Taller

Actividades Énfasis laboral: Dr. José Gregorio Noroño Sánchez

Convenio: C154- Convenio sobre la negociación colectiva.
Integrantes:

Marcela issa

Elizabeth Diaz

Merlis Oñates

Fredi Garzón

Jairo Paternina

Octavio Morillo

Fecha de entrega: 05/10/2023

N° ARTÍCULOS ARTÍCULOS CST/LEY/ SENTENCIA CC, SL ANÁLISIS

CONVENIO DECRETO EXTRACTOS ESTUDIANTES
1 Artículo 2 ARTICULO 432 CST. Sentencia C-741 de 2013, Corte 1. Los contratos colectivos
A los efectos del presente DELEGADOS.
Constitucional. son acuerdos escritos entre
Convenio, la
expresión negociación 1. Siempre que se presente un los representantes de los
colectiva comprende todas conflicto colectivo que pueda dar ETAPA DE ARREGLO
trabajadores y los
las negociaciones que DIRECTO-Concepto empleadores que establecen
tienen lugar entre un por resultado la suspensión del
las condiciones de empleo
empleador, un grupo de trabajo, o que deba ser Es aquella que se desarrolla
empleadores o una solucionado mediante cuando presentado un conflicto para un grupo de
organización o varias el arbitramento obligatorio, el colectivo de trabajo que pueda dar
trabajadores. Estos contratos
organizaciones de respectivo sindicato o los por resultado la suspensión del
empleadores, por una parte, trabajadores nombrarán una trabajo, o que deba ser pueden abordar una variedad
y una organización o varias delegación para que presente al solucionado mediante
de temas, como salarios,
organizaciones de (empleador), o a quien lo arbitramento obligatorio, los
trabajadores, por otra, con represente, el pliego de las trabajadores presentan al jornadas laborales,
el fin de: peticiones que formulan. empleador el pliego de peticiones
condiciones de trabajo,
que formulan, hasta que se logre
(a) fijar las condiciones de un acuerdo, o hasta la declaratoria beneficios, procedimientos
y el desarrollo de la huelga o el
trabajo y empleo, o de resolución de conflictos,
sometimiento de las diferencias a
un tribunal de arbitramento. entre otros. Los contratos
(b) regular las relaciones
colectivos son una
entre empleadores y
herramienta importante para
trabajadores, o
garantizar que los
(c) regular las relaciones trabajadores tengan una voz
entre empleadores o sus en las decisiones que afectan
organizaciones y una sus vidas laborales.
organización o varias 2. El artículo 4 del convenio
organizaciones de enfatiza la importancia de
trabajadores, o lograr todos estimular y fomentar el pleno
estos fines a la vez. desarrollo y uso de estos
procedimientos de
negociación voluntaria. Esto
significa que no solo se trata
de permitir la negociación
colectiva, sino de alentar
activamente su práctica y
asegurarse de que se utilice
como un medio efectivo para
regular las condiciones
laborales.
3. En resumen, el artículo 4
aboga por la promoción y el
fomento de la negociación
colectiva como un medio
fundamental para regular las
condiciones de empleo y
promover un diálogo
constructivo entre
empleadores y trabajadores.
Esto es esencial para lograr
un equilibrio en las
relaciones laborales y
asegurar condiciones
laborales justas y adecuadas.
4. Le etapa de arreglo directo
permite que los sindicatos y
empleadores se sienten a
hablar libremente sobre las
diferencias que poseen, es
probable que en este periodo
se realicen compromisos que
permitan la resolución del
conflicto.
5. La negociación voluntaria
se refiere a la práctica en la
que los empleadores y los
representantes de los
trabajadores se sientan a la
mesa de negociaciones para
llegar a acuerdos sobre
condiciones de empleo,
salarios, horarios laborales,
beneficios y otros asuntos
relacionados con el trabajo.
La característica clave es que
 ambas partes participan de
manera voluntaria y buscan
un consenso mutuo.
6. La legislación colombiana
ha adoptado medidas para
que entre el empleador y los
sindicatos se lleve a cabo
una etapa de negociación sin
necesidad de mediadores, el
artículo 432 del CST la
denomina como arreglo
directo; donde delegados de
cada parte se sentaran en una
mesa para tratar de resolver
amigablemente sus
diferencias.

