TALLER SG-SST.

AA1-EV01

PRESENTADO POR:

GABERLIN YULIETH CAMARGO

CC: 1121302280

CURSO

ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

PROFESOR

FRANCISCO JOSE GOMEZ ECHEVERRI

SENA

SEPTIEMBRE 2022
 INTRODUCCION

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a medida que pasa el

tiempo él se encuentra en constante cambios, buscando la mejora para los

trabajadores y empleadores. Tratando de minimizar los accidentes y

enfermedades laborales.

Obteniendo la participación de todos los involucrados, y mirar la captación de cada

uno ante la seguridad, Fomentar la buena seguridad es esencial, todos deben

adaptarse al cambio que este va teniendo con el pasar el tiempo.

Con el paso del tiempo las organizaciones consideran importante evolucionar en el

Desarrollo, implementación y evaluación de sus procesos, además de velar por la

seguridad y salud de sus trabajadores al considerarlos una parte fundamental para

el logro de sus objetivos. La salud y seguridad en el lugar de trabajo, además de

ser un derecho del trabajador, es un interés tanto para la empresa, que de esta

manera proporciona un entorno más seguro y por lo tanto más productivo, y la

sociedad en su conjunto al obtener menos costos sociales en relación con los

accidentes y las enfermedades laborales.

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como

herramienta las tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019.

A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha resolución:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-

2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
 ESTANDARES MINMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACION

PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION

DE LA EMPRESA O
CONTRATANTE

CICLO ESTANDAR ITEM DEL VA PES CUMPL NO NO

ESTANDAR LO O E CUMPL APLICA
R POR TOTAL E
CEN MENTE
TUA 0
L

RECU Recursos 1.1.1

RSOS financieros, Responsable
(10%) técnicos, del Sistema
humanos y de Gestión de
de otra Seguridad y 0,5 4 0 0
índole Salud en el
1.
requeridos Trabajo SG-
PLANE
para SST
AR
coordinar y
desarrollar
el Sistema
de Gestión
de la
Seguridad
y Salud en
el Trabajo
(SG-SST)
(4%)
1.1.2
Responsabilid
ades en el 0
Sistema de 0,5
Gestión de 0 0
Seguridad y
Salud en el
Trabajo – SG-
SST
1.1.3
Asignación de
recursos para 0
el Sistema de
Gestión de 0,5 0,5
Seguridad y
Salud en el
Trabajo – SG-
SST
1.1.4 Afiliación
 al Sistema
General de
Riesgos 0,5 0
Laborales
1.1.5
Identificación
de
trabajadores
de alto riesgo 0,5
y cotización
0,5 0,5
de pensión
especial. 0

1.1.6
Conformación
del COPASST 0,5 0,5

1.1.7
Capacitación 0,5 0 0
COPASST

0,5
1.1.8
Conformación
comité 0,5 0,5
convivencia 0,5

1.2.1 0
Programa
Capacitación 2 0 0
promoción y
prevención – 0
PyP
1.2.2
6
Inducción y
Reinducción
en Sistema de
Capacitaci Gestión de
ón en el Seguridad y
Sistema de Salud en el
Gestión de Trabajo SG- 2 0 0
la SST, 0
Seguridad actividades de
y la Salud Promoción y
en el Prevención
Trabajo PyP
(6%) 1.2.3
Responsables
del Sistema
 de Gestión de
Seguridad y 2 2
Salud en el
Trabajo SG- 2
SST con
curso virtual
de 50 horas.

GESTI 2.1.1 Política

ÓN del Sistema
INTEG de Gestión 1
RAL de 1 1
DEL Política de Seguridad y
SISTE Seguridad Salud en el
MA DE y Salud en Trabajo SG-
GESTI el Trabajo SST firmada,
ÓN DE (1%) fechada y
LA comunicada
SEGU al
RIDAD COPASST.

