TALLER SG-SST.

AA1-EV01

Aprendiz
JORGE ELIECER QUIJANO YACUE
C.C No. 16724537

CURSO

ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN ELTRABAJO SG-SST
2687078

INSTRUCTOR

GIOVANNI PEÑA SILVA

SENA
2022
 INTRODUCCIÒN

 A partir del Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.4.se indica que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas implementado por el empleador en capacitación
con el trabajador, con el fin de mejorar continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”.

A medida que se va reestructurando la organización está debe actualizando su SG-SST para incrementar la eficiencia y
eficacia frente a la disminución de accidentes, enfermedades laborales e incapacidades, mejorando así la productividad
de la empresa y el bienestar del empleado. Todo lo anterior se realiza mediante la implementación del ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores en el proceso de SST es muy
importante en este marco analizar la percepción que las personas tienen frente al proceso de seguridad y salud en el
trabajo SST, en el rol que desempeñan., es así que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores
como para la gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad, estos deben ser visibles tanto para los trabajadores
como para la gerencia, teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas actividades depende de ello y por
supuesto de los recursos económicos, tecnológicos y humanos del proceso.
Taller SG-SST. AA1-EV01

Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, por lo que es muy
importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a continuación, y sobre esta información desarrolle los
puntos que se indican en la evidencia, esto es:

Estudio de caso

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de calzado, tiene un
horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado.
La alta gerencia, está viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y
enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de miembros
superiores, dolor de cabeza.
El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron
reportados, pero al tercero sólo tuvo un día de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.

Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató un profesional con
licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del Sistema, quien para verificar el
cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019,
evidenciando los siguientes resultados:

1. La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.

2. La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.

3. No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

4. No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los trabajadores en riesgo
biológico.

5. De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del proceso de la inducción
y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado, evaluación, listas de asistencia)

6. No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los resultados de
las evaluaciones médicas ocupacionales.
 7. No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a cargo de una
institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

8. En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La empresa no
cuenta con la medición en lo corrido del año 2021

9. ni del año 2020, con indicadores que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales
ni por enfermedad COVID 19.

10. No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que hayan participado
los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.

11. No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.

12. No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de los protocolos de
bioseguridad.

13. Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

14. Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores lo diligencian.

15. Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el peligro de acuerdo a
los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de seguridad están en inglés, y guardadas en
un cajón.

16. No se realizan auditorías internas.

17. No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia epidemiológico, ni para
actividades de promoción y prevención

18. No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay un cronograma
de actividades incompleto.

Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de aprendizaje.
 DESARROLLO

1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas de los
estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el enlace para que pueda
consultar dicha

  ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

Valor del ítem del

PUNTAJE POSIBLE
estánda
EST   PESO CALIFICACIÓN
CICLO ÁNDAR PORCENTUA  
 ÌTEM DEL rr L DE LA

ESTÁNDAR EMPRESA O

No c umplNoCONTRATANTE

  Cumple totalmente
ee aplic a a

Recursos
financieros,
técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y

desarrollar el

Sistema de
  Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo
(SG- SST) (4%)
1.1.1.
Responsable
del Sistema
de Gestión
de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST
I. PLANEAR RECURSOS 0, 4 0 0
  -10% 5
 

1.1.2 0
Responsabilidad
es en el Sistema
de Gestión de

Seguridad y
Salud
 SST

0
 

0,5
 

0
 

1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión   de Seguridad y Salud en el Trabajo

 – SG-SST

0,5 0,5  
0,5
1.1.4 A filiación a l 0,5 0 0  
Sistema General de

Riesgos Laborales
 
1.1.5 

Identificación de rabajadores de alo riesgo y cotización de pensión especial 

 0,5 0,5  

1.1.6 Conormación 0,5 0,5   

COPASST 

1.1.7 Capacitación 0 0  

COPASST 0,5  

 
1.1.8 Conormación
Comié Convivencia  0,5 0,5

0,5
 0

1.2.1Programa
Capacitación promoción prevención – PyP
0
y

  2  0 0  

Capacitación
0
en el
Sistema de 6
Gestión de la
Seguridad y la
Salud en el
Trabajo (6%) 2
  1.2.2 Inducción y

   

Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST,

2 0 0
actividadesde
Promocióny Prevención PyP

1.2.3 Responsables
del
      
Sisema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso virual de
50 horas 
2 2

GESTIÓN

2.1.1 Política del

INTEGRAL DEL Política de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y

Seguridad y SISTEMA DESalud en el
Trabajo (1%) 1  1 1

GESTIÓN DE LA
comunicada al
SEGURIDAD
COPASST

15 

1
 

2.2.1 Objetivos
definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG- SST

Objetivos del 1

Y LA SALUD EN
Sistema de
EL TRABAJO
-15% Gestión de la 1  1  
Seguridad y l a Salud en el Trabajo SG-
SST