2 Artículo 3 ARTICULO 432 CST. Sentencia C-741 de 2013, Corte 1. La legislación colombiana
DELEGADOS.
1. Cuando la ley o la Constitucional. ha adoptado medidas para
 que entre el empleador y los
práctica nacionales
1. Siempre que se presente un ETAPA DE ARREGLO
sindicatos se lleve a cabo
reconozcan la existencia de conflicto colectivo que pueda dar DIRECTO-Concepto
por resultado la suspensión del una etapa de negociación sin
representantes de
Es aquella que se desarrolla
trabajo, o que deba ser necesidad de mediadores, el
trabajadores que respondan cuando presentado un conflicto
solucionado mediante colectivo de trabajo que pueda dar articulo 432 del CST la
a la definición del apartado el arbitramento obligatorio, el por resultado la suspensión del
b)del artículo 3 del respectivo sindicato o los denomina como arreglo
trabajo, o que deba ser
Convenio sobre los trabajadores nombrarán una solucionado mediante directo; donde delegados de
delegación para que presente al arbitramento obligatorio, los
representantes de los cada parte se sentaran en una
(empleador), o a quien lo trabajadores presentan al
trabajadores, 1971, la ley o empleador el pliego de peticiones mesa para tratar de resolver
represente, el pliego de las
que formulan, hasta que se logre
la práctica nacionales peticiones que formulan amigablemente sus
un acuerdo, o hasta la declaratoria
podrán determinar hasta y el desarrollo de la huelga o el diferencias.
sometimiento de las diferencias a
qué punto la 2. Le etapa de arreglo directo
un tribunal de arbitramento.
expresión negociación permite que los sindicatos y
colectiva se extiende empleadores se sienten a
igualmente, a los fines del hablar libremente sobre las
presente Convenio, a las diferencias que poseen, es
negociaciones con dichos probable que en este periodo
representantes. se realicen compromisos que
permitan la resolución del
2. Cuando en virtud del
conflicto.
párrafo 1 de este artículo la
3. La negociación voluntaria
expresión negociación
 se refiere a la práctica en la
colectiva incluya
que los empleadores y los
igualmente las
representantes de los
negociaciones con los
representantes de los trabajadores se sientan a la

trabajadores a que se refiere mesa de negociaciones para

dicho párrafo, deberán llegar a acuerdos sobre

adoptarse, si fuese condiciones de empleo,

necesario, medidas salarios, horarios laborales,

apropiadas para garantizar beneficios y otros asuntos

que la existencia de estos relacionados con el trabajo.

representantes no se utilice La característica clave es que

en menoscabo de la ambas partes participan de

posición de las manera voluntaria y buscan
organizaciones de un consenso mutuo.
trabajadores interesadas. 4. la etapa de arreglo directo
es un componente
importante del proceso de
resolución de conflictos
laborales en Colombia, que
busca fomentar la resolución
amigable de disputas entre
trabajadores y empleadores
antes de recurrir a
procedimientos legales más
formales.
5. Es importante tener en
cuenta que la legislación
laboral colombiana establece
requisitos específicos para
ciertos tipos de disputas y
puede requerir que las partes
agoten la etapa de arreglo
directo antes de recurrir a
otros procedimientos.
Además, en algunos casos,
como los despidos, puede ser
necesario que las partes
acudan a una audiencia de
conciliación antes de iniciar
una demanda laboral.
6. En ciertos casos, la ley
colombiana establece plazos

3 Artículo 4
En la medida en que no se
apliquen por medio de
contratos colectivos, por
laudos arbitrales o por
cualquier otro medio
conforme a la práctica
nacional, las disposiciones
del presente Convenio
deberán ser aplicadas por
medio de la legislación
nacional.
LEY 524 DE 1999 Sentencia C-161 del 2000,
Corte Constitucional.
(Agosto 12) En reiteradas oportunidades esta
Corporación ha dicho que el
Por medio de la cual se aprueba
derecho a la negociación
el "Convenio Número Ciento
Cincuenta y Cuatro (154) sobre colectiva se hace efectivo y se
el Fomento de la Negociación concreta, en nuestra legislación,
Colectiva", adoptado en la a través de la celebración de
Sexagésima Séptima (67) convenciones o pactos
Reunión de la Conferencia colectivos, los cuales
General de la Organización
“constituyen derecho objetivo, se
Internacional del Trabajo,
incorporan al contenido mismo
para la etapa de arreglo
directo, especialmente en
disputas relacionadas con
despidos o terminación
laboral. Si no se llega a un
acuerdo dentro de estos
plazos, las partes pueden
proceder a otras instancias,
como la conciliación ante
una entidad laboral o el
proceso judicial.
1. La negociación colectiva
permite a los trabajadores y a
los empleadores acordar
condiciones laborales que
sean justas y equitativas para
ambas partes. Esto incluye
aspectos como salarios,
jornadas laborales,
beneficios, seguridad en el
trabajo y otros derechos y
obligaciones laborales.
2. La negociación colectiva

