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HOYOS ESTELA Julio Alfonso FAU

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Fecha: 06.09.2021 23:21:14-0500

Superintendencia Nacional Intendencia Regional de Sub-Intendencia de

PERÚ de Fiscalización Laboral Cajamarca Resolución

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”

EXPEDIENTE: 263-2021-PS-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI.

RESOLUCIÓN DE SUB INTENDENCIA N° 395-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIRE

EXPEDIENTE SANCIONADOR : 263-2021-PS-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIRE

SUJETO INSPECCIONADO : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN PABLO
RUC : 20172446800
DOMICILIO FISCAL : JR LIMA N° 769 CERCADO, SAN PABLO-SAN PABLO-CAJAMARCA
CENTRO DE TRABAJO : JR LIMA N° 769 CERCADO, SAN PABLO-SAN PABLO-CAJAMARCA

SUMILLA: Se sanciona al sujeto inspeccionado por incurrir en dos (02) infracciones a la labor
inspectiva.

Cajamarca, 03 de setiembre de 2021

I. ANTECEDENTES

1. El 08 de febrero de 2021, el Despacho de la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva de la

Intendencia Regional de Cajamarca de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral,
genera la Orden de Inspección N° 138-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ, en aplicación del Artículo 12° de la
Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo (en adelante la Ley), conforme a lo dispuesto
en el Artículo 8° numeral 8.1 de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR
y modificado por Decreto Supremo N° 019-2007-TR - Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo- (en adelante, el Reglamento), mediante Orden de Inspección N° 138-2021-
SUNAFIL/IRE-CAJ, se dispuso se realicen las actuaciones inspectivas a MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE SAN PABLO (en lo sucesivo, la inspeccionada), con RUC N° 20172446800, con
centro de trabajo ubicado en JR LIMA N° 769 CERCADO, SAN PABLO-SAN PABLO-CAJAMARCA, a
efectos de realizar la diligencia sobre verificación de cumplimiento de normas en materia de
relaciones laborales, habiéndose emitido el Acta de Infracción N° 066-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ de
fecha 19 de febrero de 2021, suscrita por el inspector auxiliar, Elmer Oswaldo Villegas Medina (en
adelante, el comisionado).

2. Mediante Acta de Infracción obrante en el Expediente Sancionador de fojas uno (01) a fojas tres
(03) el comisionado deja constancia que la inspeccionada incurrió en dos (02) infracciones a la
labor inspectiva, habiendo afectado a Infantes Serrano Yolanda Marilú (en adelante la trabajadora
afectada), que se encuentra consignado en el punto 4.1 del Acta de Infracción N°066-2021-
SUNAFIL/IRE-CAJ (en adelante Acta de Infracción), proponiendo una multa equivalente a S/ 23
144.00 (Veintitrés mil ciento cuarenta y cuatro con 00/100 Soles).

3. El 05 de julio de 2021, la autoridad instructora notificó al sujeto inspeccionado la Imputación de

Cargos N° 271-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI y el acta de infracción y con fecha 12 de julio de 2021
se notificó al procurador público de la inspeccionada; mediante la cual dio inicio al procedimiento
sancionador y, a la vez, se informó al sujeto inspeccionado los hechos constitutivos de infracción
que se le atribuyen, otorgándole un plazo de cinco (05) días hábiles para la presentación de sus
descargos.

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4. Dentro del plazo de ley más la ampliación otorgada por la autoridad instructora, la inspeccionada
no ha presentado descargos respecto de la imputación de cargos, pese a encontrarse válidamente
notificados mediante casilla electrónica, conforme a lo establecido en el D.S. N° 003-2020-TR.

5. De conformidad con lo dispuesto por el numeral 5 del artículo 255° del TUO de la Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS así
como el literal a) del numeral 7.1.2.6 de la Directiva N° 001-2017-SUNAFIL/INII, aprobado por
Resolución de Superintendencia N° 171-2017-SUNAFIL, la autoridad instructora emitió el Informe
Final de Instrucción N° 317-2021-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI (en adelante, Informe Final).