Y LA Objetivos 2.2.1
SALUD del Objetivos
EN EL Sistema de definidos,
TRABA Gestión de claros, 1 1 1 1
JO la medibles, 5
(15%) Seguridad cuantificable
y la Salud s, con
en el metas,
Trabajo documentad
SG-SST os,
(1%) revisados
del SG-SST

2.3.1
Evaluación Evaluación e 1 1 1
inicial del identificación
SG-SST de
(1%) prioridades
Plan Anual de 2.4.1 Plan que
Trabajo (2%) identifica objetivos,
metas,
responsabilidad, 2 1 1
recursos con
cronograma y firmado
Conservación 2.5.1 Archivo o
de la retención documental
documentació del Sistema de 2 2
n (2%) Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
SG-SST.

Rendición de 2.6.1 Rendición sobre 1 1

cuentas (1%) el desempeño

Normatividad
nacional
vigente y 2.7.1 Matriz legal 2 2
aplicable en
materia de
seguridad y 2
salud en el
trabajo (2%)

2.8.1 Mecanismos de
Comunicación comunicación, auto 1 1 1
(1%) reporte en Sistema de
Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
SG-SST

Adquisiciones 2.9.1 Identificación,

(1%) evaluación, para
adquisición de 2
1 1
productos y servicios
en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

2.10.1 Evaluación y
Contratación selección de 2 1
(2%) proveedores y
contratistas.
 1

Gestión del 2.11.1 Evaluación del

cambio (1%) impacto de cambios 1
internos y externos en 1
el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
1

3.1.1 Descripción
sociodemográfica – 1 1
Diagnóstico de
condiciones de salud
1
Condiciones 3.1.2 Actividades de 1
de salud en el Promoción y 1 1
trabajo (9%) Prevención en Salud
0II. GEST
HA IÓN 3.1.3 Información al
CE DE LA médico de los perfiles 1 1
R SALU de cargo
D 1
(20%) 3.1.4 Realización de
Evaluaciones Médicas 1 0 0
Ocupacionales -
Peligros- Periodicidad-
Comunicación al 9
Trabajador
1

3.1.5 Custodia de 1 0 0
Historias Clínicas

3.1.6 Restricciones y
recomendaciones 1 1 0
médico/laborales
0

3.1.7 Estilos de vida y

entornos saludables
(controles tabaquismo, 1 1
alcoholismo,
farmacodependencia y
otros

3.1.8 Agua potable,

 servicios sanitarios y
disposición de basuras 1 1

3.1.9 Eliminación
adecuada de residuos 1 1
sólidos, líquidos o
gaseoso 1

Registro,
reporte e 3.2.1 Reporte de los
investigación Accidentes de Trabajo
de las y Enfermedad Laboral 2 5 2
enfermedades a la ARL, EPS y
laborales, los Dirección Territorial del 1
incidentes y Ministerio de Trabajo
accidentes del
trabajo (5%)
3.2.2 Investigación de
incidentes, accidentes 2 2 2
y enfermedades
laborales

3.2.3 Registro y
análisis estadístico de 1 1
accidentes y 2
enfermedades
laborales

3.3.1 Medición de la
frecuencia de la 1 0
accidentalidad

3.3.2 Medición de la
severidad de la 1 0 0
accidentalidad

3.3.3 Medición de la
 Mecanismos mortalidad por 1 0 0
de vigilancia Accidentes de Trabajo
de las 6
condiciones de
salud de los 3.3.4 Medición de la
trabajadores prevalencia de 1 0 0
(6%)) Enfermedad Laboral.

3.3.5 Medición de la
incidencia de 1 0
Enfermedad Laboral. 0
3.3.6 Medición del
ausentismo por causa 1 0
médica

0
4.1.1 Metodología para
la identificación de 0
peligros, evaluación y 4
GEST valoración de los
IÓN riesgos
DE Identificación
PELI de peligros, 4.1.2 Identificación de 0
15
GRO evaluación y peligros con 4 0
SY valoración de participación de todos
RIES riesgos (15%) los niveles de la
GOS empresa
(30%)
0
4.1.3 Identificación de
sustancias 3 0
catalogadas como
carcinógenas o con
toxicidad aguda

0
4.1.4 Realización 4 0
mediciones
ambientales, químicas,
físicas y biológicas.
 2,5
4.2.1 Implementación
de medidas de 2, 2,5
prevención y control 5
de peligros/riesgos
identificados.

