Tema:

Desafíos en el
cuidado de la
salud mental
organizacional

Julio, 2022
Desafíos en el cuidado de la salud mental
organizacional

Pamela Conde Campana

Consultora en Psicología Ocupacional - MARSH
Más de 5 años de experiencia identificando y
gestionando riesgos psicosociales, salud mental en las
empresas.
Especialización en psicología ocupacional, estudios en
psicología del comportamiento y comunicación para la
salud mental.

THE BEST WAY

TO BECOME
AN EXPERT
Agenda

1. ODS 3: Salud y Bienestar

2. Salud mental a través de la Vigilancia a la Salud
3. Principales afecciones a la salud mental en la nueva normalidad
4. Normativas asociadas a salud mental y riesgos psicosociales
5. Rentabilidad de la gestión psicosocial y los planes de salud mental
6. Buenas prácticas para el cuidado de la salud mental organizacional
7. Manual de Autoprotección: Autocuidados psicológicos en la empresa
En algún momento de tu vida ¿Sientes que
tu salud mental se ha visto afectada?

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ODS 3: Salud y Bienestar… también mental

Control del
Estigma Prevención
impacto
 de los casos la ansiedad y la depresión se manifiestan de
70% manera moderada o grave. Esto lleva a que se dificulte la
capacidad para poder laborar.

de las bajas lo son por enfermedad mental,

9,95% siendo la primera patología en duración media
(131 días) y la que, por tanto, más impacto en
términos de coste tiene.

Carlos Vera, psiquiatra en el hospital Emergencias Grau de EsSalud.

Ricardo Alfaro, subdirector general de ASEPEYO.
El trabajo debe ser algo más que
un medio para subsistir. […] No
es posible imaginar una Empresa
Saludable sin gestión psicosocial.

(Jesús Díaz Bernal)

 ¿El reto?
Normalizar el bienestar emocional al nivel que
el físico. No es posible imaginar una empresa
saludable sin gestión psicosocial.
Salud mental a través de la Vigilancia a la Salud

Identificar
patología

Realizar
planes de
prevención

Aportar datos que

permitan diseñar
intervenciones
específicas
Principales afecciones a la salud mental en la nueva normalidad

Ansiedad, Frustración, Depresión, Irritabilidad, Baja

Subjetivos
autoestima, Aburrimiento, Ansiedad y Estrés.

Propenso a accidentes, Consumo de drogas legales o ilícitas,

Conductuales Comportamiento compulsivo, Alteración de la conducta
alimenticia, Alteración del control de los impulsos.
Principales afecciones a la salud mental en la nueva normalidad

Propenso a accidentes, Consumo de drogas legales o ilícitas,

Conductuales Comportamiento compulsivo, Alteración de la conducta
alimenticia, Alteración del control de los impulsos.

Cognoscitivos Fisiológicos

Baja concentración, Incremento del ritmo

Falla en la toma de cardíaco, Dificultad
decisiones y Pérdida de respiratoria y Aumento de la
memoria. presión sanguínea.
 Fatiga psicológica

Dificultad para
dormir y
concentrarse.
Desgaste y al
Síntomas
cansancio que
hemos y Apatía y decaimiento,
dolores de cabeza
estamos dolores musculares
sintiendo
provocado por
situaciones de Prevención
Descansar y
estrés continuo. desconectar
¿Haz medido las afecciones a
la salud mental de tus
trabajadores?
Normativas asociadas a salud mental y riesgos psicosociales
Rentabilidad de la gestión psicosocial y los planes
de salud mental

7 de cada 10 empleados están luchando o sufriendo.

8 de cada 10 no están comprometidos o están
activamente desconectados de su trabajo.

Encuesta State of the Global Workplace 2021

Rentabilidad de la gestión psicosocial y los planes
de salud mental

Cada dólar adicional invertido en el tratamiento de

los trastornos mentales frecuentes genera cuatro
dólares en mejora de la salud y la productividad.
Cinco actividades para promover la salud mental
Mayor conciencia de la
potencial pérdida de
productividad laboral.

Condiciones laborales y
Facilidades a
clima organizacional
trabajadores que son
favorables a la salud
cuidadores de niños.
mental.

Incorporación al trabajo
de los afectados con Programas de control de
problemas de salud estrés laboral.
mental.
Buenas prácticas para el
cuidado de la salud mental
organizacional
01 Manual de Política Psicosocial
¿Saben los trabajadores lo que haces para promover su salud y
bienestar en el trabajo?

02 Liderazgo saludable para el desarrollo de

competencias emocionales
Generar organizaciones más o menos sanas, y por tanto, influir
directamente en la salud emocional de los trabajadores.
 Protección de la salud mental en el mundo
03 laboral digital
Tomar de conciencia de los elevados niveles
alcanzados por los problemas de salud mental
relacionados con el trabajo y compromiso a
emprender acciones que regulen y hagan
realidad un mundo laboral digital que
contribuya a la prevención de los problemas de
salud mental, a la protección de la salud
mental y a una conciliación saludable de la
vida profesional y la vida privada
04 Conocer cuáles son los factores organizacionales
presentes en el puesto de trabajo
Es necesario conocer los factores de riesgo y establecer
medidas para evitar situaciones de riesgo que dañen la
salud psicológica de las personas en el trabajo.

05 Involucrar a la familia como nexo prioritario

Generar ambientes extralaborales mentalmente saludables
reforzará los esfuerzos de la empresa por el bienestar del
trabajador, logrando incluso, un mayor engagement.
Resultado

Trabajadores que autogestionan

su propia salud mental
¿Deseas recibir una asesoría en salud mental y
riesgos psicosociales para tratar los indicadores
e impacto de las acciones planeadas en pro del
bienestar emocional de tus trabajadores?
PREGUNTAS
 Gracias!

JULIO,2022