Ginebra, con fecha diecinueve tal
(19) de junio de mil novecientos obligaciones
ochenta y uno (1981).
de los contratos de trabajo y, en es un mecanismo para
virtud, contienen las prevenir y resolver conflictos
concretas del laborales de manera pacífica.
patrono frente a cada uno de los Al brindar a los trabajadores
trabajadores”. la oportunidad de participar
en la toma de decisiones que
afectan sus condiciones de
trabajo, se fomenta la
estabilidad y la armonía en el
entorno laboral.
3. Lo dispuesto en el artículo
4 del convenio c154
significa que si en un país no
existe una tradición de
negociación colectiva o si las
partes (empleadores y
trabajadores) no llegan a
acuerdos por medio de
contratos colectivos o laudos
arbitrales, la legislación
nacional debe incluir
disposiciones que permitan y
regulen la negociación
colectiva. La legislación
nacional deberá entonces
establecer un marco legal
para que las partes puedan
negociar y acordar las
condiciones laborales, como
salarios, jornadas de trabajo,
beneficios y otros aspectos
relacionados con el empleo.
5.Se subraya la importancia
de que la legislación
nacional garantice la
posibilidad de llevar a cabo
la negociación colectiva en
ausencia de acuerdos
voluntarios entre las partes.
Esto ayuda a promover
relaciones laborales justas y
equitativas y a proteger los
derechos de los trabajadores
y empleadores.
6. Los contratos colectivos
pueden abordar una amplia
gama de asuntos laborales,
incluyendo salarios, horarios
de trabajo, beneficios,
condiciones de trabajo,
seguridad laboral, políticas
de empleo, procedimientos
disciplinarios y otros temas
relacionados con el empleo
 como lo es la negociación
colectiva.
4 Artículo 5 ARTICULO 433. INICIACION Sentencia T-248 de 2014, Corte 1. El empleador o su
DE Constitucional. representante están obligados
1. Se deberán adoptar CONVERSACIONES. <Artícul a recibir a los delegados de
Esta Corporación ha reconocido
medidas adecuadas a las o modificado por el artículo 27 el derecho a la asociación
los trabajadores dentro de las
del Decreto 2351 de 1965. El veinticuatro horas siguientes
condiciones nacionales para nuevo texto es el siguiente:> sindical como, una “garantía de a la presentación oportuna
naturaleza fundamental del pliego de peticiones para
fomentar la negociación
1. El {empleador} o la calificado como un derecho iniciar conversaciones. El
colectiva. representante, están en la subjetivo de carácter voluntario, pliego de peticiones es un
obligación de recibir a los relacional e instrumental. No se documento en el que los
2. Las medidas a que se delegados de los trabajadores trabajadores presentan sus
agota en la posibilidad de crear
refiere el párrafo 1 de este dentro de las veinticuatro horas demandas o requerimientos
organizaciones de trabajadores o
siguientes a la presentación laborales.
artículo deberán tener por oportuna del pliego de peticiones de empleadores, sino que 2. os Estados miembros que
objeto que: para iniciar conversaciones. Si la comporta igualmente el derecho son parte de este convenio
persona a quién se presentare el de vincularse a aquella están obligados a tomar
(a) la negociación colectiva pliego considerare que no está organización que represente e medidas adecuadas en sus
autorizada para resolver sobre él interprete más fielmente los respectivos países para
sea posibilitada a todos los debe hacerse autorizar o dar promover y fomentar la
derechos y los intereses de cada
empleadores y a todas las traslado al {empleador} dentro negociación colectiva. Esto
individuo y comporta, además su
de las veinticuatro horas significa que deben crear un
categorías de trabajadores real y efectivo ejercicio el cual se
siguientes a la presentación del entorno propicio para que los
de las ramas de actividad a pliego, avisándolo así a los materializa a través de la empleadores y los
trabajadores. En todo caso, la negociación colectiva trabajadores puedan negociar
que se aplique el presente
iniciación de las conversaciones concretándose así su carácter colectivamente en el ámbito
Convenio; en la etapa de arreglo directo no instrumental. laboral.
puede diferirse por más de cinco 3. Las medidas deben
(b) la negociación colectiva (5) días hábiles a partir de la permitir que la negociación
colectiva esté disponible
sea progresivamente
 para todos los empleadores y
extendida a todas las
presentación del pliego. todas las categorías de
materias a que se refieren trabajadores en las industrias
o sectores donde se aplique
los apartados a), b) y c) del 2. <Numeral modificado por el
artículo 21 de la Ley 11 de 1984. el convenio. Esto busca
artículo 2 del presente El nuevo texto es el siguiente:> garantizar que todos los
Convenio; El {empleador} que se niegue o trabajadores tengan la
eluda iniciar las conversaciones oportunidad de participar en
(c) sea fomentado el de arreglo directo dentro del procesos de negociación
término señalado será colectiva.
establecimiento de reglas sancionado por las autoridades 4. Las medidas deben
de procedimiento del trabajo con multas asegurarse de que la
equivalentes al monto de cinco negociación colectiva no se
convenidas entre las (5) a diez (10) veces el salario vea obstaculizada por la falta
organizaciones de los mínimo mensual más alto por de normativas que rijan su
cada día de mora, a favor del desarrollo o por la
empleadores y las Servicio Nacional de insuficiencia de tales
organizaciones de los Aprendizaje SENA. Para normativas. Esto significa
interponer los recursos legales que se deben establecer
trabajadores; contra las resoluciones de multa, reglas y procedimientos
el interesado deberá consignar adecuados para la
(d) la negociación colectiva previamente su valor a órdenes negociación colectiva.
no resulte obstaculizada por de dicho establecimiento. 5. Los órganos y
procedimientos de solución
la inexistencia de reglas de conflictos laborales deben
que rijan su desarrollo o la estar diseñados de manera
que contribuyan al fomento
insuficiencia o el carácter de la negociación colectiva.
impropio de tales reglas; Esto implica que los
mecanismos de resolución de
(e) los órganos y conflictos deben ser
 compatibles con la
procedimientos de solución
promoción de la negociación
de los conflictos laborales colectiva y no deben
socavarla.
estén concebidos de tal
6. el artículo 5 del Convenio
manera que contribuyan a número 154 de la OIT
fomentar la negociación establece la necesidad de
tomar medidas concretas
colectiva. para promover la
negociación colectiva en el
ámbito laboral, garantizando
que esté disponible para
todos los empleadores y
trabajadores, y que abarque
una amplia gama de temas
laborales. Esto contribuye a
la creación de relaciones
laborales más justas y
equitativas.

