Superintendencia Nacional I Intendencia Regional de Cajamarca

PERÙ
de Fiscalización Laboral __________ 1
"Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad"

INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN N° 008-2019-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI.

Señor:
Abg. JULIO ALFONSO HOYOS ESTELA.
Sub Intendente de Resolución de la Intendencia Regional de Cajamarca. Presente.-
EXPEDIENTE SANCIONADOR N° 188-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI.
PROCEDENCIA ADMINISTRADO INTENDENCIA REGIONAL DE CAJAMARCA.
RUC N° MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PULÁN.
DOMICILIO FISCAL 20179249589.
JR. NUEVE DE AGOSTO NRO. S/N (FRENTE AL PARQUE)
CENTRO DE TRABAJO
CAJAMARCA - SANTA CRUZ - PULAN. CASERÍO PAMPA EL
SURO - CAJAMARCA - SANTA CRUZ-PULAN.
MATERIA
INFRACCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
INFRACCIÓN A LA LABOR INSPECTIVA.
ASUNTO INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR.
FECHA CAJAMARCA, 10 DE ENERO DE 2019.

I. ANTECEDENTES:

Mediante Orden de Inspección N° 751-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 09 de octubre de 2018, se

dispuso se inicien las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en la
Municipalidad Distrital de Pulán, con la finalidad de practicar las diligencias que correspondan, de
conformidad con lo estipulado en la Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo y su
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006- TR.

1.1. Procedimiento de Actuaciones Inspectivas.-

a) Con fecha 09 de octubre de 2018, el Despacho de la Sub Intendencia de Actuación

Inspectiva de la Intendencia Regional de Cajamarca de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (en adelante SUNAFIL), generó la Orden de Inspección N° 751-2018-
SUNAFIL-IRE-CAJ, en aplicación del Artículo 12° de la Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del
Trabajo, conforme a lo dispuesto en el Artículo 8°, numeral 8.1 de su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 019-2006-TR y modificado por Decreto Supremo N° 019-2007-TR -
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

b) Mediante la referida Orden de Inspección, se dispuso se realicen las actuaciones

inspectivas al administrado, a efectos de realizar las verificaciones sobre el cumplimiento
de las Normas Sociolaborales, referidas a:

Equipos de Protección Personal: Incluye Todas.

Gestión Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo: Comité (o Supervisor) de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo: Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Laboral I

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c) Al término de las actuaciones inspectivas, los inspectores comisionados emitieron el

Acta de Infracción N° 111-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 29 de noviembre de 2018.

d) La Autoridad Instructora hace suyo el contenido del Acta de Infracción N° 111-2018-

SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 29 de noviembre de 2018, que forma parte integrante de la
Imputación de Cargos.

1.2. Inicio del Procedimiento Sancionador.-

a) El Procedimiento Sancionador en el Sistema de Inspección de Trabajo, se inicia de oficio,

ello de conformidad con el Principio de Oficialidad, por medio del cual se habilita a la
entidad a dirigir el procedimiento y ordenar las diligencias necesarias para tomar una
decisión, como son análisis de los hechos, recopilación de datos e información que
considere relevante.

b) En ese sentido, se tiene que el Inicio del Procedimiento Sancionador obedece al

resultado de las actuaciones inspectivas generadas mediante Orden de Inspección N°
751-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 09 de octubre de 2018, recaída en el Acta de
Infracción N° 111-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 29 de noviembre de 2018, ello de
conformidad con lo dispuesto por el Artículo 43° y siguientes de la Ley N° 28806 - Ley
General de Inspección del Trabajo; inciso a), b) y d) del numeral 53.2 del Artículo 53° del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante D.S. N°
019-2006-TR, y modificado por el D.S. N° 016-2017-TR, en concordancia con lo
establecido en el Artículo 245° y siguientes del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444
- Ley del Procedimiento Administrativo General.

c) Con fecha 20 de diciembre del año 2018, se generó la Imputación de Cargos N° 247-
2018-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI, mediante el cual se comunicó al administrado el Inicio del
Procedimiento Sancionador en su Fase Instructiva, otorgándole un plazo de cinco (05)
días hábiles contados a partir del día siguiente de notificada la Imputación de Cargos, a
efectos de que pueda formular los descargos que estime conveniente.

