LA NEGOCIACIÓN Y CONVENIO COLECTIVO

1. PRIMERA PREDICCION

1.1.Negociación Colectiva

El concepto de negociación en concreto podemos decir que viene a ser el proceso

laboral velando así su interés, tanto para el empleador y sus trabajadores y esto con un

solo fin de tener mejores condiciones, beneficios y mejoras en el aspecto laboral, de la

misma manera vemos que nos dice algunos autores.

Según (Giner, 2020) “nos menciona que la negociación colectiva es considerada como

una pieza importante para vivir mucho mejor en el aspecto laboral y en específico es

considerado como un derecho fundamental todo esto con un efecto de poder llegar a un

buen dialogo entre el representante del sindicato y el representante de un empleador, así

mismo nos dice que los convenios colectivos tienen por efecto a que un grupo de

trabajadores tengan los mismos beneficios o condiciones laborales”.

(Buj, 1996) Señala que la negociación colectiva “comprende todas las negociaciones

que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias

organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones

de trabajadores”.

(Arbeláez, 2014) Nos indica que la “negociación colectiva tiene que ver con las

relaciones bipartitas, las partes que intervienen en una negociación colectiva son: uno o

más empleadores o una o más organizaciones de empleadores”.

La negociación es un proceso voluntario en el cual los empleadores y los

trabajadores discuten y negociación sus relaciones, en los términos y condiciones de

trabajo particulares.

La autora María del Carmen Martínez en su libro “La Negociación” nos da el concepto
que manifiesta lo siguiente “La negación es un proceso de discusión que se establece entre
las partes por medio de representantes oficiales si son grupos, y cuyo objetivo es el de
llegar a un acuerdo aceptable para todos”. (Martìnez Guillèn, 2012). También nos
manifiesta condiciones para que se puedan resolver las diferencias en una negociación:
son los siguientes

1. Tiene que haber mínimo interés de los que harán la negociación o la

complementación de las partes
2. La motivación de las partes para que se llegue a un acuerdo
3. Y como ultimo la existencia de una autonomía reconocida recíprocamente.
La autora nos manifiesta estas condiciones para que se pueda dar un acuerdo y una
negociación eficaz y de tal modo que no sea desigual entre los negociantes e interesados,
Con estas condiciones busca el equilibrio de las fuerzas.

Ahora podemos definir que la negociación es un proceso de “Actividad Natural” de todo

ser humano de maneras que intentan satisfacer sus necesidades, conciliar sus intereses o
de resolver sus conflictos de manera más favorables a sus propios intereses.

La negociación es omnipresente en el campo de las relaciones y la ciencia del trabajo,

Una comprensión profunda de las negociaciones es muy inferior a las negociaciones

intensas.

La negociación colectiva es particularmente eficaz para aclarar Estudiar su estructura

y sus productos normativos (convenios colectivos) y sus procedimientos legislativos.

Pero es mucho más largo Increíbles vacantes teóricas, encriptadas en ausencia y necesidad

de tratamiento La negociación es el objeto prioritario del enfoque integrado,

Multidisciplinar, fue hace 20 años La aparición de la primera edición de este trabajo,

incluido el Centro de las Américas El Centro de Formación de la OIT acaba de relanzar

la cuarta edición, Completamente actualizado por su autor. (Carlos, 2007)

(Buj, 1996) Señala que la negociación colectiva “comprende todas las negociaciones

que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias

organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones

de trabajadores”.
 (Arbeláez, 2014) Nos indica que la “negociación colectiva tiene que ver con las

relaciones bipartitas, las partes que intervienen en una negociación colectiva son: uno o

más empleadores o una o más organizaciones de empleadores”.

2. SEGUNDA PREDICCION

2.1.Convenio Colectivo

El convenio llega a ser acuerdo entre representantes de empresas como también

“representantes de trabajadores” y este traerá el resultado de una negociación colectiva

en el tema laboral.

Mediante este convenio colectivo los empresarios y como también los trabajadores

llegan como acuerdos y regulan ciertas condiciones de trabajo y como su productividad

y estos pactan las obligaciones reciprocas como fin tendrá una paz laboral.

Según (Lima, 1989) manifiesta que la “convención colectiva de trabajo se da cuando

tienen un acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre

un empleador”: Ejemplo; Industria del frio industrial.” Y las Características: Según

(Sánchez, 2000) lo divide en: “Es vinculante, es modificatoria, es eficaz, es temporal, de

vigencia continua y es epistolar.”

En el convenio colectivo también se puede regular los derechos y deberes entre el

empleador y el empleado, permitiendo asegurar condiciones que sean productivas y exista

una relación armoniosa.

(Sánchez, 2000) Señala que lo “enlaza y relaciona a través de una fuerza vinculante a

las partes que lo adoptan y además obliga a las personas en cuya representación se ha

celebrado”. “También se aplica para trabajadores los cuales se estén incorporando a la

empresa con posterioridad a los acuerdos asumidos.”

 Bibliografía

Arbeláez, J. V. (2014). Negociación colectiva y sindicatos de empleados públicos, 6.ª

ed. Obtenido de

https://books.google.com.pe/books?id=pu2iBQAAQBAJ&printsec=frontcover&

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Buj, R. R. (1996). La negociación colectiva en la función pública. Universitat de

València. Obtenido de

https://books.google.com.pe/books?id=EJ1Mm1aCesEC&pg=PA58&dq=Negoc

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Carlos, A. Z. (2007). La negociación: un enfoque transdisciplinario con específicas

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http://relaciondetrabajo.com/campus/ensayos%20y%20apuntes%20de%20clase/

Comentario%20al%20libro%20de%20Aldao%20Zapiola%20(para%20DT).pdf

Giner, G. J. (19 de marzo de 2020). CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN

COLECTIVA. Obtenido de https://br.escueladenegociosydireccion.com/:

https://br.escueladenegociosydireccion.com/business/asesoria/convenios-

colectivos/

Lima, O. J. (1989). Derecho colectivo del trabajo. Ediciones Jurídicas Cuyo. Obtenido

de https://books.google.com.pe/books?id=U-

5lOuN7m5sC&pg=PA17&dq=La+convenci%C3%B3n+colectiva&hl=es-
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Martìnez Guillèn, M. d. (2012). LA NEGOCIACIÓN. Madrid: Ediciones Dìas se santos.

Sánchez, J. M. (2000). Negociación colectiva y código de conducta: diagnóstico y

propuestas para los sindicatos de Nestlé en América Latina. International

Labour Organization. Obtenido de

https://books.google.com.pe/books?id=kJVoN0caZ8IC&pg=PA79&dq=La+con

venci%C3%B3n+colectiva&hl=es-

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AIAQ6AEwBnoECAcQAg#v=onepage&q=La%20convenci%C3%B3n%20cole

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