Fidela Ramírez Mateo

Carnet: 284818 6to semestre Ciencias Juridicas y Sociales

Derecho del Trabajo ll

1. NEGOCIACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institución más importante

dentro del derecho laboral, como ha quedado establecido por varios
tratadistas al decir que los contratos colectivos es la institución central o
núcleo del derecho colectivo del trabajo

De tal forma el pacto colectivo cumple, la finalidad suprema del derecho

colectivo, es el pacto el que fija las condiciones de trabajo en las empresas,
con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores, es decir que es la
institución que pretende regular las relaciones de trabajo, en el sentido más
favorable a las necesidades del obrero.

La expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que

tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una
organización (sindicato) o varias organizaciones de trabajadores, por otra,
con el fin de:

Fijar las condiciones de trabajo y empleo.

• Regular las reclamaciones entre empleadores y trabajadores, o

• Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una

organización, o varias organizaciones de trabajadores o lograr todos
estos fines a la vez.

De hecho, esta definición es incompleta puesto que “la ley o la práctica

nacional podrá determinar hasta qué punto la expresión negociación
colectiva se extiende igualmente, a las negociaciones” con representantes
elegidos de los trabajadores, o sea representantes no designados por un
sindicato

En Guatemala, como en el resto del mundo, la negociación colectiva

constituye uno de los medios a través de los cuales se relacionan los
actores del sistema de relaciones de trabajo, es decir de un lado, los
empleadores o sus organizaciones y, del otro, uno o varios grupos de
trabajadores por lo general, pero no siempre, representante de un sindicato.
Como ya se ha hecho mención antes son muy pocos los países, si acaso
existe alguno, en donde la negociación colectiva sea el principal mecanismo
de interacción entre los actores del sistema de relaciones de trabajo; sin
embargo, si lo es en aquellas empresas o industrias en donde los
trabajadores han podido constituir sindicatos sólidos.
Fidela Ramírez Mateo
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2. HOMOLOGACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO

La homologación es un acto administrativo bilateral de alcance general,

destinado a reglar relaciones laborales obrero patronales de un grupo de
trabajadores comprendidos en un determinado ámbito. El acto
homologatorio entronca dentro de los llamados actos de gobierno, que son
aquellos que tienen por objeto finalidades superiores y trascendentes para
el funcionamiento del estado.
Las facultades del poder administrador para homologar se encuentran
regladas tanto, respecto a las condiciones de legitimidad, como a las
condiciones de oportunidad, mérito y conveniencia.
Los convenios colectivos tienen que reunir una serie de requisitos que
hacen a su validez para ser homologados. La homologación debe ser
producida por autoridad competente y debe contener todos los requisitos
exigidos para el acto administrativo por la ley de procedimientos.
El nuevo régimen para los convenios colectivos en general sigue el criterio
de la ley anterior. Pero establece la homologación tácita que se da cuando
la administración omite expedirse por la aprobación o denegación del
convenio presentado pasados los cuarenta y cinco días, fecha después de
la cual el convenio se considera homologado. El acto homologatorio es
revisable mediante recurso de reconsideración, presentado conjuntamente,
si es necesario con el jerárquico en subsidio. El control jurisdiccional es
amplio en cuanto a las razones de legitimidad y restringido en lo
concerniente a la arbitrariedad.

3. DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO.

El presente Pacto se podrá denunciar, en un plazo máximo de tres meses

de anticipación o un plazo mínimo de un mes de anticipación a la fecha de
terminación de su vigencia.
es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las demás
materias relativas a éste.
De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas
de despido: Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del
patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y
consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes
calendario.
Fidela Ramírez Mateo
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