d) Mediante Cédula de Notificación N° 49600-2018, y Cédula de Notificación N° 49603-

2018, se cursó al administrado, y al Procurador Público respectivamente, la Imputación
de Cargos N° 247-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI, (A fojas 03), así como el Acta de Infracción
N° 111-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ (A fojas 03), evidenciándose de los respectivos cargos de
notificación obrante en el expediente sancionador, que el administrado y Procurador
Público fueron notificados con fecha 21 de diciembre del año 2018 en su domicilio fiscal
ubicado en el Jr. Nueve de Agosto N° S/N (Frente al Parque) Cajamarca - Santa Cruz -
Pulán, lo que quiere decir que el plazo perentorio para que el administrado realice su
descargo fue hasta el día 02 de enero del año 2019.

1.3. Descargo del Administrado.-

Estando al día 02 de enero del año 2019, se deja sentado que el administrado no
presentó descargo alguno, por lo que la Autoridad Instructora debe proseguir con el
procedimiento sancionador; ello de conformidad con lo establecido por el literal e) del
numeral 53.2 del Artículo 53° del Decreto Supremo N° 016-2017-TR que

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modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante

D.S. N° 019-2006-TR.

1.4. Otras Acciones de Instrucción.-

La Autoridad Instructora deja constancia que no se ha realizado otro tipo de acciones de

instrucción que integren el presente expediente sancionador.

II. ANÁLISIS LEGAL:

Al amparo del Inciso 5. del Artículo 253° del TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, referido al Procedimiento Sancionador; y luego de la revisión de las
actuaciones inspectivas realizadas mediante Orden de Inspección N° 751-2018-SUNAFIL/IRE- CAJ,
de fecha 09 de octubre del año 2018, y demás actuados, la Autoridad Instructora determina la
existencia de las siguientes infracciones:

a) Conductas Probadas Constitutivas de Infracción.-

• El administrado no cumplió con acreditar la constitución del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a Ley, lo cual se encuentra
tipificado como infracción GRAVE en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

• El administrado no cumplió con acreditar la elaboración del Reglamento Interno

de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a las normas legales y
reglamentarias aplicables, lo cual se encuentra tipificado como infracción
MUY GRAVE en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• El administrado no cumplió con subsanar los incumplimientos establecidos en

la medida inspectiva de requerimiento, señalado para el día 29 de noviembre
de 2018, lo cual se encuentra tipificado como infracción MUY GRAVE a la
Labor Inspectiva.

b) Norma que Prevé la Imposición de Sanción.-

• Con respecto a la primera infracción, la norma que prevé la sanción se

encuentra establecida en el Numeral 27.12 del Artículo 27° del Reglamento
de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N° 019-2006-TR.

• Con respecto a la segunda infracción, la norma que prevé la sanción se

encuentra establecida en el Numeral 28.9 del Artículo 28° del Reglamento de
la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
019-2006-TR.

• Con respecto a la tercera infracción, la norma que prevé la sanción se encuentra

establecida en el Numeral 46.7 del Artículo 46° del Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 019-
2006-TR.

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c) Sanción Propuesta.-

• En lo concerniente a la primera infracción se propone una multa de 3.38 UIT (Vigente

al momento de configurarse la falta, que para el año 2018 es S/ 4,150.00, según D.S. N°
380-2017-EF.), lo que equivale a la suma de S/ 14,027.00 (CATORCE MIL VEINTISIETE
CON 00/100 SOLES).

• En lo concerniente a la segunda infracción se propone una multa de 4.50 UIT (Vigente

al momento de configurarse la falta, que para el año 2018 es S/ 4,150.00, según D.S. N°
380-2017-EF.), lo que equivale a la suma de S/ 18,675.00 (DIECIOCHO MIL SEISCIENTOS
SETENTA Y CINCO CON 00/100 SOLES).

• En lo que respecta a la tercera infracción se propone una multa de 4.50 UIT (Vigente al
momento de configurarse la falta, que para el año 2018 es S/ 4,150.00, según D.S. N°
380-2017-EF.), lo que equivale a la suma de S/ 18,675.00 (DIECIOCHO MIL SEISCIENTOS
SETENTA Y CINCO CON 00/100 SOLES).

