Liderazgo y Autoliderazgo

en tiempos desafiantes

Aportes de la Neurociencia a la gestión de

organizaciones humanas

Propuesta preparada por

Hugo Sagredo Gallardo
hugo.sagredo@metodogreenapple.cl
Cel : +56 9 8690 4922
Introducción
Estrés y rendimiento individual y grupal
Qué duda cabe que estamos envueltos en una dinámica mundial bastante agitada. Cambios de
orden social económico y personal están poniendo a prueba nuestra capacidad de adaptación
a un mundo que nos exige salir de nuestras zonas de confort.

Y esto no es un dato menor, considerando el período crítico en que están desarrollando sus
funciones: amenazas a la salud pública, gran parte del trabajo online, cambios tecnológicos de
todo orden, lograr motivar a otras personas para que logren sus objetivos personales y
laborales, entre otros aspectos. A esto se suma el equilibrio que deben intentar lograr entre su
trabajo, su vida personal y familiar.

Bajo estas condiciones, sostener un ritmo de laboral alto por parte de los integrantes de un
equipo de trabajo es, sin lugar a dudas, un gran desafío para todos. Por una parte, los
esfuerzos de cada persona que los integra están orientados a conseguir altas metas en
diferentes indicadores y además están sometidos a un gran volumen de interacciones sociales.

¿Estamos preparados para ello?

¿Conocemos a cabalidad las habilidades naturales que se generan desde nuestros propios
cerebros?

¿Conocemos herramientas y estrategias para alcanzar mayores niveles de productividad

laboral, gestionar el nivel de estrés, mejorar la efectividad de nuestras decisiones y aumentar
la creatividad y concentración?

Objetivo General del Programa

Ofrecer una guía clara y pragmática para aplicar conceptos de la neurociencia a la vida y al
liderazgo personal y grupal.

En efecto, el programa “Liderazgo y Autoliderazgo en tiempos desafiantes ” se enfoca en

entregar las mejores herramientas para adaptarte a este año 2021 y los siguientes, plenos de
desafíos.

Apoyados en los aportes de las Neurociencias Aplicadas, los y las participantes harán un
recorrido por aquellas áreas de autoconocimiento, descubrimiento y potenciamiento de sus
dominancias naturales. De este modo, no solo podrán mejorar su rendimiento laboral, sino
que también verán resultados positivos en sus relaciones interpersonales e intrapersonal.

Propuesta preparada por

Hugo Sagredo Gallardo
hugo.sagredo@metodogreenapple.cl
Cel : +56 9 8690 4922
Avances esperados por los y las participantes
Las ideas se expondrán de manera sólida y fácilmente aplicables. Se explican conocimientos
útiles y se traduce competentemente la información científica a un público sin formación
especializada de manera simple, cercana y aplicable.

Aprenderás y pondrás en práctica

• Las operaciones fundamentales que realiza el cerebro, cómo cuidarlo y desarrollarlo

• Como puedes, junto a tu entorno, lograr niveles más altos de rendimiento

• Mejorar la calidad de tus decisiones y mejorar el pensamiento crítico

• Cómo aumentar tu nivel de energía de manera natural

• Ordenar tu actividad personal y laboral según la cronobiología que guía nuestro

organismo

• Cómo obtener mayor creatividad, productividad y descanso, incorporando un estilo de

vida adaptado a los ritmos bioquímicos de nuestro organismo

• Como elevar tu rendimiento, mejorar su cuidado personal, su conciencia plena y su

agilidad mental

• Integrar las emociones con la lógica, tu mente con tu cuerpo y tu yo individual con tu
contexto familiar y profesional

Nota: Este programa Incluye material y actividades individuales apoyadas con videos
explicativos. Además, incorpora la aplicación del test PDA (Personal Development
Analysis), el Test Benziger de Dominancia Cerebral y el Test Perfil Emocional del
Cerebro

Contenidos
Módulo 1: Conceptos básicos
Se entregan los conocimientos fundamentales acerca de los procesos biológicos que
subyacen a la configuración de la conducta humana. Por qué nos comportamos como nos
comportamos.

1. Neurociencias, desarrollo y aportes

2. Determinación de cómo se realiza la constitución del comportamiento individual: Las
emociones como predisposición a la acción.
3. Nuestros cerebros y su operación

Propuesta preparada por

Hugo Sagredo Gallardo
hugo.sagredo@metodogreenapple.cl
Cel : +56 9 8690 4922
Módulo 2: Autoconocimiento
El proceso de trabajo individual se inicia con el auto conocimiento, el cual se realiza con
apoyo de tests y reflexiones durante la actividad.

1. Liderazgo y autoliderazgo: ¿Qué dice la neurociencia de su estilo?

2. Pensamientos, hábitos y logros
3. Test PDA (Personal Development Analysis)
4. Test Benziger

Nota: En el anexo se describen los alcances de cada instrumento

Módulo 3: Manos a la obra

Estas sesiones tienen por objetivo lograr que el participante analice su gestión, desde una
perspectiva analítica, reflexiva, actitud positiva y ecuánime. Esto permite garantizar que la
persona comprenda, reflexione y elabore una nueva estrategia de desempeño. De este modo
se le acompaña para que construya un plan de acción para mejorar sus resultados.