4.2.2 Verificación de 2
aplicación de medidas 2 2
de prevención y ,
Medidas de control por parte de los 5
prevención y trabajadores
control para
intervenir los 4.2.3 Elaboración de
peligros/riesgo procedimientos, 2 2,5
s (15%) instructivos, fichas, , 2,5
protocolos. 5
15
4.2.4 Realización de
inspecciones 2 2,5
sistemáticas a las ,
instalaciones, 5
maquinaria o equipos 2,5
con la participación del
COPASST

4.2.5 Mantenimiento
periódico de 2,5
instalaciones, equipos,
máquinas, 2
herramientas ,
5

2,5
4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Personal 2
EPP, se verifica con , 0
contratistas y 5
subcontratista

5.1.1 Se cuenta con el

Plan de Prevención, 5
Preparación y 5
5
Respuesta ante
emergencias

Plan de 10
prevención,
 GEST preparación y 5
IÓN respuesta ante 5.1.2 Brigada de 5 5
DE emergencias prevención
AMEN (10%) conformada,
AZAS capacitada y dotada
(10%)
VERI 6.1.1 Definición de 1 0 0
FICA indicadores del SG- ,
CIÓN SST de acuerdo 2
condiciones de la 5
empresa.

DEL 6.1.2 Las empresa 1 0

Gestión y
SG- adelanta auditoría por ,
resultados del 5
SST lo menos una vez al 2
SG-SST (5%) 0
(5%) año. 5

III. 6.1.3 Revisión anual 1 0

VER por la alta dirección, ,
IFIC resultados y alcance 2
AR de la auditoria. 5

1 0 0
6.1.4 Planificación ,
auditorías con el 2
COPASST 5

7.1.1 Definición de 2 0
acciones preventivas y ,
correctivas con base 5
IV. MEJO Acciones en resultados del SG- 10 0
ACT RAMI preventivas y SST
UA ENTO correctivas
R (10%) con base en 7.1.2 Acciones de 2 0
los resultados mejora conforme a , 0
del SG-SST revisión de la alta 5
(10%) dirección
7.1.3 Acciones de 2 0
mejora con base en ,
investigaciones de 5 0
accidentes de trabajo y
enfermedades
laborales.
7.1.4 Elaboración Plan 2 0
de Mejoramiento e ,
implementación de 5
medidas y acciones
correctivas solicitadas 40,5
por autoridades y ARL.

TOTALES
100
La empresa ABC LTDA que cuenta con 100 trabajadores, se encuentra en un
nivel crítico.
Esta según la medición de cumplimiento del SG-SST es de 40,5 mostrando que
no logra cumplir ni con la mitad del nivel de cumplimiento.

3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al

igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

Según la legislación que no está cumpliendo la empresa ABC LTDA se relaciona

lo siguiente:

Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se

relaciona a continuación :El Decreto 1072 de 2015 resumir todas las normas de

las diferentes regulaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define

las condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST)., La Resolución 0312 de 2019 tiene por propósito

establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica

estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes., La Resolución

2400 de 1979 implanta algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo. Incorporando las propiedades que deben

ejecutar estos establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos,

químicos y biológicos., El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades

Laborales, que tendrá doble entrada: I) agentes de riesgo, para facilitar la

prevención de enfermedades en las actividades laborales, y II) grupos de

enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores

afectados, La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y

establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados

y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las

medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, la Resolución 2013 de 1986

reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de

Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo, estableciendo las

funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así como el quorum

para sesionar, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del

sistema de gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. Por otra parte en

la Resolución 0312 de 2019 en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas

de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos

trabajadores con riesgo IV o V, deben cumplir con los siguientes Estándares

Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, esta

empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados

en la tabla de este artículo. La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

clínicas ocupacionales. La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y

requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han

generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o

minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y recurrencia.