• El TOTAL de la Multa Propuesta asciende a la suma de S/ 51,377.00 (CINCUENTA Y UN

MIL TRESCIENTOS SETENTA Y SIETE CON 00/100 SOLES).

2.1. Competencia de la Autoridad Instructora.-

Se deja establecido en el presente Procedimiento Sancionador, que la Autoridad Instructora es la Sub

Intendencia de Actuación Inspectiva de la Intendencia Regional de Cajamarca, siendo la competente
para emitir el Informe Final de Instrucción, según lo dipuesto por:

2.1.1. El Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 006-2017-JUS.

2.1.2. Resolución de Superintendencia N° 089-2017-SUNAFIL, de fecha 11 de mayo de 2017, que

asigna a las Sub Intendencias de Actuación Inspectiva de las Intendencias Regionales y de la
Intendencia de Lima Metropolitana, las funciones que corresponden a las autoridades de
instrucción del procedimiento administrativo sancionador y dispone que las Sub Intendencias
de Resolución de las Intendencias Regionales y de la Intendencia de Lima Metropolitana,
realicen las funciones relativas a su calidad de autoridades sancionadoras del procedimiento
administrativo sancionador, en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General y las normas reglamentarias que correspondan.

2.1.3. Resolución de Superintendencia N° 171-2017-SUNAFIL, de fecha 29 de agosto de 2017, a través

de la cual se aprueba la Directiva N° 001-2017-SUNAFIL/INII: "Directiva que regula el
Procedimiento Sancionador del Sistema de Inspección del Trabajo".

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Hechos Constatados en la Instrucción.-

2.2. De la revisión de los actuados en la Fase de Instrucción del presente Procedimiento
Sancionador, recaído en el Expediente Sancionador N° 188-2018-SUNAFIL/IRE-
CAJ/SIAI, la Autoridad Instructora ha constatado lo siguiente:

a) El administrado no cumplió con acreditar la constitución del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a Ley, lo cual se encuentra establecido en el
Numeral 27.12 del Artículo 27° del Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR., tipificado como infracción
GRAVE en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) El administrado no cumplió con acreditar la elaboración del Reglamento Interno

de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a las normas legales y reglamentarias
aplicables, lo cual se encuentra establecido en el Numeral 28.9 del Artículo 28° del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 019-2006-TR., tipificado como infracción MUY GRAVE en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) El administrado no cumplió con subsanar los incumplimientos establecidos en

la medida inspectiva de requerimiento, señalado para el día 29 de noviembre de 2018,
lo cual se encuentra establecido en el Numeral 46.7 del Artículo 46° del Reglamento de
la Ley General de Inspección del Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-
TR., tipificado como infracción MUY GRAVE a la Labor Inspectiva.

d) El incumplimiento de las normas legales infringidas por el administrado han

quedado materializadas en el Acta de Infracción N° 111-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ, de
fecha 29 de noviembre del año 2018.

e) Con fecha 20 de diciembre del año 2018, se generó la Imputación de Cargos N°

247-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI, mediante el cual se comunicó al administrado el Inicio
del Procedimiento Sancionador en su Fase Instructiva, otorgándole un plazo de cinco
(05) días hábiles contados a partir del día siguiente de notificada la Imputación de
Cargos, a efectos de que pueda formular los descargos que estime conveniente,
— .55
evidenciándose de los actuados que el administrado no presentó descargo alguno que
desvirtúe las infracciones imputadas.

Análisis Legal de los Hechos Materia de Imputación.-

2.3.1. Fundamentos de Hecho.-

a) En primer lugar se debe señalar que con fecha 09 de octubre de 2018, el

2.3. Despacho de la Sub Intendencia de Actuación Inspectiva de la Intendencia Regional de
Cajamarca de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, generó la Orden
de Inspección N° 751-2018-SUNAFIL-IRE-CAJ, por medio de la cual se dispuso se realicen
las actuaciones inspectivas al administrado, a efectos de realizar las verificaciones sobre
el cumplimiento de las Normas Sociolaborales, referidas a: (a) Equipos de Protección
Personal: Incluye Todas; (b) Gestión Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo: Comité
(o Supervisor) de Seguridad y Salud en el Trabajo, y; (c) Gestión Interna de Seguridad y
Salud en el Trabajo: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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b) Las Actuaciones de Investigación fueron realizadas al administrado bajo la modalidad de

