Asignatura: Planificación del Talento Humano

Catedrático: Silvio Edmundo Inestroza Padilla

Trabajo: Resumen sobre los temas vistos en las conferencias de tendencias Jurídicas y
Psicológicas.

Integrantes del grupo

Keilyn Gissell Perdomo Villanueva: 201820010229

Erick Onan Hernández santos: 202010110513

Wendi Sarahí Alberto Ponce: 201620010032

Claudia Gisela Inestroza: 201820010295

Pedro Daniel Berrios: 202030020082
Darlyn Gutiérrez: 202120080036
Yadira Mondragón: 202010120117
Esli Murcia: 201910010500
 Índice

Introducción …………………………………………………………………………01
 Introducción

En este trabajo, se analiza la gestión de recursos humanos desde diferentes perspectivas,

y cómo ello redunda en el clima y el contrato psicológico y normativo de los
empleados, lo que modifica su satisfacción laboral y, por tanto, su desempeño. Con él
se pretende mostrar como aquellas empresas que ponen en práctica una gestión de
recursos humanos basada en sistemas de prácticas de recursos humanos orientadas hacia
el compromiso obtienen un mayor desempeño de sus empleados. Los avances
tecnológicos siempre han tenido un efecto directo y revolucionario en el lugar de
trabajo con el fin de facilitar los procesos y funciones, optimizar recursos o aumentar la
productividad.

Teóricamente, las tendencias que se ofrece muestra la definición de las tendencias

además de una clasificación de sus variantes. De manera más práctica se presentan
casos específicos de aplicación de cada tendencia, así como consejos prácticos o
recomendaciones y ligas de interés para conocer más del tema
Objetivo General

Elaborar una síntesis de las ponencias del congreso internacional de tendencias jurídicas
y psicológicas en la administración de recursos humanos para fortalecer los
conocimientos, desarrollar las capacidades y lograr identificar los nuevos enfoques en la
administración de recursos humanos.

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Objetivo Especifico

Con los temas expuestos en las conferencias de las tendencias Jurídicas y Psicológicas
desarrollaremos la habilidad para poder dar un mejor servicio al personal cuando
ejerzamos nuestra carrera.

Evaluación y el diagnóstico de los actores que están implicados en el proceso.

Aportaremos el conocimiento adquirido que es parte del éxito de cualquier empresa.

Dar al trabajador buenas condiciones laborales, para que se sientan motivado, valorados
y con ganas de trabajar.

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 Introducción

En este trabajo, se analiza la gestión de recursos humanos desde diferentes perspectivas,

y cómo ello redunda en el clima y el contrato psicológico y normativo de los
empleados, lo que modifica su satisfacción laboral y, por tanto, su desempeño. Con él
se pretende mostrar como aquellas empresas que ponen en práctica una gestión de
recursos humanos basada en sistemas de prácticas de recursos humanos orientadas hacia
el compromiso obtienen un mayor desempeño de sus empleados. Los avances
tecnológicos siempre han tenido un efecto directo y revolucionario en el lugar de
trabajo con el fin de facilitar los procesos y funciones, optimizar recursos o aumentar la
productividad.

Teóricamente, las tendencias que se ofrece muestra la definición de las tendencias

además de una clasificación de sus variantes. De manera más práctica se presentan
casos específicos de aplicación de cada tendencia, así como consejos prácticos o
recomendaciones y ligas de interés para conocer más del tema.

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 1.ERGONOMIA EN EL TRABAJO

Antecedentes:

Proviene del griego ergon = trabajo, nomos=ley. Ergonomía es la técnica encaminada al

estudio del trabajo humano.

Ergonomía es la disciplina científica relacionada con la compresión de las

interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la
profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para
optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Clasificación de la ergonomía:

❖ Ergonomía Física: Una de sus ramas, la ergonomía física, estudia las posturas
mas apropiadas para realizar las tareas del hogar y del puesto de trabajo, para el
manejo de cargas y materiales y para los movimientos repetitivos, entre otros
aspectos.

❖ Ergonomía cognitiva: La ergonomía cognitiva se ocupa de los procesos

mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta
motora, que afectan a las interacciones entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema.