6. Mediante proveído de fecha 09 de agosto de 2021, este Despacho dispuso notificar con el Informe
Final al sujeto inspeccionado y a la procuraduría pública, otorgándole un plazo de cinco (05) días
hábiles para que formule sus descargos, conforme a lo establecido por el numeral 5 del artículo
255° del TUO de la Ley del Procedimiento Administrativo General, y en concordancia con el
numeral 7.1.3.3 de la Directiva N° 001-2017-SUNAFIL/INII.

II. COMPETENCIA

7. Mediante la Ley N° 299811, se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en

adelante, SUNAFIL), como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

8. Siendo así, el Artículo 3° de la Ley N° 29981, establece que la SUNAFIL cumple el rol de autoridad
central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo. Para tal efecto, el Artículo 4° del
mismo cuerpo normativo le atribuye la función de imponer las sanciones legalmente establecidas
por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia, entre otras.

9. El numeral 53.1 del artículo 53 del Reglamento, modificado mediante Decreto Supremo N° 016-
2017-TR, establece que el procedimiento sancionador está compuesto de dos fases, una
instructora y otra sancionadora.

10. El artículo segundo de la Resolución de Superintendencia N° 089-2017-SUNAFIL, establece que las

Sub Intendencias de Resolución de las Intendencias Regionales y la Intendencia de Lima
Metropolitana, realizarán las funciones relativas a su calidad de autoridades sancionadoras del
procedimiento administrativo sancionador en el marco del TUO de la Ley del Procedimiento
Administrativo Sancionador.

III. DE LOS DESCARGOS:

1
Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley N° 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, y la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

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11. Que, dentro del plazo otorgado a la inspeccionada, en el considerando 6 de la presente resolución,
más el término de la distancia, presentó descargo al Informe Final de Instrucción de manera
extemporánea, mediante escrito con número de registro 123631 de fecha 20 de agosto de 2021,
debidamente suscrito por su alcalde, ya que la inspeccionada fue notificada válidamente vía casilla
electrónica el día 11 de agosto de 2021, debiendo presentar su descargo como titular de la entidad
hasta el día 19 de agosto; por lo que al haber sido presentado fuera del plazo otorgado para la
presentación de descargos al informe final de instrucción (20/08/2021), corresponde la aplicación
de lo establecido en el literal d) del numeral 7.1.2.4 de la directiva N° 001-2017-SUNAFIL/INII
Directiva que regula el Procedimiento Sancionador del Sistema de Inspección del Trabajo, el cual
establece que la presentación extemporánea del escrito de descargos no obliga a la evaluación de
su contenido.

IV. OBJETO

12. El presente procedimiento administrativo sancionador tiene por objeto determinar:

(i) Si el sujeto inspeccionado o sus representantes no ha remitido la información y/o

documentación solicitada en el primer requerimiento de información notificado a casilla
electrónica el 09/02/2021 afectando a la trabajadora descrita en el numeral 4.1 del acta
de infracción.

(ii) Si el sujeto inspeccionado o sus representantes no ha remitido la información y/o

documentación solicitada en el segundo requerimiento de información notificado a casilla
electrónica el 15/02/2021 afectando a la trabajadora descrita en el numeral 4.1 del acta
de infracción.

(iii) De ser el caso, la sanción a imponer al sujeto inspeccionado.

V. CONSIDERANDO

La obligación de la Inspeccionada o de sus representantes de remitir la información y/o

documentación solicitada en el primer requerimiento de información notificado a casilla
electrónica el 09/02/2021 afectando a la trabajadora descrita en el numeral 4.1 del acta de
infracción.

13. El artículo 5° numeral 4 de la Ley N° 28806 establece que: Artículo 5.- Facultades inspectivas “En
el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores de trabajo que estén debidamente
acreditados están investidos de autoridad y facultados para: (…) 4. Recabar y obtener información,
datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva. (…)”

14. El artículo 9 literal e) de la Ley N° 28806 establece que: Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las

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normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los
Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos para ello. En
particular y en cumplimiento de dicha obligación de colaboración deberán: (…) e) Facilitarles la
información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones. Quienes
representen a los sujetos inspeccionados deberán acreditar tal condición si las actuaciones no se
realizan directamente con ellos. Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a
la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o información con relevancia en las actuaciones
inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción
inspectiva y sea requerida para ello de manera formal.