Comprobación de Datos, Visita al Centro de Trabajo y Comparecencia.

c) Una vez culminada las Actuaciones de Investigación señaladas líneas supra, con fecha 29
de octubre de 2018, se emitió la Medida Inspectiva de Requerimiento, otorgando un
plazo máximo de dieciocho (18) días hábiles al administrado, a fin de que adopte las
medidas necesarias que acrediten el cumplimiento de las normas sociolaborales
vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, verificándose con fecha 29 de
noviembre de 2018, que el administrado no cumplió con la adopción de las medidas
dispuestas en la Medida Inspectiva de Requerimiento en mención, determinándose con
ello que es plenamente responsable del incumplimiento a las normas legales infringidas,
razón por la cual con fecha 29 de noviembre del año 2018, se expidió el Acta de
Infracción N° 111- 2018-SUNAFIL/IRE-CAJ.

d) En esa misma línea argumentativa, se tiene que el administrado no cumplió con

acreditar la constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a Ley,
lo cual se encuentra establecido en el Numeral 27.12 del Artículo 27° del Reglamento de
la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-
TR., tipificado como infracción GRAVE en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; no
cumplió con acreditar la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, conforme a las normas legales y reglamentarias aplicables, lo cual se encuentra
establecido en el Numeral 28.9 del Artículo 28° del Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR., tipificado
como infracción MUY GRAVE en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
finalmente el administrado no cumplió con subsanar los incumplimientos establecidos
en la medida inspectiva de requerimiento, señalado para el día 29 de noviembre de
2018, lo cual se encuentra establecido en el Numeral 46.7 del Artículo 46° del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo aprobado por Decreto Supremo
N° 019-2006-TR., tipificado como infracción MUY GRAVE a la Labor Inspectiva,
habiéndose afectado con dichos incumplimientos a un total de 24 trabajadores, cuyos
datos personales se consignan en el numeral 4.3 del punto IV. Hechos Constatados del
Acta de Infracción N° 111-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ.

e) Posteriormente, con fecha 21 de diciembre del año 2018 se notificó al administrado la

Imputación de Cargos N° 247-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ/SIAI, a fin de que desvirtúe los
cargos imputados en su contra, sin embargo es de advertirse que no formuló descargó
alguno frente al Acta de Infracción N° 111-2018-SUNAFIL/IRE-CAJ, de fecha 29 de
noviembre de 2018, pese haber sido válidamente notificado.

f) Por lo expuesto y de conformidad con los argumentos antes esgrimidos, se tiene que el
administrado no ha desvirtuado con ningún medio probatorio alguno los cargos que se
le imputan. Consecuentemente, es plenamente responsable del incumplimiento de las
normas legales infringidas.

2.3.2. Fundamentos de Derecho.-

a) Artículo 29° de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cita: Los
empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el

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reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores
que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.

b) Artículo 38° del D.S. N° 005-2012-TR - Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que prescribe: La planificación, desarrollo y
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la
empresa: a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva;
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura, y; c) Mantener los procesos
productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

c) Artículo 34° de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cita:
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo: Las empresas con veinte o
más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

Inciso 5.3 del Numeral 5 del Artículo 5o de la Ley N° 28806 - Ley General de Inspección
del Trabajo, donde se establece que los inspectores de trabajo están facultados para
requerir al sujeto responsable para que en un plazo determinado, adopte medidas
en orden al cumplimiento de la normatividad del orden socio laboral, incluso con su
justificación ante el inspector que ha realizado el requerimiento.

Artículo 14° de la Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo, referido a:
(...) Los requerimientos que se practiquen se entienden siempre sin perjuicio de la
posible extensión del acta de infracción y de sanción, que en su caso, pueda
imponerse.

Numeral 18.2 del Artículo 18° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, modificado por
Decreto Supremo N° 019-2007-TR - Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, donde se establece que en los casos de infracciones al ordenamiento
jurídico sociolaboral, cualquiera que sea la materia a la que afecten, se requerirá al
sujeto responsable de su comisión, la adopción en un plazo determinado, de las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas
(...).

Numeral 2 del Artículo 246° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General, sobre el Debido procedimiento.- No se
pueden imponer sanciones sin que se haya tramitado el procedimiento respectivo,
respetando las garantías del debido procedimiento. Los procedimientos que regulen
el ejercicio de la potestad sancionadora deben establecer la debida separación entre
Abg. Selene Roxana Costilla

la fase instructora y la sancionadora, encomendándolas a autoridades distintas.

g)
Autoridad instructora

Numeral 3, 4 y 5 del Artículo 253° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley
del Procedimiento Administrativo General, sobre el Procedimiento Sancionador.
Flores

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i) Numeral 3 del Artículo 141°, y numeral 177.2 del Artículo 177° del Texto Único Ordenado de
la Ley N° 27444, por medio del cual la Autoridad Instructora del Procedimiento
Sancionador, formula el Informe Final de Instrucción en un plazo no mayor de diez (10)
días hábiles contados desde el día siguiente del vencimiento del plazo para la presentación
del descargo.

2.4. Propuesta de Sanción.-

De conformidad con lo dispuesto en los Artículos 38° y 39° de la Ley N° 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, concordante con los Artículos 47° y 48° de su Reglamento aprobado por
el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, modificado por Decreto Supremo N° 012-2013-TR, Decreto
Supremo N° 015-2017-TR, y Decreto Supremo N° 016-2017-TR se propone:

a) Una multa de 3.38 Unidades Impositivas Tributarias, equivalente a la suma de S/

14,027.00 (CATORCE MIL VEINTISIETE CON 00/100 SOLES) por la primera Infracción.

b) Una multa de 4.50 Unidades Impositivas Tributarias, equivalente a la suma de S/

18,675.00 (DIECIOCHO MIL SEISCIENTOS SETENTA Y CINCO CON 00/100 SOLES) por la
segunda Infracción.

c) Una multa de 4.50 Unidades Impositivas Tributarias, equivalente a la suma de S/

18,675.00 (DIECIOCHO MIL SEISCIENTOS SETENTA Y CINCO CON 00/100 SOLES) por la
tercera Infracción.

El total de la multa propuesta asciende a la suma de 5/ 51,377.00 (CINCUENTA Y UN MIL

TRESCIENTOS SETENTA Y SIETE CON 00/100 SOLES).

Se deja sentado que para efectos de la multa propuesta se está considerando la condición de
NO MYPE que ostenta el administrado. Así mismo, se ha tenido en cuenta la UIT vigente para el
año 2018, equivalente a S/ 4,150.00, así como los criterios generales de graduación establecidos
en el Artículo 38° de la Ley N° 28806, esto es; la gravedad de la falta cometida y el número de
trabajadores afectados.

2.5. Medidas de Carácter Provisional.-

Con fecha 29 de octubre de 2018, en el desarrollo de las actuaciones inspectivas, el Inspector

comisionado emitió la Medida Inspectiva de Requerimiento, otorgando un plazo máximo de
dieciocho (18) días hábiles al administrado, a fin de que adopte las medidas necesarias que
acrediten el cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, verificándose con fecha 29 de noviembre de 2018, que el administrado no
cumplió con la adopción de las medidas dispuestas en la Medida Inspectiva de Requerimiento
en mención.

III. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

De conformidad con lo establecido en el numeral 5) del Artículo 253° del Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444, estando a las verificaciones y constataciones que se han realizado en la Fase Instructiva,
la Autoridad Instructora concluye que el administrado MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PULÁN, es
plenamente responsable del incumplimiento a las normas legales infringidas señaladas en el numeral
2.2 del presente informe. En ese sentido,

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se recomienda a la Autoridad Resolutiva que dentro del plazo de Ley, emita la resolución
correspondiente, imponiendo la sanción propuesta, atendiendo a lo actuado en el procedimiento.

Atentamente,
Visto el presente Informe, procedo a expresar mi conformidad y hacerlo mío, debiendo remitirse
el mismo a la Autoridad Sancionadora, de conformidad con lo establecido en el numeral 5) del
Artículo 253° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo

Superintendencia Nacional (te Ffecaíuación Laboral

General, para su consideración y fines, en el marco de sus funciones.

Abg. Sejéne Hoxana Costina flores

Autoridad Instructora
Intendencia fegicnai de Cajamarea
Suporintenáenci# Nacional de Rscataíófl litoral

C.c.
Archivo
SRCF/zigc

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