Factores de riesgo ambientales:

→ Temperatura
→ Ruido
→ Iluminación
→ Vibración
→ Vibración estrés por contacto

Factores De Riesgos Personales:

1. Edad
2. Condición física
3. Condiciones médicas

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 4. Lesiones previas
5. Hábitos personales
6. Pasatiempos

Retos de la ergonomía:

⮚ Tecnología
⮚ Obesidad
⮚ Edad avanzada

Herramientas Ergonómicas:

▪ Rula
▪ Reba
▪ Rosa
▪ Análisis de fatiga muscular de Rodgers
▪ Índice de esfuerzo
▪ Grafica de recuperación muscular
▪ Ecuación de levantamiento de NIOSH
▪ OCRA

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 2. Neuro productividad

¿Qué es la Neuro productividad?

Nuevos hábitos y nuevas formas de organizar y distribuir el trabajo, basados en la

aplicación práctica de los últimos descubrimientos en neurociencias acerca del
rendimiento óptimo del cerebro.

Contexto Actual:

Algunas características:

• Democratización de la información.

• Consumo de información, dieta digital diaria (457`).

• Procesar información consume energía cerebral (55%).

• Solo una pequeña parte de esa información es útil (9%).

• Estamos expuestos constantemente a una infinidad de estímulos.

• Las neurociencias explican con detalle cómo funciona el cerebro.

¿Cómo surge la Neuro productividad?

Las clásicas técnicas de productividad personal por si solas no funcionan en el contexto

laboral actual, por lo tanto, se necesita una nueva forma de pensar la productividad.

¿Qué áreas la componen?

Agrupa contenidos tales como:

• Neuropsicología (Bases neurobiológicas).

• Gestión del Tiempo o Productividad Personal.

¿Para qué sirve?

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Para aprovechar mejor nuestros recursos (tiempo, energía y atención), hecho que nos
permitirá ser más productivos en el trabajo, mejorar nuestros resultados y aprender a
conciliar la vida laboral y personal.

¿Cómo se lleva a cabo?

• Crea una mentalidad neuro productiva.

• Conocer cómo funciona el cerebro.

• Aplica la productividad con método.

Mentalidad Neuro productiva

Fuerza de Voluntad de una persona, que se traduce en la energía para que preste
atención a algo. Requiere de:

• Glucosa y Lisina 60%

• Autocontrol 25%

• Autonomía 15%

Mentalidad Neuro productiva

Creencias Viperinas

Algunas de ellas son:

• Ilusión de cercanía.

• Energía infinita.

• El agotamiento del ego.

Conocer cómo funciona el cerebro

Una de las actividades que más consume energía es la de procesar información, casi
tanto como el tratar con la gente, lo que implica estar constantemente tomando
decisiones.

• Si a las reuniones, no a la reunionitis.

• Evita las tareas repetitivas.

• Incorpora hábitos cuando tengas más energía.

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Productividad con Método

Existen muchos métodos útiles para organizar el tiempo y las tareas. Algunos de ellos
son:

• Sistema GTB (Getting Things Done)

• Método “Eat That Frog”

• Técnica Pomodoro

• Método Kanban

• Matriz Eisenhower

Algunos Consejos A nivel personal:

• Prioriza

• Haz una lista

• Ahorra tiempo

• Cada tarea tiene su momento

Algunos Consejos A nivel organizacional:

• Establecer objetivos claros, razonables y medibles

• Fomentar la comunicación interna

• Recurrir a herramientas tecnológicas

• Motivar a los equipos; crear un buen ambiente de trabajo

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 3. Inteligencia Artificial

Básicamente estamos en una en una temporalidad no actualmente sino ya desde los

años ochenta donde los científicos han buscado en tecnología el poder hacer que las
computadoras aprendan que la máquina aprenda de sus errores y puede normalmente
desarrollarse entonces la idea número uno es.

¿Cómo podemos hacer que la máquina aprenda?

y entonces los especialistas empezaron a trabajar con una serie de algoritmos que le
iban enseñando a la computadora a poder aprender de lo que iba haciendo, así como
nosotros lo hacíamos cuando éramos niños.

