Taller-Sg-Sst-Aa1-Ev01-220803203931-9e826538 (1) - Abcdpdf - PDF - A - Word

Taller SG-SST.
AA1-EV01 TATIANA CAROLINA

GUTIERREZ ACOSTA
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST (Servicio Nacional

de Aprendizaje)
lOMoARcPSD| 15802888
Taller SG-SST. AA1-EV01
Presentado por:
Tatiana carolina gutierrez acosta_
CC: 1.121.839.102
Curso:
Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST Tutor
Carlos Francisco Castro Hernández.
SENA
Julio-Agosto 2022
Introducción
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en constante
cambio y este debe ser gestionado por la organización para incrementar el nivel de eficacia
frente a la disminución de accidentes y enfermedades laborales para mantener y aumentar
el bienestar integral del trabajador.
Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores
en el proceso de SST es muy importante en este marco analizar la percepción que las
personas tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que
desempeñan., es así que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores
como para la gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad, estos deben ser visibles
tanto para los trabajadores como para la gerencia, teniendo en cuenta que para la
aprobación de nuevas actividades depende de ello y por supuesto de los recursos
económicos, tecnológicos y humanos del proceso.

Desarrollo
1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas de los estándares
mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha
resolución: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
Valor PUNTAJE POSIBLE

del ítem PESO CALIFICACIÓN
ÌTEM DEL DE LA
CICLO ESTÁNDAR del PORCENTUA
ESTÁNDAR EMPRESA O
estánda L CONTRATANTE
rr NoNo
Cumple
cumplaplic
totalmente
ee aa
Recursos
financieros,
técnicos, humanos
y de otra índole 1.1.1. Responsable
requeridos para del Sistema de
RECURSOS coordinar y Gestión de
I. PLANEAR 0,5 4 0 0
(10%) desarrollar el Seguridad y Salud
Sistema de en el Trabajo SG-
Gestión de la SST
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-
SST) (4%)
1.1.2
Responsabilidades 0
en el Sistema de
Gestión de 0,5 0 0
Seguridad y
Salud en el
Trabajo – SG-
SST
1.1.3 Asignación de
recursos para el
Sistema de 0,5 0,5 0
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
– SG-SST
0,5 0
1.1.4 Afiliación al
Sistema General 0
de Riesgos
Laborales 0,5
1.1.5
Identificación de 0,5
trabajadores de 0,5
alto riesgo y 0
cotización de
pensión especial
1.1.6 Conformación
COPASST 0,5 0,5
1.1.7 Capacitación
COPASST 0,5 0
0 0,5
1.1.8 Conformación
Comité Convivencia 0,5
0,5
0,5
0
1.2.1 Programa 0
Capacitación
promoción y 2 0 0
prevención – PyP
1.2.2 Inducción y
Reinducción en
Sistema de
Gestión
Capacitación en
de Seguridad y 0
el Sistema de 2 0 0
Salud en el Trabajo
Gestión de la
SG-SST, actividades
Seguridad y la 6
de Promoción y
Salud en el
Prevención PyP
Trabajo (6%)
1.2.3 Responsables del

Sistema de Gestiónde
Seguridady Saluden 2
el Trabajo SG-SST con 2 2
curso virtual de 50
horas
2.1.1 Política del

Sistema de Gestión 1
GESTIÓN
de Seguridad y
INTEGRAL DEL Política de
Salud en el
SISTEMA DE Seguridad y
Trabajo SG-SST 1 1
GESTIÓN DE LA Salud en el
firmada,
SEGURIDAD Trabajo (1%)
fechada y
comunicada al
COPASST
Objetivos del 2.2.1 Objetivos

definidos, claros,
Sistema de
medibles,
Y LA SALUD Gestión de la
Seguridad y la cuantificables, con
EN EL 15 1
metas, 1
TRABAJO Salud en el
Trabajo SG-SST documentados,
(15%)
(1%) revisados del SG-
SST
Evaluación inicial 2.3.1 Evaluación e

