República bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Facultad de Derecho
San Cristóbal Estado Táchira

Parámetros de la convención colectiva para la

administración pública.

Angel Gabriel Porras Jaimes

C.I. 27.920.080
Derecho del trabajo III
Trimestre: 7mo

parámetros de
la convención
colectiva para
la
administración
pública.
Celebración entre uno o varios
sindicatos, federaciones o
confederaciones sindicales de
trabajadores y uno o varios
patronos, sindicatos o asociaciones
de patronos, para establecer las
condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los
derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las
partes. Existen tanto para el sector
publico como el privado.
Derechos
473 LOTTT Mediación:
Los funcionarios y las
funcionarias del Trabajo
procurarán la solución
armónica de las
diferencias que surjan
entre patronos, patronas,
trabajadores y
trabajadoras, aún antes
que las mismas revistan
carácter conflictivo por
hecho público o por la
presentación del pliego
correspondiente, sin que
ello pueda ser alegado
para negar su
admisión.Art.
Art. 432 LOTTT Efectos Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se
convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales
de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación
de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean
integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la
convención. ¡¡Su duración no podrá ser mayor a 3 ni menor a 2 años!!
Art. 431 LOTTT Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la
Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el
proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la
riqueza.
ión
strac
admini lica. Efectos
púb
Art. 486 Huelga Se entiende por
huelga la suspensión colectiva de
las labores por los trabajadores y
las trabajadoras interesados e
Art. 472 LOTTT Conflicto colectivo
interesadas en un conflicto
del trabajo: establece que las
colectivo de trabajo. Se permitirá
negociaciones y conflictos colectivos
la presencia colectiva de
que surjan entre una o más
trabajadores y trabajadoras en
organizaciones sindicales de
las inmediaciones del lugar de
trabajadores y trabajadoras serán las
trabajo, una vez declarada la
dispuestas en la ley.
huelga.