5 Artículo 6 ARTICULO 435 CST. Sentencia C-330, Corte 1. El artículo 6 del Convenio
Las disposiciones del ACUERDO. <Artículo Constitucional. sobre la Negociación
presente Convenio no modificado por el artículo 2o. de El arbitramento es un mecanismo Colectiva de 1981 (Convenio
obstaculizarán el la Ley 39 de 1985. El nuevo
alternativo de solución de número 154 de la OIT)
funcionamiento de sistemas texto es el siguiente:> Los
negociadores de los pliegos de conflictos, por medio del cual, aborda la relación entre las
de relaciones de trabajo en
peticiones deberán estar las partes invisten a los disposiciones del convenio y
los que la negociación
colectiva tenga lugar en el investidos de plenos poderes, particulares de la función de los sistemas de relaciones
marco de mecanismos o de que se presumen, para celebrar y administrar justicia. (ii) Se rige laborales en los que la
instituciones de suscribir en nombre de las partes por el principio de voluntariedad negociación colectiva se
conciliación o de arbitraje, que representan los Acuerdos a o libre habilitación. El artículo lleva a cabo a través de
o de ambos a la vez, en los
que participen
voluntariamente las partes
en la negociación colectiva.
que lleguen en la etapa de 116 de la Constitución Política
arreglo directo, los cuales no son define el arbitramento con base
susceptibles de replanteamiento en el acuerdo de las partes, que
o modificaciones en las etapas
proporciona su punto de partida
posteriores del conflicto
colectivo. y la habilitación para que los
árbitros puedan impartir justicia
Si se llegare a un Acuerdo total o en relación con un
parcial sobre el pliego de conflicto concreto. En tal
peticiones, se firmará la medida, la autoridad de los
respectiva convención colectiva árbitros se funda en la existencia
o el pacto entre los trabajadores
de un acuerdo de voluntades
no sindicalizados y el
{empleador}, y se enviará una previo y libre entre las partes
copia al Ministerio de Trabajo y enfrentadas, en el sentido de
Seguridad Social por conducto sustraer la resolución de sus
del inspector respectivo. disputas del sistema estatal de
administración de justicia y
Los Acuerdos que se produzcan atribuirla a particulares. En otras
en la primera etapa del Trámite
palabras, el sustento de la justicia
de negociación se harán constar
en Actas que deberán ser arbitral es el reconocimiento
suscritas a medida que avancen constitucional expreso de la
las conversaciones y que tendrán decisión libre y voluntaria de las
carácter definitivo. partes contratantes de no acudir
al sistema estatal de
ARTICULO 452. administración de justicia sino al
PROCEDENCIA DEL
arbitraje para la decisión de sus
ARBITRAMENTO.
disputas, la habilitación
1. Serán sometidos a voluntaria de los árbitros es, por
mecanismos de conciliación
o arbitraje, o ambos, en los
que las partes participan de
manera voluntaria.
2. El artículo establece que
las disposiciones de este
convenio no deben
obstaculizar el
funcionamiento de sistemas
de relaciones laborales en los
que la negociación colectiva
se lleve a cabo a través de
mecanismos de conciliación,
arbitraje o ambos. Estos
sistemas pueden ser parte
integral de las prácticas
laborales de un país.
3. Es importante destacar
que la participación de las
partes en la negociación
colectiva en estos sistemas
debe ser voluntaria. Esto
significa que las partes
tienen la libertad de elegir
participar en procesos de
conciliación o arbitraje si así
lo desean, y no están

arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de
trabajo que se presenten en los
servicios públicos esenciales y
que no hubieren podido
resolverse mediante arreglo
directo;
b) Los conflictos colectivos del
trabajo en que los trabajadores
optaren por el arbitramento,
conforme a lo establecido en el
artículo 444 de este Código;
c) Los conflictos colectivos del
trabajo de sindicatos
minoritarios, siempre y cuando
la mayoría absoluta de los
trabajadores de la empresa no
hayan optado por la huelga
cuando esta sea procedente. Los
conflictos colectivos en otras
empresas podrán ser sometidos a
arbitramento voluntario por
acuerdo de las partes.
lo tanto, un requisito obligadas a hacerlo.
constitucional imperativo que 4. Este artículo reconoce que
determina la procedencia de este diferentes países pueden
mecanismo de resolución de tener en funcionamiento
controversias. También ha sistemas de relaciones
señalado que la justificación laborales que utilizan la
constitucional de esta figura conciliación, el arbitraje o
estriba no sólo en su ambos como parte de su
contribución a la descongestión, proceso de negociación
eficacia, celeridad y efectividad colectiva. Esto permite cierta
del aparato estatal de flexibilidad en la forma en
administración de justicia, sino que se llevan a cabo las
en que proporciona a los negociaciones laborales,
ciudadanos una opción siempre que se respeten los
voluntaria de tomar parte activa principios generales del
en la resolución de sus propios convenio.
conflictos, materializando así el 5. El artículo 6 del Convenio
régimen democrático y número 154 de la OIT
participativo que diseñó el destaca la importancia de
Constituyente. La voluntad de las respetar y no obstaculizar los
partes se manifiesta en diferentes sistemas de relaciones
aspectos del sistema arbitral, por laborales en los que la
medio de su acuerdo, deciden negociación colectiva se
libremente que no acudirán a la realice a través de
justicia del Estado para resolver mecanismos de conciliación
sus diferendos, establecen cuáles o arbitraje, siempre que esta
controversias someterán al participación sea voluntaria
 arbitraje, determinan las por parte de las partes
características del tribunal, involucradas. Esto reconoce
designan los árbitros e incluso la diversidad de enfoques en
fijan el procedimiento arbitral a la negociación colectiva en
seguir dentro del marco general todo el mundo.
trazado por la ley. La voluntad de 6. El arbitraje después de una
las partes es, así, un elemento huelga es un proceso que
medular del sistema de puede ocurrir cuando las
arbitramento diseñado en nuestro partes involucradas en un
ordenamiento jurídico, y se conflicto laboral no han
proyecta en la estabilidad de la llegado a un acuerdo durante
decisión que adoptará el tribunal la negociación y la huelga ha
arbitral. Más aún, como tenido lugar.
consecuencia del acuerdo de
voluntades reflejado en el pacto
arbitral, las partes aceptan por
anticipado que se sujetarán a lo
decidido por el tribunal de
arbitramento. (iii) Es un
mecanismo de carácter temporal,
porque su existencia se da
solamente para la resolución del
caso específico sometido a
consideración de los árbitros.
6 Artículo 7
Las medidas adoptadas por
las autoridades públicas
para estimular y fomentar
 el desarrollo de la
negociación colectiva
deberán ser objeto de
consultas previas y, cuando
sea posible, de acuerdos
entre las autoridades
públicas y las
organizaciones de
empleadores y de
trabajadores.

