NEGOCIACION

COLECTIVA
DERECHOS FUNDAMENTALES
SENA
GRUPO:
LUIS JOSÉ ROJAS T.
JEFFERSON CAMILO MAHECHA
JONATHAN GARCÍA
 Definición de Negociación
Colectiva

Negociación que se realiza entre los trabajadores de una empresa (Normalmente

reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos) y la empresa o
representantes de empresas del sector.
Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es el
proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores,
trabajadoras (generalmente, aunque no siempre, reunidos a través de un
sindicato o grupo de sindicatos) y asociaciones de empleadores. Las asociaciones
pueden formarse a nivel de empresa, de sector, de región y/o nacional. La
finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones
laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores y trabajadoras del
ámbito en el que se circunscribe la negociación.
 La negociación colectiva es una
manifestación particular del diálogo social, y
está considerado como un derecho
fundamental básico integrante de la libertad
sindical.
A nivel internacional se encuentra garantizado
en el Convenio 98 y 154 de la OIT.
 Formas de organización de la
negociación colectiva

La forma en la que se organiza la negociación

colectiva y en particular el grado de
centralización de la misma difiere entre países.
Las negociaciones se pueden llevar adelante a
nivel nacional, regional, por rama industrial o a
nivel de empresa.
En varios países europeos la negociación
tiende a ser más centralizada mientras que en
países como Australia, Nueva Zelanda y los
Estados Unidos sucede lo opuesto. En tanto, en
general en los países de América Latina la
negociación se realiza a nivel de rama
industrial.
La clasificación de los países en las distintas
categorías no es directa ya que muchas veces la
negociación se da a varios niveles en un mismo
país. Además, el formato de la negociación
colectiva dentro de un país no se mantiene estable
sino que varía en el tiempo. En algunos países
asiáticos la negociación ha pasado a ser más
centralizada, mientras que en América Latina se
observa una tendencia hacia mayor
descentralización.
 Modelos teóricos de negociación
colectiva
Existen diversos modelos económicos teóricos de negociación colectiva que permiten
entender los efectos de este mecanismo en algunas variables del mercado de trabajo.
Modelo “right-to-manage” (derecho a
administrar) de Nickell et al. (1983), en el
que la empresa y el sindicato negocian el
salario, mientras que el nivel de empleo es
decidido por la empresa. El principal
resultado de este modelo es que el
incremento del poder de negociación de
los sindicatos lleva a una caída del
empleo.
El modelo débilmente eficiente (McDonald et
al., 1981) y el modelo fuertemente eficiente
(Cahuc et al., 2014).
En el primero se supone que entre empresa y
sindicato se negocian tanto salarios como
empleo. El resultado que se alcanza es que, en
el caso de que los trabajadores sean adversos
al riesgo, el empleo y los salarios crecerán con
el poder de negociación del sindicato. El
modelo fuertemente eficiente, su nombre se
deriva del hecho que es eficiente tanto en el
sentido de Pareto como en términos
productivos.
Existen otros modelos teóricos para analizar los resultados de la
negociación colectiva, Uno de esos modelos es el Insider-Outsider donde
se asume que los sindicatos representan todos los trabajadores del sector
y que ellos tienen la misma preferencia y el mismo peso en el sindicato,
pero ellos son distintos en la negociación, donde no tienen el mismo
estatus.
Los insiders son los trabajadores afiliados al sindicato que están empleados
y este pueden defender sus intereses y explorar ventajas posicionales sin
preocuparse con los efectos en las personas afuera, los outsiders, por otro
lado, son los trabajadores afiliados al sindicato que están desempleados y
son excluidos del proceso de negociación, no tiene ningún poder para
influir en las decisiones de las empresas.
Convenio colectivo de trabajo
Es un tipo peculiar
de contrato celebrado entre
un sindicato o grupo de sindicatos y
una organización o varias
representativas de los empleadores.
También, en caso de que no exista
un sindicato, puede ser celebrado
por representantes de los
trabajadores interesados,
debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de
acuerdo con la legislación
nacional.
 Las partes de la negociación
colectiva
La negociación colectiva tiene que ver con las relaciones
bipartitas (entre dos partes independientes). Las partes que
intervienen en una negociación colectiva son:

 Uno o más empleadores  Una o más

o una o más organizaciones de
organizaciones de trabajadores. ( sindicatos)
empleadores.
 El Proceso
 La negociación colectiva es un
proceso de negociación. La
negociación implica cualquier tipo
de discusión, formal o informal, cuyo
fin sea llegar a un acuerdo. Para que
la negociación colectiva sea
efectiva, es importante que se lleve
a cabo de buena fe.

 La negociación colectiva implica un

proceso de adopción conjunta de
decisiones que ayuda a crear
confianza y respeto mutuo entre las
partes y a mejorar la calidad de las
relaciones laborales.
Los temas que trata la negociación
colectiva
 La negociación colectiva centra su atención en las
condiciones de trabajo y empleo y en la regulación de
las relaciones entre los empleadores o las
organizaciones de empleadores y uno o varios
sindicatos.
 Las condiciones de trabajo y empleo podrían incluir
cuestiones como salarios, horas de trabajo,
bonificaciones anuales, vacaciones, licencia de
maternidad, seguridad y salud en el trabajo y otros
asuntos.
 Los Beneficios de la negociación
colectiva
Es un principio y un derecho fundamental en el trabajo,
también es considerada como un derecho habilitador. El
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva puede dar lugar a una serie de beneficios.
Negociación colectiva contribuye a mejorar los salarios y
las condiciones de trabajo así como la igualdad. También
ha desempeñado un papel decisivo al facilitar la
adaptabilidad de las empresas y economías durante una
crisis económica.
Cuando es efectiva, la negociación colectiva ayuda a
crear confianza y respeto mutuo entre los empleadores, los
trabajadores y sus organizaciones, contribuye al
mantenimiento de relaciones laborales estables y
productivas.
EJEMPLOS DE NEGOCIACION
COLECTIVA
Negociación Colectiva en el sector
privado
 “Desde hace más de diez años la CUT ha venido presionando la
negociación laboral por rama, como una forma de expandir y
darle más cobertura a la negociación colectiva. También la
comunidad internacional y los organismos de OIT le dicen al
gobierno que actúe en ese aspecto, que elimine los pactos
colectivos y que las convenciones colectivas cubran a todos los
trabajadores”
 EJEMPLO: El pacto Colectivo de Bavaria ofrece a sus empleados 1
millón de pesos anuales adicionales solo por firmar el pacto, una
prima extralegal y el beneficio al momento de la liquidación a 90
días de salario por cada año laborado.