4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link

que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente

a este una acción preventiva y una correctiva.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/

DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-

8a37-ac16-c121928719c8

Cuentan con formato de

Autorreporte de
condiciones de salud, pero
no todos los trabajadores lo
diligencian.
Capacitar a los trabajadores
para que diligencien el
formato de autorreporte de
condiciones de salud,
formato que debe
diligenciarse diariamente
por el trabajador antes de
iniciar las labores diarias
dentro de la empres
Guardar soportes de
capacitación a los
trabajadores del
diligenciamiento del
formato de autorreporte de
condiciones de salud-
vigilar que los trabajadores
diariamente antes de iniciar
las labores diarias dentro de
la empresa diligencien el
formato de autorreporte de
condiciones de salud
Los productos de limpieza y
desinfección están en
envases sin etiquetar, no se
comunica el peligro de
acuerdo a los pictogramas
del Sistema globalmente
armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y
guardadas en un cajón
Etiquetar los productos de
limpieza y desinfección en
los envases, comunicar el
peligro del uso de estos y el
grado de toxicidad de
acuerdo a los pictogramas
del sistema, colocar las
fichas de seguridad en
español y en lugar visible
con letras grandes
Permanecer los productos
de limpieza y desinfección
en los envases, comunicar
el peligro del uso de estos y
el grado de toxicidad de
acuerdo a los pictogramas
del sistema, colocar las
fichas de seguridad en
español y en lugar visible
con letras grandes
No se realizan auditorías
internas.
Realizar una auditoría
anual, la cual será
planificada con la
participación del Comité
Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Guardar los soportes y
evidencias de la realización
de auditorías internas al
Sistema de Gestión de SST,
con alcance a todas las
áreas de la empresa,
adelantadas por lo menos
una (1) vez al año.
No se ha solicitado el apoyo
a la ARL, para la asesoría
del programa de vigilancia
epidemiológico, ni para
actividades de promoción y
prevención
Solicitar apoyo a la ARL,
para la asesoría del
programa de vigilancia
epidemiológico y para
actividades de promoción y
prevención
Implementar programa de
vigilancia epidemiológico y
para actividades de
promoción y prevención.,
guardar soportes y
evidencias de los mismos.
No se tiene diseñado ni
definido un plan de trabajo
anual para el cumplimiento
de SG-SST. Hay un
cronograma de actividades
incompleto.
Diseñar un plan de trabajo
anual para el cumplimiento
de SG_SST, diseñar el
cronograma de actividades
en su totalidad
Elaborar el Plan Anual de
Trabajo firmado por el
empleador o contratante, en
el que se identifiquen como
mínimo: objetivos, metas,
responsabilidades, recursos
y cronograma anual.
Guardar y soportar
documento que contenga
INCLUMPLIMIENTO ACCION PREVENTIVA ACCION CORRECTIVA

La empresa no cuenta con el
soporte de la asignación de las
responsabilidades en SST
La empresa no cuenta con
soportes de seguridad social
de cinco contratistas
Introducir las responsabilidades
dentro del contenido del contrato
de trabajo y asignar las
responsabilidades al trabajador
mediante una circular que adjunte
las responsabilidades que tiene
dentro del SG-SST de acuerdo
con el cargo.
Afiliar a todos los trabajadores de la
empresa al sistema de seguridad
social.
Conservar las evidencias de que
el empleado conoce y acepta sus
responsabilidades en SG-SST,
mediante la firma de la
aceptación por ambas partes
tanto del empleador como el
empleado.
Guardar las evidencias y soportes
de pagos de la seguridad social
de todos los trabajadores de la
empresa.

