El derecho colectivo de trabajo es una rama del derecho laboral que se ocupa

de las relaciones entre los empleadores y los trabajadores organizados en

sindicatos o asociaciones. Se centra en la regulación de las condiciones de
empleo y de trabajo en el ámbito colectivo, es decir, aquel que afecta a un grupo
de trabajadores en lugar de un individuo específico.
El derecho colectivo de trabajo busca equilibrar el poder entre los empleadores y
los trabajadores organizados, reconociendo el derecho de estos últimos a negociar
colectivamente con los empleadores para establecer condiciones laborales justas.
El objetivo principal es lograr acuerdos colectivos que regulen aspectos como
los salarios, las horas de trabajo, las prestaciones, la seguridad y salud laboral,
entre otros.
la negociación colectiva, la solución de conflictos laborales y la huelga.
Algunas de las principales características y áreas de aplicación del derecho
colectivo de trabajo incluyen:
La libertad sindical: Reconocimiento del derecho de los trabajadores a formar y
afiliarse a sindicatos de su elección.
La negociación colectiva: Proceso en el cual los sindicatos y los empleadores
negocian acuerdos colectivos que establecen las condiciones de empleo y trabajo.
Los convenios colectivos: Contratos escritos que contienen los acuerdos
alcanzados entre los sindicatos y los empleadores, y que se aplican a todos los
trabajadores dentro del ámbito de representación sindical.
La representación de los trabajadores: Los sindicatos actúan como
representantes de los trabajadores en las relaciones laborales con los
empleadores.
La solución de conflictos: Establecimiento de mecanismos para resolver
disputas laborales, como la mediación, la conciliación y el arbitraje.
La huelga y el lock-out: Derechos y regulaciones relacionados con el cese
temporal de actividades por parte de los trabajadores (huelga) y la suspensión del
trabajo por parte de los empleadores (lock-out) como formas legítimas de presión
en las negociaciones colectivas.
En resumen, el derecho colectivo de trabajo es una rama del derecho laboral que
regula las relaciones laborales en el ámbito colectivo, protegiendo el derecho de
los trabajadores a organizarse, negociar colectivamente y buscar condiciones
laborales justas y equitativas. Artículo 386
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.