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MOMENTO DE EVALUACIN INTERMEDIA

TRABAJO COLABORATIVO

RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y VINCULACIN DE PERSONAL

PRESENTADO POR:
Mnica Lucia Fuertes Jurado. Cdigo: 1.121.506.456
Bigman Johana Meneses. Cdigo: 1.089.906.385
Alexander Castro. Cdigo:
Diego Andrs Buitrago. Cdigo: 10.347.557
Luis Hernando Guerrero Daz. Cdigo: 12.988.042

GRUPO: 403031_73

PRESENTADO A:
Mnica Fernanda Chica
(Tutora)

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA UNAD


Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades
Accin Psicosocial y Trabajo
Programa de Psicologa
Mayo 13 de 2017
INTRODUCCIN

El presente trabajo perteneciente a la Unidad 3: Tarea 3- Mapa conceptual y diseo de


instrumento para evaluar clima laboral, en el cual cada integrante del grupo realizo un mapa
conceptual caracterizando los concepto, etapas y funcin del Psiclogo en los procesos de
seleccin, queriendo dar una explicacin de los procedimientos e importancia o necesidades
de cada uno de los aspectos para la eleccin de un perfil que ms se adapte a lo solicitado en
un puesto de trabajo que ofrece la institucin.

De igual manera, en este documento se encontrara un instrumento de evaluacin de clima


laboral en el cual se en foca en cinco Categoras como, el Liderazgo, la Motivacin ,Las
Condiciones de trabajo, el Trabajo en Equipo y la Comunicacin en tendiendo as el objetivos
del cursos en donde el lector va a conocer que los colaboradores de una institucin que tienen
ms que motivante el medio econmico sino tambin la parte social , el desarrollo y progreso
de sus trabajo en cuanto relaciones humanas con crecimiento personal.
OBJETIVOS DEL INSTRUMENTO DISEADO.

Objetivo general
Aplicar los conocimientos adquiridos por medios del aprendizaje en el curso accin
psicosocial y trabajo en la medicin del clima laboral y las etapas y funcin del psiclogo en
los procesos de seleccin.

Objetivos Especficos
Aplicara la encuesta de clima laboral en las instituciones elegidas por cada uno del
miembro del grupo 403031_73 del curso Accin Psicosocial y Trabajo.

Conocer el nivel de motivacin y satisfaccin que tienen los colaboradores de cada


institucin para la realizacin de su trabajo,

Contextualizar aspectos que consigan obstaculizar el proceso de los resultados


programados.

Identificacin del nivel de liderazgo que predomina en cada institucin elegida.

Examinar y evaluar el nivel de relacin entre los colaboradores y jefes de las


instituciones donde se aplique la encuesta.

Obtener informacin que permita identificar las disconformidades en la percepcin


del clima laboral entre los diferentes departamentos de la institucin
INSTRUMENTO DE MEDICION DE CLIMA LABORAL

El objetivo de esta encuesta es realizar un diagnstico sobre el clima laboral en la empresa. Es de


anotar, que la misma es de carcter acadmica con la que nicamente se pretende desarrollar
competencias en la medicin del clima laboral.

Le informamos que la informacin es confidencial, adems que la misma, ser analizada de forma
grupal, con fines puramente estadsticos y acadmicos.

Factores Demogrficos:
Sexo: hombre ___ mujer ___
Edad:
De los 8 a los 25 aos ____
De los 25 a los 35 aos ____
De los 35 a los 45 aos ____
De los 45 a los 55 aos ____

Cargo en la empresa ___________________________

Tiempo laborado en la empresa____

Responda las siguientes afirmaciones segn como usted crea que corresponda.
(1) Siempre
(2) Casi nunca
(3) algunas veces
(4) Casi nunca
(5) Nunca

CATEGORIA 1 LIDERAZGO Siempre Casi Algunas Casi Nunca


siempre veces Nunca

1 Puedo tomar decisiones propias sin necesidad de consultar con mi Jefe

2 Tengo oportunidades de pensar y aportar ideas nuevas para mejorar la calidad


del trabajo.

3 Puedo ofrecer mis opiniones y ser partcipe de las decisiones

4 En general, cuando supervisan mis actividades aprendo algo ms.

5 Recibe retroalimentacin sobre las labores que realiza?

CATEGORIA 2 MOTIVACIN

6 Cree usted que en la empresa reconocen y estimulan al personal para que se


destaque en su trabajo.

7 Recibo formacin para actualizar los conocimientos de su trabajo.


8 Se encuentra satisfecho con la remuneracin recibida de su trabajo.

9 La empresa le brinda el reconocimiento por las tareas realizadas.

10 Los asensos internos se realizan de manera justa y tienen en cuenta los


conocimientos y las capacidades de los trabajadores.

11 Te sientes satisfecho (a) con el trabajo que realizo en la empresa.

CATEGORIA 3 CONDICIONES DE TRABAJO

12 Las condiciones de espacio, ruido, iluminacin me permiten desempearme


adecuadamente

13 Se dispone de los medios y recursos requeridos para realizar el trabajo diario.

14 La empresa cumple con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo de


manera diferencial.

15 Si solicitas un elemento para realizar tu trabajo, la empresa te lo brinda de


manera inmediata.

16 Considera que hay un buen ambiente de trabajo

CATEGORA 4 TRABAJO EN EQUIPO

17 Con frecuencia, se trabaja en equipo.

18 Existe buena comunicacin entre los trabajadores de la empresa para realizar


las tareas encomendadas.

19 Existe confianza entre los compaeros de la empresa.

20 Existe cordialidad y respeto entre los compaeros de trabajo.

21 Sus compaeros le brindan apoyo en la realizacin de alguna tarea.

CATEGORIA 5 COMUNICACION

22 Los comunicados internos de la Entidad me proporcionan informacin til.

23 Los jefes me escuchan y me hablan con claridad.

24 Tengo la informacin adecuada sobre el catlogo de productos y servicios


que ofrece la empresa.

25 Mis superiores brindan orientacin para lograr con satisfaccin m trabajo.

26 La comunicacin con mis jefes y compaeros es clara y cumple los objetivos


deseados.
MAPA CONCEPTUALES: CONCEPTOS, ETAPAS Y FUNCIN DEL
PSICLOGO EN LOS PROCESOS DE SELECCIN.

AUTOR: BIGMAN JOHANA MENESES GOMEZ

AUTOR: MONICA LUCIA FUERTES JURADO


AUTOR DIEGO ANDRS BUITRAGO

AUTOR LUIS HERNANDO GUERRERO DIAZ.


MATRIZ DE AUTO Y COEVALUACIN
AUTOR: BIGMAN JOHANA MENESES GOMEZ

AUTOR: MONICA LUCIA FUERTES JURADO


v

AUTOR: DIEGO ANDRES BUITRAGO

AUTOR LUIS HERNANDO GUERRERO DIAZ.


REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Psicologa en la seleccin de personal. Recuperado de:


https://www.gestiopolis.com/psicologia-en-la-seleccion-de-personal/

Revista Virtual de Ciencias Sociales y Humanas Rol del psiclogo en las organizaciones
Function of the psychologist in organizations Recuperado de:
file:///C:/Users/EQUIPO/Downloads/Dialnet-RolDelPsicologoEnLasOrganizaciones-
4863351.pdf

Colectivo, A. (2011). Manual seleccin de personal. Recuperado


de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=1082057
6&ppg=6
La Formacin en el trabajo y la evaluacin del desempeo.

Garca, C. (2013). Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Recuperado


de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2162/openurl?sid=EBSCO%3aedsgvr&genre=
book&issn=&ISBN=9788428336420&volume=&issue=&date=20120101&spage=11
7&pages=117-
136&title=Recursos+humanos+y+responsabilidad+social+corporativa&atitle=Aspect
os+Previos+a+La+Selecci%C3%B3n+De+Personal&aulast=&id=DOI%3a&site=ftf-
live

Castellanos, G. (2016) Seleccin de personal. Recuperado


de http://hdl.handle.net/10596/9229

Barranco, A. (2011). La entrevista de seleccin de personal. Recuperado


de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=1064751
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