No hay documentos que Brindar capacitación a los Conservar todo los documentos
 evidencien las actividades de
capacitación brindada a los
integrantes del COPASST.
No hay documentos que evidencien
las actividades de capacitación
brindada a todos los trabajadores en
riesgo biológico
No cuentan con evidencia de la
comunicación que se debe hacer
por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones
médicas ocupacionales.
No se encuentran soportes que
demuestren que la custodia de las
historias clínicas está a cargo de una
institución prestadora de servicios en
SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.
En cuanto a los mecanismos de
vigilancia de las condiciones de salud
de los trabajadores. La empresa no
cuenta con la medición en lo corrido
del año 2021 ni del año 2020, con
indicadores que midan el
comportamiento de la prevalencia de
las enfermedades laborales ni por
enfermedad COVID 19.
No hay evidencias de la identificación
de peligros, evaluación y valoración
de riesgos, en que hayan participado
los trabajadores, enfocados en el
peligro biológico por COVID 19.
No hay establecida una lista de
chequeo para verificación del uso de
protección respiratoria.
No se tiene establecida la lista de
chequeo para inspección al
cumplimiento de la aplicación de los
protocolos de bioseguridad
Hay sitios de trabajo que no
cuentan con ventilación
miembros del COPASST
Brindarle charlas a los
trabajadores, todo sobre el riesgo
biológico.
Dar a conocer por escrito los
resultados de las evoluciones
ocupacionales a los trabajadores
que reposaran en su historia
médica.
Historias clínicas a cargo del
médico que hace las
evaluaciones médicas
ocupacionales o que queden a
cargo de la entidad prestadora de
servicio de SST.
Adaptar mecanismos de vigilancia de
las condiciones de salud de los
trabajadores, incorporar las
mediciones e indicadores que midan
el comportamiento de la prevalencia
de las enfermedades laborales y
COVID19.
Establecer los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer
controles que eviten efectos
adversos en la salud de los
trabajadores.
Ejecutar una lista de chequeo donde
se verifique el uso de protección
respiratoria a los trabajadores.
Fijar la lista de chequeo para
inspección al cumplimiento de la
aplicación de los protocolos de
bioseguridad.
Ventilar todos los sitios de trabajo que
no cuenten con ventilación.
donde se demuestre la
participación de los miembros del
COPASST en las capacitaciones
que se les brinda.
Guardar los documentos donde
evidencia que los trabajadores
fueron capacitados sobre el
riesgo biológico al que se
encuentran expuestos.
Conservar las evidencias que
demuestren que se les comunicó
por escrito a los trabajadores
sobre sus resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
Evidenciar que las historias clínicas
están en custodia del médico que
realiza las evaluaciones o a cargo de
la entidad prestadora de servicio de
SST.
Almacenar los documentos donde
demuestre que se aplicó
mecanismos de vigilancia de las
condiciones de salud de los
trabajadores, guardar los
soportes de la medición e
indicadores del comportamiento
de la prevalencia de las
enfermedades laborales y
COVID19.
Guardar los documentos donde
demuestren la identificación de los
peligros, evaluación y valoración de
riesgo. Almacenar las evidencias de
las medidas de control implementad.
Guardar soporte de lista de
chequeo del uso de protección
respiratoria de los trabajadores.
Hacer, adaptar y almacenar la
lista de chequeo para inspección
al cumplimiento de la aplicación
de los protocolos de
bioseguridad.
Restaurar la infraestructura para
que puedan ventilar los sitios de
trabajo que no cuentan con

Cuentan con formato de Auto
Reporte de condiciones de salud,
pero no todos los trabajadores lo
diligencian.
Los productos de limpieza y
desinfección están en envases
sin etiquetar, no se comunica el
peligro de acuerdo a los pictogramas
del Sistema globalmente armonizado,
las fichas de seguridad están en
inglés, y guardadas en un cajón.
No se realizan auditorías internas
No se ha solicitado el apoyo a la
ARL, para la asesoría del
programa de vigilancia
epidemiológico, ni para
actividades de promoción y
prevención
No se tiene diseñado ni definido
un plan de trabajo anual para el
cumplimiento de SG-SST. Hay un
cronograma de actividades
incompleto
Capacitar a todos los
trabajadores sobre el
diligenciamiento del formato de
auto reporte de condiciones de
salud, estos se deben diligenciar
todo los días antes de iniciar sus
labores en la empresa.
Etiquetar todos los envases de
limpieza y desinfección. Comunicar el
grado de toxicidad de cada uno de
acuerdo a los pictogramas del
sistema. Colocar las fichas de
seguridad en español y con letras
grande en lugares visibles.
Realizar auditorías internas
anualmente, la cual será organizada
por el COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Solicitar a la ARL el apoyo para
realizar las asesorías del programa de
vigilancia epidemiológica y a su vez
para las actividades de promoción y
prevención.
Diseñar el plan de trabajo anual para
el cumplimiento del SG-SST, diseñar
el cronograma de actividades
completo.
ventilación.
Guardar los documentos donde
se demuestre que se realizó la
capacitación a los trabajadores
sobre el diligenciamiento de
formato de auto reporte de
condiciones de salud. Supervisar
que los trabajadores diariamente
diligencien el formato de auto
reporte de condiciones de salud
antes de iniciar la jornada laboral.
Mantener los productos de limpieza y
desinfección en sus envases.
Comunicar sobre el grado de
toxicidad de estos según el
pictograma del sistema, colocar las
fichas en español con letras grandes
y visibles.
Almacenar los soportes y evidencia
de las auditorías internas al Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo que se realicen, con
seguimiento a todas las áreas de la
empresa anticipado por lo menos 1
vez al año.
Ejecutar el programa de vigilancia
epidemiológica y actividades de
promoción y prevención, y guardar
todo los soportes y evidencia de estos
Diseñar el plan anual de trabajo, este
debe ser firmado por el empleador o
contratista, debe tener por lo menos:
objetivos, metas, responsabilidades,
recursos y cronogramas anual, este
debe ser guardado como soporte y
evidencia que contenga plan anual de
trabajo y cronogramas de actividades.
5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

