ENSAYO SOBRE HISTORIA DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

CONCEPTO Y PRINCIPIOS BÁSICOS

MARTHA JULIANA CONTRERAS MORA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ENSAYO SOBRE HISTORIA DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
CONCEPTO Y PRINCIPIOS BÁSICOS
CUCUTA
2023
 EVOLUCION DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
En la prehistoria, la salud ocupacional, en la comunidad primitiva se conoce en el
momento de la obscuridad de los tiempos no escritos, que solo se conocen por las
teorías de los evolucionistas y los hallazgos de la paleontología cuando el hombre
empieza a caminar sobre sus dos extremidades aventurándose sobre el medio
circundante y evoluciona de la conciencia animal al homosapiens el hombre ha
revolucionado y comienza a dominar el mundo que lo rodea.
En esta comunidad primitiva del paleolítico al neolítico se representan los inicios de
desarrollo sobre el hombre y la naturaleza, ocurrieron importantes acontecimientos,
como el uso de construcción de los primeros instrumentos de trabajo, inicialmente a
base de piedra y palo, luego se produce el dominio de fuego y el uso de la cerámica,
el hombre paso de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, lo anterior bajo
un régimen comunitario de la propiedad de instrumentos y una distribución equitativa
de los alimentos obtenidos en esta época el hombre solo coexistía gracias al fruto de
su trabajo, por esto mismo se presentaba la subalimentación crónica, falta de vestido
y habitación se encontraba en constantes peligros de salud debido a las epidemias e
infecciones y el enfrentamiento con los animales salvajes y el medio ambiente.
El hombre actuaba de forma practica conservando lo que consideraba útil y
desechando lo que consideraba perjudicial, el hombre era materialista y consideraba
que las enfermedades eran concebidas por fuerzas exteriores, cuando los hábitos
alimenticios cambian en los hombres su estado de salud mejora, los problemas de
salud que se presentaban en esta época debido a su alimentacion era aparición de
caries por el tipo de alimentación perdían la totalidad de sus dientes, y la población
que se alimentaba de pescado y carnes padecían de problemas gastrointestinales.
La agricultura también acentuó las diferencias sociales porque el hombre creo un líder
y los chamanes quienes se aprovechaban de su posición social para obtener las
mejores cosechas ellos tenían un promedio de vida mas alto ya que presentaban
mejores condiciones de salud y estado físico .
Luego el hombre aprendió a defenderse y poder sobrevivir creando herramientas de
trabajo y armas que significaban su protección en cuanto al clima los animales y
demás hombres, De esta manera se nacen los riesgos laborales en la existencia
humana.
Remontándonos en la época de la colonia, se inicio a hablar sobre la seguridad social
en América, siendo la iglesia quien protegía a los indígenas de los colonizadores
españoles por medio de Fray Bartolomé de las casas y también Fray Antonio
montesino.
El primer antecedente en Colombia lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar en
su discurso ante el Congreso de Angosturas en 15 de febrero de 1819 en el cual decía
“que el sistema de gobierno mas perfecto, es aquel que produce mayor suma de
felicidad posible, mayor suma de seguridad y mayor suma de estabilidad política”
Seguidamente en el periodo de la independencia se habló caso concreto de la
seguridad social en Colombia en 1094 con el General Rafael Uribe Uribe, teniendo
gran reconocimiento militar por su cargo de alto mando en este momento se
estableció la responsabilidad del trabajador, prestaciones económicas-asistenciales,
como se clasificaban las discapacidades, pensión de sobre viviente y la indemnización
en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo
En Colombia la salud ocupacional, hoy reconocida legalmente como Sistema de
Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo (SG.SST) Según el articulo primero de
1562 del 11 de julio de 2012, tardándose en establecerse. En los siglos XX el General
Uribe Uribe mostro gran preocupación por los trabajadores por su bienestar y todos
los accidentes de trabajo que se presentaba en sus trabajaos, debido a esto en 1910,
pidió que se indemnizara a los trabajados por antecedentes laborales, un año después
de su muerte el 15 de octubre de 1914 se aprobó en Colombia la ley 57 de 1915 fruto
de su preocupación y esfuerzo, esta ley conocida en el país como la “ley Uribe” sobre
accidentalidad laboral enfermedades laborales y profesionales y se convierte en la
primera ley relacionada con la salud ocupacional en el país.

