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Taller SG-SST. AA1-EV01

Diana Alexandra Gutiérrez Preciado

Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Durley Cristina Perdomo Pascuas

SENA

2023
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Introducción

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en constante cambio y este debe ser gestionado por
la organización para incrementar el nivel de eficacia frente a la disminución de accidentes y enfermedades laborales para
mantener y aumentar el bienestar integral del trabajador.
Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores en el proceso de SST es muy importante
en este marco analizar la percepción que las personas tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el
rol que desempeñan., es asi que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores como para la gerencia
para obtener mayor confianza y credibilidad, estos deben ser visibles tanto para los trabajadores como para la gerencia,
teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas actividades depende de ello y por supuesto de los recursos
económicos, tecnológicos y humanos del proceso.
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Desarrollo
1. Aplica lista de verificación de estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de acuerdo con
normativa vigente.

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

Valor PUNTAJE POSIBLE

del ítem PESO CALIFICACIÓN
ÌTEM DEL DE LA
CICLO ESTÁNDAR del PORCENTUA EMPRESA O
ESTÁNDAR
estánda L CONTRATANTE
r No No
Cumple
cumpl aplic
totalmente
e a

Recursos
financieros,
técnicos,
humanos y de otra 1.1.1. Responsable
índole requeridos del Sistema de
RECURSOS para coordinar y Gestión de
I. PLANEAR 0,5 4 0 0
(10%) desarrollar el Seguridad y Salud
Sistema de en el Trabajo SG-
Gestión de la SST
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-
SST) (4%)
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1.1.2
Responsabilidades 0
en el Sistema de
Gestión de 0,5 0 0
Seguridad y Salud
en el Trabajo – SG-
SST

1.1.3 Asignación de
recursos para el
Sistema de Gestión 0
0,5 0,5
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
– SG-SST

1.1.4 Afiliación al
Sistema General de 0,5 0 0
Riesgos Laborales

1.1.5
0,5
Identificación de
trabajadores de
0,5 0,5
alto riesgo y
cotización de
pensión especial 0

1.1.6 Conformación
0,5 0,5
COPASST

1.1.7 Capacitación
0,5 0 0
COPASST
0,5
1.1.8 Conformación
0,5 0,5
Comité Convivencia
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0,5

0
1.2.1 Programa 0
Capacitación
2 0 0
promoción y
prevención – PyP

1.2.2 Inducción y
Reinducción en
Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
2 0 0
en el Trabajo SG- 0
Capacitación en el
SST, actividadesde
Sistema de Gestión
Promoción y
de la Seguridad y la
Prevención PyP 6
Salud en el Trabajo
(6%)

1.2.3 Responsables del

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
2 2
Trabajo SG-SST con
curso virtual de 50
horas 2
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2.1.1 Política del

Sistema de Gestión 1
GESTIÓN
de Seguridad y
INTEGRAL DEL Política de
Salud en el Trabajo
SISTEMA DE Seguridad y Salud 1 1
SG-SST firmada,
GESTIÓN DE LA en el Trabajo (1%)
fechada y
SEGURIDAD
comunicada al
COPASST

2.2.1 Objetivos
Objetivos del
definidos, claros,
Sistema de
medibles,
Y LA SALUD EN Gestión de la
cuantificables, con
EL TRABAJO Seguridad y la 1 15 1
metas,
(15%) Salud en el
documentados,
Trabajo SG-SST
revisados del SG-
(1%)
SST

2.3.1 Evaluación e
Evaluación inicial 1
identificación de 1 1
del SG-SST (1%)
prioridades

2.4.1 Plan que

identifica objetivos,
metas, 1
Plan Anual de
responsabilidad, 2 1
Trabajo (2%)
recursos con
cronograma y
firmado
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2.5.1 Archivo o
retención
Conservación de la documental del
documentación Sistema de Gestión 2 2
(2%) de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