15. Sobre el particular, el artículo 12 del Reglamento General de la Ley de Inspección del Trabajo (en
adelante, el RGLIT), establece: 12.1 En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los
inspectores o equipos designados iniciarán las actuaciones de investigación mediante alguna de
las siguientes modalidades: (…) d) Requerimiento de información por medio de sistemas de
comunicación electrónica: la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), como
autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo, regula mediante resolución de
superintendencia los mecanismos de implementación correspondientes.

16. De otro lado, el artículo 15° numeral 15.1 del reglamento establece que: “(…) 15.1 Durante el
desarrollo de las actuaciones inspectivas los empleadores, los trabajadores y los representantes
de ambos, así como los demás sujetos obligados al cumplimiento de las normas sociolaborales,
prestarán la colaboración que precisen los inspectores del trabajo para el adecuado ejercicio de
las funciones encomendadas, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 9 de la Ley.

17. El artículo 36° de la Ley establece que son infracciones a la labor inspectiva, las acciones u
omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su ámbito
organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboración de los sujetos
inspeccionados por los Supervisores-Inspectores, Inspectores del Trabajo o Inspectores Auxiliares,
establecidas en la presente Ley y su Reglamento.

18. Es así que, el Reglamento en el numeral 46.3 del artículo 46° tipifica y califica como infracción muy
grave a la labor inspectiva, la conducta referida a La negativa del sujeto inspeccionado o sus
representantes de facilitar a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los
inspectores auxiliares, la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus
funciones.

19. Por lo expuesto, esta Sub Intendencia de Resolución sostiene que el sujeto inspeccionado incurrió
en la infracción muy grave a la labor inspectiva tipificada en el numeral 46.3 del artículo 46° del
Reglamento, por no remitir la información y/o documentación solicitada en el primer
requerimiento de información notificado a casilla electrónica el 09/02/2021 afectando a la
trabajadora descrita en el numeral 4.1 del acta de infracción.

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La obligación de la Inspeccionada o de sus representantes de remitir la información y/o

documentación solicitada en el segundo requerimiento de información notificado a casilla
electrónica el 15/02/2021 afectando a la trabajadora descrita en el numeral 4.1 del acta de
infracción.

20. El artículo 5° numeral 4 de la Ley N° 28806 establece que: Artículo 5.- Facultades inspectivas “En
el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores de trabajo que estén debidamente
acreditados están investidos de autoridad y facultados para: (…) 4. Recabar y obtener información,
datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva. (…)”

21. El artículo 9 literal e) de la Ley N° 28806 establece que: Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las
normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los
Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos para ello. En
particular y en cumplimiento de dicha obligación de colaboración deberán: (…) e) Facilitarles la
información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones. Quienes
representen a los sujetos inspeccionados deberán acreditar tal condición si las actuaciones no se
realizan directamente con ellos. Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a
la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o información con relevancia en las actuaciones
inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción
inspectiva y sea requerida para ello de manera formal.

22. Sobre el particular, el artículo 12 del Reglamento General de la Ley de Inspección del Trabajo (en
adelante, el RGLIT), establece: 12.1 En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los
inspectores o equipos designados iniciarán las actuaciones de investigación mediante alguna de
las siguientes modalidades: (…) d) Requerimiento de información por medio de sistemas de
comunicación electrónica: la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), como
autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo, regula mediante resolución de
superintendencia los mecanismos de implementación correspondientes.

23. De otro lado, el artículo 15° numeral 15.1 del reglamento establece que: “(…) 15.1 Durante el
desarrollo de las actuaciones inspectivas los empleadores, los trabajadores y los representantes
de ambos, así como los demás sujetos obligados al cumplimiento de las normas sociolaborales,
prestarán la colaboración que precisen los inspectores del trabajo para el adecuado ejercicio de
las funciones encomendadas, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 9 de la Ley.