identificación de 1 1 1
del SG-SST (1%)
prioridades
2.4.1 Plan que

identifica objetivos,
metas, 1
Plan Anual de
responsabilidad, 2 1
Trabajo (2%)
recursos con
cronograma y
firmado
2.5.1 Archivo o
retención
Conservación de documental del
la documentación Sistema de Gestión 2 2
(2%) de Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST
Rendición de
cuentas (1%)
2.6.1 Rendiciónsobre
el desempeño 1 1
Normatividad
nacional vigente y
aplicable en
2.7.1 Matriz legal 2 2
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo (2%) 2
2.8.1 Mecanismos 1
de comunicación,
auto reporte en
Sistema de Gestión 1 1
Comunicación
de Seguridad y
(1%)
Salud en el
Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, 2
evaluación, para
adquisición de
productos y
Adquisiciones (1%) servicios en Sistema 1 1
de Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG- SST
2.10.1 Evaluación
y selección de
Contratación (2%) proveedores y 2 1 1
contratistas
Gestión del cambio

(1%) 2.11.1 Evaluación 1 1
del impacto de
cambios internos
y externos en el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST
1
3.1.1 Descripción
sociodemográfica –
Diagnóstico de 1 1
condiciones de 1
salud
3.1.2 Actividades de
Promoción y 1 1
1
Prevención en Salud
3.1.3 Información al
médico de los 1 1
perfiles de cargo
GESTIÓN DE LA
Condiciones de 1
0II. HACER salud en el trabajo 3.1.4 Realización de 9
SALUD (20%)
(9%) Evaluaciones
Médicas
Ocupacionales
-Peligros- 1 0 0
Periodicidad-
Comunicación al
Trabajador
0
3.1.5 Custodia de
Historias Clínicas 1 0 0 0
3.1.6 Restricciones y
recomendaciones 1 1
médico/laborales
3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles
tabaquismo, 1 1
alcoholismo,
farmacodependenci
aa y otros)
3.1.8 Agua potable,

servicios sanitarios y
disposición de 1 1
basuras
1
3.1.9 Eliminación
adecuada de 1
residuos sólidos, 1 1
líquidos o gaseosos
Registro, reporte e 3.2.1 Reporte de los 2

Accidentes de
investigación de
Trabajo y
las enfermedades
laborales, los Enfermedad Laboral
a la ARL, EPS y 2 5 2
incidentes y Dirección Territorial
accidentes del del Ministerio de
trabajo (5%) Trabajo
3.2.2 Investigación
de incidentes,
accidentes y 2 2
enfermedades
laborales 2
3.2.3 Registro y
análisis estadístico
de accidentes y 1 1 1
enfermedades
laborales
3.3.1 Medición de la
frecuencia de la 1 0
accidentalidad
3.3.2 Medición de la 0
severidad de la 1 0
accidentalidad
3.3.3 Medición de la
0
mortalidad por
Mecanismos de Accidentes de 1 0
vigilancia de las Trabajo
condiciones de 6
salud de los
trabajadores (6%)
prevalencia de 1 0
Enfermedad Laboral
incidencia de 1 0
Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del