En 1934 se creo la oficina de medicina laboral, el cual el objetivo era el

reconocimiento de los accidentes de trabajo enfermedades profesionales y de su
evaluación en materia de indemnizaciones de cada persona que resultara afectada.
Los años siguientes son de gran apogeo en materia de salud ocupacional en
Colombia por que en 1946 con la ley 90 se crean por primera vez los Seguros
Sociales, con objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a todos los
trabajadores colombianos.
En 1948, mediante Acto Legislativo N°77 se crea la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 DE 1949 establecen políticas
de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
En 1950, se expide el código Sustantivo de Trabajo donde se establecen múltiples
normas relativas a la salud Ocupacional como : jornadas laborales, descanso
obligatorios prestaciones sociales entre otras…

La salud y seguridad en el trabajo en Colombia ha evolucionado notoriamente

principalmente con el recurso del capital humano, que cuenta cada empresa que son
los trabajadores y que estos deben evidenciar en la fijación de controles claros
prevenciones capacitaciones charlas etc, en los riegos que atentan contra la salud y
seguridad en el trabajo para que no este en juego sus vidas ni los recursos materiales
y financieros de la empresa.

Colombia se ha promovido como una de las legislaciones mas avanzadas sobre el

tema de seguridad social, teniendo claro que existen algunos vacíos legales en cuanto
la aplicación del sistema por algunas falencias y falta de mayor trabajo de prevención
a los empresarios y trabajadores estas causas son diversas principalmente el
desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los trabajadores siendo sus
empleadores los que deben capacitarlos, los costos del sistema y la falta de
conciencia para prevenir estos riesgos profesionales en cada empresa, y de esta
manera no exponer sus recursos financieros ni materiales y hasta los mismos
trabajadores.
Teniendo en cuenta que es un requisito legal para los empleadores y empleados en
Colombia de implementar el sistema de seguridad y salud laboral, los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales son temas que se presentan a diario en una
empresa por esto mismo es tan importante tener conocimiento a la hora de crear una
empresa.

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS LABORALES
Una de las definiciones mas exactas de la seguridad social tenemos la del J. PEREZ
LEÑERO quien afirma “la seguridad social es la parte de la ciencia política que,
mediante adecuadas instituciones técnicas de ayuda previsión o asistencia tiene por
defender y propulsar la paz y la properidad general de la sociedad a través del
bienestar individual de todos los miembros”
El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es dirigido y orientado por estado
establecido en la ley 100 de 1993, son procedimientos destinados a prevenir proteger
y atender a los trabajadores de los riegos laborales es decir, de los accidentes y
enfermedades que puedan ocurrir como consecuencia directa del trabajo o labor que
para lo cual este contratado, también aplica a las enfermedades que se hayan
adquirido o desarrollado durante la labor siempre y cuando estén catalogadas como
enfermedades profesionales por el Gobierno Nacional.

Los principios básicos de los riegos laborales estan definidos como:

a) Solidaridad: Es el fenómeno natural de interdependencia entre diferentes grupos

sociales o entre los miembros de un mismo grupo social, produciéndose un sistema
de transfusión de recursos entre los diferentes segmentos de la población y un reparto
de cargas que favorecen a un grupo necesitado o a toda la población.

b) Universalidad: Es la protección de toda la población sin ninguna distinción contra

todas las necesidades sociales.

c) Integralidad: Hace referencia a la intensidad o alcance con que deben suministrarse

las prestaciones económicas y asistenciales de la Seguridad Social en forma oportuna
(a tiempo), suficiente en (cantidad) y completos (en calidad de los servicios).

d) Unidad: Pretende la existencia de sistemas de Seguridad Social sin regímenes

especiales y discriminatorios.

e) Internacionalidad: Pretende proteger al individuo en cualquier lugar, área de trabajo,

en el hogar, en la calle, en el país o en cualquier parte del planeta.

Para concluir tenemos que el sistema general de riesgo laborales en Colombia, ha

evolucionado de una forma trascendental, y ha sido de gran aporte laboral a través de
la historia, en nuestros primeros inicios como seres humanos hasta la actualidad
siempre se ha tenido en cuenta es riesgo laboral, teniendo este valioso tema como
uno de los más desarrollados en Colombia en cuanto al sistema general de riesgos
laborales, cada paso que se daba normativamente contribuía para que fuese más
completo, es importante realizar programas periódicos de mantenimiento preventivo y
correctivo en las áreas de la empresa donde se detectaron riesgos altamente
peligrosos, con el fin de eliminar o minimizar los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales que se han presentado en la empresa. Estas actividades las
realizan los empleados capacitados o una entidad especializada en los temas de
medidas de protección y prevención que deben mitigar los riesgos en los puestos de
trabajo.
Para disminuir los riesgos psicosociales en las empresas, es recomendable realizar
pausas activas durante la jornada laboral, fomentar la participación del trabajador en
actividades de integración y de estilos de vida saludable, así como suministrar
servicios de bienestar que respondan a las necesidades de los trabajadores.

Todo esto hace parte de un ambiente laboral sano, ayudando a los empresarios a
tener un clima estable saludable y productivo y feliz.