Rendición de 2.6.1 Rendición sobre

1 1
cuentas (1%) el desempeño

Normatividad
nacional vigente y
aplicable en
2.7.1 Matriz legal 2 2
materia de
seguridad y salud
en el trabajo (2%)
2

2.8.1 Mecanismos 1
de comunicación,
auto reporte en
Comunicación
Sistema de Gestión 1 1
(1%)
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST
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2.9.1 Identificación, 2
evaluación, para
adquisición de
productos y
Adquisiciones (1%) servicios en Sistema 1 1
de Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST

2.10.1 Evaluación y
selección de
Contratación (2%) 2 1
proveedores y 1
contratistas

Gestión del cambio 2.11.1 Evaluación 1 1

(1%) del impacto de
cambios internos y
externos en el
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SG-SST

1
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3.1.1 Descripción
sociodemográfica –
Diagnóstico de 1 1
condiciones de 1
salud

3.1.2 Actividades de
Promoción y 1 1
Prevención en Salud
1

3.1.3 Información al
médico de los 1 1
perfiles de cargo
GESTIÓN DE LA
Condiciones de 1
0II. HACER salud en el trabajo 3.1.4 Realización de 9
SALUD (20%)
(9%) Evaluaciones
Médicas
Ocupacionales
1 0 0
-Peligros-
Periodicidad-
Comunicación al
Trabajador
0
3.1.5 Custodia de
1 0 0
Historias Clínicas 0

3.1.6 Restricciones y
recomendaciones 1 1
médico/laborales

3.1.7 Estilos de vida

y entornos
saludables
(controles
1 1
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodependenci
a y otros)

3.1.8 Agua potable,

servicios sanitarios y
1 1
disposición de
basuras
1
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3.1.9 Eliminación
adecuada de
1 1 1
residuos sólidos,
líquidos o gaseosos

3.2.1 Reporte de los 2

Registro, reporte e
Accidentes de
investigación de
Trabajo y
las enfermedades
Enfermedad Laboral
laborales, los 2 5 2
a la ARL, EPS y
incidentes y
Dirección Territorial
accidentes del
del Ministerio de
trabajo (5%)
Trabajo

3.2.2 Investigación
de incidentes,
accidentes y 2 2
enfermedades
laborales 2

3.2.3 Registro y
análisis estadístico
de accidentes y 1 1 1
enfermedades
laborales

3.3.1 Medición de la
frecuencia de la 1 0
accidentalidad

3.3.2 Medición de la 0
severidad de la 1 0
accidentalidad
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3.3.3 Medición de la
mortalidad por 0
1 0
Mecanismos de Accidentes de
vigilancia de las Trabajo
condiciones de 6
salud de los 3.3.4 Medición de la
trabajadores (6%) prevalencia de 1 0 0
Enfermedad Laboral

3.3.5 Medición de la
incidencia de 1 0 0
Enfermedad Laboral

3.3.6 Medición del

ausentismo por 1 0
causa médica
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4.1.1 Metodología
para la identificación
de peligros, 0
4 0
evaluación y
valoración de los
riesgos

4.1.2 Identificación
de peligros con 0
participación de 4 0
todos los niveles de
Identificación de la empresa
peligros,
evaluación y 15
valoración de
riesgos (15%)
GESTIÓN DE 4.1.3 Identificación
PELIGROS Y de sustancias
RIESGOS (30%) catalogadas como 3 0
carcinógenas o con 0
toxicidad aguda

4.1.4 Realización
mediciones
0
ambientales, 4 0
químicos, físicos y
biológicos

2,5
Medidas de 4.2.1
prevención y Implementación de
control para medidas de
2,5 15 2,5
intervenir los prevención y control
peligros/riesgos de peligros/riesgos
(15%) identificados
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4.2.2 Verificación de
aplicación de
medidas de
2,5 2
prevención y control
por parte de los
trabajadores
2

4.2.3 Elaboración de
procedimientos,
2,5 2,5
instructivos, fichas,
protocolos

2,5
4.2.4 Realización de
inspecciones
sistemáticas a las
instalaciones,
2,5 2,5
maquinaria o
equipos con la
participación del
2,5
COPASST