ausentismo por 1 0
causa médica
4.1.1 Metodología
para la
identificación
de peligros, 0
evaluación y 4 0
valoración de los
riesgos
4.1.2 Identificación
de peligros con 0
participación de 4 0
todos los niveles
Identificación de la empresa
de peligros,
evaluación y 15
valoración de
riesgos (15%)
GESTIÓN DE 4.1.3 Identificación
PELIGROS Y de sustancias
RIESGOS (30%) catalogadas como 3 0
0
carcinógenas o con
toxicidad aguda
4.1.4 Realización
mediciones
0
ambientales, 4 0
químicos, físicos
y biológicos
2,5
Medidas de 4.2.1
prevención y Implementación de
control para medidas de
2,5 15 2,5
intervenir los prevención y control
peligros/riesgos de peligros/riesgos
(15%) identificados
4.2.2 Verificación
de aplicación de
medidas de
prevención y control 2,5 2
por parte de los
trabajadores
2
4.2.3 Elaboración de
procedimientos,
instructivos, fichas, 2,5 2,5
protocolos
2,5
4.2.4 Realización de
inspecciones
sistemáticas a las
instalaciones,
2,5 2,5
maquinaria o
equipos con la
participación del
2,5
COPASST
4.2.5 Mantenimiento
periódico de
instalaciones, 2,5 2,5
equipos,
máquinas,
herramientas
2,5
4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Personal
EPP, se verifica 2,5 0
con contratistas y
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta
con el Plan de
Prevención,
5 5 5
Plan de Preparación y
prevención, Respuesta ante
GESTIÓN DE
preparación y emergencias
AMENAZAS
respuesta 10
(10%)
ante
emergencias 5.1.2 Brigada de
prevención 5
(10%)
conformada, 5 5
capacitada y dotada
VERIFICACIÓN
6.1.1
SST de acuerdo condiciones de
1,25
empresa 0
6.1.2 Las
DEL SG-SST empresa adelanta
1,25 0
(5%) auditoría por lo
Gestión y menos una vez al
resultados del SG- 0
III. VERIFICAR año 5
SST (5%)
6.1.3 Revisión anual

1,25 0
por la alta
dirección,
resultados y alcance 0
de la auditoría
6.1.4 Planificación
auditorías con el
COPASST 1,25 0
7.1.1 Definición de
acciones
preventivas y
2,5 0
correctivas con
base en resultados 0
del SG-SST
7.1.2 Acciones de
mejora conforme
2,5 0
a revisión de la 0
alta dirección
Acciones
preventivas y 7.1.3 Acciones de
MEJORAMIENT correctivas con mejora con base
IV. ACTUAR en investigaciones 10
O (10%) base en los
resultados del SG- de accidentes de 2,5 0
trabajo y 0
SST (10%)
enfermedades
laborales
7.1.4 Elaboración
Plan de
Mejoramiento e
implementación de
medidas y 2,5 0
0
acciones
correctivas
solicitadas por
autoridades y ARL
TOTALES 100 40,5

Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA.,
que cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de
cumplimiento del SG-SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de
cumplimiento de esta empresa.
2. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al
igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se relaciona
a continuación:
El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones
existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder establecer
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La Resolución 0312
de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica
estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes., La Resolución 2400 de
1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Incluye las características que deben cumplir estos
establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos.,
El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble
entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados., a Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares
de trabajo, estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así
como el quorum para sesionar., La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y
privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral., La Resolución 2346 de 2007 regula
la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales., La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos
mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las
medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y
evitar su materialización y recurrencia.
Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de
gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el
Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las
empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y
las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los
siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores, esta empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos
relacionados en la tabla de este artículo.

3. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que
se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a
este una acción preventiva y una correctiva.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actuali
zado+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c
Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

La empresa no cuenta con Incluir las Guardar la evidencia de que
el soporte de la asignación responsabilidades dentro el empleado conoce y
de las responsabilidades en del contenido del contrato acepta sus
SST. de trabajo. Asignar las responsabilidades en SST,
responsabilidades al mediante la firma de la
trabajador mediante una aceptación por ambas partes
carta que incluye las tanto del empleado como el
responsabilidades que tiene empleador.
dentro del SST de acuerdo
con el cargo
La empresa no cuenta con Asegurar a todos los Guardar las evidencias y
soportes de seguridad trabajadores de la empresa soportes de pagos de la
social de cinco al sistema de seguridad seguridad social de todos
contratistas. social los trabajadores de la
empresa
Realizar actividades de Guardar documentos y
No hay documentos que capacitación a los evidencias de cada
evidencien las actividades integrantes del COPASST actividad de capacitación
de capacitación brindada a brindada a los integrantes dl
los integrantes del COPASST
COPASST.
No hay documentos que Realizar capacitaciones a Guardar documentos,