La famosa prueba y error cuando nos decían no agarres ahí porque te vas a quemar Y
entonces metíamos la mano y así aprendíamos de ello, la computadora tiene un
aprendizaje similar simplemente que es a través de un algoritmo que le va enseñando a
razonar, lo que tiene que hacer.

Es por ello que por ejemplo ustedes Cuando en el famoso Buscador de Google buscan
un determinado elemento o un determinado tema, nos aparece luego una secuencia de
esos temas.

vemos también que puedes estar tú trabajando en tu Facebook o en alguna red social y
te vas a dar cuenta que en la parte de publicidad va a aparecer promoción sobre el tema
que buscaste con anterioridad porque el sistema ha ido aprendiendo de lo que te gusta.

Como un elemento que todos tenemos de Inteligencia artificial es nuestro famoso

celular Sí el celular se acostumbra a lo que nosotros hacemos si nosotros vamos a enviar
un mensaje dos días a una persona determinada cuando nos damos cuenta el mismo

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celular nos va recomendando el resto de la frase porque ya aprendió Cuáles son
nuestros usos y costumbres cotidianas el celular va a ir aprendiendo de nosotros de
nuestro propio comportamiento.

En realidad, se busca que las máquinas puedan tener esta capacidad para hacernos más
fácil a nosotros el trabajo cotidiano que podemos estar realizando no solamente ahora el
Facebook no solamente ahora este el WhatsApp en tu celular e inclusive tu televisor
que ya está conectado No ahora tenemos esas famosas disputas entre Alexa y Siri
porque si ustedes se han dado cuenta Son elementos de inteligencia artificial que nos
permiten ir conectándonos unos a otros.

hace ya años iniciamos un proceso de formación interno utilizando herramientas que en

sí no las mismas son selectivas y que permiten durante cuarenta y ocho horas poder
identificar a los perfiles más diferenciales alineados a los que requerimos para el puesto
de trabajo a esto nosotros en recursos humanos le llamamos get hunting o cacería de
talentos

Pero ahora a través de la tecnología redes sociales y la Inteligencia artificial nosotros

ingresamos el perfil a un programa que es específico y este va a realizar una búsqueda
de coincidencias del perfil a nivel mundial

hay empresas que a través de las redes buscarán cierto personal y puestos de trabajo
para personas que tengan disponibilidad para poder laborar

automáticamente el sistema a través de la Inteligencia artificial va a seleccionarme para

poder enviarme las notificaciones de que esa empresa está buscando el trabajo

la computadora Busca entre todos los seres que hay en el mercado va a igualar las que
tienen similitud y va a determinar a escoger la que tenga con mayor porcentaje para
enviarlo

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Está siguiendo una ruta que no es muy distinta no de otras funciones como el marketing

Qué sucede si ustedes

se han percatado yo por ejemplo ahora busqué comprar una casa y entonces me

detuve Al momento de el precio porque el precio de las casas está muy elevado la
computadora me va a arrojar a través de mis redes sociales búsquedas de casas con
menores precios porque ya se dio cuenta de que donde me detuve es en el tema de
precio

La computadora está aprendiendo de mis gustos.

El sistema de analítica que me va a ir indicando sus comportamientos sus conductas sus

tendencias de compra en este caso de agrado de necesidad o que elementos que lo
puedan ir satisfaciendo.

Al momento de tomar decisiones porque el costo es para la organización y en

organizaciones no puedo pasarme de buena gente la computadora el sistema la
Inteligencia artificial me permiten prescindir de ese elemento subjetivo hasta cierta
parte del proceso de selección para poder tener una buena cantidad de personas que yo
pueda ya seleccionar pero que tengan ese talento inmerso o esas habilidades duras
necesarias y evite colocar a personas fuera de su lugar.

Ya en el resto del proceso de selección tenemos algoritmos que auditan los algoritmos
que nos ayudan a tomar decisiones más objetivas para evitar que estos aprendan por
sesgos de propia interacción con las personas por eso es muy importante tener los datos
de los que está ocurriendo sea capaz de analizarlos e interpretarlos puedan gestionar
como un mayor foco con la capacidad que por otras vías tradicionales no es posible.