4.2.5 Mantenimiento
periódico de
instalaciones, 2,5 2,5
equipos, máquinas,
herramientas

2,5

4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Personal
2,5 0
EPP, se verifica con
contratistas y
subcontratistas

5.1.1 Se cuenta con

el Plan de
Prevención,
5 5 5
Plan de Preparación y
prevención, Respuesta ante
GESTIÓN DE emergencias
preparación y
AMENAZAS 10
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(10%) respuesta ante

emergencias 5.1.2 Brigada de
(10%) prevención
5 5 5
conformada,
capacitada y dotada

6.1.1 Definición de
indicadores del SG-
VERIFICACIÓN SST de acuerdo 1,25 0
condiciones de la
empresa 0

6.1.2 Las empresa

DEL SG-SST adelanta auditoría
1,25 0
(5%) por lo menos una
Gestión y vez al año
0
III. VERIFICAR resultados del SG- 5
SST (5%)

6.1.3 Revisión anual

por la alta dirección,
1,25 0
resultados y alcance
de la auditoría
0

6.1.4 Planificación
auditorías con el 1,25 0
COPASST
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7.1.1 Definición de
acciones
preventivas y
2,5 0
correctivas con base
en resultados del 0
SG-SST

7.1.2 Acciones de
mejora conforme a
2,5 0
revisión de la alta 0
dirección

Acciones
preventivas y 7.1.3 Acciones de
MEJORAMIENT correctivas con mejora con base en
IV. ACTUAR investigaciones de 10
O (10%) base en los
resultados del SG- accidentes de 2,5 0
trabajo y 0
SST (10%)
enfermedades
laborales

7.1.4 Elaboración
Plan de
Mejoramiento e
implementación de
2,5 0
medidas y acciones 0
correctivas
solicitadas por
autoridades y ARL

TOTALES 100 40,5

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Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que cuenta con 100 trabajadores esta empresa
en su calificación del grado de cumplimiento del SG-SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de cumplimiento de
esta empresa.

2. Relaciona la legislación que no se está cumpliendo por parte de la empresa, atendiendo lo expuesto en el estudio de
caso:

El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo
6 define las condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)., La Resolución
0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
para las personas naturales y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes., La Resolución
2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las
características que deben cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos., El
Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la
prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados., a Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo, estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros,
asi como el quorum para sesionar., La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados
y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral., La
Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales., La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes
y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y recurrencia.
Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de gestión de SST y deroga la resolución
1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o
menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y
salud de los trabajadores, esta empresa del caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de este
artículo.
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3. Identifica los resultados obtenidos en la evaluación atendiendo las fases del ciclo PHVA.
4. Establece la acción correctiva y preventiva solicitada.
Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva
La empresa no cuenta con el Incluir las responsabilidades Guardar la evidencia de que el empleado conoce y
soporte de la asignación de las dentro del contenido del contrato acepta sus responsabilidades en SST, mediante
responsabilidades en SST. de trabajo. Asignar las la firma de la aceptación por ambas partes tanto
responsabilidades al trabajador del empleado como el empleador.
mediante una carta que incluye
las responsabilidades que tiene
dentro del SST de acuerdo
con el cargo
La empresa no cuenta con soportes Asegurar a todos los Guardar las evidencias y soportes de pagos de
de seguridad social de cinco trabajadores de la empresa al la seguridad social de todos los trabajadores de
contratistas. sistema de seguridad social la
empresa
No hay documentos que Realizar actividades de Guardar documentos y evidencias de cada
evidencien las actividades de capacitación a los integrantes actividad de capacitación brindada a los
capacitación brindada a los del COPASST integrantes dl COPASST
integrantes del COPASST.
No hay documentos que Realizar capacitaciones a los Guardar documentos, evidencias y soportes de
evidencien las actividades de trabajadores sobre riesgo las capacitaciones a los trabajadores sobre
capacitación brindada a todos los biológico riesgo
trabajadores en biológico
riesgo biológico
No cuentan con evidencia de la Comunicar por escrito al Guardar el soporte del documento que evidencie
comunicación que se debe hacer trabajador los resultados de las la comunicación por escrito al trabajador de los
por escrito al trabajador de los evaluaciones médicas resultados de las evaluaciones médicas
resultados de las evaluaciones ocupacionales los cuales ocupacionales.
médicas ocupacionales. reposarán en su historia médica.
No se encuentran soportes que Tener la custodia de las historias Evidenciar los soportes que demuestren que la
demuestren que la custodia de las clínicas a cargo de una institución custodia de las historias clínicas esté a cargo de una
historias clínicas está a cargo de una prestadora de servicios en SST o institución prestadora de servicios en SST o del
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institución prestadora de servicios en
SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
En cuanto a los mecanismos de
vigilancia de las condiciones de
salud de los trabajadores. La
empresa no cuenta con la medición
en lo corrido del año 2021 ni del año
2020, con indicadores que midan el
comportamiento de la prevalencia
de las enfermedades laborales ni
por enfermedad COVID 19.
No hay evidencias de la
identificación de peligros, evaluación
y valoración de riesgos, en que
hayan participado los trabajadores,
enfocados en el peligro biológico por
COVID 19.
del médico que practica las médico que practica las evaluaciones médicas
evaluaciones médicas ocupacionales.
ocupacionales.
Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la aplicación de los
vigilancia de las condiciones de mecanismos de vigilancia de las condiciones de
salud de los trabajadores., incluir salud de los trabajadores. Guardar soportes de la
la medición e indicadores que medición e indicadores del comportamiento de la
midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y
prevalencia de las enfermedad COVID 19
enfermedades laborales y
enfermedad COVID 19.
Identificar peligros, evaluar y Guardar documento donde se encuentre la
valorar los riesgos y establecer identificación de peligros y valoración de riesgos.
controles que prevengan efectos Guardar evidencias de las medidas de control
adversos en la salud de los implementadas.
trabajadores

No hay establecida una lista de
chequeo para verificación del uso
de protección respiratoria.
No se tiene establecida la lista de
chequeo para inspección al
cumplimiento de la aplicación de los
protocolos de bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que no cuentan
con ventilación.
Implementar una lista de
chequeo donde se verifique el
uso de protección respiratoria de
los
trabajadores de la empresa
Establecer la lista de chequeo
para inspección al cumplimiento
de la aplicación de los protocolos
de bioseguridad.
Ventilar los sitios de trabajo que
no cuentan con ventilación.
Guardar soporte de lista de chequeo de
verificación del uso de protección respiratoria de
los
trabajadores
Realizar, aplicarla y guardar soportes de la lista de
chequeo para inspección al cumplimiento de la
aplicación de los protocolos
de bioseguridad.
Remodelar la infra estructura para Ventilar los
sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.

