 ¿Será una condición indispensable, en toda negociación colectiva,

negociar con buena fe, tanto de los trabajadores como de los

empleadores? Argumente.

La negociación colectiva sólo puede ser efectiva cuando ambas partes lo

hacen de buena fe. Esto incluye proporcionar a los representantes de los
trabajadores la información que necesitan para entablar negociaciones
constructivas. Esta información debe permitir a los representantes de los
trabajadores tener una visión veraz e imparcial del desempeño de la empresa.

El elemento de integridad es un aspecto importante del proceso de

negociación colectiva. El objetivo de la negociación de buena fe es llegar a un
convenio colectivo aceptable para ambas partes. En caso de que no se pueda
llegar a un acuerdo, está disponible un proceso de resolución de disputas de
mediación a mediación. La Declaración de la OIT sobre las Empresas
Multinacionales se basa en las normas internacionales del trabajo y refleja un
consenso internacional entre trabajadores, empleadores y gobiernos sobre los
principios aplicables tanto a las empresas multinacionales como a las
nacionales, y se considera una buena práctica para todos.

El proceso de negociación colectiva permite que los empleadores y los

trabajadores expresen sus intereses, identifiquen intereses comunes y
sopesen los diferentes intereses en juego, y negocien pros y contras. Por
ejemplo, con respecto a las horas de trabajo, en algunos países se ha
utilizado la negociación colectiva para conciliar los intereses de los
trabajadores para encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida
familiar por un lado y los empleadores por el otro. El trabajo flexible, por otro
lado, reduce los costos de horas extras. Al participar de buena fe en el
proceso de negociación, los resultados de la negociación colectiva pueden
percibirse como más justos y equitativos que los resultados de las decisiones
individuales o los contratos unilaterales. Esto ha tenido un impacto positivo en
la empresa en términos de compromiso, estabilidad y productividad de los
empleados, y en los trabajadores en términos de mejores salarios y
condiciones laborales.

Permitir que los representantes sindicales accedan a verdaderos tomadores

de decisiones para la negociación colectiva. Negociar de buena fe. La
negociación colectiva sólo es efectiva cuando ambas partes lo hacen de
buena fe.

Abordar cualquier problema que deba resolverse o cualquier otra necesidad

que satisfaga los intereses de los trabajadores y la gerencia, incluidas la
reestructuración y la capacitación, los procedimientos de despido, los
problemas de salud y seguridad, los procedimientos de queja y resolución de
conflictos y las normas disciplinarias.

 Luego del análisis, ¿Cree usted que toda estrategia de negociación

deba basarse en la buena fe? ¿Negocian bajo las mismas estrategias
empleadores y trabajadores?

Sí, porque la negociación colectiva sólo puede ser eficaz si todas las
partes la llevan a cabo libremente y de buena fe. La negociación de buena
fe tiene como objetivo llegar a un acuerdo colectivo aceptable para ambas
partes.
Se analiza la doctrina del respeto a la negociación colectiva porque, si bien
se reconocen derechos, se cuestiona la efectiva observancia de las
obligaciones negociales y la buena fe entre las partes.
La buena fe en la negociación colectiva es similar a esta expectativa en el
sentido de que se espera que tanto los empleadores como los trabajadores
negocien productivamente. Esto significa, entre otras cosas, que quedan
excluidas conductas antisindicales como el despido improcedente.
Además, se incluye el respeto a las negociaciones previas.

La OIT ha dejado en claro que la negociación colectiva solo puede ser

efectiva cuando ambas partes actúan de buena fe; agrega que, si bien el
marco legislativo puede alentar a los empleadores y sindicatos a negociar
de buena fe, en última instancia, la armonía laboral depende del
compromiso de ambos. partes a negociar de buena fe.
Por último, destacar el papel de la honestidad entre las partes. Por lo que
la norma establece que los trabajadores, sus representantes y asesores
deberán guardar la información recibida en absoluta confidencialidad.

Bibliografía:

Recuperado: OIT
https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/tools-resources/
WCMS_151852/lang--es/index.htm