*Identificación de peligros con

participación de todos los niveles

de la empresa.
*identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos
*Identificación de sustancias
catalogadas como carcinógenas
o con toxicidad aguda.
.*Implementación de medidas de
Almacenar las evidencias y
prevención y control de
soportes que den cuenta de la
peligros/riesgos identificados.
participación de los trabajadores
*Entrega de Elementos de
en la identificación de peligros,
ACCIONES PARA Protección Personal EPP, se
evaluación y valoración de los
verifica con contratistas y
ACTUALIZACIÓN DE riesgos, a su vez como en la
subcontratista.
realización de dicha identificación
*Verificación de aplicación de
PELIGROS con la periodicidad señalada en el
medidas de prevención y control
dictamen.
 por parte de los trabajadores Implementación inmediata de las
*Elaboración de procedimientos, acciones de intervención y
instructivos, fichas, protocolos. control.
*Realización mediciones
ambientales, químicos, físicos y
biológicos
*Realización de inspecciones
sistemáticas a las instalaciones,
maquinaria o equipos con la
participación del COPASST-
*Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas,
herramientas

6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades

NOMBRE DEL PERIODICIDAD

INDICADOR MINIMA
DEFINICION FORMULA INTERPRETACIO

Número de Número de Por cada 100.000 Anual

casos nuevo casos nuevos trabajadores
PREVALENCIA
de enfermedad de enfermedad existen X casos
DE LA laboral en una laboral en el nuevos de
ENFERMEDAD población periodo «Z» / enfermedad laboral

LABORAL determinada en Promedio de en el periodo Z

un periodo de trabajadores
tiempo. en el periodo
«Z») * 100.000

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad

 NOMBRE DEL
INDICADOR DEFINICION FORMULA INTERPRETACION PERIODICIDAD
MINIMA

Número de (Número de Por cada cien (100) mensual

accidentes de
veces que trabajadores que
trabajo que se
ocurre un presentaron laboraron en el mes, se
accidente de en el mes / presentaron X
FRECUENCIA DE Número de
trabajo en el trabajadores accidentes de trabajo
ACCIDENTALIDAD
mes en el mes) *
100

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019

Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos

CRITERIO VALORACION ACCION
*Realizar y tener a disposición
del Ministerio del Trabajo un
Plan de Mejoramiento de
inmediato.

CRITICO *Enviar a la respectiva

Administradora de Riesgos
PUNTAJE OBTENIDO 40,5
Laborales a la que se
encuentre afiliada la empresa
o contratante, un reporte de
avances en el término máximo
de tres (3) meses después de
realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos.

*Seguimiento anual y plan de

visita a la empresa con
valoración crítica, por parte
del Ministerio del Trabajo.
9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad
para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de los
trabajadores.

