Conclusiones

La negociación colectiva es el procedimiento destinado a regular las

remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad, además de otros
factores propios de la relación laboral, con la finalidad de lograr acuerdos
denominados convenios colectivos que tienen fuerza vinculante para las
partes intervinientes en su celebración.

¿Qué dice la OIT sobre la negociación colectiva? 

La Organización Internacional del Trabajo señala que la negociación
colectiva la constituyen todas las negociaciones que tiene lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o
varias organizaciones de trabajadores, por otra.

Obligatoriedad de la negociación colectiva

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador con el objeto de llegar a
un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros,
tales como remuneraciones, condiciones de trabajo y de productividad.
Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo y tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las
personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable.

Protección de la negociación colectiva

La negociación colectiva es un derecho reconocido por el Estado
conforme al artículo 28º de la Constitución Política de 1993, y se
encuentra regulada por el Decreto Ley Nº 25593 y su Reglamento,
Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR., estableciéndose un procedimiento de negociación
voluntaria entre los empleadores y las organizaciones de trabajadores,
conforme a los lineamientos establecidos en el Convenio Nº 98º de la OIT,
ratificado por el Perú, mediante Resolución Legislativa Nº 14712.