajo que no cuentan con
ventilación.
Cuentan con formato de
Autor reporte de
condiciones de salud, pero
no todos los trabajadores lo
diligencian.
Capacitar a los trabajadores Guardar soportes de
para que diligencien el capacitación a los trabajadores
formato de autor reporte de del diligenciamiento del
condiciones de salud, formato formato de autor reporte de
que debe diligenciarse condiciones de salud- vigilar
diariamente por el trabajador que los trabajadores
antes de iniciar las labores diariamente antes de iniciar las
diarias dentro de la empres labores diarias dentro de la
empresa diligencien el formato
de autor reporte de condiciones
de salud

Los productos de limpieza y Etiquetar los productos de Permanecer los productos de

desinfección están en limpieza y desinfección en los limpieza y desinfección en los
envases sin etiquetar, no se envases, comunicar el peligro envases, comunicar el peligro
comunica el peligro de del uso de estos y el grado de del uso de estos y el grado de
acuerdo a los pictogramas toxicidad de acuerdo a los toxicidad de acuerdo a los
del Sistema globalmente pictogramas del sistema, pictogramas del sistema,
armonizado, las fichas de colocar las fichas de colocar las fichas de seguridad
seguridad están en inglés, y seguridad en en
guardadas en un cajón español y en lugar visible con español y en lugar visible con
letras grandes letras grandes
No se realizan Realizar una auditoría anual, Guardar los soportes y
auditorías internas. la cual será planificada con la evidencias de la realización de
participación del Comité auditorías internas al Sistema
Paritario de Seguridad y de Gestión de SST, con
Salud en el Trabajo. alcance a todas las áreas de la
empresa,
adelantadas por lo menos Una
(1) vez al año.
No se ha solicitado el apoyo Solicitar apoyo a la ARL, para Implementar programa de
a la ARL, para la asesoría la asesoría del programa de vigilancia epidemiológico y
del programa de vigilancia vigilancia epidemiológico y para actividades de promoción
epidemiológico, ni para para actividades de y prevención., guardar soportes
actividades de promoción y promoción y prevención y evidencias de los mismos.
prevención

No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de trabajo Elaborar el Plan Anual de

definido un plan de
trabajo anual para el
cumplimiento de SG-SST.
Hay un cronograma de
actividades incompleto.
anual para el cumplimiento de Trabajo firmado por el
SG_SST, diseñar el empleador o contratante, en el
cronograma de actividades en que se identifiquen como
su totalidad mínimo: objetivos, metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma anual.
Guardar y soportar
documento que contenga

plan anual de trabajo y

cronograma completo
5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

Acciones para actualización - identificación de peligros, Guardar las

de peligros evaluación y valoración de evidencias que den
los riesgos cuenta de la
- Identificación de peligros participación de los
con participación de todos los trabajadores en la
niveles de la empresa. identificación de
peligros,
- Identificación de
evaluación y
sustancias catalogadas como
valoración de los
carcinógenas o con toxicidad aguda. riesgos, así como de
la realización de
- Realización mediciones dicha
ambientales, químicos, identificación con la
físicos y biológicos. periodicidad
- Implementación de señalada en el
medidas de prevención y control de criterio.
peligros/riesgos implementación
identificados. inmediata de las
- Verificación de aplicación de acciones de
medidas de prevención intervención y
y control por parte de los control
trabajadores
- Elaboración de
procedimientos, instructivos, fichas,
protocolos.

- Realización de
inspecciones sistemáticas a
las instalaciones,
maquinaria o equipos con la
participación del
COPASST
- Mantenimiento
periódico
de instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP, se verifica
con contratistas y subcontratistas
6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad

mínima
Prevalencia de Número de (Número de Por cada Anual
la enfermedad casos casos 100.000
laboral nuevos de nuevos de trabajadores
enfermedad enfermedad existen X casos
laboral en laboral en nuevos de
una el periodo enfermedad
población «Z» / laboral en el
determinad Promedio periodo Z
a en un de
período de trabajadores
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.000

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad

mínima
Frecuencia de Número (Número de Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces accidentes (100)
que ocurre de trabajo que trabajadores que
un accidente se presentaron laboraron en el
mes, se
de trabajo en en el mes / presentaron X
el mes Número de accidentes de
trabajadores s trabajo
en el mes)
* 100

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del

2019.
Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.

Criterio Valoración Acción

puntaje obtenido fue 40,5 Critico Realizar y tener a disposición
del Ministerio del Trabajo un
Plan de Mejoramiento de
inmediato.
Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos
Laborales a la que se
encuentre afiliada la empresa
o contratante, un reporte de
avances en el término
máximo de tres (3) meses
después de realizada la
autoevaluación de Estándares
Mínimos.
Seguimiento anual y plan de
visita a la empresa con
valoración crítica, por parte
del Ministerio del Trabajo.
 9. Relacione las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la
normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de
cuidado del empleador y de los trabajadores.

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado
en el capítulo
2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a
una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en
seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la
implementación del SG-SST.
«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente
demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento
veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales
del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134
de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los
estándares mínimos del SG-SST:
«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás
normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en
el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de
2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto
1072 de 2015.
Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el
cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad
o salud de los trabajadores.
Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad
cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral;
identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada
estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada
caso«.
 10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades sus respectivos responsables y tiempos de
ejecución.