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue
compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.El Ministerio de Trabajo
puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus responsabilidades del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es necesario que suceda un accidente
de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a una empresa e imponga
sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en seguridad y salud en el
trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos. El Decreto-ley 1295 de 1994
en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de
2012 establece las sanciones por incumplir con la implementación del SG-SST. «El
incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional
y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio
de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades
hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte
de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso,
de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones”. El
artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los
estándares mínimos del SG-SST: «Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo
establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295
de 1994, modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el
Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.Parágrafo 1.
Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el cierre
temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente
para la seguridad o salud de los trabajadores. Parágrafo 2. En el acto administrativo de
sanción se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los Estándares Mínimos
objeto de investigación y sanción administrativa laboral; identificando claramente, las
personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada estándar presuntamente
incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada caso«
10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus
respectivos responsables y tiempos de ejecución.
 PLAN DE TRABAJO ANUAL 2022
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2022 RECURSO
CICLO ACTIVIDAD E FB M A MJ J A S O N D RESP AD FINA
N R B Y N L G P C V C ONSA M NC
BLE
Visita 1 Direcci X
Diagnóstica: 15/ ón
02/
Evaluación Admini
P 202
2 strativ
Inicial del SG-
SST por ARL - 1 ay

P Financi
15/0
SURA 2/
2022 era

L E ARL

A Visita 1 Direcci X
Diagnóstica: P 15/0 ón
N Inspección
2/20
22 Admini
strativ
E General de
Seguridad E
1
15/0
ay
2/20 Financi
A por
ARL
22
era
ARL
R Documentació 1 Direcci X
n de las P 25/0 ón
2/20
responsabilida 22 Admini
des específicas strativ
en el SG-SST a 1 ay
todos los E 25/0 Financi
2/20
niveles de la 22 era
Organización
Elaborar los P 1 Direcci X
Objetivos del 1 ón
5
SG -SST / Admini
0
3 strativ
/
2 ay
0
2
Financi
2 era
1
1
5
/
E 0
3
/
2
0
2
2

Formular Plan P 1 Direcci X

de 1 ón
3
Emergencias y / Admini
0
Contingencia. 3 strativ
E /
2 ay
0
2
Financi
2 era
1
1
3
/
0
 4
/
2
0
2
2

Elaborar Acta P 1 Direcci X

de Designación 2 ón
0
del / Admini
0
Administrador 4 strativ
/
del SG-SST 2 ay
0
2
Financi
2 era
1 Direcci
2
0
ón
/ Gener
E 0
4 al
/
2
0
2
2

Construcción y P 1 Direcció
X
n
Publicación en 2
Administ
8
Página Web / rativa y
0
Institucional de 4 Financier
la Política del / a
2
Equipo
SG -SST. 0
2 de
2 Comunic
1 aciones
2 ICULTUR
8
/
0
4
E /
2
0
2
2

Diseñar el 1 Direcció X
Programa de 2 n
P
Capacitación
8
/
Adminis
en SST.
0 trativa y
4
/ Financi
2
0 era
2
2
1
2
8
/
0
4
/
2

E 0
2
2

Conformación P 1 Direcció X
Comité 27/1 n
0/20
Paritario de 22 Adminis

P Seguridad y
Salud en el
1
27/1
trativa y
Financi
era
L
0/20
Trabajo - E 22
Direcció
COPASST n
A Conformación P 1
General
Direcció X
N del Comité de
Convivencia
27/1
0/20
22
n
Adminis

E Laboral -CCL
1
trativa y
Financi
27/1
era
A E 0/20
22 Direcció
n
 General
R Elaboración P 1 Direcció X
de la Matriz 29/1 n
1/20
de Requisitos 22 Adminis
1 trativa y
Legales.
E 29/1 Financi
1/20
22 era
Identificar las P 1 Direcci X
29/1
Herramientas 2/20 ón
y Mecanismos 22
Admini
de vigilancia strativ
de las ay
condiciones Financi
de Salud de E 0 era
los
Trabajadores.
Actualización P 1 Direcci X
29/1
Plan de 2/20 ón
Trabajo Anual 22
Admini
del SG-SST - 1 strativ
29/1
Vigencia 2021 2/20 ay
E 22
Financi
era
Elaboración P 1 Direcci
29/1
del Informe 2/20 ón X
de Gestión 22
Admini
Vigencia 2020 strativ
del SG-SST 0 ay
Financi
E era
Seguimiento P X X 1 Direcci X
30 3 30/1
a las /0 0 2/20 ón
Actividades 6/ / 22
Admini
H
20 0
Proyectadas 22 9 strativ
/
en el Plan de 2 ay
0