7 Artículo 8
Las medidas previstas con
objeto de fomentar la
negociación colectiva no
deberán ser concebidas o
aplicadas de modo que
obstaculicen la libertad de
negociación colectiva.
ARTICULO 432 CST. Sentencia C-741 de 2013, Corte 1. El artículo 8 del Convenio
DELEGADOS. sobre la Negociación
Constitucional.
Colectiva, 1981 (Convenio
1. Siempre que se presente un 154 de la OIT) destaca la
conflicto colectivo que pueda dar ETAPA DE ARREGLO
por resultado la suspensión del DIRECTO-Concepto importancia de que las
trabajo, o que deba ser medidas tomadas para
solucionado mediante Es aquella que se desarrolla fomentar la negociación
el arbitramento obligatorio, el cuando presentado un conflicto colectiva no deben ser
respectivo sindicato o los colectivo de trabajo que pueda dar diseñadas o aplicadas de una
trabajadores nombrarán una por resultado la suspensión del manera que obstaculice la
delegación para que presente al trabajo, o que deba ser
libertad de dicha
(empleador), o a quien lo solucionado mediante
represente, el pliego de las arbitramento obligatorio, los negociación. Esto significa
peticiones que formulan. trabajadores presentan al que, aunque es crucial
empleador el pliego de peticiones promover y facilitar la
que formulan, hasta que se logre negociación colectiva como
un acuerdo, o hasta la declaratoria un medio efectivo de
y el desarrollo de la huelga o el resolución de disputas
sometimiento de las diferencias a laborales y establecimiento
un tribunal de arbitramento.
de condiciones de trabajo,
estas medidas no deben
restringir la capacidad de las
partes involucradas para
negociar libremente.
2. Las partes, es decir, los
sindicatos de trabajadores y
los empleadores, deben tener
la libertad de participar en la
negociación colectiva sin
interferencias indebidas por
parte de las autoridades o
terceros. Esto garantiza que
puedan expresar sus puntos
de vista, discutir asuntos
laborales y llegar a acuerdos
mutuos de manera
independiente.
3. Si bien es importante que
los gobiernos y las partes
interesadas tomen medidas
para promover y facilitar la
negociación colectiva, estas
medidas deben ser diseñadas
de manera que empoderen a
las partes en lugar de
coaccionarlas o limitar su
autonomía.
4. El artículo 8 también debe
interpretarse en consonancia
con otros principios
fundamentales de la
Organización Internacional
del Trabajo (OIT), como la
libertad sindical y el derecho
a la negociación colectiva,
que son esenciales para
garantizar que las relaciones
laborales sean justas y
equitativas.
5. El artículo 8 del Convenio
154 de la OIT subraya la
importancia de garantizar
que las medidas para
fomentar la negociación
colectiva no restrinjan la
libertad de las partes para
llevar a cabo dicha
negociación de manera
independiente y sin
obstáculos indebidos. Esto es
fundamental para mantener
un ambiente laboral en el
que los trabajadores y los
empleadores puedan abordar
sus preocupaciones y llegar a
acuerdos que beneficien a
ambas partes.
6. El fomento de la
negociación colectiva es un
componente fundamental de
las relaciones laborales y
desempeña un papel
importante en la promoción
de condiciones laborales
justas, la resolución de
conflictos y la mejora del
bienestar de los trabajadores
y empleadores. Aquí se
presentan algunas de las
razones por las que el
fomento de la negociación
colectiva es importante: