CONTRATO CONTRATO CONTRATO LEY

INDIVIDUAL COLECTIVO
Es aquel por virtud Es el convenio Es el
del cual una persona celebrado entre uno o convenio celebrado
se obliga a prestar a varios sindicatos de entre uno o varios
otra un trabajo trabajadores y uno o sindicatos
personal varios patrones, o uno de trabajadores y
subordinado, o varios sindicatos de varios patrones, o
mediante el pago de patrones, con objeto de uno o
un salario. establecer las varios sindicatos de
condiciones según las patrones, con objeto
cuales debe prestarse de establecer las
el trabajo en una condiciones según
las cuales debe
CONCEPTO

prestarse el trabajo
en una
rama determinada de
la industria, y
declarado obligatorio
en una o
varias entidades
federativas, en una o
varias
zonas económicas
que abarquen una o
más de
dichas entidades, o
en todo el territorio
nacional.
Artículos 20 de la ley Artículos 386 – 403 de Artículos 404 – 421
FUNDAMEN
TO LEGAL

federal del trabajo la ley federal del trabajo de la ley federal del
trabajo
Es un documento o Acuerdo que puede Convenio celebrado
contrato que se hace regular todos los entre uno o varios
constar por escrito y aspectos de la relación sindicatos de
no verbalmente, en el laboral como salarios, trabajadores y varios
cual una persona jornadas, descansos, patrones, o uno o
llamada trabajador o vacaciones, varios sindicatos de
empleado se obliga a condiciones de trabajo, patrones, con objeto
presentar un trabajo representación sindical de establecer las
personal subordinado etc. Las condiciones condiciones según
a otra persona que establece este tipo las cuales debe
llamada patrón o de contrato son las presentarse el trabajo
empleador condiciones mínimas en una rama
en las que han de determinada de la
celebrarse las industria, y declarado
relaciones laborales en obligatorio en una o
su ámbito de aplicación varias. Entidades
de tal forma que el Federativas, en una o
contrato que suscriba varias zonas
cada trabajador puede económicas que
mejorarlas, pero no abarquen una o mas
emplearlas de dichas entidades,
o en todo el territorio
nacional
 Delimita las Los individuos
condiciones de obligados por un
trabajo estipuladas, contrato colectivo de
asi como la función a trabajo solo pueden
desempeñar, además ejercer los derechos y
SIMILITUDES

de las prestaciones acciones que nazcan

que recibirá, del mismo, se celebra
Se debe de cumplir lo únicamente por escrito
descrito en el
contrato
Art. 20 ley federal del
trabajo
Vela por asegurar las Se estipula en apoyo Este contrato es
condiciones de de un sindicato o de un desarrollado por
trabajo, los derechos grupo de trabajadores varios sindicatos,
DIFERENCIAS

y obligaciones de un para establecer representantes de

solo trabajador, por derechos y trabajadores y
ello es individual responsabilidades representantes de las
dentro de la empresa. empresas dentro de
una entidad o a nivel
nacional
Escrito Escrito 2/3 partes de
Triplicado cada una de trabajadores
FUNDAMENTALES

las partes y requisitos y patrones

ELEMENTOS

depositados en una de empresas de una

jornada laboral misma rama industrial
Decreto del poder
ejecutivo que lo
declare obligatorio
 Busca garantizar la Establecer las Generalizar
protección de los condiciones de trabajo Igualdad y mejores

FINALIDAD intereses del que prevalecerán beneficios

empleador como del dentro de una empresa Instaurar estabilidad
empleado o establecimiento Unir trabajadores
Evitar la concurrencia
desleal entre
patrones
Normativas
De extensión art. 395 y
CLAUSULAS

413 ley federal del

trabajo
De seguridad sindical
 I. Nombre, I. Los nombres y I. Los nombres y
nacionalidad, domicilios de los domicilios de
edad, sexo, contratantes; los sindicatos
estado civil, II. Las empresas y de
clave única de establecimientos trabajadores y
registro de que abarque; de los
población, III. Su duración o la patrones que
registro expresión de ser concurrieron a
federal de por tiempo la convención;
contribuyentes indeterminado o II. La entidad o
y domicilio del para obra entidades
trabajador y determinada; federativas, la
del patrón; IV. Las jornadas de zona o zonas
II. Si la relación trabajo; que abarque o
de trabajo es V. Los días de la expresión
para obra o descanso y de regir en
CONTENIDO

tiempo vacaciones; todo el

determinado, VI. El monto de los territorio
por salarios; nacional;
temporada, de VII. Las cláusulas III. Su duración,
capacitación relativas a la que no podrá
inicial o por capacitación o exceder de
tiempo adiestramiento dos años;
indeterminado de los IV. Las
y, en su caso, trabajadores en condiciones
si está sujeta la empresa o de trabajo
a un periodo establecimientos señaladas en
de prueba; que comprenda; el artículo
III. El servicio o VIII. Disposiciones 391,
servicios que sobre la fracciones iv,
deban capacitación o v, vi y ix;
prestarse, los adiestramiento V. Las reglas
que se inicial que se conforme a las
determinarán deba impartir a cuales se
 con la mayor quienes vayan a formularán los
precisión ingresar a planes y
posible; laborar a la programas
IV. El lugar o los empresa o para la
lugares donde establecimiento; implantación
deba IX. Las bases sobre de la
prestarse el la integración y capacitación y
trabajo; funcionamiento el
V. La duración de las adiestramiento
de la jornada; comisiones que en la rama de
VI. La forma y el deban la industria de
monto del integrarse de que se trate;
salario; acuerdo con y,
VII. El día y el esta ley; y, VI. Las demás
lugar de pago X. Las demás estipulaciones
del salario; estipulaciones que
VIII. La indicación que convengan convengan las
de que el las partes. partes.
trabajador
será
capacitado o
adiestrado en
los términos
de los planes
y programas
establecidos o
que se
establezcan
en la
empresa,
conforme a lo
dispuesto en
esta ley; y
 IX. Otras
condiciones
de trabajo,
tales como
días de
descanso,
vacaciones y
demás que
convengan el
trabajador y el
patrón.
Máxima 3 meses o Por tiempo fijo No podrá exceder
DURACIÓN

hasta 6 meses Por tiempo indefinido mas de 2 años

Obra determinada

Voluntad de una de Por mutuo Por mutuo

las partes consentimiento consentimiento de las
Por mutuo Por terminación de la partes que
consentimiento obra representan la
TERMINACIÓN

Por conclusión de Por cierre total de la mayoría

obra empresa Si al concluir el
Vencimiento del plazo procedimiento de
revisión, los
sindicatos de
trabajadores y los
patrones no llegan a
un convenio