evidencien las actividades los trabajadores sobre evidencias y soportes de
de capacitación brindada a riesgo biológico las capacitaciones a los
todos los trabajadores en trabajadores sobre riesgo
riesgo biológico biológico
No cuentan con evidencia Comunicar por escrito al Guardar el soporte del
de la comunicación que se trabajador los resultados de documento que evidencie la
debe hacer por escrito al las evaluaciones médicas comunicación por escrito al
trabajador de los resultados ocupacionales los cuales trabajador de los resultados
de las evaluaciones reposarán en su historia de las evaluaciones médicas
médicas ocupacionales. médica. ocupacionales.
No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes que

Que demuestren que la Historias clínicas a cargo Demuestren que la

custodia de las historias deuna institución custodia de las historias
clínicas está a cargo de prestadora de servicios en clínicas esté a cargo de una
una institución prestadora SST o del médico que institución prestadora de
de servicios en SST o del practica las evaluaciones servicios en SST o del
médico que practica las médicas ocupacionales. médico que practica las
evaluaciones médicas evaluaciones médicas
ocupacionales. ocupacionales.
En cuanto a los Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la

mecanismos de vigilancia vigilancia de las aplicación de los
de las condiciones de salud condiciones de salud de los mecanismos de vigilancia
de los trabajadores. La trabajadores., incluir la de las condiciones de salud
empresa no cuenta con la medición e indicadores que de los trabajadores. Guardar
medición en lo corrido del midan el comportamiento soportes de la medición e
año 2021 ni del año 2020, de la prevalencia de las indicadores del
con indicadores que midan enfermedades laborales y comportamiento de la
el comportamiento de la enfermedad COVID 19. prevalencia de las
prevalencia de las enfermedades laborales y
enfermedades laborales ni enfermedad COVID 19
por enfermedad COVID 19.
No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar Guardar documento donde

identificación de peligros, y valorar los riesgos y se encuentre la
evaluación y valoración de establecer controles que identificación de peligros y
riesgos, en que hayan prevengan efectos adversos valoración de riesgos.
participado los trabajadores, en la salud de los Guardar evidencias de
enfocados en el peligro trabajadores las medidas de control
biológico por COVID 19. implementadas.
No hay establecida una lista Implementar una lista de Guardar soporte de lista de
de chequeo para chequeo donde se verifique chequeo de verificación del
verificación del uso de el uso de protección uso de protección
protección respiratoria. respiratoria de los respiratoria de los
trabajadores de la empresa trabajadores
No se tiene establecida la Establecer la lista de Realizar, aplicarla y guardar
lista de chequeo para chequeo para inspección al soportes de la lista de
inspección al cumplimiento de la chequeo para inspección al
cumplimiento de la aplicación de los cumplimiento de la
aplicación de los protocolos de aplicación de los protocolos
protocolos de bioseguridad. bioseguridad. De bioseguridad.
Remodelar la infra
Hay sitios de trabajo que Ventilar los sitios de estructura para Ventilar los
no cuentan con trabajo que no cuentan con sitios de trabajo que no
ventilación. ventilación. cuentan con ventilación.
Cuentan con formato de Capacitar a los trabajadores Guardar soportes de