1. Gestión de altos niveles de motivación

2. Cerebro Eficiente: Técnicas de autorregulación emocional
3. Gestión del Estrés y creatividad
4. Rendimiento intelectual y laboral: Alto rendimiento acorde a los ritmos de trabajo según
los ciclos biológicos
5. Conflictos: su comprensión y cómo tratar con personas difíciles
6. Salud cerebral: Claves de un estilo de vida para un óptimo rendimiento

Facilitador
Hugo Sagredo Gallardo
Ingeniero Comercial PUCV, MBA IEDE en Dirección de Empresas, Diplomado en
Gestión de Negocios U. Adolfo Ibánez. Más de 22 años liderando gerencias en
diferentes empresas de servicios.

Coach Certificado por IAC (International Association of Coaching)

Analista Certificado PDA

Junto a Patricia Fuentes Cortés, Directora y Socia de B&E, son creadores de la Metodología
Green Apple, la cual se sustenta en la Neurociencia y ha sido aplicada en diferentes áreas del
Management durante más de cuatro años. Actualmente se desempeña como conferencista,
consultor y docente en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

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Hugo Sagredo Gallardo
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Inversión del Programa
La inversión por la ejecución el Programa “Liderazgo y Autoliderazgo en tiempos
desafiantes” es de: $

El programa se desarrolla de la siguiente manera:

Taller grupal inicial de 6 horas realizado en dos semanas. En cada una de ellas, se realizan
dos bloques formativos de 1,5 horas cada uno, en días distintos.
o Sesión individual de cierre y conclusiones con cada participante
1 Sesión de coaching individual: UF por participante. Incluye análisis de test PDA,
Benziger e informe individual

ANEXO

Test PDA
Es un Test Psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente
avalada, permite, describe y analiza el perfil conductual de las personas.

Así mismo permite evaluar las demandas conductuales individuales y grupales, evaluación de
puesto, compatibilidad con competencias, Leadership Matching el cual identifica aspectos
claves para ser tenidos en cuenta por todo Líder para asegurar una buena comunicación y
relación con cada uno de sus colaboradores.

La ciencia detrás del test PDA

El test PDA es una poderosa herramienta, con más de 50 años de estudios que la
fundamentan, respaldada en varias Teorías y estudios estadísticos. Está avalada
científicamente con el 84% de confiabilidad. Posee Certificado de Validez para su aplicación en
Latinoamérica.

Se basa en un modelo de cinco ejes que miden las siguientes dimensiones y sus respectivas
intensidades:

• Orientación a resultados
• Orientación a personas y negociación
Propuesta preparada por
Hugo Sagredo Gallardo
hugo.sagredo@metodogreenapple.cl
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• Orientación a detalles
• Conformidad a las normas
• Autocontrol emocional

Dentro de sus muchos beneficios, facilita conocer tus fortalezas y debilidades, con esta
información podrás mejorar tu relación actual con tus pares o postular a un empleo que
coincida con tus habilidades conductuales que descubrirás
Ver video PDA: https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

Test Benziger Thinking Styles Assessment (BTSA)

La evaluación de estilos de pensamiento BTSA es una poderosa herramienta de vanguardia que
ha demostrado ser muy eficaz en una amplia gama de áreas que incluyen ayudar a las
personas a mejorar sus destrezas de autocontrol, eficacia general y capacidad de colaboración.
En el mundo de los negocios y en el mundo de la terapia o asesoría, entrenadores
profesionales, gerentes y consultores están entusiasmados con los resultados que están
obteniendo.

En los negocios, el modelo BTSA ha mostrado tener una aplicación práctica para comprender el
comportamiento organizacional y estructurar la vida laboral para aumentar la eficacia. Su
enfoque singular considera las necesidades de los trabajadores y sus problemas además de los
generados por la organización como una transacción entre el trabajador y la tarea, el individuo
y el equipo, el departamento y la organización.

El enfoque de Benziger fue diseñado para concentrarse en cuatro metas específicas de gestión:

 Aumentar la calidad del desempeño de individuos y grupos

 Mejorar la creatividad y toma de decisiones analíticas de individuos y equipos
 Reducir los conflictos interpersonales debido a una conducta mal adaptada
 Disminuir la rotación de personal y las tasas de ausentismo

La Dra. Benziger ha dedicado dos décadas a la enseñanza e investigación de la psicología del

trabajo para ayudar a las personas a entender, valorar y usar sus propios dones naturales y los
de los demás. Ha enseñado evaluación de la personalidad y neuropsicología a orientadores
vocacionales y profesionales en recursos humanos. Ha investigado y desarrollado herramientas
de vanguardia para identificar los talentos potenciales de los individuos.

Los gerentes que usan el BTSA de manera consistente reportan haber recibido información útil
que puede llevar directamente a cambios positivos en la tecnología, el diseño del trabajo, la
estructura organizativa y las personas.

Propuesta preparada por

Hugo Sagredo Gallardo
hugo.sagredo@metodogreenapple.cl
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Este test permite aparejar las capacidades individuales de los individuos con las propiedades
de la organización, para así maximizar la productividad y el crecimiento y mejorar la cultura
organizacional. El Modelo ofrece a los gerentes un formato para entender mejor las
preocupaciones de los trabajadores tales como la percepción, motivación y satisfacción
laboral, así como también una manera de abordar eficazmente problemas del equipo, tales
como el logro de metas, cohesión y liderazgo.

Propuesta preparada por

Hugo Sagredo Gallardo
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