¿Qué son las relaciones

laborales?

• Las relaciones laborales son los

vínculos que se establecen en el
ámbito del trabajo.
 Metas de los sindicatos

Es posible generalizar al decir que los

sindicatos tienen dos conjuntos de
metas, una para seguridad sindical y
otra para mejorar salarios, horarios de
trabajo, condiciones laborales y
prestaciones para sus miembros.
 Coalición

La coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de
trabajadores o patrones en
defensa de sus intereses
comunes.
 Sindicato
El sindicato es una agrupación de
gente trabajadora con el fin de
defender los intereses financieros,
profesionales y sociales vinculados a
las tareas y trabajos que llevan a cabo
las personas que la componen. Se
trata de organizaciones con espíritu
democrático que se dedican a
negociar, con quienes dan empleo, las
condiciones de contratación laboral.
 Diferencia entre coalición y sindicato
Coalición
Es transitoria y no requiere registro;
además, para la defensa de intereses
comunes se puede formar con sólo dos
trabajadores o patrones.
La coalición de trabajadores no puede
ser titular de un contrato colectivo de
trabajo, que corresponde a los
sindicatos de los trabajadores; aunque sí
es titular del derecho de huelga.
Sindicato
En México, para constituir un
sindicato se requiere de 20
trabajadores en servicio
activo, cuando menos. Los sindicatos
deben registrarse ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social en caso
de competencia federal, y en las
Juntas de Conciliación y Arbitraje
cuando se trata de competencia local.
 Seguridad sindical

Los sindicatos buscan establecer

seguridad para sí mismos. Luchan
duro por el derecho para representar a
los trabajadores de una empresa y para
ser negociadores exclusivos para todos
los empleados en la unidad.
 Seguridad sindical

Los sindicatos buscan mejorar los derechos

de sus miembros: mejorar sus salarios,
horarios de trabajo y condiciones laborales,
por ejemplo. El acuerdo laboral típico
también brinda al sindicato un papel en otras
actividades de RH, incluyendo reclutamiento,
selección, remuneración, promoción,
capacitación y despido de trabajadores.
Gremiales
• Formado por trabajadores de la misma profesión o especialidad.

De empresa
• Compuesto por individuos que prestan sus servicios en una misma compañía.

Industriales
• los de trabajadores que ofrecen sus servicios en dos o más empresas del mismo ramo.

Nacionales de industria
• formados por trabajadores que laboran en una o varias

De varios oficios
• compuestos por fuerza laboral de diversas profesiones y estos sindicatos sólo pueden constituirse
cuando, en el municipio donde opera, el número de trabajadores de una profesión sea menor a 20
• Las relaciones laborales se
encuentran reguladas por un
contrato, el cual contiene derechos y
obligaciones tanto del empleador
como del empleado.
 Manejo de conflictos

• El manejo de conflictos parte del conocimiento de la causa

que los provoca. Por lo general, los desacuerdos o
malentendidos en el lugar de trabajo suelen proceder de:

• Mala comunicación: los diferentes estilos de comunicación pueden

llevar a malentendidos entre los empleados o entre el empleado y el
gerente.
• Diferentes valores: la falta de aceptación y comprensión de las
diferentes percepciones de la realidad o puntos de vista son fuente de
conflictos.
• .
 Intereses diferentes:
• el conflicto ocurre cuando los
trabajadores individuales se
centran exclusivamente en sus
objetivos personales, ignorando
las metas organizacionales y el
bienestar del equipo.
Recursos escasos:
• con demasiada frecuencia, los
empleados sienten que tienen que
competir por los recursos
disponibles para hacer su trabajo.
Un entorno caracterizado por la
escasez de recursos es un lugar de
trabajo donde reina el conflicto.
 Contrato laboral
Un contrato laboral es un
acuerdo entre un empresario y
un trabajador por el que este
ofrece sus servicios al
empresario a cambio de un
salario.
El contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o
varios empleadores, con el objetivo de
establecer las condiciones, según las
cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos.
 ¿Que debe contener un contrato?

1. Nombre y domicilio de los contratantes

2. Empresas y establecimientos que abarquen
3. Duración, o expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada
4. Jornadas de trabajo
5. Días de descanso y vacaciones
6. Monto de los salarios
7. Demás estipulaciones que convengan.
 Negociación del contrato

• Elaboración de propuesta: El personal de recursos humanos se encargara

de dar a conocer todo lo relacionado con el empleo que se solicita.

• asesoramiento y revisión de la propuesta: el empleador deberá revisar la

redacción del documento y a tomar su decisión, así como podrá presentar sus
dudas.

• ¿ Se acepta la propuesta? Si la empresa acepta la propuesta se procede a la firma

del contrato. Por el contrario, si no fuese así, la negociación continuaría mientras
las partes se ponen de acuerdo en las condiciones del contrato.
• Negociación: Cuando se va a negociar con la empresa se tiene que
preparar previamente la negociación, teniendo en cuenta tanto los
objetivos a negociar; es decir, qué se quiere negociar y los límites de
negociación aceptables.

• Firma de la parte contratante: Una vez que las partes están de acuerdo en
las condiciones se iniciarán los trámites para la firma del contrato. Se
rubricarán todas las páginas del contrato, y se firmará en la última página.