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“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y


ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DOCENTE:
MARIA DEL CARMEN SEGURA CORDOVA
TEMA:
LA NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO

CURSO:

DERECHO LABORAL
ESTUDIANTES:

 CERNA ALBERTO HERLING


 CRUZ REYES GABINA
 DE LA CRUZ COPERTINO CESAR
 INOCENTE QUIROZ DULA
 LAZARO RODRIGUEZ DEYSI

CICLO: III

SEMESTRE: 2020 - I
INTRODUCCION

En el presente informe daremos a conocer sobre el tema de “La negociación y


convenio colectivo” considerando que es un tema de mucha importancia dentro del
ámbito laboral. El reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva es un
principio y un derecho fundamental en el trabajo. Es un instrumento muy importante que ayuda
a los trabajadores implantar un mejor ambiente laboral a que se les permitiría en una
negociación individual con la empresa, a la par con la independencia sindical esta forma parte
de las cuatro categorías entendidas en la Declaración de la OIT referente a los principios y los
derechos básicos en el trabajo adoptada en 1998. Esto puede representar o no en convenios o
acuerdos de colectividad de trabajo y se puede llegar hablar de los tipos de negociaciones ya
sean formales o en algunos casos informales, Las demás son referidas a la supresión del trabajo
forzado, la derogación efectiva del trabajo infantil y la supresión de la marginación en materia
de empleo y ocupación. El trato colectivo se estima como un derecho que ayuda al logro del
trabajo decente y de relación laborar sólida.
PREDICCIONES DE LA NEGOCIACIÓN

¿Qué es? Es una herramienta elemental para la mejora de las cláusulas de la


vida laboral de la sociedad.
Haro (2012) precisa también que: La negociación colectiva es una

herramienta que es útil como un método para que las empresas y


colaboradores soluciones sus disputas de intereses. Es el grupo de
vínculos y procedimientos de aproximación y conversación en cuyo
núcleo la independencia colectiva de empresas y colaboradores
realiza el convenio colectivo. Por ende, la negociación colectiva es un
proceso normativo que manifiesta una vinculación entre instituciones ”

(pag,186).

¿En qué consiste? Consiste en constituir una conversación entre la comisión sindical y
la comisión empresarial.

¿Cuál es el objetivo? El objetivo es enriquecer las condiciones de trabajo por intermedio de


la pugna y el convenio.

¿Cómo está constituido? Arévalo (2016) nos dice que: La negociación colectiva establece un

trámite personal del Derecho Colectivo del Trabajo por el cual, en


forma independiente, los colaboradores y empresas solucionan sus
disputas de trabajo de naturaleza económica dando origen a un
artículo recíprocamente admitido que es el convenio colectivo de
trabajo (pag,445).

PREDICCIONES DEL CONVENIO COLECTIVO

¿Qué es? Arévalo (2016) nos dice que: Convenio colectiva de trabajo es el

convenio determinado a legalizar las retribuciones, las circunstancias


laborales y rendimiento y demás, relativos a las vinculaciones entre
empresas y colaboradores, celebrado, de una parte, por una o varias
empresas gremiales de colaboradores o, en omisión de estas, por
comisionados de los colaboradores interesados, claramente
seleccionados y facultados y, de la otra, por una organización, un
conjunto de empresas, o varias constituciones de empresas. Solo
estarán con la responsabilidad a comerciar conjuntamente las
organizaciones que hubieren realizado al menos un (1) año de
actividad comercial (pag,71).

¿Cómo está Haro (2012) precisa también que: Si bien los convenios colectivos de

constituido? trabajo comienzan de una intención libre, manifestada de quienes los


celebran, las importancias y medio de aplicación de estos sobrepasan
largamente a las partes empleadoras, transformándose en verdaderos
artículos normativos de relevancia indeterminado y general . En este
” “

sentido, la finalidad del presente trabajo es examinar la dinámica del


convenio colectivo de trabajo en tanto la origen normativa del Derecho
del Trabajo y si casualmente en tanto norma, dichos convenios podrían
estar sometidos a dispositivos de inspección de legalidad, y sobre todo,
si es que pueden estar sujetos a la inspección constitucional al que hace
alusión el artículo 138 de la Constitución Política del Estado, bien
dentro de un proceso laboral o a través de un proceso constitucional de
amparo (pag,193).

¿Cuál es su fuente? “ El convenio colectivo es un estatuto jurídico y un principio del derecho


laboral que tiene su fuente en la rebelión industrial, cuando las
organizaciones fomentaban su “negociación individual” obligando

circunstancias laborales distintos para cada trabajador.


CONCLUSIONES

Se concluyó también que la negociación colectiva tiene como principal


procedimiento para lo cual los trabajadores y empleadores, lo cual hacen un intercambio
reciproco de sus propuestas, contrapuestas, para que de tal forma lleguen a un acuerdo
dándose una solución a un conflicto que este va ser de carácter económico.

Se concluyó que el convenio colectivo de trabajo es pactado por uno o más sindicatos
de trabajadores y jefes (empleadores), esto con una misma finalidad para así mejorar las
condiciones de prestar sus servicios, por lo que tiene una extensa regulación. Este
convenio colectivo se puede regular en todos los aspectos de relación laboral, como
también determinar reglamentos para la relación entre empleadores y los sindicales.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Arévalo, J (2016) “tratado de derecho laboral” editorial, pacifico editores SAC. Lima-
Perú. Pág., 71 y 445.

Haro, J (2012) “derecho del trabajo”. Editorial, Lucas lazado. Lima-Perú. Pág. 186 y
196

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