[Fecha] Regulación

Colectiva
[Subtítulo del documento]
¿consideras que la regulación colectiva del trabajo es un factor que ayuda a
la empresa? Argumenta tu respuesta.

Si, El término Negociación Colectiva indica un proceso que permite que las
condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los
empleadores y los trabajadores. En el mundo del empleo, la Negociación Colectiva
brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las
condiciones del nivel de vida del hombre que trabaja. Es conocido como el
conjunto de acuerdos de carácter extrajudicial que concretan los representantes
de los factores de la producción, trabajo y capital, respecto de conflictos internos
de organización y administración que surgen en las relaciones laborales de las
empresas o negociaciones, discusiones relacionadas con asuntos de disciplina
interna, distribución de labores, cumplimiento y observación de los contratos de
trabajo, que llevan a cabo comisiones integradas con los representantes de los
trabajadores y de los patrones.

Al comprender todos los acuerdos que conciertan los representantes de los

factores de producción, tiene lugar entre un empleador, o un grupo de empleados
o una organización o varias organizaciones de empleados, y una organización o
varias organizaciones de trabajadores con el fin de:

 Iniciar una contratación colectiva

 Revisar un convenio vigente
 Modificar un convenio
 Fijar las condiciones de trabajo y empleo
 Exigir ciertas prestaciones económicas
 Suspender o modificar contratos
 Mejorar el dialogo social a nivel empresa
 Mejorar la productividad de la empresa
 Regular relaciones entre empleadores y trabajadores
 Regulan relaciones entre empleadores o sus organizaciones
La finalidad es llegar a un acuerdo cuando las condiciones laborales aplicables a
la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la
negociación, lo que se busca es llegar a un acuerdo de buena fe entre las partes.