A
Capacitación 2 Financi
2
SST. era
X X 1

C
30 3 30/1
/0 0 2/20
6/ / 22
20 0
E
E
22 9
/
2
0
2

R
2

Realizar P 1 1 Direcci X
29/1 30/1
Capacitación 1/20 2/20 ón
al Comité 22 22
Admini
Paritario de strativ
Seguridad y 1 1 ay
29/1 30/1
Salud en el 1/20 2/20 Financi
22 22
Trabajo - E era
COPASST ARL -
SURA
Actas de las P 1 1 Secret X
14/1 15/1
reuniones 1/20 2/20 ario
mensuales 22 22
del
del COPASST. 1 1
E 14/1 15/1 COPA
1/20 2/20
22 22 SST
 Realizar P 1 1 Direcci X
29/1 30/1
Capacitación 1/20 2/20 ón
al Comité de 22 22
Admini
Convivencia strativ
Laboral -CCL 1 1 ay
29/1 30/1
1/20 2/20 Financi
22 22
E era
ARL -
SURA
Actas de las P 1 Secre X
11/2
reuniones 022 tario
Trimestrales 1
del CCL. 11/2 del
E 022
CCL
1 Direcci X
29/1
P 2/20 ón
22
Admini
Elaborar el
strativ
Manual de
ay
Convivencia
Laboral. 0 Financi
era
E

V X
P
E 1
R 29/
12/

I Revisión de 202
2
Dirección Direcci
F General: ón
I 1. Informe de Gener
Gestión SG- al
C SST.
A 2. Informe
del Plan
R Anual de SST. 1
3. Informe de 29/1
2/20
Plan de 22

Capacitación
SST. E

Elaborar e
implementa P 1 Direcci
A r las 29/1
2/20 ón
C acciones 22
Admini
strativ X
preventivas,
T correctivas ay
Financi
U y de mejora 1
29/1 era
necesarias 2/20
Direcci
A en el Plan
22

ón
Anual de SST. E
R Gener
al
 ANALISIS DE LOS RESULTADOS

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con

estándares mínimos del SG-SST., quien muestra conforme a la medición del

grado de cumplimiento del SG-SST un puntaje de 40,5 y se postula en un grado

critico dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST.

No obstante la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para

completar los datos de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos

y calcular la calificación final, considerando que esta tabla de valores el puntaje

del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es crítico.

 CONCLUSIONES

Al realizar este taller logre saber de manera clara del alcance de la

implementación de SG-SST en las empresas ahora es oportuno mencionar que el

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG_SST consiste

principalmente en el desarrollo de un método y por etapas el cual está basado en

etapas y en la mejora continua que incluye la política, la organización, la

planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria y las acciones de mejora

con el objetivo principal de anticipar, reconocer , evaluar y controlar los riesgos

que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo de todos los trabajadores.

 RECOMENDACIONES

Chequear los componentes que proporciona información de punto de partida para

nuevas mejoras en el SG- SST, dentro de estas podemos resaltar nueva

normatividad, las auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst,

comité de convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras.

Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al

año, de acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que

requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para

determinar medidas correctivas de mejora, para dar cumplimiento a lo anterior es

aconsejable realizar un plan que facilite el seguimiento y adecuado manejo,

definiendo actividades, responsables, y fechas de ejecución para disminuir o

eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo, enfermedades laborales o

impactos negativos a otros procesos de la organización.

Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga

la participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los

procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor

resultado.
 BIBLIOGRAFIAS

 https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/

 https://safetya.co/indicadores-minimos-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

#Frecuencia_de_accidentalidad

 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/

DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/

a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

 https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/

ABECE-Resolucion-0312-de-2019-26-03-19.pdf