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Pero qué pasa que la Inteligencia artificial iba aprendiendo, pero ese aprendizaje No era
correcto iba aprendiendo malas maneras y no se veía al inicio ya cuando empezó a
cometer errores serios es que se dan cuenta de que había aprendido mal por eso se
empieza a generar algoritmos que vayan supervisando o sea otra Inteligencia artificial
que vaya supervisando el aprendizaje de la primera. El algoritmo va enseñándole al otro
algoritmo que debe aprender y que no debe conservar.

Las empresas a través del marketing han personalizado las redes sociales para poder a
los clientes regalarles específicamente aquellas cosas que les agrada.

a través de elementos virtuales como los juegos que nosotros conocemos pero mira ojo
pestaña y Ceja si nosotros utilizamos para que aprenda la computadora Cómo aprende
mejor el trabajador qué cosas necesita Qué elementos necesita en el juego en el sistema
para sentirse más a gusto y que su capacidad de aprendizaje aumente que circunstancias
en el ambiente de realidad virtual le va a permitir generar la hormona que necesita la
oxitocina para poder estar más alegre más feliz entonces la máquina va a poder
combinar esos elementos para darme un plan de formación para el trabajador.

No todos nos gusta la misma música y si nos gusta un mismo género de música no nos
gustan las mismas canciones la computadora es capaz de poder escoger conociéndonos
que canciones nos gustan lo que sucede con la famosa Alexa Esa computadora que
tenemos en casa conectada a la computadora pero el celular la luz y le podemos dar
órdenes y ella ya predice inclusive los considerandos no alguna vez estuve jugando con
Alexa y le decía no Alexa un chiste y Alexa ya había aprendido los tipos de chistes que
me gustaba y entonces contaba esos tipos de chistes en particular.

Se está utilizando mucho la tecnología lo que es la Inteligencia artificial el 3D la

realidad aumentada para las capacitaciones en seguridad y salud además que puede
utilizar otra suerte de herramientas.

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como se dan cuenta ahora esta herramienta fundamental de la Inteligencia artificial
indispensable ya después de esta pandemia creo que ha quedado claro para todo el
mundo que es indispensable trabajar hombre máquina de la mano es la herramienta
preciosísima.

Es el tiempo de aliarnos con ellas aprender a trabajar con ellas aprender a mejorar
nosotros nuestra interrelación.

Los cobots los cobots son robots personalizados este cobot ya me puede ayudar a mí yo
puedo tener un trabajador disca o con habilidades diferentes y le voy a poner un cobot
al lado para que el cobot sea su ayuda idónea. Personas que tengan alguna habilidad
diferente la computadora va a aprender simplemente va a aprender Cómo leer su
lenguaje no verbal Cómo leer su lenguaje.

la tecnología el progreso sigue en avance, hay empresas que ya están trabajando la

posibilidad de integrar un chip en la cabeza de la persona y a través de Este chip poder
controlar equipos tecnología y demás.

Este chip que se coloca en el cerebro de las personas es para las personas que tienen
discapacidades como la cuadriplejia que no pueden utilizar las manos que no pueden
utilizar los pies y que con un solo pensamiento podrían hacer que su silla se moviera
que podrían prender su televisión podrían escribir en su computadora podrían
escribirnos un libro y podríamos gozar de toda su experiencia que antes no podíamos.

podemos ver a la tecnología como un enemigo que está sobre nosotros o podemos verla
como un Aliado, seamos inteligentes y empezamos a utilizar el talento en este tiempo
de Inteligencia artificial.

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 4. La Inclusión Laboral

La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin

importar origen étnico, género, enfermedad, y otras circunstancias tengan acceso a un
empleo digno y decente.

Las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más segregados respecto a
la inclusión en el ámbito laboral. El principal reto que enfrentan las personas con
discapacidad es el de combatir los prejuicios y romper con los paradigmas que
conllevan a las prácticas discriminatorias.

Abordar la discapacidad en el sector laboral es el principal aspecto de la diversidad que

mayores complejidades presenta. Resulta fundamental establecer una política
socialmente responsable de inclusión, valorando las diferencias y habilidades de las
personas con discapacidad, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y su
independencia.