Autor reporte de para que diligencien el capacitación a los
condiciones de salud, pero formato de autor reporte de trabajadores del
no todos los trabajadores lo condiciones de salud, diligenciamiento del
diligencian. formato que debe formato de autor reporte de
diligenciarse diariamente condiciones de salud-
por el trabajador antes de vigilar que los trabajadores
iniciar las labores diarias diariamente antes de
dentro de la empres iniciar las labores diarias
dentro de la empresa
diligencien el formato de
autor reporte de
Los productos de limpieza Etiquetar los productos de condiciones de salud
y desinfección están en limpieza y desinfección en Permanecer los productos
envases sin etiquetar, no se los envases, comunicar el de limpieza y desinfección
comunica el peligro de peligro del uso de estos y en los envases, comunicar
acuerdo a los pictogramas el grado de toxicidad de el peligro del uso de estos
del Sistema globalmente acuerdo a los pictogramas y el grado de toxicidad de
armonizado, las fichas de del sistema, colocar las acuerdo a los pictogramas
seguridad están en inglés, y fichas de seguridad en del sistema, colocar las
guardadas en un cajón español y en lugar visible fichas de seguridad en
con letras grandes español y en lugar visible
No se realizan auditorías Realizar una auditoría con letras grandes
internas. anual, la cual será Guardar los soportes y
planificada con la evidencias de la realización
participación del Comité de auditorías internas al
Paritario de Seguridad y Sistema de Gestión de SST,
Salud en el Trabajo. con alcance a todas las
áreas de la empresa,
adelantadas por lo menos
No se ha solicitado el Solicitar apoyo a la ARL, Una (1) vez al año.
apoyo a la ARL, para la para la asesoría del Implementar programa de
asesoría del programa de programa de vigilancia vigilancia epidemiológico y
vigilancia epidemiológico, epidemiológico y para para actividades de
ni para actividades de actividades de promoción y promoción y prevención.,
promoción y prevención prevención guardar soportes y
evidencias de los mismos.
No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de Elaborar el Plan Anual de

definido un plan de trabajo trabajo anual para el Trabajo firmado por el
anual para el cumplimiento cumplimiento de empleador o contratante, en
de SG-SST. Hay un SG_SST, diseñar el el que se identifiquen
cronograma de actividades cronograma de actividades como mínimo: objetivos,
incompleto. en su totalidad metas, responsabilidades,
recursos y cronograma
anual.
Guardar y soportar
documento que contenga
plan anual de trabajo y cronograma completo
4. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.
Acciones para actualización - identificación de peligros, Guardar las

de peligros evaluación y valoración de evidencias que den
los riesgos cuenta de la
- Identificación de peligros participación de
con participación de los trabajadores en
todos los niveles de la la identificación de
empresa. peligros,
evaluación y
- Identificación de valoración de los
sustancias catalogadas riesgos, así como
como carcinógenas o con de la realización de
toxicidad aguda. dicha
- Realización mediciones identificación con
ambientales, químicos, la periodicidad
físicos y biológicos. señalada en el
- Implementación de criterio.
medidas de prevención y
control de peligros/riesgos implementación
identificados. inmediata de las
- Verificación de aplicación acciones de
de medidas de intervención y
prevención y control por control
parte de los trabajadores
- Elaboración de
procedimientos,
instructivos, fichas,
protocolos.
- Realización de
inspecciones sistemáticas a
las instalaciones,
maquinaria o equipos con
la participación del
COPASST
- Mantenimiento periódico
de instalaciones, equipos,
máquinas, herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP,
se verifica con contratistas
y subcontratistas
5. . Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.
Nombre del indicador Prevalencia

Definición de laFormula
enfermedad laboral
Interpretación Periodicidad mínima Anual
Número de casos
(Número
nuevosdedecasos
enfermedad
Por nuevos
cada 100.000
laboral
de enfermedad
en una población
laboral endeterminad
el periodoa en u
«Z» / trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad la
Promedio de trabajadores s en el periodo
«Z») * 100.000
6. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.
Nombre del indicadorDefiniciónFormula Periodicidad

Interpretaciónmínima
Por cada cienMensual (100)
Frecuencia de accidentalidad
Número de veces
(Número
que ocurretrabajadores
de accidentes
un accidenteque
de laboraron
de trabajo
trabajo
que se en el mes, se
enpresentaron
el mes enpresentaron
el mes / Núm
* 100
7. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312
del 2019.
Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares

Mínimos.
Criterio Valoración Acción
puntaje obtenido fue 40,5 Critico 1. Realizar y tener a disposición del Minist
Enviar a la respectiva Administradora de
máximo de tres (3) meses después de rea
Seguimiento anual y plan de visita a la e
2.
3.
8. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la
normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de
cuidado del empleador y de los trabajadores.

