CONCEPTO:

El término de negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un

grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. El resultado de este
procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otras organizaciones
laborales representan a los empleados en la negociación. La negociación colectiva está
regulada por las leyes federales y estatales, por las normas de agencias administrativas y por
las decisiones judiciales. En las áreas donde las leyes federales y estatales se superponen, las
leyes estatales no tienen efecto.

Hace posible (como ya mencionamos) que empleadores y trabajadores definan, mediante

acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de
negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado,
y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes
planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la
empresa, en la misma empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.

La negociación colectiva no debe ser confundida con el convenio colectivo. Esto lo aclara el
jurista Octavio Bueno cuando dice: “La primera es un proceso que conduce a la realización del
segundo. En esa perspectiva, puede ser definida como un conjunto de discusiones sobre
condiciones de trabajo, llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de empleadores o una o
varias organizaciones de empleadores, por un lado, y un grupo de trabajadores por otro, con
miras a la realización de un acuerdo.

Este proceso consta de tres elementos culminantes: determinación de las unidades

negociadoras, delimitación del objeto de la negociación y obligación de negociar de buena fe.

El convenio colectivo es la meta hacia la que convergen las negociaciones colectivas,

constituyendo, ambos, expresión de la autonomía colectiva.”

ELEMENTOS:

Determinación de las unidades negociadoras:

Que parte de la elección interna de los representantes de cada una de las partes hasta su
acreditación formal como representantes en la negociación colectiva.

La elección de las unidades negociadoras implica el supuesto que ni todos los trabajadores, ni
necesariamente el pleno de la junta directiva del sindicato, por un lado, participarán de la
negociación colectiva como representantes de la negociación, sino un grupo de trabajadores
especialmente elegidos para esta ocasión, a quienes se les inviste de facultades también
especiales para negociar, adoptar decisiones y suscribir el convenio colectivo de trabajo.
Implica, de otro lado, que ni el empleador individual o colectivo ni la organización de
empleadores, necesariamente tienen que participar directamente en la negociación colectiva,
sino el número de representantes debidamente facultados que ellos elijan explícitamente para
este efecto. Dicha elección se produce en el caso de los trabajadores en, el acto de
presentación del pliego de reclamos o proyecto de convenio colectivo; y de los empleadores, al
momento de citar al trato directo.

Delimitación del objeto de la negociación:

Consiste en la elección de los puntos o materias que serán objeto de la negociación colectiva.
Las partes, de este modo, toman conocimiento de las propuestas formuladas por ambas y en
el inicio de la negociación deciden cuáles puntos del proyecto de convenio colectivo
presentado por los trabajadores y los puntos que aporte el empleador, serán materia de la
negociación colectiva.

Las partes no siempre podrán llegar a un acuerdo sobre el cual será el objeto de la
negociación. Es más, no siempre se podrá llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo
mismo. Delimitar los puntos de discusión por lo tanto marca el inicio de una etapa importante
de este proceso.

Obligación de negociar de buena fe:

Las partes tienen la obligación de negociar de buena fe. Que implica, de un lado, presentar
propuestas realistas y coherentes que respondan a sus intereses profesionales en el marco del
derecho, de otro, negociar estas proposiciones con probidad, el ánimo franco de arribar a
conclusiones satisfactorias sobre los puntos discutidos y con el sincero convencimiento de
encontrarse asistido por la razón.

Para la OIT, la negociación colectiva la constituyen todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de
empleadores por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por
otra, con el fin de:

a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o

varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

BIBLIOGAFÍA

 OIT. (2007). Entrada. Febrero de 2007, de International Labour Organization Sitio web:
https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/cb.htm
 Legal Information Institute. (2004). Entrada. 2004, de Cornell Law School Sitio web:
https://www.law.cornell.edu/wex/es/negociaci%C3%B3n_colectiva