Responsa ble (s)

CRONOGRAMA VIGENCIA 2022
CIC

DICIEMBR
ESEPTIEM

OCTUBRE

NOVIEMB
FEBRERO

AGOSTO
LO ACTIVIDAD
MARZO
ENERO

MAYO
ABRIL

JUNIO

JULIO
E

E
P

13/02/2022 P

P
Visita Dirección
Diagnóstica: Administrativa
Evaluación y
Inicial del Financiera

SG-SST por
ARL ARL
13/02/2022 1
1

Visita Dirección
Diagnóstica: Administrativa
Inspección y
I PLANEAR

General de Financiera

Seguridad
por ARL ARL
1
1
Documentaci Dirección
ón de
las
responsabilid
a des
especificas
en el SG-
SST Administrativa
1 19/02/2022 y
1 Financiera

a todos los
niveles de la
Dirección Administrativa
18/03/20

Elaborar los y
Objetivos Financiera
Del SG -SST.
1
1

Formular Dirección Administrativa y

15/04/2022

Plan de Financiera
Emergencia
sy

Contingencia
25/04/20 1
1

Elaborar Dirección
Acta de Administrativa
Designación y
 del Financiera
Responsable

22
e del SG- Dirección
SST. General
Elaborar
Acta de
Designación
del
Administrad
or
del SG-
SST. 30/04/2 1
1
Construcció
ny
Publicación Dirección Administr ativa y
0

en Página Financiera
Web
Institucional
de la
Política del
SG -SST.
30/04/2022 1
1

Diseñar el Dirección Administrati

Programa va y Financiera
I PLANEAR

de
Capacitación
en SST.
1
1
Conformació Dirección

30/10/2022
n
Comité Administr ativa y
Paritario de Financiera
Seguridad y
Salud en el Dirección General
Trabajo
-COPASST-

30/10/202 1
1
Conformació Dirección Administrativa y
n del Comité Financiera
de
Convivencia Dirección General

2
Laboral
-CCL-.

1
1
Elaboración Dirección Administrativa y

30/11/202
de la Matriz Financiera
de
Requisitos

2
Legales.

1
1
Identificar

31/12/2022
las
Herramient
as y
 Mecanismo Dirección Administrativa y
s de Financiera
vigilancia de
las
condiciones
de Salud de
los
Trabajadores
s.

31/12/20 1
0
Actualizació
n n Plan de Dirección Administrativa y
Trabajo Financiera
Anual del
SG-SST -
Vigencia
2021.

1 31/12/202 1
1
Elaboración Dirección Administrativa y
del Informe Financiera
de Gestión
Vigencia

0 2
2020 del
Seguimiento
30/06/2022

30/09/2022

31/12/2022
a las Dirección Administr ativa y
Actividades Financiera
Proyectadas
en el Plan de
II HACER

Capacitació
n SST.
1
1

1
1

1
1
 Realizar

30/11/2022

31/12/2022
Capacitació Dirección Administr ativa y
n al Comité Financiera
Paritario de
Seguridad y ARL
Salud en el
Trabajo
-
COPASST-.

nov-22 1
1
dic-22 1
1
Actas de las
reuniones Secretario del
mensuales COPASST
del
COPASST.

30/11/2022 1
1
31/12/2022 1
1
Realizar Dirección Administr ativa y
Capacitació Financiera
n al Comité
de ARL
Convivencia
Laboral

1
1
1
1
2020 del
Seguimiento
30/06/2022

30/09/2022

31/12/2022
a las Dirección Administr ativa y
Actividades Financiera
Proyectadas
en el Plan de
II HACER

Capacitación
SST.
1
1

1
1

1
1
 Realizar
30/11/2022

31/12/2022
Capacitació Dirección Administr ativa y
n al Comité Financiera
Paritario de
Seguridad y ARL
Salud en el
Trabajo
-
COPASST-.

nov-22 1
1
dic-22 1
1
Actas de las
reuniones Secretario del
mensuales COPASST
del
COPASST.

30/11/2022 1
1
31/12/2022 1
1
Realizar Dirección Administr ativa y
Capacitación Financiera
al Comité de
ARL
Admini
ri o del

Direcci
Direcci

Direcci
Secreta

Genera
CCL

ón
ón

ón
str

l
Conviven

SG-SST.
Revisión
Actas de

reunione

Elaborar
General:
Elaborar

Direcció

Informe

Informe
Gestión
-CCL-.

cia
las

de

de
el

e
s
Convivencia
Laboral

1
1
1 1
1 1
A acciones
 preventivas,
correctivas y Financiera
de mejora
necesarias Dirección
en el Plan General
CTUAR

Anual de
SST.
 Análisis de los Resultados

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares
mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG-
SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado critico dentro del grado de
cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora la resolución 0312 de 2019
establece unas instrucciones básicas para completar la información de la tabla de valores y
calificación de los estándares mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta
tabla de valores el puntaje calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA
es crítico.
 Conclusiones

Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la importancia de la

implementación de SG-SST en las empresas ahora es pertinente mencionar que el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG_SST consiste básicamente en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la mejora continua que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria
y las acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
 Recomendaciones

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en
el SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias,
revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de convivencia o del comité de
seguridad vial, entre otras.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de
acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio,
hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para determinar medidas
correctivas o de mejora.
Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el
seguimiento y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas de
ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.
Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la
participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los procesos se
engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor resultado.
 Bibliografías

Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2022. Resolución 0312 de 2022.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion
+0312-

2022- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

Ministerio de Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto

1072 del 2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act
ali