DERECHO LABORAL

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO

¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso.

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y 2
cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de
C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles
Ejecutivos, S.A. de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y
Compensaciones, quien después de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una
devolución del precio pagado o una compensación. Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta
con un Gerente General y un Encargado de Recursos Humanos, quienes dado el aumento en la
demanda del producto de la empresa tendrán que contratar más empleados; para ello contactaron con
JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a
su vez recibe y canaliza las solicitudes de empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles
Ejecutivos.

I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación, indica
de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

Trabajador de
No. Patrón Trabajador Intermediario Justificación
confianza
 Dueños de la
Juan y pedro
1       empresa

Diseñadores,
Ebanistas,
Carpinteros,
Subordinados
Barnizadores,
Vendedores de
2     piso, Cajeras

 Recursos  Trabajador con

3   Humanos     puesto estratégico

 Empresa externa
que sirve como
puente en canalizar
las quejas de los
4        Solo Quejas clientes

 Empresa externa
que se encarga de
atraer personal,
5       JKL para la empresa

II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.

Aguinaldo: Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en el mes
de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.

Vacaciones: Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 6 días de
descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las vacaciones
aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo vacacional aumentará en 2
días por cada 5 años de trabajo.

Prima vacacional: Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una
empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.

Prima dominical: Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en
domingo. El monto a recibir es el 25% sobre el salario base.

Día de descanso semanal: Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada
seis laborados

Licencia por maternidad: Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de descansar 12
semanas en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el objetivo de poder disfrutar de la
maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.

Licencia por adopción: Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un
trámite de adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los padres, se
tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso aplica posterior al día que se
recibe al niño.

Licencia de paternidad: Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por cinco
días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

Periodo de lactancia: Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en periodo de
lactancia, gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como máxima a partir del nacimiento.

Prima de antigüedad: Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados
que pueden recibir este beneficio son:

- Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan romper
voluntariamente con la relación laboral.

- Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.

- Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.

- En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.

Utilidades: Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las ganancias
obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad productiva realizada.
En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo menos 4 meses
del año anterior fiscal.

Renuncia: Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a recibir el
porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:

- Aguinaldo

- Prima vacacional

- Participación de utilidades adeudadas

Si corresponde, también recibirá:

- Salarios que haya laborado y no le fueron pagados

- Las vacaciones no gozadas

- Participación de utilidades adeudadas

- Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.

Despido: En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá

indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad.

III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado. (Por
tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

Contratos individuales de trabajo

Tendría este tipo de contratos ya que son por obra determinada, por tiempo determinado, por
temporada, por tiempo indeterminado y en este caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial.
Si en las relaciones de trabajo no se establece expresamente la temporalidad, la relación de trabajo
será por tiempo indeterminado. De este modo no tendría problema con alguna autoridad por
incumplimiento de contrato.

Bibliografía:

 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos

Capítulo 2. Relaciones individuales de trabajo y su duración Páginas 18 a 26
 Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo Unidad 15. Elementos de la
relación individual del trabajo. Páginas 211 a 214Unidad 16. Requisitos de validez de la relación
de trabajo. Páginas 216 a 220
 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57