¿Cuál es la importancia de la inclusión?

La inclusión ayuda a romper el círculo de la pobreza en las sociedades, fomenta el

crecimiento profesional, el bienestar emocional, el bienestar social, y mejora la calidad
de vida de los individuos

A continuación, algunas de los beneficios de promover y tener mercados de trabajo

más inclusivos:

 Contribuye a eliminar estereotipos y a re educarnos acerca de cómo convivir

respetando nuestras diferencias.

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  Ayuda a lograr cambios culturales que a la larga propiciarán mayor inclusión
social y en otros ámbitos de la vida en sociedad.
 Eleva la calidad del liderazgo organizacional: los líderes inclusivos que se
comprometen con la diversidad y la equidad son capaces de identificar las
fortalezas de los miembros de sus equipos y potenciarlas para la productividad y
el desarrollo.

Marco legal hondureño iniciativas alineadas en la inclusión laboral.

 Constitución de la república / Artículos. - 60,68,127

 Código de trabajo / Artículos - 12,368,111 (convenio OIT)
 Ley Equidad y desarrollo integral / Artículos - 28, y 31 al 35
 Código penal de honduras / Articulo - 295
 Ley de lenguaje de señas HN / Artículo - 2, 14 y 16


Agregando FUNDAHRSE es una organización que tiene el interés constante de

promover la gestión de negocios responsables en Honduras e impulsar la competitividad
para contribuir al desarrollo sostenible del país y por lo tanto, es de suma importancia
impulsar este tipo de iniciativas con enfoque de derechos humanos.

Un grupo piloto de 15 empresas ha establecido políticas laborales más inclusivas para

las personas con discapacidad. Han identificado las barreras a las que se enfrentan las
personas con discapacidad en la búsqueda de un empleo digno, han implementado
ajustes razonables en los lugares de trabajo y se han enfocado en las capacidades que las
personas poseen y no en su discapacidad

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 Conclusiones

Los temas y aportaciones de los congresos de nuestra universidad nos dejan nuevos
temas de aprendizaje importantes para la vida diaria y nos da una visualización de
nuevas prácticas que podremos tomar en cuenta cuando estemos ejerciendo nuestra
carrera profesional, o simplemente en el trabajo que realicemos.

En resumen, la conferencia sobre tendencias jurídicas y psicológicas podría concluir

que la psicología tiene un papel fundamental en la toma de decisiones legales y que es
necesario un mayor diálogo y colaboración entre las disciplinas para mejorar la justicia
y el bienestar de las personas.

Los temas de tendencias jurídicas pueden ser de gran ayuda en el ámbito laboral, ya que
nos permiten estar al tanto de los cambios y actualizaciones en las leyes laborales, lo
cual es esencial para mantenernos protegidos y asegurarnos de que nuestros derechos
laborales sean respetados.

Al conocer las tendencias jurídicas en el ámbito laboral, podemos estar informados sobre las
nuevas alternativas que puedan afectar y como solucionar nuestras condiciones de trabajo y
nuestras relaciones con nuestros empleadores.

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 Recomendaciones

1. Hacer estos congresos más frecuentes así siempre podemos estar al día de estos
diversos temas.

2. Los temas que se imparten en los congresos podrían ser más dirigidos a las
carreras por ejemplo el tema de recursos humanos solo ser específicos para las
carreras de relaciones industriales, administración de empresas o carreras a fin.

3. Facilitar al estudiante que por algún motivo económico no pudiera pagar el

ingreso al congreso permitirle poder entrar ya que el objetivo de ello es que el
estudiante entienda y esté al tanto de los temas importantes que tienen
relevancia hoy en día.

4. Para un mejor aprendizaje facilitar las presentaciones de los temas ya que a

veces no se alcanza a escribir todos los datos importantes del tema.

5. Darle seguimiento a los temas que se imparten en los congresos por parte de la
universidad.

6. Concientizar a todo estudiante a darle la importancia al congreso que la

universidad imparte ya que por medio de ellos podemos conocer y estar al tanto
de todo lo nuevo que se va generando.

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 Bibliografía

https://salud.edomex.gob.mx/

https://blogs.iadb.org/

https://fundahrse.org/

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