24. El artículo 36° de la Ley establece que son infracciones a la labor inspectiva, las acciones u
omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su ámbito
organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboración de los sujetos
inspeccionados por los Supervisores-Inspectores, Inspectores del Trabajo o Inspectores Auxiliares,
establecidas en la presente Ley y su Reglamento.

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25. Es así que, el Reglamento en el numeral 46.3 del artículo 46° tipifica y califica como infracción muy
grave a la labor inspectiva, la conducta referida a La negativa del sujeto inspeccionado o sus
representantes de facilitar a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los
inspectores auxiliares, la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus
funciones.

26. Por lo expuesto, esta Sub Intendencia de Resolución sostiene que el sujeto inspeccionado incurrió
en la infracción muy grave a la labor inspectiva tipificada en el numeral 46.3 del artículo 46° del
Reglamento, por no remitir la información y/o documentación solicitada en el segundo
requerimiento de información notificado a casilla electrónica el 15/02/2021 afectando a la
trabajadora descrita en el numeral 4.1 del acta de infracción.

27. Cabe señalar que, conforme a lo prescrito por los Artículos 16° y 47° de la Ley, los hechos
constatados por los inspectores de trabajo que se formalicen en las Actas de Infracción
observando los requisitos que se establezcan merecen fe y se presumen ciertos, sin perjuicio de
las pruebas que puedan aportar los interesados en defensa de sus respectivos derechos e
intereses.

28. Asimismo, de la revisión del Acta de Infracción, se advierte que esta ha sido elaborada por el
comisionado observando los requisitos dispuestos en el Artículo 46° de la Ley, en concordancia
con el Artículo 54° del Reglamento, por lo que los hechos que contiene gozan de presunción de
veracidad.

De la responsabilidad de la inspeccionada

29. Que la notificación vía casilla electrónica se ha implementado a nivel nacional de acuerdo a un
cronograma aprobado mediante Resolución de Superintendencia N° 114-2020-SUNAFIL
publicado el diario oficial “El Peruano” el 01/08/2020, cuyo contenido se aprecia en el cuadro
siguiente:

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(…)
Estableciéndose con ello la ejecución del Sistema Informático de Notificación por Casilla
Electrónica para las notificaciones en los procedimientos administrativos sancionadores e
inspectivos en dicha fecha (31 de diciembre de 2020, para requerimientos de información), de
conformidad con lo establecido en el D.S. N° 003-2020-TR.; por lo que, la notificación de los
requerimientos de información, dentro del procedimiento inspectivo de la orden de inspección
que originó el presente proceso sancionador, fueron realizados válidamente a través del Sistema
Informático de Notificación por Casilla Electrónica de SUNAFIL, el 09 y 15 de febrero de 2021;
debiéndose aclarar a la inspeccionada que se ha garantizado el cumplimiento del debido proceso,
con el respeto del principio de legalidad, a través de la correcta aplicación de las normas antes
descritas, realizando la válida notificación de los requerimientos de información a través del
Sistema Informático de Notificación por Casilla Electrónica de SUNAFIL, conforme al cronograma
establecido y en cumplimiento del D.S. N°003-2020-TR, más aún cuando dicha normativa ha sido
publicada en el diario oficial El Peruano a fin de que sea de alcance y conocimiento nacional.

30. De igual forma, resulta necesario indicar que, dicha norma (D.S. N° 003-2020-TR.), es de
cumplimiento obligatorio de acuerdo al cronograma antes indicado y de conocimiento público
a partir del día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano, estableciendo
claramente en su artículo 11° numerales 11.1 y 11.2, que las notificaciones realizadas se
entienden válidamente efectuadas con el depósito del documento en la casilla electrónica
asignada al usuario y surte efectos el día que conste haber sido recibida en la casilla electrónica
o, en caso tal día sea no hábil, a partir del primer día hábil siguiente de haber sido recibida;
debiéndose aclarar también, a la inspeccionada, que conforme lo establece el artículo 8° de la
misma norma, son obligaciones del usuario: 8.1 Revisar periódicamente la casilla electrónica
asignada a efectos de tomar conocimiento de los documentos y/o actos administrativos que se
le notifiquen. 8.2 Mantener operativo su correo electrónico y/o servicio de mensajería, a efectos
de recibir las alertas del Sistema Informático de Notificación Electrónica. 8.3 Mantener la
confidencialidad y adoptar las medidas de seguridad en el uso del nombre de usuario y la clave de
acceso a la casilla electrónica que se le asigne; de antes indicado y prescrito por dicha normativa,
se tiene que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha asignado a los
empleadores de manera automática un usuario en la casilla electrónica del Sistema Informático
de Notificación Electrónica, lo que se ha hecho de conocimiento público al día siguiente de la
publicación del D.S. N° 003-2020-TR. En el diario oficial “El Peruano”, debiendo indicar también
que dicha casilla se encuentra vinculada la clave sol de SUNAT de los administrados, para el
correcto e inmediato acceso de los administrados a la misma, la cual se constituye en un domicilio
digital obligatorio para la notificación de los actos administrativos y/o actuaciones inspectivas