-1% 

   
Evaluación 2.3.1 Evaluación e
inicial del SG- identificaciónde 1 1
SST (1%)prioridades
2.4.1 Plan que

identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursoscon

cronogramay firmado

Plan Anual de
Trabajo (2%) 2  1  

2.5.1 Archivo o retención documentaldel Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2 2  

SG-SST
Conservación de  la documentación
1

-2%  

Rendición de 2.6.1 Rendición  

1 1
cuentas (1%) sobre el desempeño 

Normatividad nacional vigente  

y
aplicable materia
en 2.7.1
seguridad
M atrizs le
alud
gal en trabajo (2%)
2 2
de y el
 2.8.1 Mecanismos de comunicación,

auto reporte en
Sistema de Gestión  
de Seguridad y
Salud en el Trabajo

SG-SST
Comunicación 1 1  
-1% 

2.9.1 Identificación, evaluación,para

adq ui sición productos

de y en servicios
2

Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud

 Adquisiciones en el Trabajo SG-

(1%) SST 1 1

1
 

1
 

2.10.1 Evaluación y
selección proveed
de yores contratistas
1

Contratación (2%)
2 1  

2.11.1 Evaluación del im pa cto de cambios internos y extern os en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba

Gestión del cambio (1%)

1 1  

SG-SST
  

1
 

3.1.1 Descripción sociodemográfica – Diagnóstico de

condiciones de salud

1  1  

1
 

DE Condiciones de
GESTIÓN LA
s alud en el trabajo

0II. HACER SALUD (20%)-9%   9 

1
 

1
 

3.1.2 Actividades de
Promoción y
1  1   0

  SPrareluvdención
S en
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo
0
1   1    

3.1.4 Realización de    
1 0 0
Evaluaciones Médicas
Ocupacionales

-Peligros- Periodicidad-

Comunicación al Trabajador
3.1.5 Custodia de

Historias Clínicas

1   0 0  

3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico/laborales

 1  1  

3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo,

alcoholismo, farmacodependenci

1 1  

a a y otros)

1
 

3.1.8 Agua potable,

servicios sanitarios 1
y disposición de
basuras

1 1

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidoso gaseosos

1 1  

Registro, reportee
investigación de
las 3.2.1 Reporte de
enfermedades 2
los
laborales, los incidentesy
tarcacbiadjeon (t5e%s ) del
 

 Accidentes de
Trabajo y
Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y
 
2 5 2

Dirección Territorial del Ministerio de

Trabajo

3.2.2 Investigación deincident es,

accidentes enfermedades
y 2 laborales 2  

2
  

1
3.2.3 Registro y análisis estadístico de accidentes y enfermedades laborales

1 1  

3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad

1  0  

0
 
 
Mecanismos de vigilanciade las condiciones de salud de los trabajadores (6%)

0
 

0
  
 
3.3.2 Medición de la severidad de la accidentalidad
1 0  

3.3.3 Medición de la mortalidad por 

 Accidentes de

Trabajo 1  0 0
 
   
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral
1 0

3.3.5 Medición de la

incidencia de
Enfermedad 1 0
Laboral

3.3.6 Medición del

ausentismo por 1 0
causa médica
 

4.1.1 Metodología
para identificación
la depeligros, evaluación

0
y
valoración de los riesgos

  4  0  

Identificación depeligros, evaluacióny valoración de riesgos (15%)

0
  15 
GESTIÓN DE PELIGROS Y

R(3I0E%S)GOS

0  
 
 
4.1.2 Identificación de peligros con participación de

4 0  
todos los niveles de la empresa
 0
 

 
4.1.3 Identificación de s ustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda

3  ambientales, químicos,
4.1.4 Realización mediciones 0  
físicos y biológicos

4   0  

Medidasde prevención
y 4.2.1
control para
intervenir los
Implementación de 2,5
medidas de y de
peligros/riesgos prevención
control peligros/riesgos identificados

-15%   2,5 15 2,5  

4.2.2 Verificación de aplicación de

 
medidas de
prevención y control por parte de los trabajadores

2,5 2  

 
2

2,5
 
 2,5
 

4.2.3 Elaboración de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos

2,5 2,5  
2,5

4.2.4 Realización deinspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinariao equipos con la participación del

COPASST

2,5 2,5    

4.2.5
Mantenimiento
periódico de
instalaciones,
equipos, máquinas,
herramientas

2,5 2,5

4.2.6 Entrega de

Elementos de
Protección
Personal EPP, se verificacon
contratistasy subcontratistas

2,5 0  
5.1.1 Se cuenta con
el Plan de Prevención,
5  5 5

Plan de  
prevención,Preparación preparación
y ante y Respuesta respuesta ante emergencias emergencias
  10

GESTIÓN DE -10%  
 AMENAZAS

-10%  5  
   5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitaday dotada

5  5  

6.1.1 Definición de indicadores del SG- SST de acuerdo

VERIFICACIÓN   condiciones de la 1,25  0 0

empresa
 

III. VERIFICAR  
Gestión y 5 0
resultados del SG- SST (5%)

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año

DEL SG-SST 1,25  0 0

  -5%    

6.1.3 Revisión anual

por la ala dirección, resulados y alcance de la audioría 

1,25 0
     

6.1.4 Planificación 1,25   0  

auditorías con el
COPASST

7.1.1 Definición de

acciones preventivas y correctivas con base

2,5  0  

en resultados del 0
  SG-SST
MEJORAMIENT  

   
 Acciones
preventivas y correctivas con base en los resultados del SG- SST (10%)
IV. ACTUAR O (10%) 10

0
 
 0
 

 
7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión de la alta dirección

2,5  0 0
 

7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de ac cidentes de

trabajoy
enfermedades laborales

2,5  0  

7.1.4 Elaboración 2,5   0  

Plan de

Mejoramiento e implementación de medidas y acciones correctivas

solicitadaspor 
autoridades y ARL

40,5
TOTALES 100  
Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que cuenta con 100
trabajadores esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del SG-SST es de 40,5. Por lo que su
valoración es crítica del grado de cumplimiento de esta empresa.

Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los artículos que apliquen de la
resolución 0312 de 2019.

La empresa no está cumpliendo con la siguiente normatividad:

 Decreto 1072 de 2015, donde se dictan las normas que deben tener todo empleador, contratista, empleados,
ARL, entre otras entidades encargadas de garantizar los derechos fundamentales del trabajador

 El capítulo 6 define las condiciones para implementar un SG-SST. Por otro lado,
 La Resolución 032 del 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST
 que debe implementar una empresa (empleador, empleado, y contratante)

 teniendo en cuenta el número de trabajadores y el nivel de riesgo.

 La resolución 2400 de 1979 indica las disposiciones sobre seguridad y higiene en los lugares de trabajo, tales como
características que debe tener y la normatividad sobre riesgos químicos, físicos y biológicos.

El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para
facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud
en el Trabajo en los lugares de trabajo, estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros,
así como el quorum para sesionar 

La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a
las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral
La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
La empresa debe implementar los requisitos mínimos establecidos en la Resolución 1401 de2007 para la realización de
investigaciones referentes accidentes e incidentes de trabajo, con el propósito de identificar las causas, hechos,
situaciones que lo generaron y generar medidas correctivas y preventivas enfocadas en eliminar o minimizar el riesgo.
evitar la materialización y recurrencia.
 Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares
 
mínimos del sistema de gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019

en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de
cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con
riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores, esta empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de este
artículo.
Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa
Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.
Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad. 
Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.
Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad para el estudio de
caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de los trabajadores. 

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un tipo
de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por el
Decreto 472 de 2015 que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.

El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus responsabilidades del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No es necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite a una empresa e
imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo, no contar con un
sistema de gestión, ni con Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.

El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a),

modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la implementación del SG-SST.

«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o
por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o
cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el
tema de sanciones».

El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por  incumplir con los estándares mínimos
del SG-SST:

«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen,
modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994,
modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el cierre temporal o definitivo
del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y
la seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores.
 
Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los Estándares
Mínimos objeto de
investigación y sanción administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de
investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada
caso.
Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos responsables y
tiempos de ejecución
 acciones
preventivas,
      R correctivas y Financier
      A de mejora
      U a Dirección
      T necesarias
      C General
      A
en el Plan
Anual de
SST.                   1    1

9. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos solicitados en el punto 2.

Ver Excel adjunto.

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

 
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares mínimos del SG-SST., quien
arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado
critico dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora la resolución 0312 de 2019
establece unas instrucciones básicas para completar la información de la tabla de valores y calificación de los
estándares mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje calculado del
grado de cumplimiento de la empresa ABC
LTDA es crítico.
CONCLUSIONES

Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la importancia de la implementación de SG-SST
en las empresas ahora es pertinente mencionar que el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG_SST consiste básicamente en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la
mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer ,evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.
RECOMENDACIONES

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en el SG- SST, dentro de
estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del COPASST, comité
de convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las revisiones
gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos
para determinar medidas correctivas o de mejora.

Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el seguimiento y adecuado manejo, definiendo
actividades, responsables, y fechas de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.

Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la participación de todos los niveles de la
organización de tal forma que los procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor resultado.
BIBLIOGRAFÍAS

Ministerio de Trabajo. (13 de febrero de 2019). Resolución 0312 de 2019.

https:/ /www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion

2019- Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf 

Ministerio de Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto 1072 del 2015.