Cuentan con formato de
Autorreporte de condiciones de
salud, pero no todos los
trabajadores lo diligencian.
Los productos de limpieza y
desinfección están en envases sin
etiquetar, no se comunica el peligro
de acuerdo a los pictogramas del
Sistema globalmente armonizado,
las fichas de seguridad están en
inglés, y guardadas en un cajón
No se realizan auditorías
internas.
No se ha solicitado el apoyo a la
ARL, para la asesoría del programa
de vigilancia epidemiológico, ni para
actividades de promoción y
prevención
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Capacitar a los trabajadores para
que diligencien el formato de
autorreporte de condiciones de
salud, formato que debe
diligenciarse diariamente por el
trabajador antes de iniciar las
labores diarias dentro de la
empres
Etiquetar los productos de
limpieza y desinfección en los
envases, comunicar el peligro
del uso de estos y el grado de
toxicidad de acuerdo a los
pictogramas del sistema, colocar
las fichas de seguridad en
español y en lugar visible
con letras grandes
Realizar una auditoría anual,
la cual será planificada con la
participación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Solicitar apoyo a la ARL, para la
asesoría del programa de
vigilancia epidemiológico y para
actividades de promoción y
prevención
Guardar soportes de capacitación a los
trabajadores del diligenciamiento del formato de
autorreporte de condiciones de salud- vigilar que
los trabajadores diariamente antes de iniciar las
labores diarias dentro de la empresa diligencien el
formato de autorreporte de
condiciones de salud
Permanecer los productos de limpieza y
desinfección en los envases, comunicar el peligro
del uso de estos y el grado de toxicidad de acuerdo
a los pictogramas del sistema, colocar las fichas de
seguridad en español y en lugar visible
con letras grandes
Guardar los soportes y evidencias de la realización
de auditorías internas al Sistema de Gestión de
SST, con alcance a todas las áreas de la empresa,
adelantadas por lo menos
una (1) vez al año.
Implementar programa de vigilancia epidemiológico
y para actividades de promoción y prevención.,
guardar soportes y evidencias de los mismos.
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No se tiene diseñado ni definido un
plan de trabajo anual para el
cumplimiento de SG-SST. Hay un
cronograma de actividades
incompleto.
Diseñar un plan de trabajo anual
para el cumplimiento de
SG_SST, diseñar el cronograma
de actividades en su totalidad
Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el
empleador o contratante, en el que se identifiquen
como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades,
recursos y cronograma anual.
Guardar y soportar documento que contenga plan
anual de trabajo y cronograma completo

5. Plantea las acciones para la actualización de la tabla de peligros de la empresa ABC

Acciones para - identificación de peligros, evaluación y valoración delos riesgos Guardar las evidencias que dencuenta
actualizaciónde - Identificación de peligros con participación de todoslos niveles de la de la participación de los trabajadores
peligros empresa. en la identificación depeligros,
evaluación y valoración de los riesgos,
- Identificación de sustanciascatalogadas como carcinógenas o con toxicidad así como de la realización dedicha
aguda. identificación con la periodicidad
- Realización medicionesambientales, químicos, físicos y biológicos. señalada en el criterio.
- Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos
identificados. implementacióninmediata de las
- Verificación de aplicaciónde medidas de prevencióny control por parte de acciones de intervención y control
los trabajadores
- Elaboración de procedimientos, instructivos, fichas,protocolos.
- Realización de inspecciones sistemáticas alas instalaciones, maquinaria o
equipos con la participación del COPASST
- Mantenimiento periódicode instalaciones, equipos,máquinas,
herramientas
- Entrega de Elementos de Protección Personal EPP,
se verifica con contratistasy subcontratistas
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6. Propone indicadores que permitan medir la prevalencia de las enfermedades

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad
indicador mínima
Prevalencia de Número de (Número de Por cada Anual
la enfermedad casos casos 100.000
laboral nuevos de nuevos de trabajadores
enfermedad enfermedad existen X casos
laboral en laboral en nuevos de
una el periodo enfermedad
población «Z» / laboral en el
determinad Promedio periodo Z
a en un de
período de trabajadore
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.000
7. Establece indicadores para medir la frecuencia de accidentalidad
Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad
mínima
Frecuencia de Número (Número de Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces accidentes (100)
que ocurre de trabajo trabajadores que
un que se laboraron en el
accidente presentaron mes, se
de trabajo en el mes / presentaron X
en el mes Número de accidentes de
trabajadore trabajo
s en el mes)
* 100
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8. Formula el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019.
Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los EstándaresMínimos.
Criterio Valoración Acción
puntaje obtenido fue 40,5 Critico 1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se
encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el
término máximo de tres (3) meses después de realizada la
autoevaluación de Estándares Mínimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por
parte del Ministerio del Trabajo.
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9. Presenta el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades.

Responsa
CRONOGRAMA VIGENCIA 2022 ble (s)

P ESEPTIEMBR

P NOVIEMBRE

P DICIEMBRE
CIC

P OCTUBRE
P FEBRERO
ACTIVIDAD

P AGOSTO
P MARZO
LO

P ENERO

P MAYO

P JUNIO
P ABRIL

P JULIO
E

E
Visita Dirección

13/02/2023
I PLANEAR

Diagnóstica: Administr
Evaluación ativa y
Inicial del Financier
SG-SST por a
ARL ARL
13/02/2023 1

Visita Dirección
Diagnóstica: Administr
Inspección ativa y
General de Financier
Seguridad a
por ARL ARL
119/02/2023 1

Documenta Dirección
ción de las Administr
responsabili ativa y
dades
1

Financier
específicas a
en el SG-SST
 lOMoAR cPSD| 25086246

a todos los
niveles de la

18/03/2023
Dirección
Elaborar los Administr
Objetivos ativa y
del SG -SST. Financier
a

15/04/2023
Formular
Dirección
Plan de
Administr
Emergencia
ativa y
sy
Financier a
Contingenci
a.
1

1
Elaborar 125/04/2023
Dirección
Acta de Administr
Designación ativa y
del Financier
1

Responsabl a
e del SG- Dirección
SST. General
Elaborar
Acta de
Designación
del
Administrad
or del SG-
SST.
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Construcción y

30/04/2023
Publicación en
Página Web Dirección
Institucionalde Administr
la Política del ativa y
SG -SST. Financier a

30/04/2023 1

1
Diseñar el Dirección
Programa Administr
de ativa y
Capacitació Financier
n en SST. a

1
Conformaci Dirección

30/10/2023
ón Comité Administr
Paritario de ativa y
I PLANEAR

Seguridad y Financier
Salud en el a
Trabajo Dirección
-COPASST- General

130/10/2023 1

1
Conformaci Dirección
ón del Administr
Comité de ativa y
Convivencia

1
Financier
Laboral a
-CCL-. Dirección
General
 lOMoAR cPSD| 25086246

Elaboraciónde Dirección

30/11/2023
la Matrizde Administr
Requisitos ativa y
Legales. Financier
a

1
Identificar

31/12/2023
las
Herramient
as y
Mecanismo Dirección
s de Administr
vigilancia de ativa y
las Financier
condiciones a
de Salud de
los
Trabajadore
s.

0
31/12/2023 1
Actualizació
n Plan de Dirección
Trabajo Administr
Anual del ativa y
SG-SST - Financier
Vigencia a
2021.

1
131/12/2023 1
Elaboración Dirección
del Informe Administr
de Gestión ativa y
Vigencia Financier

0
 lOMoAR cPSD| 25086246

2020 del a
II HACER

Seguimiento

30/06/2023

30/09/2023

31/12/2023
a las
Dirección
Actividades Administr
Proyectadas ativa y
en el Plan Financier a
de
Capacitació
n SST.

1
1

31/12/2023 1
Realizar

30/11/2023
Capacitació Dirección
n al Comité Administr
Paritario de ativa y
Seguridad y Financier
Salud en el a
Trabajo ARL
-COPASST-.

1
1

1
Actas de las
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 Análisis de los Resultados

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con estándares mínimos del SG-SST., quien
arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado critico
dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora la resolución 0312 de 2019 establece
unas instrucciones básicas para completar la información de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y
calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje calculado del grado de cumplimiento de la
empresa ABC LTDA es crítico.
 Conclusiones

Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la importancia de la implementación de SG-SST en
las empresas ahora es pertinente mencionar que el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG_SST
consiste básicamente en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la mejora
continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer , evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud en el trabajo.
 Recomendaciones

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en el SG- SST, dentro de estas
podemos destacar nueva normatividad, las auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de
convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las revisiones
gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio, hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para
determinar medidas correctivas o de mejora.
Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el seguimiento y adecuado manejo,
definiendo actividades, responsables, y fechas de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.
Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la participación de todos los niveles de
la organización de tal forma que los procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor resultado.