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emitidas en el marco del ejercicio de las funciones y competencias de la entidad (SUNAFIL);

debiendo tener claro el inspeccionado cuáles son sus responsabilidades, a fin de que pueda recibir
de manera oportuna y efectiva las comunicaciones y alertas de los depósitos que se realicen en
su casilla electrónica, por parte de la entidad (SUNAFIL), a través de sus órganos correspondientes,
en ese sentido, era responsabilidad de la inspeccionada tomar las medidas necesarias para
acceder correcta y oportunamente a la casilla electrónica asignada, es decir, desde la entrada en
vigencia del cronograma antes indicado y debidamente publicado el diario oficial, a fin de que
pueda presentar la información requerida por la comisionada.

Determinación de la sanción a imponer.

31. De acuerdo con lo establecido en el artículo 38° de la Ley, las sanciones a imponer por la comisión
de infracciones al ordenamiento sociolaboral se gradúan atendiendo a los siguientes criterios
generales: gravedad de la falta cometida y número de trabajadores afectados. Parámetros que
han sido recogidos por la tabla de sanciones de la NO MYPE-aplicable al sujeto inspeccionado-
que incorpora el numeral 48.1 del artículo 48 del Reglamento, modificado por el Decreto Supremo
N° 015-2017-TR., modificado por el Decreto Supremo N° 008-2020-TR.

32. En tal sentido, corresponde imponer al sujeto inspeccionado la siguiente sanción:

TRABAJADOR
PRESUNTA
NORMATIVA TIPIFICACIÓN LEGAL Y (ES) MULTA
N° MATERIA CONDUCTA
VULNERADA CALIFICACIÓN AFECTADO PROPUESTA
INFRACTORA
(S)
No haber remitido
la información y/o
documentación Artículo 46°,
Artículo 9 literal
solicitada en el Numeral 46.3 del
e) de la Ley
primer Reglamento de la
28806.
requerimiento de Ley General de
El numeral 15.1
información Inspección del
Labor del artículo 15° 2.63 UIT (*)
1 notificado a casilla Trabajo, aprobado 01
Inspectiva del reglamento de S/ 11 572.00
electrónica el por Decreto
la ley aprobado
09/02/2021 Supremo N° 019-
con D.S. N° 019-
afectando a la 2006-TR, tipificado
2006-TR y
trabajadora descrita como infracción
modificatorias.
en el numeral 4.1 MUY GRAVE.
del acta de
infracción
No haber remitido Artículo 9 literal
la información y/o e) de la Ley Artículo 46°,
documentación 28806. Numeral 46.3 del
Labor solicitada en el El numeral 15.1 Reglamento de la 2.63 UIT (*)
2 01
Inspectiva segundo del artículo 15° Ley General de S/ 11 572.00
requerimiento de del reglamento de Inspección del
información la ley aprobado Trabajo, aprobado
notificado a casilla con D.S. N° 019- por Decreto

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TRABAJADOR
PRESUNTA
NORMATIVA TIPIFICACIÓN LEGAL Y (ES) MULTA
N° MATERIA CONDUCTA
VULNERADA CALIFICACIÓN AFECTADO PROPUESTA
INFRACTORA
(S)
electrónica el 2006-TR y Supremo N° 019-
15/02/2021 modificatorias. 2006-TR, tipificado
afectando a la como infracción
trabajadora descrita MUY GRAVE.
en el numeral 4.1
del acta de
infracción
MULTA TOTAL S/ 23 144.00
(*) Vigente al momento de configurarse la falta, que para el año 2021 es S/ 4,400.00, según D.S. N° 392-2020-EF.