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La
responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado
en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es
necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a
una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en
seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la
implementación del SG-SST.
«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General
de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de
reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio
de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de
las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de
conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con los
estándares mínimos del SG-SST:
«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y
demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos
previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la
Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro
2 del Decreto 1072 de 2015.
Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer
elcierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan
enpeligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores.
Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y
claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción
administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto
de investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que
serían procedentes en cada caso«.

9. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos
responsables y tiempos deejecución.
Responsa
CRONOGRAMA VIGENCIA 2022 ble (s)
ESEPTIEMB
DICIEMBR
CIC
NOVIEMB
ACTIVIDAD
FEBRER
OCTUB
LO
AGOST
P MARZ
JUNI
P ENER
ABR
JULI
MAY
E
Visita
13/02/2022
Dirección
Diagnóstica:
Administrativa
Evaluación
y
P
Inicial del
Financiera
I
SG-SST por
1
1
ARL
ARL
Visita
Dirección
13/02/20
Diagnóstica:
Administrativa
Inspección
y
General de
Financiera
Seguridad
1
1
por ARL
ARL
Documentació
n de las Dirección
responsabilida
des
especificas en
el SG-SST
19/02/20
Administrativa
y
Financiera
1
1
a todos los
niveles de la
Dirección
Elaborar los
118/03/2022
Administrativa
Objetivos
y
Del SG -SST.
Financiera
1
Formular
15/04/20
Dirección
Plan de
Administrativa
Emergencia y Financiera
sy
Contingencia
1
1
Elaborar
Dirección
Acta de
Administrativa
Designación
25/04/20
y
del
Financiera
Responsable
e del SG-
Dirección
SST.
General
Elaborar
Acta de
1
1
Designación
del
Administrador
del SG-
SST.
Construcció
30/04/20
ny
Publicación Dirección
en Página Administr
Web ativa y
Institucional Financiera
de la
1
1
Política del
SG -SST.
Diseñar el Dirección
Programa Administrati
130/04/2022
va
de y
Capacitación Financiera
1
en SST.
Conformació Dirección
n
30/10/20
Comité Administr
Paritario de ativa y
Seguridad y Financiera
Salud en el
I
Trabajo
1
1
Dirección
-COPASST- General
Conformaci Dirección
30/10/20
ón del Administr
Comité de ativa y
Convivencia Financiera
Laboral
-CCL-.
1
1
Dirección
General
Elaboración Dirección
130/11/2022
de la Administr
Matriz de ativa y
Requisitos Financiera
1
Legales.
Identificar
31/12/20
las
Herramient
as y
Mecanismo Dirección
s de Administr
vigilancia de ativa y
las Financiera
0
1
condiciones
de Salud de
los
Trabajadore
s.
Actualizació
31/12/20
n Plan de Dirección
Trabajo Administr
Anual del ativa y
SG-SST - Financiera
1
1
Vigencia
2021.
Elaboración Dirección
31/12/2022
del Informe Administr
de Gestión ativa y
Vigencia Financiera
1
2020 del
Seguimiento a las Actividades Proyectadas en el Plan de Capacitació n SST.
30/06/20
30/09/20
31/12/20
Realizar Capacitació n al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
-COPASST-. Dirección
II
Actas de las reuniones mensuales Administr ativa y Financiera

del COPASST.
Realizar Capacitació n al Comité de Convivencia Laboral
1
1
1
1
1
1
30/11/20
31/12/20
Dirección
Administr ativa y Financiera
ARL
1
1
1
1
Secretario del
COPASST
Dirección Administr ativa y
1 nov-
dic-
Financiera
1
1
1
ARL
30/11/20
31/12/20
1
1
1
1
-CCL-.
Actas de las reuniones Trimestrales del CCL.
nov-
Secretari
o del CCL
1
1
Dirección
Elaborar el
131/12/2022
Administr ativa y Financier a

Manual de Convivencia Laboral.
Revisión de Dirección General:
0
Informe de Gestión SG-SST.

Informe del Plan Anual de SST.
31/12/20
Informe de Plan de Capacitació

n SST.
Elaborar e
implementa r las
Dirección
General
III
Dirección Administr ativa y

31/12/2022
I
1
lO MoARcPSD| 15802888
acciones
reventivas, correctivas y de mejora necesarias en el Plan
ACTUA
Anual de SST. Financiera
1
1
Dirección
General
10. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares
mínimos solicitados en el punto 2.
Ver Excel adjunto.

Análisis de los
Resultados
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con
estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de
cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado
critico dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG –
SST. Ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para
completar la información de la tabla de valores y calificación de los estándares
mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el
puntaje calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es crítico.

Conclusiones
Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara
la importancia de la implementación de SG-SST en las empresas ahora es
pertinente mencionar que el sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG_SST consiste básicamente en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la mejora continua
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación , la
evaluación , la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo principal
de anticipar, reconocer , evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.

Recomendaciones
Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas
mejoras en el SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad,
las auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de
convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al
año, de acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que
requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para
determinar medidas correctivas o de mejora.
Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el
seguimiento y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas
de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la
organización.
Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se
obtenga la participación de todos los niveles de la organización de tal forma
que los procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con
un mayor resultado.
Bibliografías
Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion
+0312-
2019- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
Ministerio de Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto 1072 del 2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act
ualiz
ado+a+15+de+a bril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8

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Taller SG-SST.

AA1-EV01 TATIANA CAROLINA

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST (Servicio Nacional

Taller SG-SST. AA1-EV01

Tatiana carolina gutierrez acosta_

Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

Carlos Francisco Castro Hernández.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en constante

frente a la disminución de accidentes y enfermedades laborales para mantener y aumentar

el bienestar integral del trabajador.

Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores

aprobación de nuevas actividades depende de ello y por supuesto de los recursos

económicos, tecnológicos y humanos del proceso.

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

Valor PUNTAJE POSIBLE

1.2.3 Responsables del

2.1.1 Política del

Objetivos del 2.2.1 Objetivos

Evaluación inicial 2.3.1 Evaluación e

2.4.1 Plan que

Gestión del cambio

3.1.8 Agua potable,

Registro, reporte e 3.2.1 Reporte de los 2

3.3.6 Medición del

6.1.3 Revisión anual

TOTALES 100 40,5

cumplimiento de esta empresa.

2. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al

igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se relaciona

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La Resolución 0312

estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes., La Resolución 2400 de

1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los

establecimientos de trabajo. Incluye las características que deben cumplir estos

establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos.,

entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades

laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los

trabajadores afectados., a Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares

como el quorum para sesionar., La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas

privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y

privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las

la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

clínicas ocupacionales., La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos

mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de

medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y

evitar su materialización y recurrencia.

gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el

siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los

relacionados en la tabla de este artículo.

se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a

este una acción preventiva y una correctiva.

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

No hay documentos que Realizar capacitaciones a Guardar documentos,

No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes que

Que demuestren que la Historias clínicas a cargo Demuestren que la

En cuanto a los Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la

No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar Guardar documento donde

Cuentan con formato de Capacitar a los trabajadores Guardar soportes de

No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de Elaborar el Plan Anual de

plan anual de trabajo y cronograma completo