33. Finalmente, si bien la infracción a la labor inspectiva es de naturaleza insubsanable, corresponde

a esta Sub Intendencia de Resolución, instar al sujeto inspeccionado para que en lo sucesivo
cumpla con su deber de colaboración.

VI. RESOLUCIÓN

Por las consideraciones expuestas, y en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 41° de
la Ley, modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 29981.

SE RESUELVE:

PRIMERO.- Sancionar al sujeto inspeccionado MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN PABLO, con RUC
N° 20172446800, con una multa ascendente a la suma de S/ 23 144.00 (Veintitrés mil ciento cuarenta
y cuatro con 00/100 Soles) por haber incurrido en las infracciones descritas en el considerando 32 de
la presente, más los intereses de ley, de ser el caso.

SEGUNDO.- Disponer que el monto de la multa, más los intereses de ley, de ser el caso, sean
depositados en los bancos: BBVA, BCP, Interbank y Scotiabank presentando el código de pago de
multa N° 2118000395, bajo apercibimiento de que se siga la acción por la vía coactiva, debiendo
comunicarlo a esta dependencia, presentando copia del respectivo comprobante de pago.

TERCERO.- Exhortar al MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN PABLO, que cumpla con su deber de
colaboración, conforme se ha dispuesto en el párrafo 33 del presente pronunciamiento.

CUARTO.- Informar al sujeto inspeccionado MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN PABLO que contra
el presente pronunciamiento resolutivo, procede recurso impugnativo, el cual deberá ser interpuesto
dentro de los quince (15) días hábiles posteriores a su notificación ante esta Sub Intendencia de
Resolución para el trámite respectivo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 55° del Reglamento,
modificado por el Decreto Supremo N° 016-2017-TR.; caso contrario, vencido dicho plazo, la presente
resolución adquiere la calidad de CONSENTIDA.

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QUINTO.- Disponer que la presente resolución se notifique a MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN

PABLO, mediante Casilla Electrónica, conforme al Decreto Supremo N° 003-2020-TR, mediante el cual
se aprueba el uso obligatorio de la notificación vía casilla electrónica, con miras a efectuar
notificaciones en los procedimientos administrativos y actuaciones de la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral, habiendo asignado la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -
SUNAFIL, a cada administrado o usuario, una casilla electrónica que constituye un domicilio digital
obligatorio. Las obligaciones que debe tener el usuario de la casilla electrónica son: (1) Revisar
periódicamente la casilla electrónica asignada a efectos de tomar conocimiento de los documentos y/o
actos administrativos que se le notifiquen. (2) Mantener operativo su correo electrónico y/o servicio
de mensajería, a efectos de recibir las alertas del Sistema Informático de Notificación Electrónica. (3)
Mantener la confidencialidad y adoptar las medidas de seguridad en el uso del nombre de usuario y la
clave de acceso a la casilla electrónica que se le asigne.

SEXTO.- Notificar al(os) trabajador(es) afectado(s) u organización sindical, según corresponda, de

conformidad con lo establecido en el literal f) del artículo 45° de la LGIT (2).

Regístrese y comuníquese

DOCUMENTO FIRMADO DIGITALMENTE3

JULIO ALFONSO HOYOS ESTELA
Sub Intendente de Resolución de Cajamarca
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(2) Literal incorporado por la Tercera Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 29783.

3 La impresión de este ejemplar es una copia auténtica de un documento electrónico archivado en la SUNAFIL, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 del D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S 026-2016-PCM. Su autenticidad e
integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente dirección web
http://aplicativosweb5.sunafil.gob.pe/si.verificacionFirmaDigital/

Jr. Silva Santisteban N°183.

www.sunafil.gob.pe
Cajamarca.
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